Hans van den Bergh

Dit zou moeten afhangen of je al dan niet van de startersregeling gebruik wilt maken. Eenmaal gebruik makend of gemaakt van de startersregeling dien je je bij het laten herleven van je recht op uitkering inderdaad uit te schrijven bij KvK en te voldoen aan de eisen als sollicititatieplicht e.d. Succes en groet, Hans

In navolging van Marjan e.a.: het belangrijkste criterium voor recht op WW is dat je beschikbaar bent voor werk. Naast een baan kun je best een onderneming opzetten, dus ook naast een WW-uitkering. Echter, als je gebruik wilt maken van de startersregeling, word je ontslagen van de sollicitatieplicht, ben je dus niet beschikbaar voor werk en wordt de uitkering gezien als een voorschot, dat met eventuele winst wordt verrekend. (tegenwoordig is dat d.m.v. een direct ingaande korting op de uitkering) Mocht binnen een bepaalde periode (ook na het half jaar dat de voorgeschoten WW-uitkering is gestopt) de onderneming toch niet levensvatbaar blijken, kun je weer terugvallen op WW (zgn. 'herleven'), maar dan dien je inderdaad wel je bedrijf uit te schrijven bij KvK en weer beschikbaar te zijn voor werk, dus wel sollicitatieplicht. En inderdaad: veel werkcoaches weten zelf niet genoeg van deze regeling om je juist te adviseren. Succes en groet, Hans

Laat ze in ieder geval een geheimhoudingsverklaring ondertekenen. Is hier op HL veel over geschreven, zoek daar maar eens naar. Succes en groet, Hans

Realiseer je wel dat je ook te goedkoop kunt beginnen, dan krijg je later je prijs maar moeilijk omhoog als je wel van de inkomsten moet gaan leven. Als jij een lead naar een topklant weet te realiseren, mag jij daar ook de vruchten van plukken. Begin eventueel met een soort 'instapjuniortarief' wat je met een prestatiefactor kunt verhogen. Later, als je trackrecord hebt opgebouwd, kun je het tarief dan steeds beter vaststellen. Succes en groet, Hans

Ik heb dit topic nog eens gelezen en kan je alleen maar adviseren je meer in de materie te verdiepen. Een 'lead' wijst als het ware de richting naar 'prospects' aan. De 'prospect' heeft dus een profiel dat overeenkomt met dat van een (wellicht elders al betalende) klant. Alleen is deze 'prospect' in ieder geval geen klant van jouw opdrachtgever. Dat is wat jij wilt verzorgen voor jouw opdrachtgever: zoveel mogelijk 'leads' naar 'prospects' bieden, wat jouw opdrachtgever grotere kans op meer klanten biedt. Dan is de vraag wat jouw opdrachtgever ervoor over heeft en wat jij eraan wilt verdienen en dat hangt o.a. weer af van de hoeveelheid werk die je eraan besteedt. Het volgende voorbeeld, een rekensom / werkwijze kan je daarbij wellicht helpen: Het benaderen van 100 'koude contacten' ('suspects) op een goede manier, telefonisch, inclusief voorbereiding (selectie), benodigde werktijd: ca. 10 uur Uit die 'suspects' komen ca. 25 belangstellenden voort, lauwe 'prospects', die wellicht wat meer informatie toegestuurd willen hebben, die 25 krijgen dus iets als een brochure toegestuurd en daar moet weer op worden nagebeld om te kijken of je daar 'leads' uit kunt scoren, benodigde werktijd: ca. 3 uur Hieruit komen gemiddeld 4 'warme prospects' (leads) uit, waarmee jij een afspraak voor opdrachtgever regelt, benodigde, totale werktijd voor jou: ca. een uur. De gemiddelde kans dat de opdrachtgever hier een 'klant' uit haalt, is 25%. Jouw werk is in dit voorbeeld ca. 14 uur, plus kosten van minimaal 129 telefoontjes, verzending brochures e.d. en je laat je voor de 4 (leads) afspraken door de opdrachtgever betalen. De vraag is dus wat jij aan 14 uur werk wilt verdienen om uit de kosten te komen en er leuk van te bestaan. Succes en groet, Hans

