Beste dames en heren

 

Ik heb nu al ruim 1 jaar zzper en dat bevalt me erg goed!

Maar atuurlijk moet ik nog veel leren, het wel even wennen.

 

Nou las ik dat mensen het meteen over een vast contract hebben bij het in dienst nemen van iemand. Maar je kan toch ook simpelweg een 0 uur contract geven indien mogelijk.

Ik wil graag mensen in loondienst nemen d.m.v 0 uur contract zodat ik weinig risico loop met ziekteverzuim en dergelijke.

Ik ben alleen bang om dat ook met zzpers te doen vanwege wet DBA, ik ben onzeker of ik aansprakelijk gesteld kan worden als zzper zijn belasting niet betaaltd of dergelijks.

En hoe kom ik aan b.v een contract moet ik die zelf opstellen?

Een modelovereenkomst is te vinden bij de belastingsdienst website las ik.

Is er iemand die mij persoonlijker ( 06 nr ) wilt ondersteunen in mij ontwikkelings fase?

Ik heb grote plannen maar ben toch erg bang van de belastingsdienst :) ik wil later op geen enkel manier hoofdppijn krijgen.

 

Ik ben hier sinds kort maar heb veel positiefs gehoord.

Ik hoop dat er mensen ( adviseurs ) zijn die me zouden willen ondersteunen.

 

Alvast bedankt

Begin eens bij het begin: waar heb je mensen voor nodig?

 

Beste Frans,

 

Welkom op Higherlevel.

 

Hoeveel mensen kan/mag een zzper in dienst nemen?

Geen, want dan heeft hij personeel en is hij dus geen zelfstandige zonder personeel meer.

 

Hoeveel mensen kan/mag een eenmanszaak in dienst nemen?

Zoveel je maar wilt. Als je boven de vijftig werknemers komt, moet je niet vergeten een ondernemingsraad (OR) in het leven te roepen.

 

Ik wil graag mensen in loondienst nemen d.m.v 0 uur contract zodat ik weinig risico loop met ziekteverzuim en dergelijke.

Het arbeidsrecht is er ook om werknemers te beschermen, dus denk nu niet dat je al jouw ondernemersrisico bij je werknemers neer kunt leggen. Een ingeroosterde medewerker met een nulurencontract heeft recht op minimaal 70 procent van het loon voor de ingeroosterde periode. En zo zijn er veel meer regels, maar dit is verder ook niet mijn expertise.

 

Daarnaast denk je naar mijn mening al in oplossingen, zoals TwaBla ook aangeeft. Welk capaciteitsbehoefte probeer je in te vullen cq. welk probleem wil je oplossen? Begin daar eerst mee, dan komt de constructie daarna wel.

 

In het algemeen gezegd: als je personeel nodig hebt, maar je hebt geen expertise op dit vlak, kun je dat ook uitbesteden aan uitzendbureau's/payrollers. Dan ontwijk je een hoop potentiële problemen met de Belastingdienst en arbeidsrechtelijke zaken. Het lijkt op het oog soms veel duurder, maar vergis je niet wat het direct en indirect kost als je dat allemaal zelf gaat doen.

 

Wil je het perse zelf doen, zoek dan een goede personeelsadviseur/personeeladministrateur/arbeidsjurist om te zorgen dat je arbeidscontracten, procedures (ziekmelden enzo) en loonadministratie in orde zijn. Begin zelf ook eens te lezen in de Randstad Werkpocket.

 

Ik wil de problemendiscussie niet in de weg zitten, daarom stip ik heel kort een oplossing aan: discussie over de kosten van payrolling.

Ik heb een kleine kring opgebouwd met zzpers en mensen die in loondienst zouden willen werken voor me.

 

Ik heb wat bedrijven gesproken die die mensen kan voorzien van werk.

Ik wil dus eigenlijk gaan bemiddelen. Hun zullen factureren naar mij, en ik zet daar mijn marge boven op en zal hrt factuur opsturen naar bedrijven/ organisaties/ detacheerders.

Ik heb gelezen dat als je meer dan 150.000 omzet het verstandiger is om een besloten vannootschap te starten. Dus tot dat ik die drempel haal wil ik het als eenmanszaak uitvoeren. Ik hoef alleen het tekst op mijn kvk te veranderen zodat er ook op staat: dat ik mensen in dienst neem / bemiddel daarin neem ik aan? En daarna kan ik dus gewoon zonder problemen tot 50 man in dienst kunnen nemen in theorie?

k heb een kleine kring opgebouwd met zzpers en mensen die in loondienst zouden willen werken voor me.

 

Ik heb wat bedrijven gesproken die die mensen kan voorzien van werk.

Ik wil dus eigenlijk gaan bemiddelen. Hun zullen factureren naar mij, en ik zet daar mijn marge boven op en zal hrt factuur opsturen naar bedrijven/ organisaties/ detacheerders.

