Norbert Bakker

Dat staat haaks op je filosofie "om dingen zo simpel mogelijk te houden". Lijkt me niet. Je krijgt er een hele hoop gedoe en formaliteiten bij. En ook een risico: wat als de opdrachtgever de opdracht tussentijds beëindigd? Dan mag je als werkgever naar de kantonrechter toe om jouw arbeidsovereenkomst te ontbinden. Een contract met een onderaannemer is dan een stuk simpeler...en veiliger Of iemand nu ZZP-er of werknemer is maakt voor "het gedoe" vanuit de opdracht en opdrachtgever zelf niet uit: de aansprakelijkheid van de opdrachtnemer naar de opdrachtnemer en het risico verandert niet. Extra voordelen van een onderaannemer boven een werknemer in dit geval zijn verhaalsmogelijkheden en het tussentijds kunnen staken van de overeenkomst met de onderaannemer, o.a. als de overeenkomst met de opdrachtgever stopt. De mijne ook. in dit geval lijkt er geen sprake van (de mogelijkheid van) regie, en het is werk op projectbasis. Het inhuren van een zelfstandige als onderaannemer lijkt mij dan veel simpeler en veiliger dan een loondienstverband optuigen...er van uitgaande uiteraard dat de zelfstandige ook (al) echt zelfstandige is uiteraard

Wel, maar het stond al in de Quote waar Nedzhibe bevestigend op reageerde: Mijn aanvullende opmerking was dus mosterd na de maaltijd

@Prins....eh? Volgens mij wordt het allemaal niet zo persoonlijk bedoeld als jij denkt. En de opmerking "al moet de investeringsaftrek niet het doel zijn voor een hoge investering." impliceert wat mij betreft ook niet direct dat dat een wettelijke of fiscale plicht zou zijn. Je moet ook gevarieerd eten en je moet ook voldoende bewegen immers.... Even scheef een modpetje opzettend: laten we het aub vriendelijk houden, en niet op de man spelen

Van "gezond verstand"? Een onnodige investering blijft een onnodige investering. Belasting betalen over een hogere winst blijft dan echt voordeliger.

Ja

Dat hangt af van de overeenkomst tussen jullie en de ZZP-er. En anders is er nog de wet, art 6:162 BW (onrechtmatige daad) en 6:74 BW (wanprestatie). Zodra er schade is door een toerekenbare tekortkoming, is er meestal sprake van aansprakelijkheid, tenzij de overeenkomst anders bepaalt. Dat is wel zo verstandig ja Niet "of" maar ""en": de VOF is aansprakelijk jegens de opdrachtgever, en de ZZP-er is vervolgens aansprakelijk jegens de VOF Zeker: DNR (2005 of 2011). Dezelfde standaard voorwaarden die de VOF - neem ik aan - toepast naar zakelijke klanten toe (bij particuliere klanten richting ZZP-er de CR2013 toepassen kan uiteraard niet) Controleer of de eventuele beroepsaansprakelijkheidsverzekering van de VOF ook onderaanneming dekt. Zo niet, laat dat dan aanpassen. En verlang ook van de ZZP-er dat hij/zij een toereikende eigen bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering heeft.

Nee, want stel dat ik in dat adviesgesprek "van 1 uurtje" een besparing van € 4.000,- op jaarbasis realiseer, dan wil ik niet afgescheept worden met een site van eenmalig € 1.000,- ;). FF serieus: ik begrijp uiteraard wat je bedoelt, maar geld blijft wat mij betreft toch het beste ruilmiddel.