Denk eens na over de zeven werken van barmhartigheid. Succes en groet, Hans

Tja, wat zou ik doen? Simpelweg er op (blijven) wijzen dat buurman/collega toch echt zelf verantwoordelijk voor het oplossen van de eigen problemen en dat jij daar geen rol in hebt. Of buurman/collega moet een gegronde reden hebben om bij jou aan te kloppen? Succes en groet, Hans

Dit is wanprestatie. Je kunt hierop wijzen en stellen dat je nog eenmaal de gelegenheid biedt om nu de zaken correct en volgens afspraak af te wikkelen binnen een redelijke, maar door jou te stellen termijn. Als daaraan geen gehoor wordt gegeven, kun je een brief sturen (via post en aangetekend) waarin je constateert dat de leverancier in verzuim is, dat je hem/haar nu in gebreke stelt en dat je het betaalde voorschot terugvordert aangezien de aangegane overeenkomst nietig is. Je bent niets verschuldigd Succes en groet, Hans

Wat ik eerder al aangaf: een beetje kritisch op kortingsaanbiedingen letten van bouwmarkten, spullen aanschaffen via marktplaats etc. en je hebt al snel een leuk logeerplekje voor twee gecreëerd. Succes en groet, Hans

Wat een poespas voor een plek voor twee mensen, dan zou ik het gewoon als logeerplek aanduiden en daar een kleine vergoeding voor vragen. Dit zal in de sfeer van kleine bijverdiensten blijven, want met een bezettingsgraad van 20 - 25% doe je het al heel goed, maar zal je misschien een duizendje of vier omzet opleveren. Trek daar de kosten en de inkoop vanaf en je verdient er niets aan. En of je het nu investering of huurprijs noemt, doet niet ter zake. Je levert een prestatie (een slaapplek met ontbijt) en de tegenprestatie is wat geld. Houd het maar simpel in dit geval, zou ik willen adviseren. Succes en groet, Hans

In navolging van Henk: ik ben ook wel nieuwsgierig naar dit avontuur, met name de omvang. Bij slaapgelegenheid voor minder dan 5 personen lijkt me de creatieve crowdfunding wat vergezocht. Een beetje kritisch op kortingsaanbiedingen letten van bouwmarkten, spullen aanschaffen via marktplaats etc. en je kunt voor redelijk weinig geld al snel zelf iets opzetten qua financiering. Wordt het wat groter, dus meer dan vijf slaapplaatsen, dan speel je jezelf al gauw meer 'in de kijker' van brandweer, gemeente etc. want dan komen er formeel wetgevingen om de hoek kijken inzake legionellabeheersing, nachtregister, registratie t.b.v. toeristenbelasting en noem maar op. En niemand met een beetje gezond verstand zal jou zonder vergunningen en met al die risico's geld lenen voor zo'n avontuur. Succes en groet, Hans

Ik kan niet op het bordje van betreffende gemeente kijken v.w.b. de motivatie erachter, maar ik denk dat de omvang van de B&B activiteiten een belangrijke rol speelt. En in brandonveilige zolderkamertjes mag je ook echt geen B&B beginnen, dunkt me, je zult altijd aan het bouwbesluit moeten voldoen. Kijk ook eens op de site van bedandbreakfast.nl, veel informatie te vinden daar. Succes en groet, Hans

Inderdaad zoals Roy aangeeft, altijd eerst met de gemeente in gesprek gaan, en indien mogelijk een principebeoordeling aanvragen. Veel kun je ook zelf alvast toetsen op https://www.omgevingsloket.nl/ en ook online aanvragen (zal de gemeente ook verlangen), maar in jouw geval zal men wellicht een ondernemingsplan verwachten en bij de aanvraag als bijlage toegevoegd willen zien. Dus: 1. praten met gemeente en kijken of er een principe-beoordeling mogelijk is 2. ondernemingsplan opstellen 3. vergunningsvereisten toetsen op omgevingsloket.nl en online aanvragen met o.a. ondernemingsplan als pdf bijgevoegd. Succes en groet, Hans

Nou, er zijn commerciele aanbieders van adressen waar je vanaf een paar honderd euri per jaar een abonnement kunt sluiten en op elk gewenst moment op diverse zoektermen bedrijven kunt selecteren. Succes en groet, Hans

