Joost Rietveld

beste John Het direct laten ingaan van de uitkeringen en deze wegstrepen tegen de RC is een goede optie. Temeer daar de NL inhouding qua belasting slechts 2,35% is tot 17.878 belastbaar inkomen uit NL. Zou je per jaar dat bedrag bruto uitkeren, dan kun je dus netto € 17.458 wegstrepen per jaar. Let wel: eventueel ben je over die uitkeringen in jouw woonland sociale premies verschuldigd! Alles ineens vrij laten vallen en wegstrepen tegen de RC (met gebruik van het compensabel verlies) kan formeel niet. De fiscus zal nl. nog 20% revisierente heffen. De minimum looptijd van de uitkeringen wordt gevormd door de 1% sterftekans. Het stamrecht moet uiterlijk bij 65 ingaan, het pensioen kun je uitstellen tot 70. Dus eerst het stamrecht uit laten keren en dan pas het pensioen. groet Joost

Beste Twinny De afwikkeling van de stamrecht BV zul je echt in samenwerking met een adviseur moeten doen omdat de BV een fiscale verplichting heeft (stamrecht) die nooit meer uitbetaald kan worden. Dat kwijtschelden en afwikkelen, zal in overleg met de fiscus moeten gebeuren om zoveel als mogelijk belastingheffing te voorkomen! Hoe daarin jouw eenmanszaak betrokken is, is mij echter niet duidelijk. Kun je daarover iets meer vertellen? Waarvoor is die schuld gebruikt en waarom is dat geld ook in de EMZ verdampt/besteed? groet Joost

Sterker nog, daar denkt de fiscus ook zo over. groet Joost

Ja, Gaston, omdat de BV en de DGA fiscaal niet transparant zijn, kan dat juist wel. Let wel: de prijs moet wel marktconform zijn! groet Joost

ik zou er maar vanuit gaan dat deze wijziging per 1-1-10 ingaat! Het is onderdeel van het belastingplan 2010 en - behalve door de youngtimer belangbehartigers - is er geen tegenstand. Dit komt er waarschijnlijk wel door. Let dus ook op: een youngtimer op de balans van de zaak kan niet zonder dwingende reden naar prive! Als een auto eenmaal zakelijk is aangemerkt, dan is de keuze doorgaans alleen te wijzigen bij aanschaf van een andere auto! Verkopen lijkt de enige oplossing. groet Joost

Er is ook geen verschil in juridische werking. Wel in kosten: KvK 18 euro per jaar. Rechtbank eenmalig 99 euro. Wijzig je de AV nooit dan zal op termijn de Rechtbank goedkoper zijn, anders naar de KvK. groet Joost

hoi Denian Het loont de moeite niet om op 6,5 jaar oude topics te reageren. Daarbij: verlies uit de vof komt weldegelijk als resultaat deelneming in de BV naar voren. groet Joost hl admin

@StefanO: Die regeling is er nu nog niet, maar komt in 2010 wel. Dan mag het gebruikelijk loon omlaag obv lage/slechte omzetten. groet joost

Hoi Allard De constructie is prima en zeer gebruikelijk. StefanO geeft al aan dat het niet zondermeer 40.000 euro salaris is. De regels daarvoor zijn iets uitgebreider dan dat. Als 70% van een marktconform salaris hoger is dan 40K, dan geldt dat hogere bedrag. Idealiter wil je een salaris dat op de 54K + privé aftrekposten ligt. Zo worden de aftrekposten in de hoogste schijf belast, maar betaal je feitelijk geen euro belasting in de 52% schijf. Als je daarna nog geld wenst uit te keren, dan is dividend uitkeren de betere oplossing dan salaris verhogen. Dividend wordt namelijk met 40% belast. Van de winst gaat 20% aan VPB op. Dus van 100 resteert 80 als winstreserve. Die 80 keer je uit als dividend. Kortweg gaat er dan nog 25% in box 2 IB vanaf, zodat netto 60 resteert. Effectief dus 40%. Let wel: veel dividend opnemen, zal de fiscus wellicht doen twijfelen aan de hoogte van jouw gebruikelijk loon. Uiteraard gaat de fiscus akkoord met deze constructie en van een fictieve dienstbetrekking is geen sprake. Je bent immers in dienst bij de BV waar je aandelen in houdt. succes Joost

Waar heb jij leren afronden ??? Van 9.500 naar een tientje? @StefanO: wat dacht jij dan ??? Ik leg er 500 bij voor een gare Passat van Frans? ;D ;D

gevonden en beantwoord. Kan hier een mooi slotje op, nu het een (erg oude) studievraag is.

