Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'scholieren betalen'.
De zoekindex wordt momenteel verwerkt. Zoekresultaten kunnen mogelijks onvolledig zijn.
27 resultaten gevonden
-
De relatie tussen mij en bol.com is al langer slecht. Voornamelijk door de bar slechte klantenservice. Al vanaf dag 1. Er zitten volgens mij scholieren bij de chat/telefoon die weinig motivatie of diepe kennis hebben. Wellicht is gratis de voorraad laten terugsturen op dit moment een optie. Al baal ik ervan omdat ik aardig wat werk in het 'breukvrij voorverpakken' heb gestoken. Bovendien is mijn eigen voorraad al toch de max op het moment. Maar het grootste probleem zit me toch in de concurrentie. Die bieden namelijk producten aan tegen kostprijs. Daar werk ik niet voor. Het feit dat bol.com direct levert (hahahaha) is de enige reden waarom de klant bij mij meer zou willen betalen. -
Je kunt de komende twee weken veel aandacht trekken als paashaas. Probeer te werken als veel mensen thuis zijn of (extra) vrij hebben voor persoonlijk contact. Tussen 16.00 en 20.00 uur bijvoorbeeld of op Goede Vrijdag en de zaterdag daarna. Verzin maar een actie. Misschien ter introductie voor half geld o.i.d. en direct betalen. Bij de supermarkt, bouwmarkt of tuincentrum of benzinepomp op het terrein staan reinigen en/of flyeren? Of stippel een route uit met plaatsen waar je steeds een half uurtje aanwezig bent. Wanneer worden de bakken geleegd? Misschien gewoon achter de vuilniswagen aanrijden. Aanbied-en-terugplaatsservice? Dat kan door scholieren uitgevoerd worden net als een krantenwijk. Groet, Highio -
Ik ben student en geef ongeveer 6 uur per week wiskunde bijlessen aan scholieren/studenten. Een bijles bureau factureert naar degenen die bijles krijgen van mij en ik krijg van het bijles bureau mijn uren bruto uitbetaald. Ik heb mij aangemeld bij de belastingdienst als startende ondernemer en heb van hun bericht gekregen dat ik eens per kwartaal aangifte moet doen voor de omzetbelasting. Ik factureer dus niks en bovendien zijn met werkzaamheden vrijgesteld van btw. Dat ik inkomstenbelasting over mijn verdiensten moet betalen (voorzover ik boven de belastingvrije som uit zou komen) is logisch, maar waarom moet ik aangifte voor de OB doen? -
Om er een abstract voorbeeld van te maken, heb ik een vergelijkbare naam gemaakt: pizza's & zo Op de gevel is dat wel een leuke naam, maar qua internet is het natuurlijk lastig. Dat rare &-teken is bij een url lastig. Dus bij gebruik van een goede website die optimaal is gemaakt voor mobiel gebruik door scholieren (kunnen ze alvast een broodje bestellen en betalen) zit je daar altijd mee te hannessen. Een alternatief zou kunnen zijn: Pizza'sEnZo Maar misschien kom je met een betere naam op de lange termijn beter uit de verf. Als jij een topconcept hebt wil je je naam toch niet delen met een ander? (draai het eens om!) (toevallig ken ik de betreffende locatie uit eigen ervaring, in die straat zaten destijds meerdere bakkers, die scholieren lopen sowieso 1x bij je binnen, ben je goed, dan komen ze terug, is het niks, dan zie je ze niet meer, al plak je een michelin-ster op je raam, dus staar je niet blind op een naam) Maak een oproep in: ik zoek een bedrijfsnaam en we helpen je aan een leuke eigen naam. -
We zitten op havo/vwo (15/16 jaar) en doen allemaal de opleiding economie en maatschapij. Maar over het MVO, dit moest er in voorkomen. Daarvoor hadden we bedacht dat er veel minder papier geproduceert word en dat onze laptop ook lang mee gaat. Het is overigens ook een licht apparaat en niet zo zwaar als de meeste boeken tassen van scholieren. En dat de schoolboeken volgend jaar gratis worden hadden we ook gehoord:P Maar dan alsnog, we moeten de scholieren en de scholen overhalen om dit product te kopen. Want ook voor de regering worden de kosten minder als ze dit producten moeten gaan betalen voor scholieren. En dat zullen ze heus niet erg vinden... -
