Norbert Bakker

Jeroen en ik zullen - afhankelijk van evt file's - ook rond die tijd arriveren

Iets voor 10:00 uur.

Wel als je een verzoek tot omzetting FOR naar lijfrente indient bij je aangifte: dan wordt de FOR verlaagd met de storting. Hoe precies boekhoudkundig te verwerken weet ik niet, wellicht dat iemand anders dat deel van jouw vraag kan/wil beantwoorden Niet als je het goed doet. Dat gaat alleen op voor aankopen lijfrente uit de prive jaarruimte. Voor omzetting FOR naar lijfrente gelden andere regels, dat mag op ieder moment. Yep Zie de toelichting bij antwoord voor bedrijven : U geeft op uw aangiftebiljet inkomstenbelasting aan dat u een bedrag wilt toevoegen aan uw oudedagsreserve. Bij uw aangifte voegt u een verzoek voor het omzetten van uw fiscale oudedagsreserve in lijfrente. U kunt aanvragen voor omzetting doorlopend indienen. Dat kan niet. Want de FOR dotatie in enig jaar mag niet boven het eigen vermogen uitkomen. Bij een EV van € 1560 is de maximale FOR dotatie dus € 1.560. Je mag het meerdere uiteraard - mits voldoende jaarruimte - wel privé in de lijfrente storten, alleen gelden daar dan de particuliere regels voor zoals geen terugwenteltermijn: betaald in 2013 is dan aftrek in 2013, en de FOR dotatie 2012 verlaagt de jaarruimte voor 2013...

Volgens mij wel. TS vraagt specifiek naar evt problemen met de belastingdienst Maar dat was volgens mij de vraag helemaal niet ;)

Zie de duidelijke reactie van Dennis van Dijk in een eerder topic hierover:

Zo her en der te lezen op FB, dit topic en Admin board gaan diverse HL-ers naar de crematie op donderdag, en ook een paar naar het afscheid op woensdag. Prima om elkaar even op te wachten.

EDIT: inmiddels ook aan de In Memorial tekst toegevoegd. Jeroen dank. Er is gelegenheid om afscheid van Ruben te nemen op woensdag 30 oktober van 18.45 tot 19.30 uur in het uitvaartcentrum aan de Verlengde Aarkade 22 te Alphen aan den Rijn. De crematie vindt plaats op donderdag 31 oktober om 10.00 uur in het uitvaartcentrum aan de Verlengde Aarkade 22 te Alphen aan den Rijn. De nabestaanden van Ruben stellen het op prijs dat mensen die Ruben gekend hebben bij afscheid en/of crematie aanwezig zijn.

Sinds vrijdag in opperste verbazing Kan het nog steeds niet begrijpen. En dat boek... dat komt nu dus nooit meer... Constance en de kinderen veel sterkte gewenst.

Daar ben ik ook benieuwd naar. In februari was je nog DGA met een werkmij en holding, en nu heb je een VOF?

;) Dat is geen onwil van de moderatoren maar gewoon het handhaven van de forumregels die jij bij aanvang hebt gelezen en geaccepteerd. Naam product en links naar eigen site zijn niet toegestaan in de posts i.v.m. reclame/zelfpromotie Vervolgens is je de mogelijkheid geboden om je post met bedrijfs/productnaam en link naar je site te plaatsen in de daarvoor speciaal bedoelde rubriek "Wat vinden julle van mijn" zodat ieder lid daar van kennis kon nemen en erop kon reageren . Jij hebt er echter voor gekozen daar geen gebruik van te maken. Overigens staat het je vrij om je bedrijfsnaam en link op te nemen in je signature, en je bedrijfslogo als avatar te gebruiken ...zoals ook duidelijk vermeld staat in de forumregels :) Met vriendelijke groet, namens het HL moderatorenteam Norbert Bakker

Niet verplicht. Het beperkt jouw extra kosten voor arbo interventies, maar meestal maar tot een bepaalde grens. Hangt ook van de verzekeraar en arbodienst af: de ene interventiedekking is aanzienlijk uitgebreider dan de andere. . Nee dat stel ik uitdrukkelijk niet. Ik kan die verschillen niet inschatten want ik heb geen zicht op de payrolltarieven die jij krijgt aangeboden. Ik stel dat je zelf die vergelijking moet maken en zelf moet oordelen of de meerprijs van payrolling of de minderprijs van zelf doen je het waard is.

