-
Goedendag iedereen, Ik zelf kom vaak op dit forum terecht omdat ik al langere tijd geprikkeld ben door het ondernemerschap. Nu de stap gezet en geregistreerd omdat ik met een vraag zit. Ik hoop dat jullie mij hiermee verder kunnen helpen! Ik zal mij zelf even kort voorstellen. Zelf loop ik al jaren rond met het idee om wat in de horeca te beginnen. Daardoor heb ik het afgelopen jaar meegelopen in een cafetaria om ervaring op te doen. Hier heb ik het erg naar mijn zin gehad maar ik voel dat ik klaar ben voor de volgende stap. Nu heb ik de kans om een frietzaak over te nemen wat precies in mijn straatje past! Geld heb ik, maar niet genoeg om aan de koopprijs te voldoen. Hier komt de investeerder in beeld die mij een gedeelte van het bedrag wilt geven, voor 50% van het bedrijf in de vorm van V.O.F. Hij heeft aangegeven zelf geen fysieke arbeid te verrichten in het bedrijf en puur geld inbrengt. Wel ondersteunt hij mij waar nodig is. Denk hierbij aan boekhouder, opstart fase, marketing en dergelijke. De arbeid doe ik dus voor de volle honderd procent en ik zal degene zijn die de tent draaiende houd op dat gebied. Nu is het zo dat dit voor mij nieuwe dingen zijn waar ik geen ervaring mee heb. Dus ik vroeg me af wat jullie mening is over deze kwestie en of jullie aanvullingen/tips hebben? Mochten jullie nog vragen hebben hoor ik het graag! Fictief voorbeeld: Koopprijs 25k + verbouwing 10k = 35k totale inleg 100% Investeerder 25k koopprijs Ikzelf 10k verbouwing Het loon zal vastgesteld worden op 2500 euro netto per maand voor mij. De winst die er daarna overblijft wordt verdeeld (50-50) De verbouwing wordt door mijn inleg betaald 10k. De koopprijs is 25k. Om tot een 50-50 verdeling te komen zal ik 12.5k moeten terug betalen aan de investeerder (geen rente). Zodra dit is gedaan zit ik er ook in voor de 50% Hierna blijven de voorwaarden hetzelfde. Als de zaak voor een x bedrag wordt verkocht wordt de winst dus verdeeld. Is dit een eerlijke constructie, hoe denken jullie hierover? Ik zelf zie het als een kans om eindelijk als ondernemer te starten en iets op te zetten met winst door te verkopen zodat ik in de toekomst minder afhankelijk ben van een geldschieter. Maar aan de andere kant zal ik er 6 dagen staan en vele uren moeten beuken om de tent draaiende te houden zou het meer logisch zijn om mij meer procent van het bedrijf te geven? Ik weet dat ik afhankelijk ben van een investeerder dus naar mijn idee heb ik niet veel onderhandelingsmogelijkheden. Ik hoor graag van jullie! -
Gevolgen al dan niet bestaan dienstbetrekking voor managementovereenkomst
Norbert Bakker reageerde op bm4073's vraag in Fiscale zaken
Beste Bmosch, Allereerst welkom op Higherlevel! Eerder een echt (maar verlegd) dienstverband. Niets fictiefs aan als je het daadwerkelijk in de managementovereenkomst een "dienstverband" noemt. Kennelijk heb je dan de intentie om een dienstverband aan te gaan. Heb je dat niet dan zul je dat beter moeten omschrijven, oa door aan te tonen dat er ondanks de aandelenverhouding geen sprake is van gezag en ook niet van loon en verplichting persoonlijke arbeid: die laatste 2 zijn sowieso tegenstrijdig met een vakantiedagen bepaling Nee. De loondoorbetalingsplicht zit in de personal holding, en die is niet verplicht maar alleen privaatrechtelijk afdwingbaar: aangezien een DGA niet tegen zichzelf gaat procederen betekent dat in de praktijk nee: de DGA moet dat zelf regelen of niet met een AOV. Voor verplicht sociaal verzekerde DGA's is dat overigens nog best lastig want er zijn maar weinig verzekeraars die daarvoor een passende dekking bieden (en controleer altijd dat verzekeraar op de hoogte is van de verplichte verzekering, anders heb je geen uitkering bij schade!) Nee, de werknemerspremies voor de - in dit geval - verplicht sociaal verzekerde DGA's moeten betaald worden door de Werkmij, op basis van het salaris dat de DGA zichzelf verloond in de holding (de DGA moet dat salaris dus doorgeven aan de werkmij voor de berekening en uitvoering van de juiste afdracht) -
Fictief dienstverband in de praktijk
