wimj

Als je via de rechter oid een aanstelling bij bedrijf B afdwingt ben je niet alleen je ontslagvergoeding kwijt, maar weet je ook zeker dat je niet welkom bent. Rotklusjes, slechte beoordeling gevolgd ontslag wegens slecht functioneren of wat dan ook zal je deel zijn. Pik die ontslagvergoeding en zoek een andere baan.

Ik heb wel eens namen gezien van de vorm “Lijstemakerij Rembrandt, voorheen Vermeer”. Is dat een idee?

Ik denk dat een en ander sterk afhangt van de doelgroep. Techneuten hebben liever geen gezwets, en willen gewoon horen: dit krijg je, en dat kost het. De wat meer softe sector wil wellicht een leuk verhaal lezen wat er uitspringt. Wat is trouwens je acceptatie rate?

Ik heb voor mijn BV op 25 jan. een mail gekregen dat het klaar stond.

Dit gaat, neem ik aan, om behoorlijke bedragen. Is het niet veel verstandiger om hiervoor iemand in te huren in die alle aspecten van de zaak kent?

Maar bezwaar moet toch binnen een bepaalde termijn?

Maar Nederlanders die met behoud van hun paspoort niet gaan zwerven, maar ergens anders gaan wonen (warm, goedkoop) mogen ook terugkomen naar Nederland als de gezondheid afneemt en de doktoren daar toch net iets minder zijn.

Even een vraag over woordkeuze: voor zover ik weet is statenloos de situatie waarbij je geen nationaliteit (meer) hebt. Dat is in jouw geval toch niet van toepassing? Je blijft toch gewoon Nederlander?

Maar ik neem aan dat als je werkt zonder pauze je wel de gelegenheid moet krijgen om een boterham oid te eten tijdens het werk. Als de winkeleigenaar dat geen gezicht vindt wordt het lastig.

Begrijp ik het goed dat je in feite gewoon een bruto loonsverhoging gaat geven, met een soort van advies om een en ander te gebruiken voor pensioen?

Dan moet je maar net weten welke klanten geen vlees willen, geen wijn drinken of niet van Franse kaas houden. AH weet dat wellicht wel, maar TS vast niet.

Kerst 2010: Ik krijg mijn dagen toch al niet op. Kerst 2011: Ik heb al een iPad, waarom niet de nieuwe iPhone? Je doet het nooit goed bedoel ik.

Ik heb wat vragen: 1) Hoe goed kan je opschieten met je ooms en vader? Stel dat jij je inkoopt in de VOF, word je dan als voorwaardig partner beschouwd of word je toch als dat broekie beschouwd die er nog niets van weet? 2) Als mede-eigenaar moet je wellicht meer directeur oid spelen, terwijl als je in dienst komt je meer echt kan sleutelen (even aannemende dat je daarvoor geleerd hebt). Dat zijn hele andere rollen. Is een paar jaar in dienst, en daarna, al dan niet als opvolger van je vader, in de VOF geen idee?

Tegoedbon voor de bodyshop? Als jij er prettig bij voelt is het wat mij betreft geen weggegooid geld. Bovendien, als je over een tijdje toch weer gaat beginnen met je bedrijf herinneren al je oud klanten dat kado nog.

Volgens mij weer wel als je iedere dag een flink aantal uren aan het aan- en verkopen bent.

Deze wellicht? Bestaat nog maar 20 jaar, maar wel een echt hollands bedrijf. https://www.azor.nl

geprobeerd?

En ik zou nog steeds wel eens willen weten wat er met X aan de hand is. TS meldt dat hij gewoon leeft alsof er niets aan de hand is, maar aangezien TS in dezelfde post meldt dat er op geen enkele wijze contact is geweest kan het scenario van ernstige ziekte, overlijden of bv in beperking zitten in de gevangenis nog steeds van toepassing zijn. Ik denk dat TS dit toch eerst 100% helder moet krijgen.

En wat vinden je klanten daarvan?

Mijn gevoel zegt dat de fiscus het prettig vindt als je een consistent stelsel toepast. Consistent over producten, en consistent over de jaren. Op de BV aangifte wordt ook gevraagd of je je waarderingsstelsel hebt gewijzigd. Cherry Picking trekt vast aandacht.

Als iemand die scooter wil kopen via Marktplaats dan wil hij toch een proefrit maken? Bij mij zouden alle alarmbellen afgaan als dat niet zou mogen.

Maar als ik TS goed begrijp lukt het nu juist niet om het in te voeren als vooruit betaalde factuur, omdat zijn boekhoudprogramma dan vraagt: Welke factuur?

Dat was inderdaad wat ik in gedachten had. Geld komt niet uit de lucht vallen, dus als je bijna het dubbele overhoudt moet er iets aan de hand zijn. Als je baas dan echt de marge voor het uitzendburo wil weghebben, waarom neemt hij jullie dan niet in dienst?

Wacht daarom eerst de factuur af, en aan de hand van het bedrag kijk je of je dit als een dure en wijze les beschouwd, of probeert de factuur van tafel te krijgen.

http://maxius.nl/burgerlijk-wetboek-boek-7/boek7/titel12 Artikel 752 zegt dat een redelijke prijs geldt. Maar wat redelijk is hangt weer af van de gewekte verwachting en dergelijke. Ik ben geen jurist of ervaringsdeskundige met financiele adviseurs, maar mijn gevoel zegt dat dit lastige materie is voor een juridiche procedure. Als het gesprek rond een uur heeft geduurd verwacht ik (maar nogmaals, ik ben geen deskundige) niet dat de kosten boven de 200 euro komen. Dan zou ik dit als een wijze les beschouwen.