Dat mensen die in de toekomst een Flex BV oprichten, vóór dat moment een begroting maken en nadenken over kapitaalsbehoefte en/of zich daarover vooraf laten adviseren ipv achteraf. Voor jou is dat te laat. Lening aan BV zal snel als EV worden gezien want onzakelijk (je had dat kapitaal ook kunnen plaatsen immers), dus zeer waarschijnlijk ook geen rentevergoeding. Dan beter nogmaals naar de notaris om aandelen uit te geven / te plaatsen. Hopelijk voorzien de statuten al wel in uitgifte van meer aandelen ( standaard meestal max. 90.000) , dan hoeft alleen het aandelenregister te worden aangepast. En vraag je vooral af wat je mogelijk nog meer over het hoofd hebt gezien....sociale verzekeringsplicht of gebruikelijk loon bijvoorbeeld?

De makkelijke oplossing was geweest om hierover na te denken of je te laten informeren vóórdat je een holding opricht met 1 euro geplaatst kapitaal. Nu moet je mogelijk weer terug naar de notaris. Dubbele kosten, volkomen onnodig

Off topic: bij mijn weten is dat reden om uit je ambt gezet te worden en het levert bij rechtspersonen hoofdelijke aansprakelijkheid van de bestuurders op. Iets dat in Amersfoort enige tijd geleden ook is gebeurd bij een gerechtsdeurwaarder die tijdelijk van de derdenrekening had "gesnoept".

Zorg dat je een goed overzicht krijgt van de kosten, voor- en nadelen van beide opties. Dus vraag zowel offertes op voor payrolling als de benodigde diensten voor rechtstreeks in dienst nemen (salarisadministratie, verzekeringen, arbeidsovereenkomst etc) . Is het verschil relatief gering, dan kun je voor het gemak en de veiligheid eerst kiezen voor payrolling.

SGR is een stichting van de gezamenlijke deelnemende reisbureau's

Dat laatste. Ze betalen een hoop geld om lid te mogen zijn van een beroepsorganisatie met garantiefonds. En voor deelname aan dit garantiefonds is ook een bankgarantie vereist

Een verzuimverzekering dekt het risico van langdurige ziekte af. Welke wachtijd jij als werkgever daarbij kiest is naar keuze 1, 2,4,6,13, 26 of 52 weken. Hoe langer de wachttijd, hoe goedkoper het wordt maar hoe meer kosten je uiteraard zelf maakt bij ziekte uiteraard Een contract met een Arbodienst is niet wettelijk verplicht, maar de meeste verzekeraars stellen wel die eis bij de verzekering omdat de Arbodienst dan de verzuimregistratie doet en zorgt voor het bewaken van de Wettelijke termijnen van de Wet verbetering Poortwachter. Afhankelijk van soort werkzaamheden (administratief medewerker is goedkoper verzekeren dan een steigerbouwer) en de gekozen wachtijd bedraagt de premie voor zo'n verzekering tussen de 1 en 3% van de loonsom, en de kosten voor Arbodienstverlening voor een uitgebreid pakket zijn circa € 100,- per werknemer per jaar

Payroll hoeft niet per sé de beste optie te zijn. Het is vooral gemak, en daar betaal je voor. Mijn eigen personeel heb ik altijd gewoon rechtstreeks in dienst genomen met een goed contract opgesteld door een jurist en een niet al te dure verzuimverzekering, arbodienst en salarisadministrateur. Zowel de kosten als de risico's bleven zo beperkt tot acceptabel niveau. Maar wat voor de ene acceptabel is hoeft dat voor de ander uiteraard niet te zijn... Ik vond payrolling te duur (ook omdat ik ivm mijn activiteiten de BTW niet kon verrekenen) en te weinig meerwaarde hebben. Maar ik ken genoeg ondernemers - ook op dit forum - die personeel eerst 6 of 12 maanden via payroll in dienst nemen en pas bij gebleken geschiktheid rechtstreeks in dienst nemen. Payrolling wordt zo een soort verlengde proeftijd

