Hans van den Bergh

Aha, dank! Ik heb mijn hostingbedrijf verzocht dit in te stellen, dat ging hij met voorrang voor mij doen, verder denkt hij nog een half uur werk te hebben om het op te lossen, probleem is ontdekt en de bestanden die voor de storing zorgen worden nu opgespoord...

Bijvoorbeeld omdat mensen mijn website niet kunnen bezoeken en dus niet kunnen reserveren. Of omdat ze een optie hebben genomen en deze via website of e-mail om willen zetten in een definitieve boeking. Dat laatste is zeker actueel, want er is afgelopen weekend een aantal optie-aanvragen binnengekomen die vandaag of morgen meer zouden laten weten...

En wat betekent dat in Jip en Janneke taal? ::) En kun je dat nog instellen als de hele boel eruit ligt?

Wat mij nou gebeurt?! Dit weekend veel optie-aanvragen en websitebezoek gehad, dat betekent maandag meestal wel de nodige telefoontjes en mailtjes om te boeken. Maar na het opstarten van mijn PC merk ik dat mijn website en mailaccount eruit liggen. Ik ga dus informeren bij mijn hostingbedrijf, die gaat op onderzoek uit, en hun site blijkt er ook uit te liggen. Wat blijkt: betreffende server bij de hostingprovider is door een andere klant gebruikt om cryptocurrency te minen en nu hebben ze die server tijdelijk geblokkeerd en zijn die klant aan het opsporen, dit gaat me geld kosten, ben ik bang... >;( >:( Mod edit: titel aangepast om onnodige crypto-discussies in dit topic te voorkomen]

Als jij een werkend model weet te construeren (inderdaad tegen alle gangbare theorieën in) hoef je je hier niet eerst te melden, dan moet je het als de bliksem octrooieren en in de markt zetten, dat verkoopt zichzelf!

Neen, jullie hebben een idee, dat moeten jullie uitwerken naar een plan, en ja, dat kan best tijdrovend zijn, maar dan heb je ook wat (als je het goed doet..)

Helaas, maar uitsluitend om goede reden kan ik er niet bij zijn, vrijdagmiddag gaan wij het koopcontract van de overname tekenen en hebben we onder meer nog een afspraak met gemeente Groningen betreffende benodigde vergunningen en nog meer van die regeldingetjes. Dat mag de pret niet drukken, hoop ik? Ik wens jullie een plezierige avond toe!

Het zal een medewerker zeker aanspreken als deze zelf enigszins invloed heeft op het tijdstip van pauze, afhankelijk van de drukte, en dit bovendien dan een doorbetaalde pauze is...

Dat kan problemen geven. Ik heb bijvoorbeeld meegemaakt dat bij een bepaalde werkgever, waar in wisseldienst werd gewerkt, vaak zodanig werd geruild van diensten dat men eenmaal in de zes etmalen een tussenliggende rusttijd van acht uur had, daar is toen op ingegrepen omdat de arbeid- en rusttijdenwet dit hooguit eenmaal in de zeven etmalen toestaat...

@Nedzhibe Een cao mag, zoals elke overeenkomst, natuurlijk niet strijdig zijn met wetgeving.

Begin hier mee, dan kom je een heel eind.

Welkom op HL, kijk goed op dit forum, begin toch eerst maar wel met het voor jezelf uitwerken van je idee naar een )ondernemers)plan (Wat wil ik bereiken, Hoe ga ik dat bereiken, wat is Nodig om het te bereiken?), daarin komen alle vragen, zoals jij die ook stelt, vanzelf aan de orde. Ben je een stuk verder met het concretiseren, dan kun je daar gerust hier je concretere vragen over stellen. Oftewel, laat eerst even wat zien van de efforts die je er zelf al in gestoken hebt. En voor een sparringpartner of begeleider kun je een oproepje in de rubriek 'Vraag & Aanbod' plaatsen...

Welkom op HL. Als jij je winkel wilt draaien op de aangegeven uren, dien je je daarvoor te organiseren, dunkt mij. Daar hoort een efficiënte personeelsinzet bij. Je zou bijvoorbeeld meerdere medewerkers op een min-max contract kunnen aannemen waarmee je redelijk flexibel de tent kunt draaien en niet hoeft te sluiten, bijvoorbeeld: niet één medewerker voor 36 - 40 uur, maar dan twee op min-max 4-24 uur, zoiets?

