mijn werkneemster heeft zich ziekgemeld wegens gebrek aan energie voor de laatste maand van haar arbeidscontract. en ze toont geen enkele bereidheid om te komen werken voordat haar contract afloopt. wat kan ik doen?

Jij bent geen arts, dus jij kan niet beoordelen of ze schoolziek is, of echt ziek.

Dat kan alleen de bedrijfsarts.

1 uur geleden, Papipapi zei:

ze toont geen enkele bereidheid om te komen werken

 

Welkom op HL 

 

Je kunt onder bepaalde voorwaarden een verzuimmelding ook weigeren. Doe dit inderdaad in overleg en samenwerking met Arbo c.q. bedrijfsarts. Een medewerker is onder de Wet Verbetering Poortwachter verplicht actief mee te werken aan herstel, reïntegratie, werkhervatting, e.d. Als een medewerker dit onverhoopt weigert, kan zelfs loon worden ingehouden.

5 uur geleden, wimj zei:

Jij bent geen arts, dus jij kan niet beoordelen of ze schoolziek is, of echt ziek.

Dat kan alleen de bedrijfsarts.

Enige juiste advies: bedrijfsarts inschakelen.

je kunt je bedrijfsarts ook al op de eerste dag inschakelen, ik heb dit een keer gedaan toen ik een heel zwaar vermoeden had dat een werknemer niet ziek was, maar mee wilde feesten, soms is de dreiging al voldoende en ziek uit dienst gaan mag negatief zijn voor de werkgever, maar de werknemer neemt ook een risico.

Hieronder staat de bedrijfsarts die mij is toegestuurd. Ik heb ook een e-mail en whatsapp gestuurd naar mijn werknemer over het aanpassen van haar werklast deze maand, door slechts halve dagen te werken. Maar ze heeft helemaal niet gereageerd. Heeft u enig advies wat ik hieraan kan doen?

 

online afspraak gepland maar het is mevrouw **  niet gelukt om deze te activeren. Op basis van ons
gesprek wil ik u het volgende mededelen.
Mevrouw **  geeft aan energetische beperkingen te ervaren en momenteel niet arbeidsgeschikt te zijn.
Naar ik begrijp wordt haar arbeidscontract niet verlengd en zij verwachten tot het einde van haar aanstelling op
31 maart aanstaande niet in staat te zijn het eigen werk te kunnen hervatten.
Er zijn niet werkgerelateerde factoren; in hoe verre het niet verlengen van haar aanstelling of (verondersteld)
de redenen voor deze beslissing een rol spelen (dat wil zeggen in hoe verre er werkgerelateerde factoren een
rol spelen) vermag is niet te beoordelen. Ik adviseer de situatie te bespreken met mevrouw **.
Vervolgadvies:
Ik adviseer een herbeoordeling te plannen bij een (bedrijfs-)arts voor over 4 weken voor het opstellen van een
probleemanalyse en om te beoordelen of mevrouw kan starten met de re-integratie.
Opmerkingen:
In verband met de privacy kunnen wij in dit rapport alleen ingaan op de volgende onderwerpen:
 de mate van arbeidsongeschiktheid;
 de verwachte duur;
 de functionele beperkingen;
 de eventuele aanpassingen in verband met de re-integratie.

Zij moét zich bereikbaar houden, reageren op berichten en meewerken aan reïntegratie, dus ook op een gesprek te verschijnen.

 

Probeer nog één keer zowel te bellen, te appen als (aangetekend) te schrijven en maak daarin duidelijk dat je anders serieus overweegt de salarisbetaling op te schorten.

 

Kijken of dat helpt.

 

En: Houd alles goed bij in een sluitend dossier!

Heel eerlijk? Voor 1 maand zou ik de strijd niet aangaan. Het klopt niet en is heel oneerlijk.

Maar de energie die erin gaat zitten kan je beter aan andere zaken besteden.

49 minuten geleden, PimEffting zei:

Voor 1 maand zou ik de strijd niet aangaan.

 

Grotendeels mee eens, maar een gerichte poging om de loonkosten voor de resterende periode niet meer te hoeven dragen, zijn wellicht een poging d.m.v. enige pressie waard.

Misschien zet het de medewerker aan om toch nog op het werk te verschijnen en netjes het contract uit te dienen.

1 uur geleden, Papipapi zei:

Ik adviseer een herbeoordeling te plannen bij een (bedrijfs-)arts voor over 4 weken voor het opstellen van een probleemanalyse en om te beoordelen of mevrouw kan starten met de re-integratie.