Benweerweg reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Qua werkzaamheden gaat het om het verrichten van stoelmassages. Gezagsverhouding is niet echt verplicht. Maar de eis tot persoonlijke arbeid wel. Ik wil werken met een 'pool' van zelfstandigen (leden van het platform, alleen geaccepteerd op basis van objectieve competenties) , hetgeen ook een belangrijk criterium is voor de vaststelling van het fictieve dienstverband. Masseur zal ook mijn bedrijfskleding (moeten) dragen. onderliggend: Masseurs hebben vaak een eigen praktijk of werken daarbij ook nog in loondienst. Ik kan regelmatige opdrachten aanbieden, maar ze willen zelf graag als zelfstandig worden aangemerkt. Ik zoek een modus voor 'wat als' ik xx uur per week voor 1 masseur werk heb. Hij wil liefst factureren en zelfstandig zijn, maar ik wil geen gezeur en zelf inhouden en afdragen ... dat is het spanningsgveld momenteel. In dienst nemen, payrollen, verloning.nl ... ik laat het allemaal de revue passeren ... maar kom er niet echt uit hoe een fictief dienstverband, eenmaal vastgesteld, dan in de praktijk wordt uitgevoerd. Loon is niet beoogd, maar inhouding en afdracht volg vanzelf na vaststelling fictief dienstverband ? -
Fictief dienstverband in de praktijk
Norbert Bakker reageerde op Benweerweg's vraag in Fiscale zaken
Wat is er fictief aan dit dienstverband dan? Als er wel een gezagsverhouding en verplichting tot persoonlijke arbeid is, en loon een gegeven en beoogd (want inhouding en afdracht) dan is er al snel sprake van een echt dienstverband met dito rechten en plichten. De fictieve aard van het dienstverband zou dan vooral moeten blijken uit de aard van de werkzaamheden en of die werkzaamheden niet meestal door werknemers worden uitgevoerd; kun je daar iets meer over vertellen? -
BV naast eenmanszaak
Tinus00 plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Hallo, Ik ben nieuw op dit forum. Misschien is het vaker aan de orde geweest, maar ik heb een vraag over een EMZ naast een BV: Een paar weken geleden heb ik een bv opgericht om van daar uit mijn ondernemersactiviteiten te verrichten. De belastingdienst heb ik gevraagd om het gebruikelijk loon naar nul te zetten ivm lage omzet en hogere kosten vanwege starter. Het antwoord was dat ik het minimum loon moet betalen (fictief). Direct heb ik alle activiteiten gestaakt in de bv, dat doorgegeven aan de belastingdienst. Een paar dagen later heb ik een eenmanszaak (naast de bv) opgezet. De activiteiten in de bv zijn veranderd naar financiele holding en de eenmanszaak doet de activiteiten die ik oorspronkelijk in de bv zou doen. De namen zijn verschillend ('x bv' en 'eenmanszaak'). Nu vraag ik me af of een holding-bv zonder activiteiten naast de eenmanszaak kan bestaan zonder dat ik dga-salaris moet betalen, ondanks de eerste twee weken met activiteit in de bv? Is er in deze situatie geen verwarring meer mogelijk ivm de activiteiten? Graag hoor ik van jullie! -
Eenmanszaak met maar 1 klant
Norbert Bakker reageerde op Aka001's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Beste Aka, als er geen sprake is van een gezagsverhouding, geen loon en geen verplichting tot het verrichten van persoonlijke arbeid (jij zou het indien nodig ook aan een ander kunnen uitbesteden), dan lopen jij en de klant geen risico dat er sprake is van een (fictief) dienstverband. Dat soort afspraken kun je vastleggen in een (goedgekeurde) modelovereenkomst. Nee, geen enkel probleem. Ook als je volgens de belastingdienst geen zelfstandig ondernemer bent (Winst uit onderneming) , kun (en moet!) je als resultaatgenieter gewoon een BTW nummer aanvragen. -
korting WW bij starten eigen bedrijf
Biancad reageerde op Biancad's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Monica bedankt voor de informatie. Optie 2 is voor mij dan van toepassing. Ik begrijp dan dat als ik bijvoorbeeld 40 u in een maand heb gewerkt dat die uren ingehouden worden op mijn ww, (volgens het fictief loon) Hoe werkt trouwens het gemiddelde aantal uren per dag bij parttime? -
Regels voor zzp'ers weer op de schop [VAR en wet DBA]
Norbert Bakker reageerde op Ritzema's vraag in Fiscale zaken