Ik schat eveneens in dat de vraag gesteld is in het kader van de MOT, bij bepaalde transacties treden indicatoren in werking die een bank, een notaris of een casino e.d. verplichten tot het vragen naar een verklaring over de herkomst van het geld en dat te melden bij justitie. Dat klinkt heel heftig, maar in de praktijk stelt het weinig voor, want justitie gaat voor €9.000 echt niet een heel opsporingsapparaat in werking zetten. Succes en groet, Hans

Beste adfundum, Je gaat heel diep, letterlijk 'adfundum' met het 'op de man spelen'. Ik zou het fijner vinden wanneer je ingaat op het onderwerp, maar dan wel als je er echt wat aan toe te voegen hebt. >;( Succes en groet, Hans

bewust 'Herberg', maar ik begrijp je vraag. Succes en groet, Hans

@Dennis, dat hoeft Jasper niet te raken. Hij werkt met freelancers onder een VAR, als er een dienstverband bestaat, is dat tussen betreffende medewerker en de payroller. En betreffende medewerker heeft zich - als ik het goed begrijp - gepresenteerd als zzp-er en als zodanig een overeenkomst met Jasper gesloten. Wel goed dat je dit even aanhaalt en Jasper hiermee even verder op scherp zet. Succes en groet, Hans

Fijn dat de payroller de kwestie wil oplossen, Marjan dank voor de opheldering en Jasper, goed dat je de contracten nog eens naloopt op dit soort dingen. Succes en groet, Hans

Het wordt er juist niet duidelijker op... Je opent dit topic met een bericht waarin wordt gerefereerd aan bepaalde (en op punten herziene) afspraken over verloning van iemand (een zzp-er?) die jij hebt geworven. Ik zou zeggen dat dit dan toch wel enigszins riekt naar een (payroll-)overeenkomst met Tentoo. Het verschil is dat het gebeurt op basis van payroll i.p.v. uitzenden, dus je werft zelf en de verloning (met een stuk werkgeverschap) is uit handen gegeven. Dat de medewerker aangeeft liever met die payroll-partij dan onder een VAR te willen werken, doet daar mijns inziens niet zoveel aan af. Zet de kwestie anders even duidelijker en compleet neer, want bij ieder antwoord op jouw probleem, komt er vanuit jou weer een nieuwe wending in het verhaal. Wordt lastig om je zo te adviseren. Succes en groet, Hans

@Dennis: Het wettelijk minimum uurloon varieert tussen de €8,40 en €9,33 (afhankelijk van gehanteerde werkweekduur) en met de door Jasper gehanteerde *** kan ik dat niet narekenen. Wat Tentoo bij de kromme beschrijving volgens mij nog heeft vergeten te melden, zijn de reserveringen voor vakantie- en ziektedagen en vakantiegeld, dat wordt ook in het uurtarief (de verloning) opgenomen. Succes en groet, Hans

Volgens mij klopt het wel, maar het is lastig omschreven, het totaaltarief moet excl. WG-lasten, commissie en BTW op het wettelijk minimumloon uitkomen. Dat heeft Dennis hierboven al uitgerekend en met zoveel (moeilijke) woorden probeert Tentoo dat ook uit te leggen. Succes en groet, Hans

Lijkt mij onterecht, jij doet toch zaken met Tentoo? Of heeft de 'zzp-er' jou wat anders voorgehouden? Succes en groet, Hans

Volgens mij een uitzendkracht, dus formeel een werknemer van een uitzendbureau of payroller inderdaad. Succes en groet, Hans < Edit: ik google op Tentoo en zie dat het idd een payroller is >

Hallo Jasper, Ik geef toe dat ik, mede door de taalfouten en weggelaten informatie in jouw tekst, ook moeite had met het direct goed te begrijpen, maar volgens mijn interpretatie heb jij iemand ingehuurd via een uitzend-/bemiddelingsbureau en daarbij een bepaald uurtarief afgesproken. Vervolgens denk ik dat jij een factuur hebt ontvangen waar jij het niet mee eens bent, waarop jij verhaal hebt gehaald en is de e-mail daar een antwoord op. In het kort komt de e-mail erop neer dat de uitlener van jou nog een commissie wil over het loon van de door jou ingeleende kracht. Dit loon bleek nog te moeten worden aangepast naar het wettelijk minimumloon, daarna worden de werkgeverslasten van de uitlener er nog bij opgeteld, dan de commissie en tot slot komt er nog BTW overheen. Maar wellicht is er iets wat je nog even nader uit moet leggen? Succes en groet, Hans