Hans van den Bergh

Misschien leuk om dit topic wat meer inhoudelijk uit te diepen: Welke redenen zijn er zoal om merken te veranderen, merken / producten te laten verdwijnen, te laten herleven? Bijvoorbeeld: Waarom is het ineens geen Negerzoen meer, waarom heeft Unilever begin deze eeuw drastisch het aantal merknamen teruggebracht (om er vervolgens weer een paar een rentree te laten maken), waarom werd Caltex ooit Chevron, en waar is Chevron nu gebleven, etc., etc. etc.? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Op slot? Maar ik vond de draai van de discussie over oude merken op zich wel leuk?! Zat me net weer te bedenken hoe dat maaltijdje in de NS-restauraties ook alweer smaakte, heette toen Honki Tonki's. Heerlijk! Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ik vind de laatste posts wat verwarrend. Als een opdrachtgever de afgesproken tegenprestatie niet levert, mag je als opdrachtnemer werkzaamheden opschorten c.q neerleggen totdat de rekening is vereffend. Een site op 'zwart' is dan misschien niet toegestaan, maar aanvullende diensten die de opdrachtgever mogelijk nog steeds van je verlangt, hoef je niet meer te verlenen zolang de tegenprestatie uitblijft. Mede ter bescherming van de opdrachtgever, want soms is het niet verstandig diens stapel rekeningen steeds groter te laten worden. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Kijk, da's nou gastvrij! ;D Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Af en toe vlucht ik even uit de zon (28 graden in de schaduw in mijn achtertuin) of ben ik even op zoek naar een handdoek na een verkoelende plons in mijn zwembadje (ik ben nl. nog steeds uit de running en teer momenteel op ziekengeld). Maar dan probeer ik toch af en toe met een half oog deze discussie te volgen. Op mij komt de kern van deze discussie als volgt over, nl. hoe de gastvrijheid op HL wordt ervaren en verleend. Laat ik eens een voorbeeld erbij halen: Stel, je komt voor het eerst in een populaire, dus drukbezochte bar. Het is erg druk en je lust wel een drankje en je gezelschap ook. Je loopt naar de bar om wat te bestellen. Maar wat blijkt? Je moet eerst muntjes kopen om de consumpties te kunnen betalen. De barkeeper die gastvrijheid hoog in het vaandel heeft, zal iets zeggen in de trant van:"Oh, u moet nog muntjes kopen! Weet u wat? Ik zet de consumpties even voor u opzij, en als u dan even muntjes koopt bij het verkooppunt, kunt u ze straks bij mij komen afrekenen en meenemen, ik houd het even voor u in de gaten." Dus met een fris gemoed denk je: "Oh, OK, weer wat geleerd!" en zonder dat het je bezoek aan de bar heeft verpest, ga je muntjes halen en je drankjes afrekenen, waarbij je de barkeeper bedankt voor de hulp. :) Een andere barkeeper die dit tot z'n grote ergernis al ...tig keer heeft meegemaakt, en met een wat minder gastvrije inslag, zal reageren met bijvoorbeeld: "Dat is dan .. muntjes, oh, die heeft u niet? Geeft niet hoor, u bent niet de enige, maar die muntjes had je direct bij binnenkomst bij het verkooppunt moeten kopen... wie volgt!" En jou wordt geen blik waardig meer gegund. Jij denkt:"Lekker dan, sta ik hier een beetje voor paal, had-ie ook wel even anders kunnen brengen, wat een klote tent, zeg!" :-[ Met welke barkeeper (of met welk HL-mod of - lid) zal deze bar (dit forum) het meest gewaardeerd worden? En welke gast van de bar (of van HL) zal zich met plezier wat laten leren over de regeltjes en wanneer zal er gefrustreerder worden gereageerd? Herkenbaar? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Even ter aanvulling op alle bovenstaande tips: zolang er geen inleg wordt gevraagd in de vorm van geld, dus indien de lootjes gratis bij de producten worden verstrekt, is er geen sprake van een kansspel in het kader van de wet op de kanspelen. De omvang c.q. waarde van het prijzenpakket speelt ook een rol, dus als er bijvoorbeeld (t.w.v.) een miljoen te winnen valt, kan dit buitenproportioneel ten opzichte van het promotionele aspect zijn. Even toetsen of de actie dan toch middels een vergunningaanvraag moet, kan nooit kwaad. