henkh

idd. gelukkig op aanraden van mijn adviseur vanaf 1ste dag met personeel verzuimverzekering afgesloten. Eerste jaren niet nodig gehad maar vorig jaar medewerker half jaar ziek geweest en dit jaar 2 medewerkers elk 4 maanden uit de roulatie. In 2 jaar stevige verzuimcijfers en dat merk je direct in de premie, maar opzeggen is geen optie.

Tja, ziek personeel weet ik inmiddels alles van. En in ons kleine team van 5 mensen is de impact iedere keer weer groot. Komt er gewoon op neer dat mijn vrouw en ik het meeste werk opvangen. Verzuim is bij ons wel zo geregeld dat op dag 1 de ziekmelding en de afhandeling bij de arbodienst ligt. En met een wachttijd van 6 weken het salaris door de verzuimverzekeraar betaald wordt. Blijft een feit dat het binnen het bedrijf toch een fikse kostenpost oplevert. Vakantiegeld is wel mee verzekerd maar eindejaarsbonus niet (kon ook niet) en de kosten van arbodienst moeten we ook als werkgever zelf betalen. En hoewel ziek opbouw vakantiedagen gaat ook door. En als de ziekte het toelaat kan de medewerker gewoon op vakantie. Ben je niet voor verzuim verzekerd? Zeker met fulltimers is dat echt een must. Wat heeft de vorige arbodienst gedaan. Onze arbo werkt met strakke protocollen en hebben dan ook inzicht in het verloop. Ze kijken ook altijd wat de medewerker nog wel kan en wat hij/zij niet kan. Vaak komen daar dan werkzaamheden op at basis uit die goed uit te voeren zijn en de pijn wat verzachten.

die had ik dus ook, met langdurig ziek personeel loop je daar dus op leeg.

Dat specifieke geval is denk ik het probleem niet, eerder het verzuim dit jaar. Helaas heb ik het niet getroffen dit jaar vanaf april heb ik continue 1 medewerker ziek. allemaal verklaarbaar geen gekke dingen en gewoon dikke pech met 3 man personeel. Ben bang dat offertes alleen nog maar hoger uitpakken. maar zonder verzuimverzekering wordt het drama alleen maar groter.

Helaas bij mij het geval van 3% in 2018 via 6% in 2019 naar bijna 8% in 2020. contractperiode blijft een jaar. ben benieuwd wat de premie voor de nieuwe mkb verzuimverzekering wordt. De maatschappij waarbij ik nu zit gaat deze ook aanbieden, heeft het zin om bij hun een offerte aan te vragen?

Onder bepaalde voorwaarden kan je in een contract een proeftijd opnemen, lijkt mij een veiliger constructie.

Nee hoor, je bent hier aan het juiste adres, Het barst hier van de ervaren ondernemers die je van advies kunnen dienen.

Als jij iemand voor je laat werken en je niks geregeld hebt zou er zomaar een vast dienstverband kunnen ontstaan. En daar zit heel wat regelgeving (en kosten) aan vast.

Ik denk dat Highio daar mee aan wil geven dat je jezelf nauwelijks in deze materie verdiept hebt. Erger nog je hebt de klok horen luiden maat weet niet waar de klepel hangt. btw is alleen van toepassing als jij van jouw medewerker een factuur krijgt waarop btw in rekening gebracht wordt. Dat zou kunnen als jij hem/haar als zzper inhuurt. heb je jezelf al eens verdiept in personeel, dienstverbanden etc.? bijvoorbeeld oproepovereenkomst Hans is mij al voor.

Overschrijven heeft weinig zin dan. Blijft over de auto inruilen of verkopen aan iemand anders of de auto in de zaak houden en geen privé kilometers meer maken. Of gewoon de bijtelling accepteren en lekker doorrijden, privé kost autorijden ook geld.

Waarschijnlijk zie ik het verkeerd maar deze info lijkt geschreven voor eenmanszaken. Onze auto's staan met kenteken op naam van de v.o.f. Ook de wegenbelasting staat op naam van de v.o.f. In mijn beleving kan ik een auto dan toch verkopen aan mijzelf? Kenteken wordt dan op mijn naam gezet. Lijkt me dat dit in een v.o.f. moet kunnen zeker als je een marktconforme prijs betaalt. Wellicht voer voor de echte fiscalisten.