Ik heb gelezen dat als je meer dan 150.000 omzet het verstandiger is om een besloten vannootschap te starten. Dus tot dat ik die drempel haal wil ik het als eenmanszaak uitvoeren. Ik hoef alleen het tekst op mijn kvk te veranderen zodat er ook op staat: dat ik mensen in dienst neem / bemiddel daarin neem ik aan? En daarna kan ik dus gewoon zonder problemen tot 50 man in dienst kunnen nemen in theorie?

Ik heb gelezen dat als je meer dan 150.000 omzet het verstandiger is om een besloten v[e]nnootschap te starten. Dus tot dat ik die drempel haal wil ik het als eenmanszaak uitvoeren.

Vervang het woord omzet maar door winst. Overigens is de hoogte van de winst niet het enigste criterium.

 

Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe

 

Ik wil dus eigenlijk gaan bemiddelen

Als het om loondienst gaat klinkt het eerder alsof je een uitzendbureau wilt beginnen. Misschien moet je je eerst in de daarop van toepassing zijnde regelgeving verdiepen.

 

De overweging voor een BV is niet alleen op omzet gebaseerd, maar ook op risico. Wanneer je mensen in dienst neemt brengt dat risico met zich mee.

Klopt uiteindelijk wil ik inderdaad een uitzendbureau/detacheringsbureau beginnen. Naar tot die tijd wil ik een paar mensen in dienst nemen als zzper om me eerst even intewerken mijn netwerk te verbreden zodat als ik een uitzendbureau begin ik meteen op volle toeren kan gaan. Waar vindt ik de daarop toepassende regel wet geving?

Ik zal niet 10 of 20 man in dienst nemen als zzper. Het gaat hierbij om 2 tot 5 mensen met een 0 uur conttact om het risico klein te houden. Tot ik er helemaal in ben gerold en mn zelfvertrouwen voldoende is om te zeggen nu behin ik een uitzendbureau

uiteindelijk wil ik inderdaad een uitzendbureau/detacheringsbureau beginnen. Naar tot die tijd wil ik een paar mensen in dienst nemen als zzper

Bedoel je met dat "als zzper" nu die paar mensen of jezelf? In beide gevallen is wat je wilt in letterlijke zin niet mogelijk (zzper neem je niet in dienst, en als je mensen in dienst neemt ben je geen zzper meer)

 

Dus wat bedoel je? Je wilt mensen als zzper inhuren? Lijkt me nog best een uitdaging...fictief dienstverband ligt snel op de loer.

 

Nou kijk, mijn eerste vraag was of ik als zzper zijnde met een eenmanszaak mensen (monteurs) in dienst mag/kan nemen. Daarop is geantwoord met ja dat mag. Ik heb op dit moment al een eenmanszaak en wil dus 3 a 4 mensen in dienst nemen doormiddel van een 0 uur contract indien dat mogelijk is. Om ervaring op te doen en te netwerken. Zodat ik uiteindelijk een b.v kan gaan starten. Mijn vraag is dan ook of het mogelijk is wat ik wil op basis van mijn eenmanszaak....

 

 

Ik heb wat bedrijven gesproken die die mensen kan voorzien van werk.

Gaat het om mensen in de bouw? Asperge- of komkommerplukkers?

 

Zijn dat mensen die fulltime werken of parttimers dan wel seizoensarbeiders? Uit Nederland of een ver EU-land?

 

Het gaat om elektro monteurs, in de bouw dus.

Het zijn gewoon mensen uit nederland.

Die fulltime zullen gaan werken d.m.v 0 uur contract.

 

Dus ben je bezig een installatiebedrijf op te zetten met medewerkers in loondienst. Hoe je dat invult qua arbeidsovereenkomsten, is aan jou en de medewerkers. Zoals eerder gesuggereerd, kun je beginnen met payroll en dit geleidelijk over laten gaan in vaste arbeidscontracten.

Het gaat om elektro monteurs, in de bouw dus.

Het zijn gewoon mensen uit nederland.

Die fulltime zullen gaan werken d.m.v 0 uur contract.

 

 

Vanaf mobiel, beetje in steno.

 

Wat voor perspectief heb je te bieden, hoe zorg je ervoor dat de monteurs voor jou blijven werken, de markt schreeuwt om monteurs.

 

Hoe zorg je voor continuteit naar je opdrachtgevers toe?

 

U kunt beginnen met payroll, maar u kunt ook mensen tijdelijk in dienst nemen met een goed tijdelijk nulurencontract of een min-max-contract.

 

De werkgever kan voor de eerste zes maanden in het nulurencontract of min-max-contract opnemen dat er geen loon uitbetaald wordt als er niet gewerkt wordt.

 

Maar iedere keer dat een werkgever een oproepkracht oproept, heeft die werknemer recht op minimaal 3 uur loon. Dus voor 2 uur oproepen betekent toch 3 uur loon.

 

Als u het eerste contract langer laat duren dan 6 maanden, mag u een maand proeftijd opnemen.

Op het moment dat je daadwerkelijk een uitzendbureau wilt beginnen is het belangrijk een goede voorbereiding te treffen.

 

Denk hierbij bijvoorbeeld aan de volgende zaken:

 

• Wet & regelgeving

• Vakinhoudelijke kennis

• Administratie

• werving & selectie

• Workforce management

 

Groeten, Dennis