Roel J

nee een bv biedt geen enkele bescherming, als jij de enig aandeelhouder en enig werknemer van de bv bent wordt je op exact dezelfde wijze beoordeeld als een eigenaar van een eenmanszaak alleen heeft de VAR geen WUO maar VAR-DGA.. aangezien je WUO is ingetrokken zul je ook geen VAR-DGA krijgen edit: als je snel aan "damage control" wil doen dan zou ik kijken of je het contract met je huidige opdrachtgever omzet naar een payroll constructie, daarbij krijg je intermediair een factuur van de payroll service provider en het payroll bureau betaald jou een nettoloon uit en houd inkomstenbelasting en sociale premies in. Dit zou ik echter niet "in the blind" doen want als jij je n opeens als werknemer gaat laten betalen kan dat ook worden opgevat als erkenning dat je geen ondernemer bent. het is dus de kunst om samen met een jurist te doenzodat je later kunt aantonen dat je het uitsluitend doet als voorzorgsmaatregel om te voorkomen dat je meer schade lijd als je bezwaar word afgewezen.

Maar je sluit zelf af met de opmerking dat het vooral een emotionele zaak is geworden en dat het te laat is om voor de rechter uit te vechten of de bank af had mogen gaan op dit waardeoordeel ipv officiële taxatie. De hamvraag is dus niet juridich afdwingbaar meer, als jij het niet eens bent met het standpunt van bijzonder beheer kun je dus alleen nog kijken of er een klachtenprocedure is of anders je richten tot de directie van de bank. Feit blijft echter dat elke taxatie/ waardebeoordeling maar 1 van de elementen is waarop de bank een hypotheek verstrekt en "aan het eind van de dag" heb zowel jij als de bank vertrouwd op een foutief oordeel, de bank is daarin echter niet verwijtbaar, zij huren ook een expert in omdat ze zelf niet in staat zijn de juiste marktwaarde voor elk pand op elk moment vast te stellen. Jij had in 2000 ook kunnen zeggen, ik wil een 2e taxatie om zeker te zijn dat het klopt, maar op dat moment vond je dat ook niet nodig, de bank vertrouwde ook het oordeel en heeft dus ook niet om een 2e oordeel gevraagd. Het is zuur dat jij nu de hele rekening van "het foutje" gepresenteerd krijgt. Maar aangezien de juridische weg volgens jou gesloten is zul je dus moeten kijken of je binnen de bank een gewillig oor kunt vinden om de pijn wat eerlijker te verdelen. Ik "snap" overigens wel dat je bij bijzonder beheer niet zo snel gehoor krijgt, je betaald, voor zover ik het overzie immers netjes elke maand, al is het met tegenzin. En de contactpersoon lijkt niet gevoelig voor jou argumenten dus zul alleen een andere benadering van de bank je verder brengen denk ik..

Als jij bereid bent eventuele (juridische) kosten en verhuiskosten voor lief te nemen als risico, kun je het altijd proberen om buiten het bestemmingsplan om te gaan werken.. je mag je winkel gerust een voorraadkamer of toonzaal noemen en op rekening verkopen maar dat veranderd niets aan het feit dat je tot onder detailhandel valt. Bij veel woon/kantoor bestemmingen is er ook nog eens een beperking wie het kantoor mag gebruiken, bijv alleen de bewoner, of bij onderverhuur (verplicht) parkeren op eigen terrein voor bezoekers en medewerkers. Een detailhandel (o nee kantoor met voorraadkamer) openen in een woonomgeving is vragen om problemen, het extra vrachtverkeer voor aan- en afvoer van de goederen en parkerende klanten zullen al vrij snel overlast veroorzaken en 1 klagende buur kan voldoende zijn voor de gemeente om te gaan onderzoeken en optreden. Kortom bezint eer ge begint..

Dan kan deze op slot volgende keer kunnen dit soort vagen inderdaad beter in Vraag en aanbod.

ff snel gekeken, site hoefde ik niet te lezen want je hebt de meeste tekst daar hier al geknipt en geplakt.. Ik zie 3 pakketten, best handig om te kiezen wat je door jullie wil laten doen en zo wat flexibel te zijn in de overstap. waarom is er geen pakket waarin je ook de BTW 2015 kan laten doen? Ik denk dat veel klanten die pakket B kiezen wel die verwachting hebben... en ik ben heel benieuwd hoe je de inkomstenbelastingaangifte 2015 gaat doen als klanten kiezen om de boekhouding pas van 2016 bij jullie te doen.. daar zie ik wel een bedrijfsrisico waar jullie mogelijk onderschatten hoeveel moeite het gaat kosten om info te krijgen om aangifte te kunnen doen..