-
-
Welkom op Higherlevel! Als je een feitelijk werkgever bent, heb je volgens mij niet erg veel keus daarin. En als de werknemers hun opdrachten (moeten) kunnen weigeren, dan kom je al snel uit op een nulurenovereenkomst. Het is trouwens wel zo dat je per oproep minimaal 3 uur moet uitbetalen. En na een maand of 3 kan de schipper vragen om een contract met het aantal uren dat er in het afgelopen kwartaal is gewerkt. Maar, zoals je al aangaf, is payroll natuurlijk ook een optie om te overwegen. Als je een allin-tarief weet af te spreken, betaal je alleen voor de feitelijk gewerkte, productieve uren een uurloon plus een opslag. Bij zo'n allin-tarief hoef betaal je dan niets bij ziekte of verlof, terwijl de werknemer dan wel gewoon krijgt doorbetaald. Dat klinkt heel schappelijk, afhankelijk van de overige payrollvoorwaarden. Je moet sowieso rekening houden met een opslag van al snel 40 tot 50% op het uurloon, ook als je zelf werkgever bent. Je moet immers rekening houden met vakantiedagen (~8 tot 13%), vakantiegeld (8%), doorbetaalde feestdagen (~ 2%), ziektekostenpremie (~ 7%), sociale premies (~ 11%), werkkosten (~ 1%) en tijd die je kwijt bent met de administratieve rompslomp. Als je gaat payrollen moet je deze opslag uiteraard aan de payrollorganisatie betalen. Het grootste voordeel van payrollen vond ik persoonlijk altijd het kunnen 'verzekeren' van loondoorbetaling bij ziekte (tegen een extra opslag uiteraard) en het geen omkijken hebben naar het sturen van loonstroken, jaaraangiftes, reïntegratie, etc. Bij het inzetten van scholieren en studenten kan het zijn dat die kunnen vragen om het (maximaal 3 maanden) toepassen van de Studenten- en scholierenregeling. Je hoeft dan soms minder loonheffingen in te houden. Er is overigens ook een regeling voor werkloze 'vakantiewerkers' (tot 6 weken dienstverband, bijvoorbeeld tijdens pieken in de vakantieperiode). In dat geval heb je minder sociale lasten. Een goed payrollingbedrijf zal deze voordelen doorgeven. -
Beste, Ik heb een bedrijfje (bijbaan) waarbij middelbare scholieren (16-18 jaar) kinderen muziekles geven. Nu loop ik alleen tegen een boekhoudkundig (fiscaal) probleem aan. Klanten kopen van tevoren een X aantal uur muziekles in (3 tot 20 uur), de prijzen die de klanten betalen voor de muzieklespakketten variëren sterk door kortingen en een 'hoe meer uur je koopt hoe goedkoper' tarief. Nu is het boekhoudkundig echt te ingewikkeld om de exacte omzet te berekenen. Zodra een muziekles heeft plaatsgevonden is het pas omzet, de omzet per muziekles verschilt dus echter sterk. Nu heb ik hier een oplossing voor bedacht maar vraag ik mij af of dit fiscaal mag. Hoe ik de omzet wil berekenen aan het eind van het jaar is als volgt: Gegeven muzieklessen * gem. tarief waarvoor ik muzieklessen heb verkocht. Voorbeeld: 900*17,84. Dit geeft een realistisch beeld van de omzet, de exacte omzet zit er misschien vijf euro naast hoogstens. De vraag dus, mag dit? Of moet ik per gegeven muziekles (600 dus!!) exact kijken hoeveel hiervoor betaald is. Alvast bedankt! Groeten, Mod edit: titel (nogmaals) verduidelijkt -
Beste lezer, Sinds een maand ben ik werkzaam als freelancer in de entertainmentindustrie (om het eufemisme te verduidelijken: ik verricht erotische werkzaamheden, online, in ruil voor gelden. Het bedrijf dat dit faciliteert bevindt zich in Amerika. Men is vrij om te betalen; er is geen verplichting. Er is dus ook geen sprake van een klassieke factuur. Met deze werkzaamheden verdien ik zo'n €2000 per maand. Daarnaast verkoop ik erotische artikelen. Mijn persoonlijke situatie is als volgt: 18 jaar oud en inwonend bij ouders. Ik ontvang de tegemoetkoming scholieren en zorgtoeslag. Ook ben ik werkzaam als vrijwilliger (verkapte loondienst, voordeliger voor werkgever) bij een zorgcentrum. Met dit laatste verdien