Hans van den Bergh

In jouw tweede post heb jij het over gewijzigde omstandigheden, maar je licht deze niet toe. Daarom vroeg ik ernaar. Nu heeft het er alle schijn van dat deze medewerker na zijn vakantie niet terug keert, en ook niet erug hoeft te keren, ongeacht of dit nu de wil van de werkgever of de werknemer is. In zijn algemeenheid - n.a.v. topics als deze over arbeidsrecht - vind ik het hier ook wel weer opvallend hoe men vaak en ogenschijnlijk gemakkelijk een verbintenis als deze aangaat zonder zich de juridische consequenties te realiseren. @ Hans van Dongen: in hoeverre is het juridisch mogelijk / nuttig om in een arbeidscontract voor bepaalde tijd toch een opzegtermijn (anders dan het woord voor 'tussentijds' of iets dat daarop lijkt) op te nemen? Ik kan daar zo snel niets over vinden. @ Littlebit ben erg benieuwd naar je reactie op Roel, Yannick, HansvanDongen en ondergetekende. Succès en groet, Hans

De vakantie is verder niet relevant, hooguit i.v.m. verrekening tegoeden vakantiedagen en -geld. Zoals Erik- al aangaf loopt een contract van rechtswege af, in dit geval per 31 augustuds. Een opzegtermijn kan bedongen zijn i.v.m. eventueel tussentijds (eerder) opzeggen; dat is hier niet meer van toepassing. Wat bedoel je met gewijzigde omstandigheden? Succès en groet, Hans

Ik sluit me aan bij Roel en zie ook heil in de propositie. Er zijn goede, actuele bestanden te verkrijgen waarmee je bedrijven kunt selecteren op organisatiegrootte en branche etc... Lijkt me nl. een goeie voor een goed opgezette gerichte koude acquisitie campagne, de actualiteit die Roel aandraagt, is iets waar je mijns inziens vlot mee 'binnen kunt komen' bij de bedrijven die hiermee te maken hebben. Je propositie komt op mij over als een goede zaak. Succès en groet, Hans

Beste Joop, Het is op HL zeer gebruikelijk om ten eerste iemand aan te moedigen een ondernemingsplan op te stellen en het concept businessplan hier te posten waar dan feedback op volgt. Dus van harte welkom en bij dezen zeg ik toe dat ik je t.z.t. dan ook gerichte feedback zal geven. Ook zijn er hier genoeg experts die je dan ook op de financiële paragraaf kunnen adviseren. Lees ook de diverse publicaties op HL over businessplanning, altijd handig! Succès en groet, Hans

Wat ik dan toch even wil onderstrepen a.d.h.v. de discussie die je nu met Sabra hebt: doordat de uitwerking van een businessplan ontbreekt, ben je in de klassieke valkuil gestapt, nl. dat je geneigd bent te snel tot de inzet van middelen over te gaan, oftewel te snel in oplossing bent gaan denken (jumping to conclusions) waarbij het probleem (de propositie) nog niet volledig inzichtelijk is. Een idee uitwerken naar een concept tot een heldere propositie zou eerst moeten leiden tot heldere doelen, waarna je de juiste middelen weet toe te passen om de doelstelling te realiseren. De volgorde zou dus net iets anders moeten: 1. wat wil ik bereiken? 2. hoe is dat te bereiken? 3. Wat is ervoor nodig om het te bereiken? Succès en groet, Hans

Ook even off- topic: Ik heb ook nog een 'Fat Strat' in de revisie met humbucker op de brug positie en met 'Floyd Rose', Jaguars zijn mooie, robuuste gitaren. Jouw opmerking over pensioen i.c.m. low budget doen bij mij de volgende gedachten opkomen: wil jij het een serieuze venture laten zijn/worden, waak dan voor de mogelijke beeldvorming dat het slechts een 'speeltje' naast je pensioen is en denk bij low budget ook even aan de 'peanuts and the monkees' (niet de 60-jaren band, maar de dieren :)) Succès en groet, Hans

Op deze foto zie je hoe het inmiddels is: Succès en groet, Hans

Ruim een maand verder, dus een update is wel op z'n plaats: - Brandweer wilde de geadviseerde aanpassingen in een tekening verwerkt zien, dit inmiddels via gemeente ingediend. - De timmerlieden hebben nu vakantie, dus dat staat even stil. - Op de foto zie je hoe het was

Dit kan worden opgevat als werving en dat is hier niet toegestaan. Lees s.v.p. de voorwaarden van HL eens goed door. Succès en groet, Hans

In navolging van de hierboven gegeven reacties: Dat je het idee hier wilt toetsen, lijkt erop dat het e.e.a. nog erg in de kinderschoenen staat, ik vermoed dat het ook ontbreekt aan een doortimmerd businessplan. Als ik dan bekijk wat er nu al zoal in menig ondernemersbrievenbus en e-mail inbox verschijnt aan soortgelijke initiatieven, heb ik echt mijn twijfels of dit idee (concept in wording IMHO) wel zodanig uniek, onderscheidend, etc. is dat iemand zijn/haar portemonnee ervoor wil trekken. Mijn advies zou zijn om e.e.a. eens goed te onderzoeken en uit te werken en later met meer gerichte vragen hier terug te komen, dan kunnen we je wellicht verder helpen. Succès en groet, Hans