dat mag je best vreemd vinden.. maar juridisch gezien kan je daar natuurlijk niks mee.. In het overeenkomsten recht tussen bedrijven gelden weinig beschermingen, zolang het vermeld is en je het redelijkerwijs had kunnen weten zullen ze het mogen corrigeren. Alleen consumenten kunnen sneller rekenen op een soort bescherming waarbij al snel het voordeel naar de consument valt als iets onduidelijk is in een overeenkomst. bij overeenkomsten tussen bedrijven is er geen bevoordeling van 1 van de partijen er word gewoon gekeken naar de inhoud van de overeenkomst en of je het redelijkerwijs kon weten. maar goed gelukkig had deze leverancer ook wel door dat dit knullig was en geven ze je alsnog het actie tarief.

ja die termijn is heilig.. het word een deurwaarder of advocaat.. en waarschijnlijk heb je beide nodig want je verwacht weerstand of negeren van je acties. kortom het zal geen goedkope procedure worden. omdat het hier om het innen van een garantstelling gaat en jou verwachting van weerstand neig ik naar meteen een advocaat om de garantstelling (opnieuw) te claimen, hij zal dan zo nodig de deurwaarder inschakelen om een dagvaarding te betekenen bij de holding. Als je doel niet is om nu tot inning van het openstaande bedrag over te gaan maar alleen om het verjaren te stuiten dan kun je ervoor kiezen om alleen een herinnering / aanmaning te laten betekenen door de deurwaarder (omdat je verwacht dat de aangetekende stukken terugkomen)

Je moet de "verjaring stuiten" het juiste adres zou je moeten kunnen vinden door een uittreksel kvk op te vragen en vraag dan ook de organisatiestructuur op.. grote kans dat de holding op het adres van één van de dochter bv's zit of anders op woonadres van en bestuurder.. Het feit dat een debiteur post niet aanneemt maakt niet dat hij onbereikbaar is.. gezien de voorgeschiedenis met (blijkbaar) 2 faillisementen en doorstarts en jou vermoeden dat ze ontwijkend gedrag gaan vertonen zou ik hier meteen een advocaat op zetten en de holding dagvaarden, vermoedelijk laat die de dagvaarding betekenen door een deurwaarder en dan valt er weinig meer te weigeren..

Neem nou gewoon even wat tijd om dingen goed te regelen.. als je nu 2 weken als bv i.o. gaat handelen ben je hoofdelijk aansprakelijk voor alle overeenkomsten die je nu aangaat en moet je als de bv is opgerciht weer allerlei extra handelingen verrichten om die contracten als nog onder de werking en bescherming van de BV rechtspersoon te brengen.. een bedrijf (goed) starten kost nu eenmaal wat tijd, jij moet al in hoog tempo door faillissement van je werkgever en gezien het aantal vragen wat je alleen hier al moet stellen kun je beter ff die 2 weken de tijd nemen om dingen zo goed mogelijk te regelen.. Het succes van je bedrijf hangt echt niet af van of je nu of over 2 weken begint.. en een klant die graag met jou wil werken kan heus nog wel 2 weken wachten.

werkbonnen op serienummer was in 2000 toen ik bij een boekhoudsoftware bouwer werkte al een probleem en mijn indruk is dat het nog steeds lastig is.. Exact software heeft wel een heel goed App center waar vele externe partijen stukjes specifieke software aanbieden die volledig geïntegreerd worden met Exact online. Persoonlijk vind ik dit mooie oplossingen omdat die app's echt opgezet worden vanuit branche of werkgebied met hun specifieke eisen en wensen. Ik ken zo geen App die doet wat jij vraagt maar ik durf met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid te zeggen dat er wel zo'n app zal bestaan. Het zal hooguit de vraag zijn of de prijs je aanstaat.. maar wat dat betreft sluit ik me aan bij een opmerking van Herman daarover.. soms is wat duurder niet erg als je er veel tijd mee bespaard in de afhandeling of het betere inzicht.. De gedachte van een standaardpakket die al jou wensen kan oplossen moet je denk ik een beetje gaan vergeten. onderhoudsmanagement met historie op serienummer is nu eenmaal geen generieke wens. het word dan dus of een standaard pakket met een out of the box oplossing zoals Hermes voorstelde waarbij je de projectmodule "ombouwt" tot service module.. of een standaard boekhoudpakket en een aparte oplossing voor onderhoud / service management.