ik €250 per maand, wat naar mijn weten belastingvrij is. Nu vroeg ik mij af hoe dit fiscaal het meest voordelig is, zeker met betrekking tot inkomsten- en omzetbelasting. Ik heb mij reeds georiënteerd met behulp van de website van de Belastingdienst, fora, en andere bronnen, maar ik kon er zo geen wijs uit. Wat ook nog een mysterie is, is de btw. Er zijn goederen die ik nodig heb voor het uitvoeren van mijn werk, zoals een laptop, webcam, erotische artikelen voor gebruik tijdens shows, of te verkopen goederen. Is de daarover betaalde btw terug te vragen? Daarnaast heb ik iets gelezen over btw over de facturen. Op dit moment reken ik geen btw. De manier waarop het momenteel gaat is als volgt: ik doe een show. Hiermee verwerf ik een munteenheid van de faciliterende website. Na het eind van elke maand wordt deze munteenheid omgezet in een hoeveelheid dollars. Die dollars kunnen op verscheidene wijzen worden uitbetaald. Beschikbaar zijn wire transfer, credit card, en andere mogelijkheden. Ik heb gekozen voor de Credit Card, omdat dit de goedkoopste optie is. De betreffende creditcardmaatschappij bevindt zich ook in Amerika. Financieel gezien is deze werkzaamheid niet in contact met Nederland. Hoe zal btw over deze facturen gerekend moeten worden? De verdiensten per gelegenheid (show) zijn zichtbaar. Ik overweeg inschrijving in het handelsregister. Dit lijkt mij, gezien de situatie, sowieso nodig. Zouden lezers bovenstaande zaken kunnen verduidelijken, zo niet een situatieschets maken? Gezien de (mijns inziens) complexiteit van de situatie overweeg ik ook een afspraak met een adviseur. Met vriendelijke groet, Oerbeer -
Hoi, Ik ben bezig met een content gerichte website en heb mensen nodig die artikelen voorzien van illustraties. Dit zal bij elkaar gezocht moeten worden en voorzien van commentaar. Ik vraag mij nu af, aangezien iemand dit thuis kan gaan doen voor mij, hoe ik hem/haar het beste kan betalen. Mijn plan is te betalen per compleet afgerond bericht, op deze manier hoef ik mij niet druk te maken of er doorgewerkt wordt of niet. Maar hoe moet ik iemand gaan betalen? Iemand via een uitzendburo is mij te duur. De vergoeding zal dus ongeveer overeen komen met het minimum jeugdloon. Ik richt mij dan ook op studenten en scholieren. Hoe zou ik deze mensen het beste kunnen betalen? Je kan niet zomaar het geld overmaken namelijk. Ik zou een VAR vragen en de facturen betalen van de scholier/student. De vijver waar ik dan uit moet vissen is denk ik wat klein. Zijn er nog andere vormen/mogelijkheden? Saix. -
Ik zou nooit een VOF beginnen met twee minderjarige zonder handlichting. Feitelijk zijn er dan drie man aan boord die het kunnen verkloten, waar er maar 1 voor verantwoordelijk is. Scholieren in dienst nemen is relatief goedkoop. Van iedere 1,30 Euro die je betaalt, mogen zij 1,00 Euro besteden aan lollies en dergelijken. En dan kan er nog wat marge voor een Payroller vanaf. Met een dienstverband loop je wel tegen het probleem aan dat je personeel per uur uit moet betalen. Dus als jullie geen winst maken, dan krijgen je kameraden toch het minimumloon per uur als je netjes een urenadministratie bijhoudt. Veruit het gemakkelijkst en het goedkoopst is het om twee keer handlichting te krijgen. Waarom proberen jullie dat niet eerst? -
Bedankt voor de tips! Wouter, deze hebben we hier in de buurt ook! Sommige hebben inderdaad een aardige licht en geluid installatie, maar het imago van deze zalen is een stuk minder. Als er een feest gegeven wordt is het of met carnaval of een kinderfeestje, en de gemiddelde leeftijd is er ongeveer 12. Deze zalen hebben ook het uiterlijk om gezellig is een biertje te doen, je kinderfeestje te houden, of op de donderdag avond te gaan bridgen. Ik zal er heel wat aan moeten doen om zo'n zaal vol te krijgen met 16 jarigen. Wat grotere artiesten krijg ik hier al helemaal niet binnen, en