Ben na vijf weken nu weleens benieuwd naar de reactie van Tamer op bovenstaande...? ::)

Arbeidsconflict is, zoals ik eerder concludeerde, inderdaad waar de gehele kwestie om draait voor Vraagsteller, eigenlijk - ondanks de eromheen gebouwde constructie - is het in de kern een situatie tussen een werkgever en werknemer, waarbij laatstgenoemde een oplossing voor dat conflict zou moeten zoeken. Daarin kunnen wij hier niets betekenen...

Daar hoef je geen sorry voor te zeggen, hoor, maar neem wel de tip van Highio ter harte over het lezen van het handboek ondernemen en probeer vertrouwd raken met de site van de belastingdienst. Hoe je het ook wendt of keert, je moet als zelfstandige nu eenmaal wettelijk een sluitende boekhouding voeren om maar één reden: er moet uit blijken hoeveel belasting je verschuldigd bent.

Beste HL-ers, wij wensen jullie allemaal (met of zonder complimenteuze Reuzen en hopelijk leerzame Kneuzen ;)) een fantastisch 2018 toe waarin Succes, Gezondheid en Geluk hand in hand moge gaan! 2018, het jaar waarin wij over een week of negen (zo goed als zeker) een zaakje (B&B, Lunchroom, Bakkerij) in stad Groningen gaan overnemen. Eerst als uitbreiding en zodra onze huidige zaak, de recreatieboerderij verkocht is, willen we ons daar vol op richten. Het akkoord over de overname is vanmiddag, dus jullie vernemen het heet van de naald, bereikt! Spannend begin van 2018! Voor ons, maar ook benieuwd naar jullie voornemens! Succes & Groet, Marian & Hans

Ronnie, allereerst welkom op HL. Drie keer jouw verhaal gelezen en wat ik daaruit filter, is dat voor jou alles valt of staat bij het dienstverband dat jij met Y hebt. Dat dienstverband staat nu onder druk, daarmee tevens de kansen voor software X, waar jij technisch niets mee kunt, aangezien jij geen ontwikkelaar bent. Je noemt de situatie zelfs al een arbeidsconflict, de eerste prioriteit lijkt mij dat je dat oplost met alle consequenties die dat met zich meebrengt.

Welkom op HL Heb je Ahold al gebeld?

Lastig en vervelend genoeg als X niet op komt dagen, niet bereikbaar is, maar de extra kosten blijven beperkt tot € 200,00. Alle begrip, maar dit is het verhaal van één kant. X zal hier uiteindelijk meer last hebben dan dat Vraagsteller heeft, want wie wil met zo iemand nog in zee? Of ligt X misschien ergens met de benen omhoog aan de beademing, dus overmacht? Wie zal het zeggen?

Dit is uiteraard één kant van het verhaal, wellicht heeft X een andere versie, maar het staat een ondernemer, dus ook een Freelancer (is gewoon EMZ) in principe vrij om ook anderen het werk te laten uitvoeren, dat is een kenmerkend verschil tussen ondernemer en werknemer (die zelf het werk moet uitvoeren). De freelancer heeft deze kosten niet gefactureerd en de andere ondernemer wel, dan is er per saldo toch niet zoveel loos, behalve dan dat betreffende freelancer X voor jullie niet meer zo aanbevelenswaardig zal zijn?

Oftewel, het wachten is eerst op meer verduidelijking door Vraagsteller RJZ...

Als ik het goed lees, kan de vennoot de aftrek toepassen over het winstdeel uit de VOF waarover persoonlijk IB-aangifte wordt gedaan. Als die aftrek alleen langs die weg toe te passen is, dan is dit fiscaal de juiste weg. Als de aftrek eerst in mindering mag worden gebracht op de omzet van VOF, waardoor de winst van de VOF gedrukt wordt, is dat ook een mogelijkheid, maar ik heb de regeling niet bestudeerd, zeg ik er eerlijk bij.

@Kuifje Ik doelde primair op de fiscale gevolgen voor de opdrachtgever... (met terugwerkende kracht)

Maar Paul, niets staat jou in de weg over de overeenkomst voor een volgende opdracht eens scherper in onderhandeling te treden. Immers geldt het expliciet overeenkomen niet voor een ondernemer, maar wél voor een werknemer. Als jouw opdrachtgever jou behandelt als werknemer (met een uurtarief van 'slechts' € 18,00 zou ik dat ook kunnen vermoeden) en het als dienstbetrekking kan worden gezien, zou je het punt dat je over verkapt dienstverband aanhaalde in kunnen brengen, want dat kan voor een opdrachtgever wellicht ongunstige consequenties hebben.