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Heel kort: Men komt er als vragensteller vaak na reactie pas achter dat een vraag dom is of dom wordt gevonden, als beantwoorder / reageerder kun je dit pas beoordelen nadat de vraag is gesteld... Alleen daardoor al zal het stellen van 'domme vragen' dus nimmer kunnen worden uitgeroeid. De durf om nog vragen te stellen, zou wel af kunnen nemen... Mijn (domme? ???) vraag is vervolgens hoe zinvol deze discussie dan nog is? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Beste René, Ik heb je een PM gestuurd. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ach, 15+ jaren ervaring of 10+, inderdaad zal er een bepaalde ervaring moeten zijn opgebouwd, maar ik vind het geen ABSOLUTE maatstaf. En natuurlijk herken ook ik de situatie dat een (potentiele) opdrachtgever wel een stuk risico door de interim-er wil laten dragen. Ik doe daar niet aan mee, de verantwoordelijkheid van de ondernemer is en blijft doorslaggevend voor het succes van de ingrepen die een interim advisert en helpt te implementeren. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ja hoor, je hebt me succesvol PM gestuurd en ik heb je inmiddels - eveneens via PM - een verwijzing toegestuurd. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Beste Fiebie, Even in aanvulling op Marco's terechte adviezen: mocht je toevallig in één van de drie Noordelijke provincies wonen, dan is er wellicht (forse) subsidie mogelijk, bijvoorbeeld voor externe hulp bij het opstellen van een volledig ondernemingsplan. In dat geval kun je mij een PM sturen en ik verwijs je wel door naar de juiste instanties / personen. En ik wil dan best wel even vrijblijvend naar je ondernemingsplan tot dusver kijken. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Inderdaad verre van uniek, varianten als het 'verhuisverrassingspakket' e.d. komen steeds opnieuw op en gaan haast even vaak weer ten onder. Ook worden met enige regelmaat verkopers voor dit soort initiatieven gezocht via wervingssites voor freelancers. Je raadt het al, (bijna) geen ervaren freelance verkoper die daarop nog reageert. Je hebt wel enige affiniteit met het zoeken naar het gat in de markt, lijkt het. Dus laat je niet uit het veld slaan en ga eens gericht op onderzoek uit waar men zoal in de markt op zit te wachten en kijk of jij degene bent die dat kan realiseren. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Tja, mijn leerpunten en mijn invulling van interim-manager is in ieder geval geen opsomming zoals het artikel. Een ideale interim-manager zet iets op en laat iets achter waar het bedrijf zelf weer mee verder komt, ook als de interim er niet (meer) is. Natuurlijk moet de kennis en ervaring aansluiten op de opdracht, dus da's ook zo'n inkopprtje, en ik blijf leeftijd of een specifiek aantal jaren geen absolute maatstaf voor ervaring vinden. En 'bereid zijn een opdracht aan te nemen voor niks, als dat nodig is om zijn kennis te etaleren en zijn reputatie een boost te geven' is de dood in de pot voor zowel je inkomen als voor je reputatie. Geld moet mijns inziens niet je drijfveer zijn, maar je prestatie en dan hoort daar een stuk waardering - ook in geld - tegenover te staan. En begrijp me goed: Als de prestatie onder de maat is, mag de waardering ook lager zijn. Dus uiteindelijk is het van belang of het de interim lukt gestelde verwachtingen waar te maken. Kwestie van duidelijke opdrachtformulering. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Beste Ewout, Mijn mening is een stuk genuanceerder dan het artikel: in ieder geval is het een mooie opsomming van 'inkoppertjes'. Het zal de leeftijd wel zijn - ik ben 49 - maar bijvoorbeeld aantallen jaren noemen als een harde maatstaf voor ervaring vind ik erg beperkt. Ik kan me bij het tijdelijke in de titel wel iets voorstellen, want als manager moet je er mijns inziens altijd naar streven dat je uiteindelijk overbodig wordt. Zoals Lao Tse duizenden jaren geleden al zei: "Een groot leider is hij/zij van wie men zegt: “We hebben het zelf gedaan” Leerzaam artikel, maar ik heb er wellicht andere lessen uit getrokken dan de schrijver beoogde. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ik vind de beschrijvingen duidelijk genoeg. Wat zou je nog meer willen weten? Een VOG wordt altijd onderzocht en al dan niet afgegeven op basis van relevantie met de werkzaamheden. Bijvoorbeeld: moet er met minderjaringen worden gewerkt, dan zal er worden gekeken of er ooit strafrechterlik iets met kinderen aan de hand is geweest, is het werk in de financiële sector, zal daar naar worden gekeken. Dus in dat geval zal een financieel akkefietje geen belemmering zijn voor de afgifte van een VOG i.v.m. het werken in het jeugdonderwijs. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Tjonge, wat een mooie overpeinzingen hier. En over precies hetzelfde als waar ik momenteel mee bezig ben: Ik wil graag doen waar ik goed in ben en daar mijn voldoening uit halen. Op dit moment vraag ik mij dat ook vaak af (heb ik overigens genoeg tijd voor, want ik ben op 'doctor's orders' voorlopig op strikte rust gezet.): "Als je lekker bezig kunt zijn en daar veel voldoening uit kunt halen, wat en hoeveel doet de materiële beloningsvorm (loon, winst, e.d.) er dan nog toe?" Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Je vragen zijn zo 1-2-3 niet te beantwoorden, maar wel legitiem. Ga op onderzoek uit (ook bij de reeds bestaande concepten) om antwoord te vinden op de volgende vragen: "Wat wil ik met mijn tweedehands kinderkleding bereiken?" "Hoe ga ik dat bereiken?" "En wat is ervoor nodig om het te bereiken?" Beantwoord die vragen voor alle 'P's': dus m.b.t. de Producten, de Prijsstelling en de Promotie ervan, de Plaats (distributie en in vierkante meters: hoe kan de koper het verkrijgen?) en Personeel. Dat is wel even veel denkwerk en brainstormen, maar je bent dan bezig met een marketing- c.q. ondernemingsplan op te stellen en dat is precies wat je moet doen in jouw situatie. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Beste Tjello, De door jou voorgestelde weg is absoluut altijd een goede om eerst te bewandelen. De vraag wat mij betreft, is wat TS nu met alle tips is opgeschoten? Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Korte reactie om verder verkleuring te voorkomen: Ik heb het over misleiding en dat kan grond zijn voor ontslag wegens dringende redenen. Verder heb ik geadviseerd dit geval aan een deskundige voor te leggen. Niet meer en niet minder... (noot bij jouw voorbeeld, Hans: ik heb een specialisatie Arbeidsrecht in mijn CV staan, ik heb daar een diploma van en ik heb daar echt voor gestudeerd.) Hans (CREANIZE!)

@Hans en Norbert: ik wil graag benadrukken dat de intentie duidelijk moet zijn ('Als het nu serieus de intentie is te beoordelen of redelijkerwijs van jou als werkgever nog mag worden verlangd te arbeidsovereenkomst voort te zetten, kan en mag je dit onderzoeken') Voel je je als werkgever misleid, dan moet je onderzoeken of dat zo is. Als daar inderdaad sprake van is, dan mag je dat als dringende reden voor ontslag aanvoeren. 'Stiekem' onderzoek is dan het verkeerde middel, ook dat is nl. aan strenge eisen gebonden en slechts in specifieke gevallen toegestaan. Schorsen is dan het middel voor de werkgever om 'tijd te kopen'. Als die zorgvuldigheidseisen niet in acht worden genomen, bijvoorbeeld door stiekem onderzoek te doen, kan dat afbreuk doen aan het beoogde resultaat, bijvoorbeeld dat de rechter de aanvraag afwijst of alleen tegen hoge vergoeding toekent. Daarom was het belangrijkste advies van mijn kant om hier niet zomaar aan te beginnen, maar hierin deskundig advies in te winnen. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Als ik het verhaal goed begrijp: In de sollicitatiefase zou de kandidaat de werkgever mogelijk hebben misleid. Als het nu serieus de intentie is te beoordelen of redelijkerwijs van jou als werkgever nog mag worden verlangd te arbeidsovereenkomst voort te zetten, kan en mag je dit onderzoeken. Raadzaam is het dan wel de medewerker gedurende die onderzoeksperiode te schorsen. Dit traject is wel aan veel zorgvuldigheidseisen gebonden, dus laat je hierbij goed adviseren. Treed hiervoor in contact met een deskundige, dat hoeft niet direct een advocaat te zijn, er zijn ook (goedkopere) arbeidsrechtspecialisten die kunnen adviseren en jou als gemachtigde kunnen bijstaan. Voor meer vragen mag je me een PM sturen. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ik ben van 1960 (Den Haag en bijna Scheveningen), dus volgend jaar voor mij de 'Big Bang' Afgelopen verjaardag (28 juni) werd ik door mijn meisje verwend met een weekje sentimental journey en het weer werkte die eerste dagen van juli ook nog mee. Dus er zat een lekker dagje bakken op 'mijn oude strandje' bij (Nee Mikky, niet Scheveningen, ook niet Kijkduin, maar precies ertussen in: via de Vogelwijk). 2 juli naar War of The Worlds van Jeff Wayne in HMH Amsterdam geweest, was ook deel van het cadeau. Ik heb die LP in 1978 als één van de eersten in ons land gekocht, tja, meer dan 30 jaar geleden. Ons hotel was het Americain en daar gaan de foto's van beroemdheden die daar logeerden ook heel lang terug. Maar als klap op de vuurpijl kwam Jeff Wayne die avond na het concert bijna naast ons zitten op het hotelterras, hij logeerde daar ook! We hebben een leuk gesprek gehad met hem en zijn schoonzoon en ik heb natuurlijk mijn bewondering uitgesproken voor de show en hij heeft zijn handtekening op mijn theaterticket gezet. Die ticket zit nu in mijn oude LP-hoes en zo kan een stuk jeugdsentiment (ja, jeugdsentiment, want ik was indertijd 18 en je was toen pas bij 21 jaar meerderjarig) ook in het heden nog een leuke belevenis zijn! Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Om je de waarheid te zeggen, dit verhaaltje is al heel oud. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Jawel hoor, dat hebben moderators wel volgens de forumregels. Hier ligt overigens iets heel simpels aan te grondslag: moderators hebben de taak het forum zo helder en overzichtelijk mogelijk te houden, wat o.m. inhoudt dat spam verwijderd mag worden, berichten naar andere boards verplaatst mogen worden, en topictitels aangepast mogen worden. Je wilt niet weten hoe vaak een topic wordt gestart met een titel als "Een vraag" of "Boekhouding". Dat is aan alle kanten niet handig, dus dat passen we aan zodat anderen ook gemakkelijk zien waar het topic over gaat. Graag nu weer on topic, daar is de discussie te interessant voor. Bedankt voor je PM, ik heb erop gereageerd. De essentie is het grondrecht van hoor en werderhoor, niet de mogelijkheid voor Mods dingen te kunnen veranderen. Verder was ik in dezelfde reactie alweer on-topic gegaan. Dus laten we vervolgen... Succès en groet, Hans (CREANIZE!)

Ik heb je een reus gegeven voor deze stellingname. Niemand heeft het recht jouw tekst - laat staan zonder hier overleg / hoor en wederhoor toe te passen - te veranderen. Dan on-topic: In mijn jaren als manager hebben we weleens te maken gehad met een hoog ziekteverzuim met de verzuimreden: 'Griep'. In overleg met mijn afdeling HR hebben we toen gratis de griepprik aangeboden vanuit de zorgplicht als werkgever en de behoefte aan een stuk preventie. Zo ook hebben we weleens fysiotherapeuten en masseurs ingehuurd om RSI te bestrijden etc... En ook hebben wij onze medewerkers weleens middels een postertje erop gewezen dat ze na toiletbezoek hun handen moesten wassen, omdat een HACCP controle in de kantine uitwees dat er bacteriën in het voedsel voorkwamen die je in het toilet behoort achter te laten (zo formuleer ik het maar even om de discussie fris te houden...) Je kunt achteraf van maatregelen denken wat je wilt, maar de signaalfunctie ervan is ook belangrijk. De Wet verbetering Poortwachter stelt ook werknemers meer verantwoordelijk voor hun verzuim en dan is het goed om te laten zien dat jij er als werkgever alles aan doet om je mensen op de been te houden en dan kun je ook de medewerkers op een geloofwaardiger manier op hun verantwoordelijkheden wijzen. De vorm is weer een aparte discussie, de posters van TS laten hier en daar een taalfoutje zien en soms wijkt het af van de actualiteit. Dat - plus andere details - kunnen wellicht afbreuk doen aan de professionele uitstraling en leiden tot een veroordeling als 'Stemmingmakerij' o.i.d.. Dus besteed daar wel zorg aan! Maar dat bedrijven ervoor kiezen zulke maatregelen te treffen, is soms een goede keus. Succès en groet, Hans (CREANIZE!)