zonder grote namen ben ik ook bang dat grote aantallen publiek ook niet gaat lukken. Er zitten inderdaad wel veel voordelen aan het klein beginnen. Het voordeel aan de samenwerking met een al bestaande uitstaans gelegenheid is dat al deze zaken al door hun regelt worden. Zij hebben een garderobe, portiers, een tap, een professionele geluid/licht installatie en ga zo maar door. De meerwaarde die ik denk te kunnen bieden is het aantal man en vrouw dat er op af komt. Op een gemiddelde vrijdag/zaterdag avond staat daar hooguit 400 man binnen. Ik probeer het dubbele te halen. Dat is voor hun natuurlijk een behoorlijke meerwaarde aan drank omzet. Waarom ze dit zelf niet organiseren weet ik eerlijk gezegd ook niet. Als er in een van deze cafe's een bekende dj/rapper of iets dergelijks optreed wordt er entree gevraagd en is het georganiseerd door een andere partij. Nico: Met boeken verdien ik zo wel wat, maar inderdaad lang niet genoeg om van te kunnen eten. Dat is nu ook niet het doel natuurlijk. Ik vind het gewoon hartstikke leuk om te doen, en wie weet komt mijn kennis later nog wel van pas. In het boeken gedeelte zit niet zo heel veel ruimte meer. Ik kan meer boeken inkopen en doorverkopen, een systeem bedenken waarbij ik de boeken uit de boekenkast verkoop die nog bij de mensen thuis staat (een soort dropship voor de particulier), maar hier houd het wel een beetje bij op. Daarom probeer ik verder te kijken. Bikini's doorverkopen leek mij een leuk idee. Tuurlijk is het lastig op te boxen tegen de grote handelshuizen ed. maar je weet het maar nooit. In eerste instantie kan je niet zien hoeveel er verkocht wordt via dergelijke advertenties op het internet. Voor zover ik me bedacht is deze bikini vooral voor de wat jongere vrouw, van de leeftijd van de eerste bikini tot een jaar of 30. Tuurlijk zijn zij modebewust en vaak bereid daarvoor meer te betalen zoals Ron ook al aangeeft, maar ik denk toch dat veel vrouwen best 10 euro willen besparen door het product ergens anders te kopen. Ik vermoed dat de europese stranden dit jaar vol zijn van deze bikini. Als maar een heel klein deel van de kopers ze niet bij de grote warenhuizen ed wil kopen is dat al genoeg. En wat je zegt over de feesten klopt ook, ik had dit idee 2 jaar geleden al, maar het bloeide helemaal weer op toen het schoolfeest was afgelast. Onder mijn vrienden klonk het gelijk als een groot gemis. Ook onder een groot deel van de andere scholieren overigens. En MIkky, zo denk ik er ook vaak over. Ik denk ook dat ik een deze dagen 15 bikini's ga bestellen en maar kijk hoe het loopt. 100 euro risico ben ik zeker bereid te nemen. De beste manier van onderzoek is een klein onderzoek in de praktijk met een kleine investering denk ik zelf. Denk dus dat ik het maar ga doen. Alvast bedankt! Job -
Hartelijk dank voor je reactie. Hier zijn wij momenteel mee bezig, echter willen wij ons beperken tot de lokale markt (20.000 inwoners) en het voorlopige doel is ook niet om te gaan groeien. Wij zijn studenten die reeds zelf al 2 jaar ervaring hebben in het geven van bijles aan een beperkt aantal middelbare scholieren. Dit willen wij graag gaan uitbreiden, omdat we niet aan de vraag kunnen voldoen. Naast onze studies moet dit onze 'bijbaan' worden. Waarbij we weten dat we het aantal uren die erin gaan zitten niet moeten onderschatten. Ons netwerk bereikt een groot aantal mensen en hier krijgen we dan ook veel hulp van. Echter is het zo dat informatie niet concreet is voor onze sector, zodat we met vragen blijven zitten. Veel vrije tijd helpt ons ook om de zaak goed aan te pakken. Daar kan ik heel kort in zijn: ervaring en eventuele bijverdiensten. Na de studententijd kan het bedrijf eventueel worden verkocht? Kwaliteit en daarbij behorend (aantoonbaar) resultaat. Cijferregistratie pakken wij dus mee. Het nauwkeurig selecteren van bijlesgevers. 1) Goede sociale omgang 2) Relevante studie 3) Motivatieverhoging voor de bijlesgever door een bonussysteem (wordt nog overdacht) De klant is immers bereid te betalen indien het gewenste resultaat wordt behaald. Wij hebben vorige week rond de tafel gezeten en hebben allerlei aspecten overdacht. We hebben keuzes moeten maken en hebben dat genoteerd. Een officieel bedrijfsplan hebben wij niet. -