@Pascal, allereerst welkom op Higherlevel Vrienden en geld, dat is vragen om moeilijkheden als je de afspraken niet duidelijk vooraf vastlegt Aandeelhouder én geld lenen in plaats van kapitaal plaatsen? Dat hebben die 2 vrienden dan slim bekeken. Waarom? En wat gebeurt er als jullie daar gewoon "nee" op antwoorden? De beloning voor arbeid is loon, dat staat los van de beloning van de aandeelhouders (dividend). Welke afspraken zijn hierover gemaakt en vastgelegd, en ontvangen jullie 2 als medewerkers ook gebruikelijk loon als DGA, en de overige investeerders (die niet of veel minder meewerken) niet bijvoorbeeld? Wie heeft de schuld op gebouwd? de BV toch neem ik aan? Dan is een aandeelhouder daar niet verantwoordelijk voor...of staan jullie privé garant? Ik weet Nog een voorstel: DGA stopt als bestuurder en medewerker, maar verkoopt zijn aandelen niet. En wellicht moet jij gewoon het zelfde doen? Wat "normaal" is doet niet zo ter zake. Wat relevant is, is wat jullie hebben afgesproken en vastgelegd in statuten, managementovereenkomst en aandeelhoudersovereenkomst. En daar wil het bij "vrienden" nog wel eens aan schorten Eén tip: schakel een jurist in. Niet om de zaak op scherp te zetten, maar om te kijken wat jouw/jullie formele positie is.

Helemaal niets, dit topic gaat op slot. (Omdat er wél voor ondernemers relevante informatie in staat, wordt dit topic niet verwijderd)

in theorie/formeel: Niet. De keuringarts en arbeidsdeskundige stellen de medische beperkingen vast en op basis daarvan de restverdiencapaciteit bij passende of gangbare arbeid en de functionele arbeidsongeschiktheid bij beroepsarbeidsongeschiktheid. Dat percentage wordt vervolgens door de verzekeraar vergeleken met de uitkeringsdrempel. Is het ao% hoger dan de uitkeringsdrempel, dan volgt uitkering, anders niet. In de praktijk: hoe hoger de vrijwillig gekozen uitkeringsdrempel, hoe hoger de kans dat je er bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid bij de verkeerde verzekeraar nét onder blijft. Doe het niet! Een verhoogde uitkeringsdrempel is wat mij betreft een verkeerde besparing die het nooit waard is. Dit geldt met name voor beroepen met handenarbeid én al helemaal in combinatie met passende of gangbare arbeid: een verhoging van de uitkeringsdrempel van 25 naar - bijvoorbeeld 45% levert dan een premiebesparing op van max 10-15%, terwijl de kans op een uitkering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid naar mijn gevoel met de helft afneemt

@Qain, Allereerst welkom op Higherlevel. Inhoudelijk: tevreden klanten zijn dje beste ambassadeurs. Heb je je klanten dus al gevraagd of zij je wellicht bij iemand anders willen aanbevelen?

Best R0b, Higherlevel is helaas niet bedoeld voor klantvragen, dit topic gaat daarom op slot

De hele term "executiewaarde" wordt ook niet meer gebruikt. Taxatierapporten bepalen nu alleen de marktwaarde, en de hypotheek is vervolgens een max % daarvan.

Ah, dus je had ook al gezien dat Florius een handelsnaam is van?....... ;)

Het hangt er vooral vanaf wat je vervolgens met het geld wilt gaan doen. Als je het toch gaat oppotten, dan levert oppotten in een BV wel een enorm liquiditeitsvoordeel op: 20% VPB in plaats van 52% IB, en geen vermogensrendementheffing.... En TS geeft zelf in de startpost al aan:

@realist, sterk punt. Hamvraag voor TS: wat gebeurt er met die omzet zodra je die uren niet meer maakt?

@rmfloris: bij gebruikelijk loon DGA speelt het aantal uren geen rol. Je kunt dus niet zo maar een "part time" DGA salaris toepassen. Wil je dat wel doen dan zul je daar vooraf schriftelijk toestemming voor moeten vragen aan de belastingdienst. Of dat in dit geval mogelijk is, kan een goede fiscalist beoordelen

Naar huidige inzichten, ja. Moderne machines werken niet meer op die manier: moderne dodemansknoppen controleren of er een mens aan de knoppen zit via oa warme of geleiding. Uiteraard valt dat ook wel weer te truken, maar minder makkelijk. (Ik was laatst op inspectie bij een staal zaag/ponsstraat met een een lasergestuurde beveiliging: zodra je binnen bereik van bewegende delen kwam, sloeg het systeem af... daar kunnen ze in China nog wat van leren :P)

@John, allereerst welkom op Higherlevel! Een FOR voor een DGA, John?? Ik ben geen boekhouder, maar volgens mij is een FOR alleen voor IB ondernemers. 75% ;)