Dit slaat natuurlijk nergens op, dus de "beoordeling" van de bedrijfsarts neem ik verder ook niet meer serieus. Bedrijfsarts nog eens bellen, en verder eens met Hans om de medewerker wat dringender te benaderen. Dat hoeft geen dag werk voor je te zijn. 

Nee maar de bedrijfsarts kost wel geld. Dus de vraag is op een gegeven moment wat duurder is, het salaris niet hoeven te betalen en de kosten van de bedrijfsarts. Of het salaris gewoon doorbetalen.

1 minuut geleden, Jasper S. zei:

Nee maar de bedrijfsarts kost wel geld

 

Tegen de tijd (over 4 weken) dat er een afspraak voor de probleemanalyse mogelijk is, hoeft het niet meer, dat advies slaat inderdaad nergens op, dus aan de bedrijfsarts ben je verder geen geld meer kwijt.

Nu een indringende poging doen om de medewerker aan haar verplichtingen te herinneren, aan het werk te krijgen of anders geen salarisdoorbetaling, levert misschien sneller meer op. Het probleem van @Papipapi is immers dat de werknemer zich niet aan verplichtingen houdt?

Ben ik het niet helemaal mee eens @Hans van den Bergh, als een werknemer ziek uit dienst gaat en niet in dienst gaat bij een andere werkgever, ben je er nog niet helemaal vanaf. Sterker nog je kan er zelfs voor 2 jaar aan vast zitten.
Maar ik denk dat @Norbert Bakker hier meer over weet.

4 uur geleden, Papipapi zei:

online afspraak gepland maar het is mevrouw **  niet gelukt om deze te activeren. Op basis van ons
gesprek wil ik u het volgende mededelen.
Mevrouw **  geeft aan energetische beperkingen te ervaren en momenteel niet arbeidsgeschikt te zijn.
Naar ik begrijp wordt haar arbeidscontract niet verlengd en zij verwachten tot het einde van haar aanstelling op
31 maart aanstaande niet in staat te zijn het eigen werk te kunnen hervatten.
Er zijn niet werkgerelateerde factoren; in hoe verre het niet verlengen van haar aanstelling

De genoemde reden lijkt mij geen term die mevrouw zelf heet bedacht, mogelijk afkomstig van haar huisarts.

Er zijn niet werk gerelateerde factoren, dus er speelt wel iets bij mevrouw.

En dan als bijkomstigheid dat het contract niet wordt verlengd, is dat een ongelukkige toevalligheid of is dat de reden van het afwezig zijn, je weet het niet en zal er waarschijnlijk ook nooit achter komen.

Je hebt de naam van je bedrijf in je handtekening staan, ik heb dat even gegoogled, mooi bedrijf, uitstekende reviews,  wat wil je mevrouw laten doen, koffie en thee laten serveren of nog in contact laten komen met klanten?

Eind van het contract afwachten lijkt mij een goed plan, besteed je tijd aan werkzaamheden en klanten.
 

33 minuten geleden, Jasper S. zei:

Ben ik het niet helemaal mee eens Hans van den Bergh, als een werknemer ziek uit dienst gaat en niet in dienst gaat bij een andere werkgever, ben je er nog niet helemaal vanaf. Sterker nog je kan er zelfs voor 2 jaar aan vast zitten.
Maar ik denk dat Norbert Bakker hier meer over weet.

 

Ik begrijp dat het hier om een contract voor bepaalde tijd gaat ('ziekgemeld voor de laatste maand van haar arbeidscontract'), in zo'n geval loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af.

 

Aanvulling: De werknemer was dus niet ziek en de reden van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst is dus niet de ziekte. Bovendien houdt de werknemer zich niet aan de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. 

29 minuten geleden, Jasper S. zei:

als een werknemer ziek uit dienst gaat en niet in dienst gaat bij een andere werkgever, ben je er nog niet helemaal vanaf. Sterker nog je kan er zelfs voor 2 jaar aan vast zitten.

 

Spijker op de kop, @Jasper S.. Sterker nog: je kunt er nog 10 jaar last van hebben als je een middelgrote of grote werkgever bent of als je als kleine werkgever eigen risicodrager bent voor Ziektewet en WGA  

 

 

14 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Ik begrijp dat het hier om een contract voor bepaalde tijd aangaat ('laatste maand van haar arbeidscontract'), in zo'n geval loopt de arbeidsovereenkomst van rechtswege af.