-
Beste mensen, Ik zit met iets in mijn hoofd, wat ik niet concreet uitgewerkt krijg. Ik heb hier advies bij nodig. Ik bezit op het moment 5 detailhandels, verspreid over het land. Iedere winkel is bezet met een bedrijfsleider en scholieren. Ik ben groeiende en wil het aantal vestigingen binnen enkele jaren verdubbelen. Ik speel met de gedachte om iemand in dienst te nemen, om het grootste deel van mijn taken over te nemen. Diegene zou dan de verantwoording hebben over de volgende gebieden: - Bedrijfsleiders controleren op kwaliteit. - Bedrijfsleiders motiveren. - Verantwoordelijk voor cijfermatig presteren bedrijfsleiders. - Verantwoordelijk voor lijncommunicatie en communicatie tussen winkels - Aannemen en inwerken nieuwe bedrijfsleiders - Vervanging bedrijfsleiders bij ziekte - Aannemen en begeleiden stagaires - Oplossing aanbieden bij problemen waar bedrijfsleider niet uitkomt - Contacten met externe bedrijven - Coordineren van communicatieuitingen naar klanten - Verantwoordelijk voor de fysieke aanpassingen van een vestiging (volgens opdracht) Ik zal zelf de beslissingen maken over de winkels en deze medewerker zal er verantwoordelijk voor zijn dat ze uitgevoerd worden volgens opdracht. Ik krijg het dus niet concreet. Ik zit met de volgende vragen: - Is het realistisch dat iemand deze taken van mij overneemt? - Wat voor functie wordt dit dan? - Wat zou ik zo iemand moeten betalen? - Hoeveel tijd zou hij hiermee kwijt zijn? (Fulltime, meer, minder?) - Hoe breng ik de kennis die ik heb opgebouwd over op een dergelijke medewerker? - Wat voor opleiding moet diegene genoten hebben? Wat voor werkervaring moet diegene hebben? - Hoe zou ik iemand geschikts kunnen vinden? Waar zou ik terecht kunnen voor dergelijke antwoorden? Wie zou mij hiermee kunnen helpen? Heeft hier op dit forum iemand hier ervaring mee? -
Ik ben sinds kort een VOF begonnen en wil (nog) niet met personeel werken. Wel heb ik met mijn bedrijf mensen nodig die dingen kunnen doen of maken zoals bijvoorbeeld filmpjes,foto's of interviews/ teksten schrijvers. Veel mensen die ik ken en mij deze diensten kunnen aanbieden zijn scholieren die niet zijn ingeschreven bij de KvK. Hoe kan ik hun toch betalen (onkosten vergoeding bieden) en hoe moet ik dit dan binnen mijn administratie regelen? Alvast bedankt, Vrg Marijn -
Ik heb geen kinderen, maar het algemene concept van een informatie site waarop alle informatie te vinden is trekt me erg aan. Om een heel ander voorbeeld te noemen: ik heb ooit eens behoorlijk wat moeten zoeken naar een rijschool die les geeft in een automaat. Graag had ik dan een site bezocht waarmee dat kon. Wat dat betreft zou je een goed idee kunnen hebben. Alleen ik vraag me de volgende zaken af: 1) Hoe genereer je hier inkomsten uit? Een advertentie op een website accepteer ik persoonlijk nog wel, maar een boodschap dat ik moet gaan betalen voor de informatie klik ik weg. 2) Meest belangrijke: hoe krijg je de site gevuld met informatie? Wellicht kan je wat basisgegevens halen via de KvK, maar oppasmoeders, scholieren en dergelijke vind je zo niet. Ik denk (maar wie ben ik) dat een dergelijke site staat of valt met compleetheid. Zodra ik zou zien dat het kinderdagverblijf in de buurt niet eens op je site staat beginnen de twijfels te komen. -