Helemaal gelijk; zijn we er toch weer ingetuind! Aanleiding was een discussie over ondernemersrisico maar daar vloog een een vraag over verkapt dienstverband tussendoor. Inhoudelijk klopt dat ook al niet: er is niet snel sprake van een verkapt dienstverband; eerder van een fictief dienstverband. Daar zit nog best een groot verschil tussen Yep: loon, persoonlijke arbeid en gezag. -
werknemersverzekeringen bij minderheidsaandeelhouder
Norbert Bakker reageerde op kali's vraag in Administratie en verzekeringen
Dat is de verplicht sociaal verzekerde DGA zeker De verplichting tot loondoorbetaling vloeit voor uit een arbeidsovereenkomst, niet uit een verzekering. Jij hebt geen arbeidsovereenkomst met de werkmij meer. Dat klopt in ieder geval niet. Er is geen sprake van een "fictief dienstverband" maar van een "verlegd dienstverband". Maar als de werkmaatschappij schriftelijk wil bevestigen dat ze jouw loon 2 jaar doorbetalen bij ziekte dan zou ik daar - als ik jou was - geen nee tegen zeggen. (Zolang dat doorbetalen maar niet gekoppeld is aan hun ziekengeldverzekering, want die keert zeer waarschijnlijk niet uit) Nee, geen ziekengeldverzekering want je staat niet in gezag tot je eigen holding. Een AOV kan wel, mits je HBO of academisch geschoold kenniswerker bent. -
Eenmalige bijverdienste en WW-uitkering
Norbert Bakker reageerde op waanders's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste Waanders, Allereerst welkom op Higherlevel Aan de hand van het dagloon dat in je WW beschikking staat Dat loon/8=uurloon x aantal bestede uren (zowel de directe als indirecte, dus niet alleen de facturabele uren!) vormt jouw fictief loon en 70% daarvan wordt permanent gekort op je uitkering totdat je de activiteiten als ondernemer volledig hebt gestaakt. Dat hangt af van de de uurprijs van de opdracht (of fixed fee gedeeld door op te geven uren). Zodra die uurprijs 70% of lager is dan jouw WW uitkering op uurbasis schiet je er niets mee op of lijdt je zelfs verlies op deze klus. Is de uurprijs hoger, dan ga je er op vooruit. Zie hier voor een concreet rekenvoorbeeld -
Onderwijs, bv en holding
Norbert Bakker reageerde op Sticka_038's vraag in Fiscale zaken
Ja, want als er binnen jouw bedrijf geen gezagsverhouding is, "kan" die ("moet" niet maar "kan"), ergens anders ontstaan Nee, dat is slechts een gevolg van het feit dat er geen gezagsverhouding is Integendeel: het doet juist wél ter zake. Als jij binnen jouw eigen bedrijf wel gebruik kan maken van werknemersverzekeringen (zoals een Declarabele Uren BV of een verplicht sociaal verzekerde DGA) speelt het probleem van fictief dienstverband bij opdrachtgever niet (want er is dan al een echt dienstverband) Dat is mooi, maar heeft geen werking naar de belastingdienst toe: die klopt aan bij de school met naheffing en een boete, en de school kan die rekening vervolgens (volkomen onnodig) bij jou leggen zodat jij uiteindelijk meer aan schade moet betalen dan je ooit gefactureerd hebt. Niet de meest verstandige methode ...lijkt mij, en onnodig risicovol voor jou. Dat beeld klopt dus niet Niet relevant. Waar jij salaris ontvangt in jouw structuur doet niet ter zake Wel, jij bent de Uiteindelijke belanghebbende. De belastingdienst en UWV kijken voor de beoordeling van arbeidrelaties en sociale verzekeringsplicht dwars door de hele vennootschappelijke structuur heen: het gaat om de uiteindelijke natuurlijke personen die direct of indirect (via holdings en/of tussenholdings) een belang hebben in de werkmij Nee ;), het gaat om de zeggenschap in de aandeelhoudersvergadering, niet om de directievoering. Maar los daarvan: je focust je nu en met holding-BV oplossing helemaal op een formele vennootschappelijke oplossing. Die oplossing is er wel (Uniforce constructie), maar er is een veel simpelere en goedkoper: werk met een modelovereenkomst waaruit blijkt dat er geen sprake is van gezag, loon en persoonlijke verplichting tot het verrichten van arbeid en overtuig je school ervan dat dit de manier is die de Minister, Belastingdienst en UWV zelf voor ogen hadden na het afschaffen van de VAR. -
"Aarch!!" - deel je ondernemersleed hier!