Yep. Je kunt als fabrikant alles zelf doen, zolang je machine maar niet op bijlage IV staat ("de gevaarlijke machine-lijst"). Een keuring via een externe partij ("notified body") is dan niet verplicht namelijk Maar TS wil nog iets anders, die wil onderdelen helemaal overslaan die gewoon verplicht zijn om de CE markering te mogen aanbrengen, zoals de zwakstroom richtlijn " en ook weer bepaalde normen m.b.t. zwakstroom..Ik wil daar ver van blijven. Is m.i. niet nodig + maakt het onnodig duur..."...dat lijkt me erg onverstandig...los van het feit dat het ook strijdig is met wet- en regelgeving.

Ja. je vergelijkt een jaarlijkse heffing over het totale vermogen (vermogensrendementheffing) met een eenmalige heffing over de vermogenstoename (VPB). Dat is een scheef vergelijk. Dit kun je alleen zinnig vergelijken over meerdere jaren. Dan is het helaas ook geen vraag voor dit forum: dit is een ondernemersforum, geen beleggingsforum. Dit topic gaat op slot.

@Hans, prikkelende reactie, maar waarom plaats je die dan uitgerekend in een topic waar ik met geen woord over verzekeringen, laat staan risico's rep? Mijn reactie is gericht op de aannames, wishfull thinking en soms de kokervisie van de designer. Laat dat nu net de meerwaarde en het bestaansrecht van de keuring zijn. EDIT: --------------------------------------------------------------------------- [off topic], wellicht af te splitsen Kijkend naar het meldplicht-topic is er 1 HL-lid dat daarin véél meer leeuwen en beren ziet dan ik, en dat ben jij :) Is dat zo? De laatste keer dat ik op dit forum een aanbod deed om een verzekering te regelen was april van dit jaar. Verder doe ik zelden of nooit op HL een aanbod om iets te willen regelen. Sterker nog: ik wijs bijna wekelijks verzoeken via dit forum (per pm, mail of telefoon) af. Ik ken het boek niet (zal het op mijn lijstje zetten) , maar ik vind de constatering helemaal niet vreemd noch verrassend. Wie meer heeft, heeft meer te verliezen en verzekert zich daar meer tegen. Hoe welvarender een land is, hoe meer verzekeringen er worden afgesloten. Daarnaast zijn risico's inderdaad afgenomen (o.a. brand, verzuim, arbeidsongeschiktheid, contractuele aansprakelijkheid), en dus is ook de prijs van verzekering flink gedaald: dat werkt weer drempelverlagend Mijn motto is "verzeker wat nodig is, niet meer maar ook niet minder". Wie die filosofie aanhoudt schiet nooit door. [/off topic]

Famous last words

@Tjeerd, allereerst welkom op Higherlevel! Voor zover mij bekend is de herleving van de bovenwettelijke WW 1 op 1 gekoppeld aan de herleving van de WW zelf. Maak je dus gebruik van herleving WW rechten en wordt je WW uitkering toegekend, dan kun je vervolgens de uitvoerder van de bovenwettelijke WW (WW+ of Loyalis, neem ik aan?) benaderen voor herleving bovenwettelijke WW Ik weet overigens niet of dit ook geldt voor de vrijstellingsuren en bovenwettelijke WW : ik raad je aan hierover contact op te nemen met de uitvoerder van de bovenwettelijke WW-regeling. Laat je dan direct informeren over hoe en wanneer je recht op herleving krijgt

Shame on me dat uitgerekend ik die inkopper gemist heb :-[ :). Maar - voor de volledigheid - het maakt bij goed verzekerbare risico's als apps, risicotechnisch vrij weinig uit of je nu een eenmanszaak of BV bent: bij een BV levert het niet verzekeren dit soort risico's bij een calamiteit al snel bestuurdersaansprakelijkheid op. De extra bescherming van het privé vermogen door een BV heeft bij operationele risico's voornamelijk betrekking op niet verzekerbare activiteiten. Bij Apps blijft dat beperkt tot IE/IP inbreuken van Amerikaanse afnemers, oa de Apple Store.