 

Klopt, maar de verplichtingen vanuit  de Wet Verbetering Poortwachter, Ziektewet en WIA eindigen daarmee niet ook automatisch en het kan premieconsequenties voor je werkgeverslasten in de toekomst hebben. 

 

Afhankelijk van hoe lang iemand al ziek was voor einde dienstverband heb je als werkgever nog verplichtingen ten aanzien van re-integratie (bij 1 maand overigens net niet, vanaf 6 weken wel)

Daarnaast zul je de werknemer bij het UWV ziek uit dienst moeten melden. 

 

En last but not least: stroomt de werknemer de Ziektewet vangnetregeling in en uiteindelijk zelfs de WIA, dan heeft dat invloed op je gedifferentieerde UWV premie of verzekeringspremie voor ZW en WIA.

 

Deze verantwoording vervalt als het goed is, op het moment dat de werknemer bij een ander bedrijf gaat werken. Het wordt dan hun probleem.

Ik heb het boven even aangevuld...:

'De werknemer was dus niet ziek en de reden van het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst is dus niet de ziekte. Bovendien houdt de werknemer zich niet aan de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter. '

 

10 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

De werknemer was dus niet ziek

 

Hoi Hans, waaruit zou dat blijken? 

5 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Hoi Hans, waaruit zou dat blijken? 

 

De titel?

Ik heb haar vandaag bereikt en ze zei dat de link voor het interview met de bedrijfsdokter niet werkte. Dat is de reden waarom ze niet heeft deelgenomen aan het interview. En ze houdt vol dat ze niet in staat is om te komen werken nadat ik haar minder werk en minder uren heb aangeboden. 
Het is niet eerlijk voor mij als werkgever, ze wil alleen dat ik UWV voor haar aanvraag en niet eens overweeg om op het bedrijf te verschijnen. 

Overigens werkt deze werknemer al bijna 6 maanden bij mij. Elke maand neemt ze een week ziekteverlof op, omdat ze zich niet lekker voelt. En tijdens werkdagen presteerde ze niet normaal, kreeg ze altijd klachten van klanten en elke keer als ik haar confronteerde met haar manier van werken, meldde ze zich de volgende dag ziek, wat een week duurde. 

@Papipapi wat zie jij nu zelf als gewenste uitkomst, gelet op de gegeven adviezen en reacties?

30 minuten geleden, Papipapi zei:

Elke maand neemt ze een week ziekteverlof op, omdat ze zich niet lekker voelt.

In het kader van samengesteld ziekteverzuim kun je je afvragen hoe lang deze ziekmelding dan eigenlijk al duurt. In het licht van Norberts eerdere opmerking over verplichtingen rondom re-integratie lijkt me dat goed om over na te denken. 

1 uur terug, Papipapi zei:

Overigens werkt deze werknemer al bijna 6 maanden bij mij. Elke maand neemt ze een week ziekteverlof op, omdat ze zich niet lekker voelt. En tijdens werkdagen presteerde ze niet normaal, kreeg ze altijd klachten van klanten en elke keer als ik haar confronteerde met haar manier van werken, meldde ze zich de volgende dag ziek, wat een week duurde. 

 

Is er een personeelsdossier, en heb je alle verzuimmeldingen ook gemeld bij Arbodienst en zo ja, is er al eerder een bedrijfsarts ingeschakeld? Zo als ik het nu lees is er al langer een patroon gaande. 

3 uur geleden, RiVe zei:

De genoemde reden lijkt mij geen term die mevrouw zelf heet bedacht, mogelijk afkomstig van haar huisarts.

Energetische beperking is standaard bedrijfsartsentaal voor moe, waarbij de reden achterwege blijft. De bedrijfsarts mag dat namelijk niet zomaar aan de werkgever doorgeven vanwege de privacy. In brieven van bedrijfsartsen staat daarom vaak iets als energetische beperking van kortdurende aard of langdurige aard, en waarom dat is, dat mag de bedrijfsarts niet zeggen. Dat hoeft ook niet, want als werkgever is het in principe voldoende om te weten of het vastzit op de energie of iets anders zoals mobiliteit, gezichtsvermogen of gehoor om op zoek gaan naar passende arbeid, voor zover de bedrijfsarts aangeeft dat er mogelijkheden zijn.