Wil je nu een spaarkaart of vaste-klantensysteem gaan inrichten voor het verkrijgen van managementinformatie? Kies in het geval van een spaarkaart voor het eenvoudigst denkbare systeem: papieren kaart stempelen per 5 EURO besteding. 100 EURO besteding is een taart met een verkoopprijs van 10 EURO (en kostprijs van bijvoorbeeld 6 EURO). Geef klanten de mogelijkheid een e-mailadres onderaan de spaarkaart te laten noteren voor inschrijving op de nieuwsbrief. Hiervoor kun je ook een lijst op de toonbank leggen. De scholieren- en studentenkorting zou ik informeel houden en niet betrekken in een spaar- of klantensysteem. Misschien kun je hen (en ouders) wel aanspreken met een actie voor tractaties (30 halen = 25 betalen bijvoorbeeld). Groet, Highio
-
Iedereen nog hartelijk dank voor het advies. Ik dacht laat ik nog even posten waar ik uiteindelijk voor gekozen heb, wel zo netjes. ;) Inmiddels heb ik ook werk wat tijdelijk zal zijn, waar ik wel al snel +- 6 scholieren voor kan gebruiken. Ik heb besloten iedereen te betalen via een payrollbedrijf, dus ook degenen die ik vertrouw en wel langer voor me kunnen werken. De gemiddelde marge bij payrollbedrijven waar ik heb geinformeerd is 1,6. Dit is inclusief vakantiegeld,vakantiedagen,doorbetalen bij langere ziekte, etc. Aangezien het om studenten gaat met paar uren per week bespaar ik niet superveel geld als ik ze zelf in dienst neem. Vandaar dat ik maar even voor de makkelijke weg kies: iedereen op dezelfde manier geregeld ipv de ene groep via payroll en de andere echt in dienst. Ik heb oa geinformeerd bij www.payroll.nl , www.cardanpayroll.nl , www.payrollselect.nl . Ze kwamen allemaal wel even goed over. Wat me het meest opviel is dat er bij betalen via payroll andere voorwaarden geldt voor de werknemer dan wanneer je zelf in dienst neemt. Bij payrollbedrijf worden ze bij ziekte bv doorbetaald vanaf de 3de dag (1ste 2 dagen dus geen doorbetaling). Als je zelf in dienst neem moet je wel vanaf het begin af aan doorbetalen. Op zich logisch, per branche gelden er andere CAO's en in dit geval is het dan de ABU CAO (CAO voor uitzendkrachten). Verder kan je ze enig moment zelf in dienst nemen als je het alsnog wil (anders dan bij uitzendbureau hoef je ze niet 'uit te kopen'). -
als je scholieren/studenten inhuurt, wees dan bedacht op de volgende regels tav een dienstbetrekking (personeel) iemand die verplicht is persoonlijk arbeid te verrichten onder jouw gezag en aan wie jij de plicht hebt daarvoor betaling te doen aan hem/haar is in dienstbetrekking bij je. Punt. Frequentie en tijdsduur hebben daar geen invloed op. Als je echt wilt dat zij freelancen voor je, dan heb je een VAR van ze nodig. Anders kun je gebruik maken van deze regeling groet Joost -
Ja heb er een aantal liggen, maar deze was het best gecertificeerd en gaf ook nog eens een goede prijs een factor van 1.55 voor scholieren/studenten. KLonk allemaal erg goed, totdat ik de overeenkomst las. In de Alg voorwaarden kwam ik ook nog wat rare dingen tegen. Zo mag ik personeel niet zelf aannemen: Ook hun stuk over automatische incasso vind ik raar: terwijl eerder wordt gesproken van 14 dagen betalingstermijn, waarbij men minimaal 500 euro in rekening brengt bij het niet op tijd betalen zonder een ingebrekenstelling. IS er trouwens een manier om dit soort voorwaardes door te nemen met iemand met meer verstand van dit soort zaken, zonder een advocaat te moeten inhuren? Mijn rechtsbijstand ondersteunt dit niet. -
Ik denk dat het handiger is om de scholier "wit" te betalen, je kunt het uitbetaalde loon immers als bedrijfskosten boeken. De belastingbesparing voor de inkomstenbelasting kan oplopen tot 52%, dit is afhankelijk van jouw inkomen. Voor scholieren gelden aparte regels, kijk eens op de website van de Belastingdienst. Zorg in ieder geval dat je een goede arbeidsovereenkomst heb. Succes Rob -
