Hans van den Bergh

Dan zou je nog eerder aan een broodfonds kunnen denken, het punt van belang is en blijft dat de bemiddelaar tussen opdrachtgever en -nemer tevens reserves aan gaat leggen en zich dus gedraagt als een werkgever. Verder verwijs ik naar UwJurist...

Natuurlijk kun je de KIA e.d. in voorkomend geval toepassen, waardoor je winst vermindert. Je past eerst kostenaftrek toe en daarna wordt de winst of het verlies bepaald, waarover de verschuldigde inkomstenbelasting wordt bepaald. Als je inmiddels meer hebt afgedragen, krijg je dan belasting terug.

Welkom bij HL. Heb je Google al eens geprobeerd met deze vragen? Ik wel, zojuist. Alle vragen werden beantwoord, anders kun je toch naar een kaasboer stappen en daar die vragen stellen?

Dat is er al, dat heet detacheringsbureau, uitzendbureau, o.i.d. en is dus een werkgeversactiviteit, oftewel, ik snap de opmerking van UwJurist...

Zou je iets toe kunnen lichten over die haken en ogen? Ik deel dat standpunt namelijk gevoelsmatig met je, maar kom op het ogenblik niet verder (als dat al terecht is...) dan de rekenplicht die aan werknemers is voorbehouden...

Dat lijkt mij juist een verschil tussen ondernemer en werknemer, daarom ook mijn eerder gestelde vraag: 'Is zoiets overigens niet voorbehouden aan een werkgever, die is immers rekenplichtig?'

Vreemde gedachtegang voor een ondernemer, misschien doe je sommige zzp-ers overigens ook onrecht met deze, ietwat generaliserende opmerking. Is zoiets overigens niet voorbehouden aan een werkgever, die is immers rekenplichtig? Kan er zo niets over vinden, maar inderdaad een leuk puzzeltje...

Beetje omslachtig, wat weerhoudt een zzp-er ervan zelf een reservering uit de winst aan te leggen? Het is een iets ander vraagstuk dan dit topic, maar winst is ook bedoeld om reserveringen aan te leggen, zowel voor vakantie als voor mindere tijden.

Trump moet misschien nog even wat afwachten: http://www.telegraaf.nl/buitenland/27096800/__Hertelling_VS_steeds_waarschijnlijker__.html En wij misschien ook ... ;)

Liguido heeft zijn ervaring toch al gedeeld? Wat wil je met andermans ervaringen, je gaat het zelf ervaren!

Dank voor de moeite die je neemt om gerezen onduidelijkheden weg te nemen. Even over jouw vraag: In zijn algemeenheid is het in zulke situaties zeer aan te raden iemand in te schakelen met kennis van arbeidsrecht en veel HR mensen hebben dat wel, maar ook andere adviseurs kunnen daar soms over beschikken. Personeel hebben betekent nu eenmaal dat er een juridische verbintenis bestaat en daarmee haak ik meteen in op jouw opmerking over 'oorzaak van het probleem', dat ben je misschien niet, maar je hebt er wel een rol en verantwoordelijkheid in. Maar eerst is het traject via de bedrijfsarts aan de orde, Frits en jij succes daarmee...

Misschien moet je je toch zelf een beetje inlezen in de systematiek van belastingen...

Kijk eens op de site van de belastingdienst op de term 'ondernemer voor de inkomstenbelasting' o.i.d.

Of kijk op de website van de Belastingdienst. ;) welke link denk je dat er bovenaan staat in Google? ???

Google eens op 'carry back'

Wat begrijp je niet aan de tekst van de belastingdienst over 'verlies uit ondernemen'?

Oh, dát probleem, ben benieuwd?! Heeft vraagsteller eerst een package deal gesloten en vervolgens de 'Rubicon' toch niet overgestoken?

Beetje overdreven en appels met peren vergelijken... Maar inderdaad wel een beetje lullig, zoals Ron al aangaf... HenkHenk, je lijkt ergens tegenaan te hikken, beetje het ' Rubicon' dilemma: je weet ergens wel dat de oversteek wagen het beste is dat je kunt doen, maar je beseft dat er dan geen weg meer terug is... Toch ben jij verantwoordelijk en daardoor ligt de beslissing bij jou en niemand anders! Hier in dit topic (en deels daarbuiten via PM) is het één en ander uitgewisseld, maar dat schijnt niets bij te dragen aan jouw keuze tussen 'oversteek' of de status quo. Misschien toch eerst eens goed in overleg treden met de bedrijfsarts? Die kan wellicht iets aandragen waardoor jij wel een keuze kunt maken. Ik kan mij overigens zeer goed voorstellen dat jij de problemen liefst blijft projecteren op Frits, dat voelt misschien veilig, maar een spiegel voor jouw eigen neus zou ook weleens wat inzichten op kunnen leveren.

De bedrijfsarts is ingeschakeld, het lijkt er dus veel op dat alles wat hier wordt aangedragen t.b.v. het vraagstuk toch via de route van arbo e.d. gaat lopen... Beetje lastig adviseren met 'apen uit de mouw' :P

Beste Hovenierderoos, zoals Ron terecht aankaart, je bent als ondernemer wettelijk verplicht een sluitende boekhouding te voeren waaruit blijkt hoeveel (Inkomsten-, Omzet-)belasting je verschuldigd bent. Uit jouw vragen en antwoorden blijkt dat je essentiële kennis mist, ook lijk je onze antwoorden niet te snappen. Spijker die kennis bij of neem een goede boekhouder in de arm.

Nou, proberen we het anders, misschien helderder: Je maakt omzet en je maakt kosten, wat daartussen zit, is winst (of verlies). Of je die winst nu op een rekening laat staan, in een sok stopt of er boodschappen van doet, maakt fiscaal niets uit. Je moet belasting betalen over de winst.

Maar sommigen dus wel ;) met specialistische kennis van arbeidsrecht...

@PrinsRachid geef een vraagsteller ook een beetje ruimte voor zelfredzaamheid ... ;)

http://www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-en-ontslag/index.aspx

Goed doorgrond door prinsrachid, waarbij het benadrukt wordt hoezeer iemands gedrag en functioneren wordt beïnvloed en mede bepaald door hoe de omgeving (collega's, leidinggevende) er (niet goed) reageert. Nogmaals, zoals eerder bij HenkHenk aangegeven: "Het mes snijdt aan twee kanten." Tevens vermoed ik dat HenkHenk de klassieke ondernemer is die gewend is veel zelf op te lossen. Maar soms moet er een paar vreemde ogen aan te pas komen om knelpunten zichtbaar te maken...