Easy does it reageerde op Marco72's vraag in Commercie en marketing
Aargh, Woonde ik maar in Portugal. Zon, zee en geen fictief loon dga! :) Geen Nederlandse heffing over fictief loon door belastingverdrag met Portugal -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Branko Collin reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. Verkapt dienstverband is dan weer iets wat bij de belastingdienst niet voorkomt. Fictief dan weer wel. Inderdaad, en de belastingdienst legt ook uit dat een fictief dienstverband er een is tussen een opdrachtgever en een opdrachtnemer. De reden dat de belastingdienst het niet over een verkapt dienstverband heeft, is omdat ze dat een dienstverband noemen. Voor de belastingdienst is een ZZP die niet aan de drie eisen voldoet, niet een ZZP maar een werknemer. Jij je zin: dienstverband (geldt ook voor bepaalde ondernemers, die de belastingdienst werknemers noemt), fictief dienstverband (dit zijn nooit werknemers) en ondernemers. Ik blijf denk ik verkapt dienstverband gebruiken om duidelijk te maken dat de beoordeling 'dienstverband' niet aan mij is. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
RiVe reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. Verkapt dienstverband is dan weer iets wat bij de belastingdienst niet voorkomt. Fictief dan weer wel. Hou het het dan 1 begrip, maak de discussie nu niet ingewikkelder. -
Vakantiegeld voor ZZP'ers
Branko Collin reageerde op Yannick_'s vraag in Fiscale zaken
Bedoel je een verkapt dienstverband? Een fictief dienstverband is iets wat speelt bij artiesten en sporters, waar een organisator of zaaleigenaar loonbelasting afdraagt voor niet-werknemers. Ik kan voor het verkapte dienstverband ondertussen de voorwaarden wel dromen: loon, gezagsverhouding, ontbrekende vervangbaarheid. Ik zie in een soort van vakantiegeld geen van die elementen terugkomen. -
it-startup en BV
MarkoVanVliet reageerde op MarkoVanVliet's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Allen bedankt voor de reacties. Norbert, de richting die jij op denkt begint erop te lijken. Alleen ben ik bang dat wanneer (net opgerichte lege) BV's en natuurlijke personen samen een VOF oprichten enkel de natuurlijke personen in de praktijk al het risico dragen wanneer er iets serieus mis gaat. Bij de BV's valt immers niets hoofdelijk te verhalen bij goed bestuur en bij de natuurlijke personen wel. Om iets meer context te geven zijn de verwachte winsten volgens het businessplan als volgt. In jaar 1 80.000, in jaar 2 120.000, in jaar 3 180.000, in jaar 4 250.000, in jaar 5 360.000. De eerste vier jaar zijn we dus niet in staat aan ons zessen het gebruikelijk loon uitkeren. Zodra we in staat zijn om het bedrag van gebruikelijk loon aan ons zessen uit te keren, is het geen bezwaar om dat ook daadwerkelijk te gaan doen. Maar het voelt onterecht wanneer we fictief worden aangeslagen voor gebruikelijk loon, terwijl dit niet daadwerkelijk ontvangen is en de onderneming dat niet eens zou kunnen uitbetalen. Wij zijn daarom op zoek naar een constructie die we kunnen oprichten waarbij geen van ons hoofdelijk aansprakelijk is bij goed bestuur (denk aan BV, Ltd, etc.) en waarbij in de eerste vier jaar of langer keurig belasting wordt betaald over de dan behaalde bedrijfswinsten plus uiteraard over eventuele winstuitkeringen, maar niet over fictief toegekende gebruikelijke lonen welke te hoog voor ons zijn. Goede adviezen zijn nog steeds zeer welkom. -