Sorry Erwin, maar daarvoor zul je toch echt een android of samsung forum voor moeten zoeken Dit soort gebruikers vragen over software instellingen behoort niet tot de scope van dit forum. daarom sluit ik dit topic

Nee zo simpel zal het niet werken, maar je hebt geen meldings of aangifteplicht voor elke wijziging. En geen salaris bij geen resultaat heeft natuurlijk wel enige bandbreedte. Je mag in dit soort situaties ook zelf een standpunt innemen en dat eventueel bij je aangfite VPB 2015 melden. Gezien het feit dat jullie volgend jaar weer een laag resultaat verwachten is 2015 blijkbaar een uitschieter omhoog en vind ik het een verdedigbaar standpunt dat je in 2015 geen salaris uitkeert. De maatregel van verplicht loon is o.a. om te voorkomen dat er tonnen danwel miljoenen in BV's worden opgepot terwijl de DGA ondertussen huurtoeslag aanvraagt vanwege (zijn zelfgekozen) lage inkomen. Maar als jij een keer een goed jaar hebt en 10 of 20 duizend euro meer resultaat maakt dan je vooraf bij de aanvraag van de vrijstelling had voorzien dan zal dat niet meteen tot naheffing leiden.

dat betekent wettelijk gezien niets.. de regel is namelijk precies andersom, huren van een pand is vrijgesteld van btw, MAAR je kunt als ondernemer besluiten samen met de verhuurder om te kiezen voor btw belaste huur mits aan een aantal voorwaarden is voldaan, belangrijkste daarvan is dat de ondernemer die huurt minimaal 90% btw belaste omzet heeft. (verlegde btw telt ook mee voor die 90%) Maar het doel van de verhuurder of makelaar is om aan te geven dat dit de huurprijs is bij btw belaste verhuur en dat indien je zonder btw wilt of moet huren de huur hoger zal uitkomen omdat dan de verhuurder dan ook geen btw meer kan terugvragen op kosten die hij maakt voor het pand en dat maakt het onderhoud 21% duurder..

en voor de juiste richting van de antwoorden ook niet onbelangrijke, bedoelde je viir volgend jaar echt tienduizend of verwacht je volgend jaar door te groeien naar honderdduizend euro winst?

Dat is wat de fiscus ervan vind.. maar dat is simpel opgelost, stapeltje naheffingsaanslagen en vanaf nu een hogere huur (en meestal ook hoger DGA loon om de huur te kunnen betalen) en dan is de fiscus ook tevreden Maar jij hebt helemaal niets aan dat voorbeeld.. als jij je persoonlijk benadeeld voelt.. en is ook geen antwoord op de vraag van mmint :) wat Feitelijk is het zo dat je kunt afspreken wat je wilt en uiteindelijk moet je ergengs op enig moment akkoord gegaan met deze regeling toch? zelfs als je later bent toegetreden dan heb je bij toetreding ook impliciet de bestaande regelingen geaccepteerd. Enige wat je kunt doen is met je mede aandeelhouder(s) in gesprek gaan over de verdeling van de beloningen en dat jij deze onredelijk vind er is niets wat jij kunt afdwingen. Je zult gewoon in een directieoverleg aan de orde moeten stellen. Veel meer kan je niet doen. En dat fiscale feit, ja dat moet je als bestuurder wel zorgen dat dat goed geregeld wordt en dat er dus belasting over wordt betaald over dat huurvoordeel van 3.000 euro (3500-500) dat hij geniet want anders ligt er inderdaad een behoorlijke fiscale naheffing op de loer. maar dat was volgens mij niet de insteek van je vraag of dit wel fiscaal allemaal goed ging nu..

Je vraag is niet heel duidelijk je lijkt te vragen of de consumentenregeling met recht van retour op b2b transacties van toepassing zijn het antwoord daarop is nee. Of een Engels bedrijf binnen `14 dagen een order kan annuleren hangt af van wat jullie hebben afgesproken, het maakt daarbij niet uit of je het op voorraad heb of dat het speciaal gemaakt wordt. Het gaat om wat overeengekomen is of wat in jou algemene voorwaarden zijn (en of deze dan op de juiste wijze zijn aangeboden aan het engels bedrijf)

verstandig, niet verstandig het is een keuze.. de argumenten die je noemt zijn goede argumenten om het niet te doen.. maar je ziet bij grote merken dat ze het wel doen.. dat kan ook een simpele reden hebben, grote merken beginnen ook klein.. maar grote merken hebben vaak tientallen zo niet honderden bv's en elk merk dat ze "bedenken" word dan in een aparte bv gestopt en zo kunnen ze volgen of het merk geld oplevert of niet.. Als (kleine) starter zit je meestal niet te wachten op gelijk een rijtje bv's als je meerdere activiteiten hebt. dus kun je uit dat oogpunt kiezen voor een neutralere naam. Maar ter relativering.. de naam van de BV is niet in beton gegoten.. je moet alleen naar de notaris om hem ook definitief te wijzigen en dat kost dan weer een paar duiten.. (extra handelsnamen inschrijvenzonder toevoeging "bv" kan altijd bji de kvk)

ik zou er niet op rekenen.. de meeste beslagleggingen kunnen prima zonder politie..