Ik ben geen boekhouder of fiscalist, dus ik moet je het antwoord schuldig blijven. Wellicht dat een van de specialisten hier nog op wil reageren EDIT, lees dit nu pas goed: Nee, die 80% is de bijtelling., bij excessie privé gebruik; niet de kostenverdeling! Betekent dus 100% van de kosten in de onderneming, en daarnaast/ daar bovenop nog eens 80% bijtelling als particulier. Jij betaalt dan dus - naast de zakelijke kosten - ook nog eens jaarlijks inkomstenbelasting over 80% van de catwaarde (voor IB ondernemers gemaximeerd tot 80% van de werkelijke kosten, dat wel)

[*]1e pijler is AOW [*]2e pijler is pensioentoezegging werkgever aan werknemer (ook de DGA aan zichzelf) [*]3e pijler is individuele aanvulling lijfrente/banksparen particulieren en IB ondernemers Door de huidige verdeling in pijlers is het o.a. niet mogelijk dat IB ondernemers echt pensioen (min of meer vaste aanspraak met mogelijkheid van nabestaandendekking en premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid) opbouwen en is het ook niet mogeljjk dat werkgevers rechtstreeks kunnen storten in bankspaarregelingen werknemers.

Dan zul je, desnoods met een nog anoniemer profiel, toch meer openheid van zaken of informatie moeten geven, zodat je ook online in dit topic verder geholpen kan worden. Alleen op die basis zijn mensen bereid je gratis verder te helpen Alleen een oproep voor gratis offline hulp is geen forumvraag, daar hebben we een aparte vraag- & antwoordrubriek voor. Als het dus jouw bedoeling is om uitsluitend via mail verder te discussieren met eventuele hulp, dan sluit ik dit topic en verzoek ik je je vraag opnieuw te stellen in vraag & antwoord.

Je kunt gewoon een jurist, advocaat of fiscalist van dit forum benaderen en met hem of haar een afspraak maken. Wel handig om vooraf even duidelijk afspraken te maken over de beloning.

Dat zou je i.d.d. verwachten. Maar niet iedere administrateur geeft ook advies of heeft kennis van FOR. Ik hoop alleen dat deze vraag wel ECHT voor Fistron zelf bedoelt is en niet voor een klant. Ok? Dat klopt Zijn synoniemen van elkaar. Lijfrentes bestaan in 2 vormen: verzekerde lijfrentes (met of zonder garantierendement, risicodekkingen tbv o.a. premievrije opbouw bij arbeidsongeschiktheid of uitkering kapitaal aan nabestaanden) of bancaire lijfrentes zonder al deze toeters en bellen.. Je kunt op expiratiedatum switchen: bijvoorbeeld nu opbouw sparen of beleggen via bancaire lijfrente en op pensioendatum een levenslange verzekerde lijfrente uitkering aankopen tegen koopsom. In tegenstelling tot wat wel eens gedacht wordt, worden beide vormen van lijfrentes zowel door banken als verzekeraars aangeboden. Banksparen kan dus ook bij de verzekeraar en lijfrente verzekeren ook bij de bank. Bank en verzekeraar zijn meestal toch 2 koppen van het zelfde financiële monster :)

De risicodekkingen voor o.a. levenslang nabestaandenpensioen, tijdelijk nabestaanden en wezenpensioen , premievrije opbouw pensioen bij arbeidsongeschiktheid. M.a.w. alles wat te maken heeft met het overlijden of arbeidsongeschiktheid van de deelnemer zelf Cru geantwoord: dat geldt alleen voor een pensioennemer zonder nabestaanden. :) Voor iedereen met nabestaanden wordt er hoe dan ook geheel of gedeeltelijk uitgekeerd, en is overlijden vóór de pensioendatum erg kostbaar voor verzekeraar: geen premie meer, wel uitkering (tijdelijk nabestaanden/wezenpensioen) en op pensioendatum partner ook nog het partnerpensioen. Vandaar dat op deze dekkingen individueel - bijvoorbeeld bij de extern verzekerde DGA of de DGA die eigen beheer voert met verzekering risicodekkingen - medische selectie plaatsvindt. Voor werknemers / binnen de PensioenWet gebeurt dat niet zolang de aanmelding plaatsvindt volgens de normen van de Wet op de medische Keuringen (dus vooral tijdig. Op deelnemers die te laat worden aangemeld of spijtoptanten die alsnog willen deelnemen is wel medische selectie mogelijk)