it-startup en BV
MarkoVanVliet plaatste een vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Geachte dames en heren, Samen met vijf vrienden ben ik een aantal jaar geleden een it-hobbyproject begonnen. Inmiddels is het hobbyproject uitgegroeid tot iets moois waar een businessmodel aan gehangen kan worden. Wij zijn dan ook voornemens dit te doen middels een onderneming. Nu rijst de vraag hoe de ondernemingsvorm (of structuur) in te richten. In geval van een eenmanszaak of VOF is een ieder hoofdelijk aansprakelijk voor zowel het risico uit de onderneming als de risico's die de andere vennoten buiten de onderneming op hun hals halen. Dit is om die reden voor allen van ons geen optie. Zeker aangezien enkelen van ons privé een zeer goede baan en financiën hebben en dus feitelijk voor de risico's opdraaien. De BV is dus ons uitgangspunt. Nu ontstaat het welbekende probleem met de gebruikelijk loon regeling. In de eerste jaren (volgens het businessplan vier jaar) zal de startup zeker niet genoeg winst maken om ons alle zes het gebruikelijke loon uit te kunnen keren. En daarnaast willen we ook niet privé via de inkomstenbelasting aangeslagen worden voor gebruikelijk loon indien we dat niet daadwerkelijk ontvangen hebben. Graag zou ik jullie advies willen vragen hoe we toch de BV kunnen starten en de eerste (naar verwachting vier) jaren onder de gebruikelijk loon regeling uit kunnen komen, maar gewoon netjes belasting betalen over de ondernemingswinst en eventuele uitkeringen. We zijn bereid een boomstructuur op te richten indien dit noodzakelijk is om tot een resultaat te komen waarbij we niet hoofdelijk aansprakelijk zijn en wel een eerlijk aandeel belasting betalen, maar niet een te hoog fictief bedrag (zoals gebruikelijk loon) welke de eerste jaren zeker niet behaald zal worden. Gelieve geen reacties om toch een VOF te starten, want daar gaan de vermogende vrienden absoluut niet mee akkoord. Ben benieuwd naar de slimme reacties! -
Fictief salaris aanmerkelijkbelanghouder
friceder plaatste een vraag in Fiscale zaken
Goedemiddag, Iemand werkt fulltime voor een werkgever. Daarnaast heeft hij een BV. In het begin van het jaar is er een verzoek gedaan om de het fictief salaris op nul te zetten. Dit is gehonoreerd. Nu blijkt na afloop van het jaar dat de klant toch een 37 uur voor de BV gewerkt heeft. Dit is door mij * 100 gewaardeerd op € 3.700. Dit bedrag is in de BV afgetrokken als loon en aangegeven in de aangifte IB onder ROW. Er is ook een correctie brief gestuurd naar de belastingdienst met het verzoek om akkoord te gaan met een fictief loon van € 3.700. Ik ben in de veronderstelling dat als je fictief loon onder de € 5.000 blijft je geen loonadministratie hoeft te voeren. De belastingdienst ziet dit echter anders. Maar waar is die grens van € 5000 dan wel voor bedoeld. Ik begrijp de regeling niet denk ik. Kan iemand mij dat uitleggen. -
Flexibel Wonen en ondernemen in de EU zonder gedoe van fiscale emigratie?