Als je al te laat bent kun je misschien beter aan je inkomstenbelasting aangifte gaan werken.. je stelt nu een vraag over btw.. die moest 5 maanden geleden al gedaan zijn..

en het reclamebord heeft zijn geld al opgebracht voor het goed en wel geplaatst is.. laat die website maar zitten joh.. dat is voor stumpers zonder goed "echte mensen" netwerk :)

eens met de vorige sprekers.. gewoon heel duidelijk maken dat je niet akkoord gaat met de overdracht naar bedrijf B van de opdracht.. Eerst de al meerdere malen toegezegde 50% betalen binnen 1 week dan kan er gepraat worden over de rest, geef aan dat je geen partij bent in hun vechtscheiding en dat ook niet wil worden. A heeft harde verplichtingen naar jou die moeten ze nakomen.. ze gaan zelf maar verhalen bij B als ze van mening zijn dat die moeten betalen. Scenario voor in het achterhoofd Zelfs als bedrijf B zelf contact opneemt en heel graag de film overneemt dan is de boodschap naar hun - 80% betalen - daarna nieuwe afspraken over afmaken en extra werk en tijd die het je kost. en naar bedrijf A aangeven dat hun pas van hun verplichtingen ontslagen worden als er een getekende overeenkomst is met bedrijf B (of als ze de 80% betaald hebben) Laat in je communicatie ook duidelijk merken dat je niet blij bent dat ze jou in hun conflict trekken. Maar zonder overeenstemming met bedrijf B blijf je gewoon je pijlen richten op bedrijf A daar heb je op dit moment het contract mee..

Rekening courant met jantje of pietje is eigenlijk een term uit administraties voor andere rechtsvormen die geen IB aangifte doen, zoals BV's bij een VOF is in formele zin alleen sprake van prive opnamen, prive storingen en die zijn ook nodig voor opgave bij de belastingaangiften. Het kan dus handig zijn dit te zo (gesplitst) te gaan boeken. maar in de praktijk zijn er ook heel veel ondernemers die alleen een saldo van alle opnamen of onttrekkingen opgeven in de belastingaangfite.. effectief heb jij door het gebruik van de RC jantje of RC pietje ook zo'n systeem dat gesaldeerd bijhoud hoeveel is gestort en opgenomen. maar in essentie is het correct om het als schuld aan de prive persoon te boeken als ze iets betaald hebben voor de VOF.

Kortom zolang jij je netjes gedraagt en geen zagerij of timmerwerkplaats in je schuur bouwt met lawaaiige machines en meerdere keren per dag vrachtwagens in de straat om spul te leveren of op te halen.. heb je weinig te vrezen.

Tis nog veel erger.. Als je in huis toevallig aan de rand van het bos staat moet je in sommige gemeenten ook verplicht een rode puntmuts en een witte baard dragen.. en voorbijgangers groeten met "plopperdeplop" nee maar even serieus, je begint beetje door te slaan.. of informatie te letterlijk nemen.. De tips voor werken aan huis gelden als richtlijn niet als wetgeving. Gemeentes en woningverhuurders stellen beperkingen het (soort) gebruik van panden, in een kantoorpand mag je niet wonen en in een woonhuis mag je niet werken ofkantoor houden. Vaak moet je toestemming vragen aan de verhuurder en soms ook van de gemeente. Alleen als het kleinschalig is en geen overlast veroorzaakt kan het meestal probleemloos. Het kan per gemeente verschillen wat de exacte regels sommige willen dat je het altijd meldt anderen stellen het vrij tot X m2 of zolang er geen klanten worden ontvangen of personeel werkt. Als jij een metselaar of timmerman in dienst hebt die bij klanten zijn werk doet en in principe nooit bij jou thuis werkt "op kantoor" kan dat geen reden zijn waarom jij niet thuis kan werken. Enige wat je dus moet uitzoeken is wat er in je huurcontract staat (als je geen eigen woning hebt) en welke regels in jou gemeente gelden.

mwah, twijfel is in deze fase alleen maar goed, ook al voelt het niet al te prettig.. Het is als starter zeer lastig het kaf van het koren te scheiden als het gaat om informatie, maar juist door (ogenschijnlijk) tegenstrijdige informatie te ontvangen en te verwerken wordt je gedwongen je eigen keuzes te maken. Daarbij is het wel heel belangrijk dat je jezelf dwingt niet voor de makkelijkste weg te kiezen.. en rekensommetjes niet de boventoon te laten voeren..