Ik zie er wel wat in ::): iemand met huwelijksplannen op een 0-uren contract voor bepaalde tijd (zeg half jaar) in dienst nemen en degene dan aanmoedigen om op Bali te gaan trouwen en daar dan zelf een week of drie weken vertoeven 8) en de kostenaftrek opvoeren. ;) Succès en groet, Hans

Altijd welkom! Succès en groet, Hans

Nou, doe maar wel, want misschien kan ik hem dan van je lenen? ;D Succès en groet, Hans

Een reus voor je effort. Ik vond het een rare vraag, een non-topic eigenlijk, maar door dit soort inspanningen wordt het wel weer leerzaam. Al weten wij allemaal dat het vaak meer gaat om de 'vrouw of vent' in plaats van 'de tent'. Ben benieuwd of TS hier ook nog eens op gaat reageren. ??? Succès en groet, Hans

Ik voel wel wat aansluiting bij het punt (gedeelde) verantwoordelijkheid, maar ik ben wel erg van het recht op zelfbeschikking. Een werknemer die zich verhuurt om voor een werkgever bepaalde prestaties te leveren, zal daarvoor geschikt moeten zijn en blijven en daar dus verantwoordelijkheid in moeten nemen. Een werkgever mag van een werknemer mijns inziens ook niet meer eisen dan overeengekomen. Een ondernemer moet zich bewust zijn van de eigen grenzen. Daar houdt de discussie over verantwoordelijkheid wat mij betreft op: er zijn vele bedreigingen die buiten ieders verantwoordelijkheid vallen en waaraan ik geen prijskaartje zou willen hangen, omdat ze simpelweg niet te voorkomen zijn, van een griepje tot een slepende ziekte die onverwacht de kop op steekt. Succès en groet, Hans

snap ik! maar een deal sluiten met de banken, dat wordt lastig! Ik kan van mijn leven nooit meer 650.000 aflossen. Ik ben al 55 jaar! Ga ik dus nooit meer redden En komt bij de banken zijn mijn schuldeiseres Uit dit antwoord op het gegeven advies van Steven maak ik op dat je wellicht zijn advies niet goed hebt gelezen of dat jij het gesprek met de banken niet wilt/kunt aangaan. Als het initiatief bij de banken komt te liggen i.p.v. dat jij je goede wil - en dus initiatief - toont, ben je mijns inziens verder van huis. Succès en groet, Hans

Beste Ken, Welkom op HL. Jouw vraagstelling is nog zo open en breed dat ik jou adviseer eerst eens goed na te denken over 1. wie jij bent en 2. wat jij kunt (ook wat je nog niet kunt) om met dit idee geld te kunnen verdienen als ondernemer. Ook zul je moeten nadenken en onderzoeken 3. wat je concreet met je idee wilt bereiken, 4. hoe dat te bereiken is en 5. wat ervoor nodig is om te bereiken. Probeer bovenstaande vijf vragen de komende tijd eens goed te onderzoeken voor jezelf en op papier uit te werken, dan heb je jouw idee al wat meer op haalbaarheid getoetst en heb je een stevige basis voor je ambitie- c.q. je ondernememingsplan. Dat laatste zou dan de vervolgstap moeten zijn: een ondernemingsplan uitwerken. Uiteraard kun je hier concrete vragen stellen, maar ga zelf eerst wat meer met je idee aan de slag. Succès en groet, Hans

Wat was tot op heden je marketingstrategie? Succès en groet, Hans

Dan maakt deze kick mij toch nieuwsgierig wat nu in mijn situatie geldt: Ik hoop voor het eind van dit jaar te heropenen als groepsaccommodatie. Uiteraard plaats ik TV's zodat mijn gasten (een besloten groep familie, vrienden, collega's e.d.) groepsgewijs TV of DVD kunnen kijken. Op de site van Videma staat 'Met groepsvertoning wordt bedoeld de openbaarmaking aan een groep, anders dan vormend een familie-, vrienden- of daarmee gelijk te stellen kring.' Het lijkt mij dat ik Videma niet (meer) hoef te betalen? En wat geldt dan voor Sena? Succès en groet, Hans

Da's dan weer een Higher Level ;D Succès en groet, Hans

Kan fiscaal ook nog zo zijn voordelen hebben, begreep ik. Hopelijk kun je wat met alle, bovenstaande informatie. Succès en groet, Hans

Ter verduidelijking: Ik interpreteer de zinssnede van TS 'dat is aan haar verder' in de context van zijn vraag dat er geen sprake is van een gezagsverhouding. Uit de zinssnede 'Ik wil geen enkele administratieve rompslomp aan mijn broek' kan ik evenmin opmaken dat TS voornemens is een dienstverband aan te gaan. Mijns inziens is er dus zelfs geen sprake van een arbeidsovereenkomst, voor zover met het begrip dienstverband en arbeidsovereenkomst hetzelfde wordt bedoeld. Nog een stapje verder en ik zou kunnen interpreteren dat het aan de medewerkster zelf is om te bepalen wie het werk mogelijk voor haar gaat verrichten. Als het anders geïnterpreteerd moet worden, hoop ik dat TS dit hier nog even kan melden. Succès en groet, Hans

Enne... het klimaat 8) van de vakantiebestemming? Succès en groet, Hans

Van 'in dienst nemen' kan hier geen sprake zijn, het ontbreekt hier aan alle elementen die het tot een dienstverband maken, eerder geldt hier het principe van 'de vrije werker', google daar maar eens op. Succès en groet, Hans

Heb je de site van videma al bezocht? Succès en groet, Hans