Roel J reageerde op Eduard61's vraag in Fiscale zaken
thanks PR ik was ook al aan het spitten in dat verdrag maar durf geen harde uitspraken te doen op basis daarvan. Alles is op internet te vinden maar dat betekent niet dat het relevant is. hoe pensioen en loon behandeld wordt is dus anders dan hoe omzetbelasting, inschrijving kvk en inkomstenbelasting (winst uit onderneming) behandelt wordt. Er valt dus ook niet zoveel te deduceren. - De KvK gaat op grond van de handhaving en uitvoering van de handelswet beslissen of jou vof ingeschreven kan blijven. Deze beslissing heeft geen direct gevolg voor de Omzetbelasting, maar kan wel van invloed zijn daarop. - De belastingdienst gaat beslissen of jou VOF haar BTW ondernemerschap behoudt. De wet op de omzetbelasting is niet gekoppeld aan het belastingverdrag, voor de BTW geldt een eigen Europese regeling. - Daarnaast gaat beide belastingdiensten beoordelen waar jou inkomen belast moet worden. o.a. op basis van artikel 4 (fiscale woonplaats) 5 (Vaste inrichting) en artikel 7 (Winst uit onderneming) van het belastingverdrag. Lees die artikelen maar eens. Ik denk dat j tot de conclusie komt dat je gewoon alles via hier kunnen laten lopen.. Maar daar zit dus een enorme valkuil. Dat verdrag is namelijk regelend en omschrijvend en daardoor voor meerdere uitleg vatbaar. Toen iedereen nog gewoon een stenenwinkel en kantoor had was het relatief simpel. MAar de belastingwetgeving is nog niet echt ingeregeld op de online economie en zwervende cloud ondernemingen. Probleem dus dat met gan interpreteren op jou feiten en omstandigheden waarbij elke belastingdienst het verdrag en de omstandigheden op haar eigen manier kan uit kan leggen. Zeker met "cloud" bedrijven is nog weinig ervaring, een vaste inrichting is nauwelijks te bepalen of heel arbitrair en omdat de vestigingsplaats inderdaad nauwelijks relevant is voor het kunnen werken zullen belastingdiensten snel geneigd zijn om te zeggen "dan ligt het zwaartepunt bij ons en gaan wij heffen" spanje zal mogelijk zeggen op basis van artikel 4 dat je daar een duurzaam tehuis ter beschikking heeft (omdat je daar een koop of huurhuis met doorlopend contract hebt). Terwijl de belastingdienst in NL op basis van hetzelfde artikel vind dat je hier ook een duurzaam tehuis hebt en ook nog onderdaan bent. Dat is dus een voorbeeld van wat er zou kunnen gebeuren en waar ronaldinho volgens mij ook op wees. uiteraard is dit voorbeeld fictief en ik zeg niet dat dit gebeurd, maar het is maar om even te illustreren tegen welk fiscaal gedoe je gaat aanlopen en waarom je dat dus heel goed moet regelen om achteraf niet in jarenlang getouwtrek terecht te komen. -
Webwinkel en UWV
uwv_webcare reageerde op Dennisdw's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Beste Dennis, Je bent gestart met een webwinkel (eigen bedrijf) tijdens je WW-uitkering. Je wilt nu weten of je die uren die je voor het eigen bedrijf werkt door moet geven en wat dat voor gevolgen heeft voor je WW. Als je gestart bent met het eigen bedrijf tijdens de WW (zonder startersperiode) dan moet je de uren die je in het eigen bedrijf werkt, wel doorgeven aan het UWV. Het gaat hierbij om directe en indirecte uren. Ongeacht op welk tijdstip van de dag/week deze werkzaamheden verricht worden, worden deze uren verrekend met de WW. Is je WW gestart na 1 juli 2015? Voor die uren die je aan het eigen bedrijf besteedt, berekent UWV een fictief loon. Wij berekenen je dagloon terug naar een bedrag per uur. Dit bedrag vermenigvuldigen wij met het aantal uren dat je werkt als zelfstandige. Dit is je fictieve inkomen en dat trekken wij blijvend af van je WW. Als je (tijdelijk) minder werkt als zelfstandige, dan gaat je WW-uitkering niet omhoog. Is je WW gestart voor 1 juli 2015? De uren die je aan het eigen bedrijf besteedt, worden blijvend gekort op het aantal uren WW. Meer informatie over werken als zelfstandige met een WW vind je hier: http://bit.ly/1tZs2OD Ik wens je veel succes met de webwinkel. Met vriendelijke groet, Petra UWV Webcare Team -
Aandelen in BV maar ook een eenmanszaak, gebruikelijkloonregeling?
