Hans van den Bergh

Het is gedurende de zomer rustig geweest, maar nu vrijwel dagelijks weer één of twee... De laatste had ineens wel een onderwerp... Ik delete ze en hoop morgen iemand uit het bestuur van horeca Nederland te spreken over dit fenomeen.

Zo'n pas zou dus, als ik het goed begrijp, duidelijk maken dat iemand met een maagverkleining iets moet kunnen tonen in een restaurant zodat daar rekening mee kan worden gehouden? Dan zou je haast denken dat het net zoiets is als een voorziening voor mindervaliden o.i.d. is, zou je meer te weten kunnen komen bij instanties die voorzien in medische hulpmiddelen?

Duidelijker nu, dank je. Heb je al eens bij artsen, andere, medische zorgverleners of - verzekeraars geïnformeerd hoe je heel zorgvuldig met zoiets om kan gaan?

Welkom op HL. Wellicht uitgebreid bedoeld, maar de vraag is mij nog niet helder door de beperkte informatie ??? Waarom zou een restaurant inzage / kennis moeten hebben in / van medische gegevens van een klant voor commerciële doeleinden? In welke hoedanigheid stel je deze vraag?

Klopt, maar als er een succesvolle re-integratie heeft plaatsgevonden alsmede dossieropbouw omtrent functioneren, wordt dat wel van belang. Tenminste, als vraagsteller dan nog steeds geen heil ziet in het uitdienen van het jaarcontract...

Ben eerst wel benieuwd of vraagsteller wel een vraag stelt die als ondernemersvraagstuk wordt gezien en niet als werknemersvraag, voordat er weer van alles bij wordt gehaald en uiteindelijk een Mod toch een slotje plaatst...

Banken werken ook niet voor iedereen. Als je je eerst wat meer in de materie had verdiept, voordat je dit topic opende, had je ontdekt dat crowdfunding al heel lang en overal ter wereld bestaat... Op deze manier is het toch een non-discussie...

Inzake de gezondheidsklachten: zelf niet met medewerker in detail treden over de gezondheidstoestand, nauw overleg voeren met bedrijfsarts / ARBO Inzake functioneren: dossieropbouw, gesprek aangaan met verslaglegging, medewerker steeds kopie in handen geven van gespreksverslagen en conclusies. Is in het contract de mogelijkheid tot tussentijds ontbinden opgenomen?

En gelukkig heeft het zelfreinigend vermogen van dit forum dit opgelost, de discussie is op gang gekomen ... :) Toch?

Tuurlijk, de kracht van de herhaling! (zie: Vandaag om 12:14:29) ;)

Tjonge, wat een 'in de kuif gepikte' reactie ??? Er is sinds 1988 echt héél véél veranderd in de financieringswereld, dat is eigenlijk het antwoord op jouw vraag, want banken zijn niet zaligmakend (meer) waar het gaat om financieringen. Daar zijn heel veel - inmiddels genoemde - alternatieven voor en dus is een beginnend ondernemer niet exclusief van banken afhankelijk. Verder, herhaal ik, is er heel veel over dit onderwerp geschreven op dit forum, dus bij dezen ben je van harte uitgenodigd lekker op dit forum rond te bladeren over dit onderwerp, en nog veel andere!

Moeten is dwang :) Het blijft m.i. een algemene, niet bijzonder concrete (ondernemers?)vraag. Er zijn vele wegen die naar Rome leiden: rijke ouders, beginnen met weinig en geleidelijk uitbouwen, crowdfunding, etc... Er is, ook op dit forum, genoeg over de diverse financieringsmogelijkheden geschreven, lees dat maar eens na...

Banken zijn er haast per definitie niet voor ondernemers... en er zijn legio ondernemers die zonder 'hulp' van banken begonnen zijn...

Alles nog eens nagelezen en overdacht, alle mogelijke voors en tegens en ik geef toe dat het hier en daar wellicht wat te zwaar wordt opgevat en onnodig moeilijk benaderd. Toch zie ik nog steeds de meerwaarde er niet in dat ik één twaalfde deel van mijn geld elders gestald zou willen hebben voor een vakantiepotje... But, that's me...

Dan zou je nog eerder aan een broodfonds kunnen denken, het punt van belang is en blijft dat de bemiddelaar tussen opdrachtgever en -nemer tevens reserves aan gaat leggen en zich dus gedraagt als een werkgever. Verder verwijs ik naar UwJurist...

Natuurlijk kun je de KIA e.d. in voorkomend geval toepassen, waardoor je winst vermindert. Je past eerst kostenaftrek toe en daarna wordt de winst of het verlies bepaald, waarover de verschuldigde inkomstenbelasting wordt bepaald. Als je inmiddels meer hebt afgedragen, krijg je dan belasting terug.

Welkom bij HL. Heb je Google al eens geprobeerd met deze vragen? Ik wel, zojuist. Alle vragen werden beantwoord, anders kun je toch naar een kaasboer stappen en daar die vragen stellen?

Dat is er al, dat heet detacheringsbureau, uitzendbureau, o.i.d. en is dus een werkgeversactiviteit, oftewel, ik snap de opmerking van UwJurist...

Zou je iets toe kunnen lichten over die haken en ogen? Ik deel dat standpunt namelijk gevoelsmatig met je, maar kom op het ogenblik niet verder (als dat al terecht is...) dan de rekenplicht die aan werknemers is voorbehouden...

Dat lijkt mij juist een verschil tussen ondernemer en werknemer, daarom ook mijn eerder gestelde vraag: 'Is zoiets overigens niet voorbehouden aan een werkgever, die is immers rekenplichtig?'

Vreemde gedachtegang voor een ondernemer, misschien doe je sommige zzp-ers overigens ook onrecht met deze, ietwat generaliserende opmerking. Is zoiets overigens niet voorbehouden aan een werkgever, die is immers rekenplichtig? Kan er zo niets over vinden, maar inderdaad een leuk puzzeltje...

Beetje omslachtig, wat weerhoudt een zzp-er ervan zelf een reservering uit de winst aan te leggen? Het is een iets ander vraagstuk dan dit topic, maar winst is ook bedoeld om reserveringen aan te leggen, zowel voor vakantie als voor mindere tijden.

Trump moet misschien nog even wat afwachten: http://www.telegraaf.nl/buitenland/27096800/__Hertelling_VS_steeds_waarschijnlijker__.html En wij misschien ook ... ;)

Liguido heeft zijn ervaring toch al gedeeld? Wat wil je met andermans ervaringen, je gaat het zelf ervaren!

Dank voor de moeite die je neemt om gerezen onduidelijkheden weg te nemen. Even over jouw vraag: In zijn algemeenheid is het in zulke situaties zeer aan te raden iemand in te schakelen met kennis van arbeidsrecht en veel HR mensen hebben dat wel, maar ook andere adviseurs kunnen daar soms over beschikken. Personeel hebben betekent nu eenmaal dat er een juridische verbintenis bestaat en daarmee haak ik meteen in op jouw opmerking over 'oorzaak van het probleem', dat ben je misschien niet, maar je hebt er wel een rol en verantwoordelijkheid in. Maar eerst is het traject via de bedrijfsarts aan de orde, Frits en jij succes daarmee...