djluc

Je vergeet de incassokosten.

Heb je een management overeenkomst en waar ben je in dienst? Bij je holding?

Dit soort dingen hadden wij vroeger ook maar tegenwoordig gebruiken we alleen echte internet adressen. Je kan het dan ook eenvoudig zo configureren dat je intern op het intranet komt en vanaf internet alleen een melding krijgt dat toegang niet mogelijk is vanuit het bedrijfsnetwerk.

Zoek even op wettelijke rente.

Blijf je hetzelfde doen?

Hier wat meer informatie over de opeising van BTW en de verrekening bij een fiscale eenheid door de alom geprezen Joost: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=47;action=display;threadid=19646

Ik zou het gewoon bruut groot doen, zeker niet te klein. Gezien de organisator geen stand heeft geregeld is dit je kans om goed op te vallen ;D

Je moet voor 100 euro winst geen bedrijf gaan opzetten, dat heeft niet veel nut. Het is dus goed om een prognose te maken. Hoeveel ga je in de nieuwe situatie verkopen, hoeveel tijd moet je daar insteken, hoeveel geld en is het dan rendabel?

Dan de aandelen van de holding BV?

Levert je medewerker meteen minimaal zijn kosten op?

Als je gaat groeien dan geeft het fiscale voordeel dan toch meer voordelen dan de onkosten?

Is dit fiscaal voordeliger voor je of is er een andere aanleiding hiervoor?

Dan moet je wel een geweldig rendement halen! Anders is de fun zo over met dat soort percentages. Nils schreef ooit eens dat een investeerder vaak geen gigantisch aandelen-share willen hebben omdat het commitment van jullie er ook moet blijven. Vertrouw je de aandeelhouder?

Als je daadwerkelijk vrijgesproken bent heb je waarschijnlijk een advocaat? Kan die niets voor je betekenen?

Vergeet niet dat dit topic gesplitst is door Jeroen. De topicstarter (TS) is dus niet begonnen met een eigen topic. Vandaar dat het even kan duren tot de topicstarter een duidelijke startpost maakt indien dat de wens is van de topicstarter natuurlijk.

Ik begrijp dat er een partnership is want je zou geholpen worden bij de marketing. Pas zodra we dat soort informatie binnen hebben kan dit een nuttig topic worden.

De eerdere reactie van medemoderator DJLuc is per abuis verwijderd maar de vraag blijft staan: Waarom zoekt een 'gerenommeerd' bedrijf als twinfield zijn toevlucht tot enorm slecht verkapte spam in een topic van 4 jaar oud? Volgens je mailadres zit je op het kantoor van Twinfield. Wees dan op zijn minst open en zeg dat je voor twinfield werkt ipc een verhaal op te hangen over de 5 bedrijven die je hebt waarvan 2 in het buitenland Frans PS. volgens linkedin doe je gewoon de verkoop MKB....en hebben we een gezamenlijke connectie. cool ;) Ahh Frans, was ik eindelijk iedereen een keertje voor met de geduchte concurrentie is m'n bericht weg >:( ;)

Het enige wat ik me voor kan stellen is dat je afval netjes moet opruimen net zoals dat de friettent een prullenbak neer moet zetten. Bij blikjes die meegenomen worden zal dat ook wel meevallen. Wil je de automaat buiten zetten dan zal dat wel iets kunnen zijn waar je wellicht toestemming voor moet hebben.

Zijn het wel producten die je op regelmatige basis nodig hebt? Vliegen moet je toch, slapen ook. Maar zijn jouw producten ook van die categorie?

Geachte Frans, uitermate dank voor het bevestigen dat ik het knopje daadwerkelijk niet had kunnen vinden en dat ik me niet zo dom hoef te voelen als ik dacht ;D

http://sketchup.google.com/

Kan alleen maar zeggen: absoluut een aanrader!

Het lijkt me goed om in de overeenkomst op te nemen dat mocht je aansprakelijk gesteld worden dit door de fabrikant op zich genomen wordt. Dit kan je in de samenwerkingsovereenkomst vaststellen. Gezien de fabrikant het daar mee eens lijkt te zijn lijkt dit geen punt.

Jazeker Luc, een aandeelhouder die arbeid verricht voor de BV waarin hij aandelen houdt, is per definitie werknemer van die BV. Vaak heeft een aandeelhouder ook bestuurstaken, dus de combinatie van deze drie komt zeer frequent voor. Bij eenmans-BV's (ook holding-structuren) is hier vrijwel altijd sprake van. groet Joost Vanuit de holdings ken ik het inderdaad. Hij is echter geen directeur wat me een beetje verbaasde. Het is een beetje een mix, de BV is voor een deel van de topicstarter maar als werknemer, als niet-directeur, heb je vervolgens te luisteren naar de directie. Zit je bij een vergadering van de aandeelhouders echter juist weer wel. Dat lijkt me zo'n gekke situaties opleveren.

Als je protest ook niet vermeld is zou een juridische stap op dit moment wellicht een optie kunnen zijn. Stond er in jullie overeenkomst geen prestatie verplichting?