Hans van den Bergh

Nou, dat is m.i. iets te simpel en te vrijblijvend gesteld: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan dan van rechtswege eindigen, maar de werkgever moét een maand vóór het einde van het contract (mits het een contractduur van meer dan zes maanden betreft) schriftelijk aangeven of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet. (bron: Arbeidsrechter.nl ;))

Wat zijn nu toch allemaal voor tegenwerpingen steeds? Wil je nu antwoorden op je vragen of voor elke oplossing een nieuw probleem opwerpen? ??? Je hebt zelfs de site arbeidsrechter.nl geraadpleegd (waar ik ooit met goed gevolg de nuttige opleiding Specialist Arbeidsrecht heb afgerond, maar dat terzijde), dan moet je toch op zijn minst zijn gaan beseffen dat je met personeel altijd juridische verbintenissen bent aangegaan, met alle consequenties van dien? Dan moet je jezelf toch wel een heel slordige en domme werkgever vinden als je het jezelf toestaat zoiets belangrijks te vergeten?

Dat zo'n goed team nog beter kon worden! ;) Gefeliciteerd en succes!

Even terugbladeren in dit onderwerp...

Dan zou je het allemaal ook nog online kunnen laten veilen...

Leg bijvoorbeeld vast tot welk maximumbedrag een individuele vennoot mag beslissen. De verdeelsleutel van de winst. Ieders inbreng en op welke wijze wordt ingebracht, etc...

Dat heeft TS volgens zijn openingspost wel gedaan, daarna zijn de vragen gerezen...

Als jij hebt gezegd: "Betaaltermijn is 14 dagen" en hij heeft dit bevestigd, is dat overeengekomen.

Wijlen mijn opa van den Bergh zei altijd: "Met familie moet je wandelen, nooit handelen..." en wijlen mijn vader zei altijd: "Nooit een auto aan een collega verkopen..." Die oude wijsheden, soms doen ze het nog goed... :)

Mee eens, in zo'n situatie zeg ik altijd dat het voor partijen het handigste dat het eerst wordt opgelost in plaats van de rekening verder op te laten lopen...

Ja ;)

Nogmaals: je hebt loondoorbetaling uitgesloten, maar je twijfelt nog, neem dus morgen contact op met ABU.

En wat als de uitzendkracht zich ziekmeld? Zijn arbeidsovereenkomst loopt door tot April Er is nu al geen sprake van doorbetaling. I.g.v. ziekmelding dus ook niet én is hij niet beschikbaar voor betaald werk, omdat jij hem dan niet door kunt bemiddelen. Ga morgen eens in gesprek met ABU, zoals StevenK adviseert.

@ Roel opzegtermijn e.d. gaat allemaal niet op in Fase A. In die fase is er weinig verschil tussen detachering en uitzending, ook is in onderhavige overeenkomst met werknemer de loondoorbetaling uitgesloten. Als het werk stopt, stopt het recht op loon. Werknemer dient zich dan ook voor evt. WW te melden bij UWV.

Dan lees ik het inderdaad zo, dat in de overeenkomst met werknemer de uitsluiting loondoorbetaling gehandhaafd is gebleven. Uitgaande van Fase A zou jij dan gelijk hebben en als de werknemer daar anders over denkt, is het aan hem om dat aan te tonen. UWV zou hem daarbij kunnen helpen, bij voldoende arbeidsverleden heeft de werknemer ook recht op WW.

Ik zie iets teveel kreten door elkaar lopen, want het gaat nu om de details: welk contract is er met de opdrachtgever aangegaan, ik neem aan een detacheringscontract? Wat daarin is overeengekomen, is eerst bepalend, oftewel, mocht de opdrachtgever dat contract eenzijdig eerder beëindigen? Vervolgens heb jij een werknemer en die ontleent rechten aan het contract zoals dat met hem is overeengekomen.

Maar met de opdrachtgever heb je wel een detacheringsovereenkomst? Ik interpreteer het nu (kan aan mij liggen) dat de opdrachtgever eenzijdig het contract verbreekt.

Ik zit mij even hardop af te vragen, waarom je een detacheringsovereenkomst bent aangegaan, terwijl het over 'gewoon' uitzenden gaat. Bij detachering geldt doorgaans de verplichting tot doorbetalen van loon als de opdracht stopt.

In navolging van Acrobat Reader: Je informatie is te summier, het verhaal is van één kant belicht, we weten niet of jij ondernemer of consument bent, allemaal informatie die nodig is om goed te kunnen adviseren...

Natuurlijk is er verschil tussen BTW en inkomstenbelasting, maar de waarde is pas bekend als het is verhandeld (verkocht), dat is de waarde in het economisch verkeer. Ga toch maar even wat kennis over boekhouden en belastingen opdoen, voordat je hier je eigen vragen weer beantwoordt en basale kennisvragen stelt. Dit forum is niet voor boekhoudcursussen...

Dan is die vraag toch ook beantwoord? Je hebt spulletjes, veel spulletjes, die ga je verkopen via marktplaats etc. De spulletjes zijn niets meer waard, totdat je ze verkocht hebt, oftewel tegen de waarde in het economisch verkeer. Of dat ondernemen is, laat ik eerst maar in het midden, kik daarvoor maar op Kvk en belastingdienst.nl maar misschien heeft/krijgt het een dusdanige omvang dat het op ondernemen gaat lijken. Dat is nog even toekomstmuziek, dunkt me... Of... je gaat het wel als ondernemer (handelsonderneming o.i.d.) opzetten en gaat kosten maken, bijvoorbeeld advertentiekosten, opslagkosten, vervoerskosten etc, dan kun je die kosten aftrekken. Tot die tijd is het gewoon een privéaangelegenheid, een 'garagesale'

Dit is wat je zelf daarovover zei: Waar heb je die kennis opgedaan?

Maarreh... die is toch al beantwoord? ???

Ik sluit mij aan bij Highio. Dit soort beginnersvragen horen m.i. hier niet thuis, een cursus boekhouden kun je niet via HL volgen. Bovendien geldt er een regel dat een vraagsteller eerst laat zien de nodige moeite te hebben gedaan om zelf het antwoord te vinden.

Je moet echt een stukje boekhoudkundige en fiscale kennis opdoen, je stelt nu heel basale vragen, die je wel zelf moet kunnen beantwoorden, anders gaat het niet goed met jouw ondernemers plannen...