Idd dat is handig. Misschien bestond het al maar nooit opgevallen.

ik had gehoopt dat "wie is er online" ontdaan zou worden van de gasten zodat je weer in een oogopslag ziet wie er online is of kort geleden geweest is.

Welkom bij de club. Wil je personeel zelf in dienst nemen of via uitzendbureau/payroll? Val je onder een CAO? Wat vind je hoge salariseisen? Wij betalen conform schoonmaak cao en afhankelijk van motivatie komen ze direct al in een hogere schaal. Schoonmaak CAO is een van de betere CAO's voor ongeschoold werk. ook eens geprobeerd maar met weinig resultaat, kreeg behoorlijk wat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aangeboden en jeugd. Gezien mijn ervaringen hiermee zoek ik tegenwoordig in de leeftijd vanaf 45 jaar. Motivatie en ervaring vind ik belangrijker. Alleen de goede zijn al onder de panne en redelijk honkvast. diverse bedrijven die in opdracht van gemeente mensen met een achterstand of bijstandsgerechtigden weer aan werk willen helpen. En geadverteerd op een website specifiek voor schoonmaakpersoneel.

Waarom zou je als onderneming een pand privé huren? Ik denk eerder dat verhuurder bedoelt dat je met of zonder btw kan huren. Zelf huur ik een opslagbox op een zakelijk contract. De huurprijs is hetzelfde als je privé huurt alleen betaal ik over de huur btw. Die ik vervolgens als voorbelasting kan aftrekken van de af te dragen btw. Hou er wel rekening mee dat je bij zakelijke huurcontracten vaak aan langere huurperiodes en opzegtermijnen zit. Vaak kan je daar wel over onderhandelen.

Dank voor de uitleg.

Ik bedoelde mijn reactie in dit topic.😛

Goh, dat is dan zeker de reden dat mijn reactie in het topic gewist is. 🤣

Net als een dierenpartij, bejaardenpartij, allochtonenpartij, antiallochtonenpartij, geitewollensokkenpartij, minimapartij enzovoort. Met de toename van de one -issue partijen versplintert de politiek steeds verder. Volgend jaar stem ik gewoon weer op "lijst 1"

Lees net op internet dat "ome Ali" meer gaat betali voor de verzendkosten uit China. 😛 (off-topic)

Als je de inkomsten in je belastingaangifte bij resultaat uit overige werkzaamheden opgeeft zal je daar IB over moeten betalen dat zal bij een paar honderd euro geen wereldbedrag zijn. Daarnaast betaal je ook een bijdrage zorgverzekeringswet waar je een aparte aanslag voor krijgt. voor wat incidenteel handelen op marktplaats hoef je niet naar de KVK kinderopvangtoeslag is inkomensafhankelijk dus een hoger inkomen geeft een lagere toeslag. ik zou er niet aan beginnen, een paar uurtjes schoonmaken per week levert meer op. 😉 (Maar dat heeft ook weer gevolgen voor de KOT)

Het gaat om wederkerigheid "wat je geeft krijg je terug" idd geschreven voor hoe je met klanten om kan gaan. maar als je het als je het "achterstevoren" leest zou je het ook kunnen toepassen op leveranciers. 😛

Om incassotrajecten te vermijden?😛 Stel dat de klant zich bedenkt en zich beroept op bedenktijd, stort je het geld dan zonder morren terug?

pff, aardig wat te lezen na mijn reactie, goed beschouwd is het hele probleem terug te brengen tot een totaal verziekte relatie met je leverancier waarbij ik geen oordeel over de schuldvraag doe omdat het verhaal van 1 kant komt. Lees eens een paar boeken van Jos Burgers, primair gaan die over hoe je met klanten omgaat maar zo zou je ook met leveranciers om moeten gaan. investeren in relaties in plaats van demo artikelen levert veel meer op.😉

Ik heb 15 jaar schoonmaakervaring en mijn eigen schoonmaakbedrijf bestaat inmiddels 7 jaar, Ik wil best wel eens sparren met je over je plan. (zelf ooit een plan geschreven op basis van de 5 a4tjes van Hans van den Bergh en dat was voor mij voldoende voor een vliegende start. Het hoeft niet altijd tot in de puntje beschreven te worden is mijn ervaring)