Hoi CDW De bank zal doorgaans niet moeilijk doen over een wijziging van de tenaamstelling van een rekening. Echter, met de LTD gaat niet elke bank even voortvarend om! Juridisch gezien zal de omzetting echter wel moeten gebeuren! Banken als ING en ABN doen minder moeilijk over een LTD. De LTD krijgt sowieso een eigen fiscaal nummer, dus het loonbelastingnummer wijzigt per definitie! De arbeidsovereenkomsten inderdaad ook wijzigen. groet Joost

hoi Lennard Hier staat een nog beter overzicht: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=26696 groet Joost

Lennard Als je tussen de regels leest, dan begrijp je dat Odeon aangeeft dat de BTW op het uurloon en de materialen voor 75% aftrekbaar is. Waarom zou dat niet zo zijn? Er wordt nergens onderscheid gemaakt tussen uurloon en onderdelen, dus waarom je daaraan twijfelt? groet Joost

hoi test Dat artikel is een beetje achterhaald omdat het tarief in box 2 nu 25% is ipv 22%. Verder bevestigt het precies wat ik al schreef. groet Joost

Sander, Zo werkt het niet. Als ik een casus aan de fiscus voorleg voor akkoord of voor hun mening dan staat de weg naar bezwaar en beroep niet open. Ik wil immers een oordeel en een bewuste standpuntsbepaling. Dat is geen voor bezwaar vatbare uitspraak. Er ligt namelijk geen aanslag aan ten grondslag, zodat er geen direct financieel belang bij is voor mijn cliënt. Als de fiscus in een later stadium tegen het eigen standpunt ingaat, kan ik een beroep doen op het vertrouwensbeginsel. groeten Joost

Hoi Fred Dat is de definitie die het EG Hof van Justitie gegeven heeft aan het werknemerschap van de DGA. Dat staat los van het aanmerkelijk belang percentage van 5 in onze wetgeving. groet Joost

Het gaat er niet zozeer om dat je het volledige DGA salaris opneemt, maar ook over de afdracht van sociale premies. Als verkapt dienstverband bewezen wordt, dan volgt die afdrachtplicht alsnog! Een arbeidsovereenkomst kan ook van tijdelijke aard zijn. Uitzicht op een vaste aanstelling is daarin geen enkel criterium. Van een (verkapte) dienstbetrekking is sprake als jij je jegens de opdrachtgever verplicht om gedurende enige tijd arbeid te verrichten en de opdrachtgever jou daarvoor betaalt en jij onder een gezagsverhouding staat van die opdrachtgever. Dat is alles en lijkt mij hier van toepassing. Uniforce tackelt dit inderdaad. Elke andere vorm van ZZP-en loopt op hetzelfde uit, welke rechtsvorm je ook kiest. groet Joost

Het valt me op dat je niet ingaat op het verkapte dienstverband. Ik zou dit zeker niet lichtzinnig opvatten, temeer daar je ook nog eens kosten gaat doorfactureren aan de opdrachtgever. Het DGA salaris is ook zo'n punt van aandacht. Dat is niet zondermeer 40K of 70% van een marktconform loon. Zoals ik al aangaf, zou de fiscis ook kunnen kiezen voor de afroommethode. groet Joost

De fiscus kan kiezen voor de afroommethode. Dan wordt 70% van de fee als salaris gezien en valt er dus nog steeds geld op te potten in de BV. groet Joost

beste W. Die rechtsvorm is er in essentie niet. Wat je omschrijft, is een verkapt dienstverband. Je kunt dit best als ondernemer gaan starten (in de BV kun je reserves opbouwen door niet alle winst als salaris uit te keren), maar je loopt het risico dat de fiscus dit zal aanmerken als inkomsten uit buitenlandse dienstbetrekking. Dan wordt alles gezien als salaris en in de IB belast en heb je de BV voor niets opgericht. Alternatieven zijn er wel, denk aan Uniforce, ZZP OKE of payrolling. groet Joost

Hi John en Deno, Op de site is het formulier niet te downloaden. Je kunt een duplicaat aanvragen bij de fiscus 0800-0543. groet Joost

Dag Roy, Dit is inderdaad de juiste zienswijze. groet Joost

Het lijkt mij ook niet dat er een herziening komt. De Wet wordt m.i.v. datum X ingevoerd en pas per die datum wijzigt de wet en ontstaat dus het recht op aftrek van voorbelasting. groet Joost

hoi Ben Uiteraard kan dat. Lees bijv. hier wat erbij komt kijken: https://www.higherlevel.nl/extra/columns/view/98 groet Joost