Norbert Bakker reageerde op J.H.'s vraag in Fiscale zaken
Art 12a LB lid 1 gaat simpelweg uit van "de werknemer", dus iemand met een arbeidsovereenkomst. Leuk wordt het pas als er geen arbeidsovereenkomst is, want er is geen gezagsverhouding. Fictief of verkapt dienstverband wordt dan wel erg lastig aannemelijk te maken. In de praktijk zal zo iets ook zelden voorkomen, maar ik kan me een vrij recente vraag op HL herinneren van een de vrouwelijke partner van een DGA die - in die case - per sé verplicht sociaal verzekerd wilde zijn. Los van de vraag of ze dat wel of niet was, het gebruikelijke loon was wel van toepassing -
Betaling stagevergoeding
prinsrachid reageerde op Paul Oudshoorn's vraag in Fiscale zaken
Zoals Peter al aangaf, moet dat eigenlijk via een loonadministratie gebeuren. Dat hoeft niet per se via een loonpakket. Je kunt ook zelf de loonstroken opstellen en de loonaangifte via de website van de Belastingdienst doorgeven (tot 10 medewerkers - en vergeet niet de Melding Loonheffingen en Opgaaf gegevens voor de loonheffingen). Het is geen sinecure, maar een loonadministratie opzetten middels een extern pakket dat meestal ook niet! :) Wat betreft het soort dienstverband hebt eigenlijk drie smaakjes: een écht dienstverband, een fictief dienstverband of géén dienstverband. Bij een echt dienstverband is de stagair gewoon verzekerd voor alle verzekeringen en moet je ook loonheffingen inhouden op de stagevergoeding (die kan dan overigens nihil zijn, als de vergoeding niet boven de 535 euro per maand bruto uitkomt en de stagair verder ook nergens anders werkt). Hoewel je dan dus premies moet afdragen, kan het zijn dat dat toch weer niet hoeft, als de stagair binnen 6 weken weer uit dienst gaat. Je kan dan namelijk mogelijk gebruik maken van de Premievrijstelling marginale arbeid. De stagair is dan wél verzekerd, maar je hoeft de premie simpelweg niet af te dragen. Bij een fictief dienstverband is de stagair ook verzekerd, maar alleen voor de Ziektewet. Ook zul je dan loonheffingen moeten inhouden. Ik gok dat er in de meeste gevallen sprake is van een fictief dienstverband, als het in het kader is van een (algemeen vormende) opleiding (bijvoorbeeld een afstudeerstage - het contract is dan eigenlijk tussen de student en de onderwijsinstelling). Ook hiervoor zou de premievrijstelling marginale arbeid kunnen gelden. Tot slot kan het ook nog zo zijn dat er helemaal geen dienstverband is (en dus ook geen verzekeringsplicht, loon of loonheffingen), maar dat is aan strikte voorwaarden gebonden. Wat betreft de vergoeding zijn er wel richtlijnen. In de praktijk heb ik gezien dat medewerkers voor simpele tussenstages 700 euro per maand kregen, maar ook dat ze voor een afstudeerstage soms letterlijk niets kregen (zelfs geen reiskostenvergoedingen). Het is dus een beetje afhankelijk van jezelf. Hoeveel wil je geven of met hoe weinig denk je weg te kunnen komen. Het niet geven van een stagevergoeding zal er alleen wel voor zorgen dat zo'n stagair in de toekomst waarschijnlijk niet heel lovend over je zal vertellen (ná de stage :)) -
Wat willen we met de column-rubriek?