Nee, je maakt een denkfout. Die gezonde voedingsbodem is er alleen maar als je je eerdere prognose moeiteloos haalt, en dat is door de vetgedrukte redenen volgens jou nu niet (meer) het geval. Wat je dus moet doen is zorgen dat je die eerdere prognose wél haalt door maatregelen te treffen welke de negatieve effecten weer ongedaan maken. Verhuizen is geen optie vanwege je huurcontract lijkt het, maar ik zou het in ieder geval met de verhuurder bespreken. Hij heeft er ook geen belang bij wanneer je failliet gaat aan te hoge vaste lasten en is misschien wel genegen een oplossing te vinden. (tijdelijk een lagere huur bijvoorbeeld of je tussentijds laten gaan) Een A1 locatie is mooi maar geeft ook aan dat de consument behoorlijke prijzen dient te betalen voor de producten die je verkoopt, zeker als dat uitsluitend topmerken zijn. (en nu met de kredietcrisis houdt men toch de hand op de knip) Die spullen worden uiteraard nog wel verkocht, maar meestal door zaken met een trouwe vaste klantenkring en die heb jij nu nog niet. Laat flyers uitdelen door studenten of scholieren en zorg dat je winkel in beeld komt op welke manier dan ook. Kortingsacties, reclamestunts (een paar mooie sportauto's voor de deur in het weekend) en een bijstelling van je segmentatie naar beneden (middensegment) zodat je producten voordeliger kunt aanbieden. Daarmee bereik je mogelijk weer een nieuwe doelgroep die je deur nu voorbij loopt omdat ze denken dat je te duur bent, wat weer is afgeleid van de topmerken die je nu verkoopt. Adverteer via het internet (iLocal en Winkelparade.nl) en zorg dat je een eigen website hebt waarop je kenbaar maakt wie je bent en wat je brengt. Kortom, zoals je het nu doet gaat het niet lukken en dus moet je in ieder geval je koers wijzigen zodat er geld binnenkomt en niet vasthouden aan een oud ondernemingsplan en klagen dat het maar niet wil lukken en excuses bedenken waarom dat zo is. Daar hebben banken een hekel aan en dus willen ze je dan niet helpen. Ondernemen is vooral flexibel zijn in je denken én in je handelen, zodat je altijd in staat bent maatregelen te nemen om je onderneming levensvatbaar te houden. Domweg geld lenen om je schulden af te betalen is niet de oplossing, want na een paar maanden komen er weer nieuwe rekeningen en begint het weer van voren af aan als je omzet (nog steeds) niet hoog genoeg is. Sorry als ik wat belerend overkom, maar ik hoop dat mijn woorden je zullen inspireren om je lot in eigen hand te nemen. Zo heb ik het bij onze onderneming tenminste wel ervaren en dat heeft me tot nu toe nog steeds succes gebracht. -
Hallo allemaal, Sinds enige maanden ben ik begonnen met de handel in schroeven, spijkers en andere kleine bevestigingsmaterialen. Ik koop deze zaken groot in en dan moeten ze herverpakt worden in kleine doosjes. In het begin deden we dat zelf thuis in de avonduren, maar het groeit ons nu boven het hoofd. Ik zou daarom dit inpakwerk graag door anderen willen laten doen tegen minimale kosten (de business is nog geen vetpot). Aangezien dit werk (gedeeltelijk telwerk/gedeeltelijk weegwerk) vrij eenvoudig werk is, dacht ik eraan om dit door scholieren of huisvrouwen thuis te laten doen. Ik vraag me in dit verband af of dit dan zonder verdere rompslomp zou kunnen door per thuiswerker 1x per jaar een IB47 formulier bij de Belastingdienst in te leveren. Het werk is als volgt: Men haalt bij mij een grootverpakking en een aantal kleine lege doosjes op. Die verwerkt men, en als men klaar is krijg ik ze weer terug. Ik wou per stuk uitbetalen. Er is op zich geen haast mee, men kan het werk doen wanneer men maar tijd heeft. Mijn vragen: - Zou deze betaalconstructie mogelijk zijn via IB47. - Is er een maximum bedrag wat ik per persoon zou mogen uitbetalen. - Loop ik geen risico dat de Belastingdienst op een kwade dag deze thuiswerkers gaat aanmerken als “in dienst zijnd”, met alle mogelijke financiële ellende van dien? Uiteraard heb ik al op internet rondgekeken, maar wat er over te vinden is, is voor mij behoorlijk onduidelijk. Als iemand hier wat meer over weet, dan hoor ik het graag. Bij voorbaat dank. Peter