herman van der helm reageerde op Norbert Bakker's topic in Over Higherlevel.nl
Even een opsomming van columns die meer dan 10.000 keer bekeken zijn. Een enkele zelfs meer dan 80.000 -Een week uit het ondernemersleven van -De dood van Adwords en SEO -Angstmarketing, hoe ver kan je gaan? -Het grote taboe, falen, depressie en erger. -De webwinkel -Geld als water -DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en? -Wanneer heb ik een accountant nodig? -Geitiquette -Bericht Higherlevel Moderatorenteam over blootgelegd linkspam-netwerk -Mijn weg naar de top -Wereldmunt opnemen in SI stelsel. -Dropshipping -mijn bedrijf van begin tot eind -TNT Webcare - Leer van hun fouten -De durfkapitaalregeling (voorheen bekend als Tante Agaath-regeling): doen of niet? -Nieuwe produkten ontwikkelen? Bouw een economisch raamwerk! -Van eenmanszaak of VOF naar BV -Investeringen of kosten? En hoe profiteer ik daarvan? -De bank voorbij Onbeperkt houdbaar -Het nieuwe BV recht! -Prijsvechters -Welke bedrijfsvorm? Blijf alert! -Ben -Netwerken en samenwerken -Zoek de schuld eens bij jezelf -De twee (doodlopende?) wegen naar Het Nieuwe Werken -Greed is Good -Te laat facturen betalen is slecht voor onze economie -Discussie tijd! Je bent als ZZP-er geen ondernemer! -Stop de graaicultuur Stuk voor stuk waardevolle beschouwingen. Sommigen gedateerd nu. Maar ik zou dit niet willen missen en voor mijn gevoel die minimaal 500.000 andere lezers ook niet. Mods en redactie, laat jullie niet meeslepen in korte termijn frustraties. Ga verder met deze mooie mogelijkheid visies van enkelen te delen met het grote publiek. Dat is het bestaansrecht van HL. -
Afweging tussen In loondienst of Overeenkomst van Opdracht
RT.... reageerde op Loekarin's vraag in Arbeidsrecht
Jij gaat kennelijk uit van het begrip fictief dienstverband, zoals gehanteerd door de belastingdienst. Dat is, zoals Norbert al opmerkte, iets anders dan verkapt dienstverband, waar mee bedoelt wordt dat er sprake is van een dienstverband, terwijl men de schijn ophoudt dat dat niet het geval is. Het begrip loon is overigens niet beperkt tot het arbeidsrecht. Ook bij de overeenkomst van opdracht hanteert de wetgever het begrip 'loon', zie bijvoorbeeld art. 7:405 BW. Dat TS aan zijn opdrachtgever/werkgever factureert, betekent dus niet dat hij geen loon ontvangt. Dus, als jij een 'opdrachtnemer' hebt die iedere morgen om half 9 op kantoor is (persoonlijke arbeid), die jouw instructies opvolgt (gezagsverhouding), arbeid verricht en daar een beloning voor krijgt (loonverplichting)...dan is dat gewoon een werknemer. -
Als ZZP-er uren of inkomsten doorgeven aan UWV?
Cosara reageerde op vieto007's vraag in KvK, UWV en overige juridische zaken
Simpele ziel als ik ben ... Even verder zoeken levert het volgende op: "Het aantal uren dat ik werk als zelfstandige bepaalt de hoogte van mijn WW-uitkering. Hoe berekent UWV dat? Werkloos vanaf 1 juli 2015: Het aantal uren dat u werkt als zelfstandige geeft u door aan UWV. Gebruik daarvoor het wijzigings- of inkomstenformulier op uwv.nl. Let op: uw urenopgaven aan UWV en aan de Belastingdienst worden met elkaar vergeleken. Ze mogen niet van elkaar verschillen! Voor de uren die u als zelfstandige werkt, berekent UWV een fictief inkomen. Dat doet UWV door uw dagloon om te rekenen naar een bedrag per uur. De uitkomst daarvan vermenigvuldigt UWV met het aantal uren dat u per maand als zelfstandige werkt. Uw fictieve inkomen trekt UWV af van uw WW-uitkering. De hoogte van uw WW-uitkering is blijvend. Als u (tijdelijk) minder uren werkt als zelfstandige, gaat uw WW-uitkering dus niet omhoog." en verder: "Dagloon: Uw dagloon is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u een uitkering aanvroeg. Voor de berekening van uw dagloon gaat UWV uit van het loon waarover de Belastingdienst sociale verzekeringspremies heft (het SV-loon)." ... ik voel het spanningsveld al toenemen ... ... de keuze maken tussen (1) de WW-uitkering behouden, (2) zo snel als mogelijk een 40-urige werkweek in loondienst vinden of (3) zo snel als mogelijk als zelfstandige het inkomen opkrikken met een 60-urige werkweek. Mij lijkt dit het grijze werken te bevorderen. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe