R.I.P. - Fred Wiersma

Kijk eens op www.belastingdienst.nl afdeling 'een onderneming starten' ;)

Vandaag in de bus gevallen. Erg leuk, dank je wel! En ja er zijn wel wat HL'ers te ontdekken ;D

De BTW kun je niet afschrijven, wel de aanschaf ex BTW, dus EUR 521. Als je starter bent mag je (als je aan de voorwaarden voldoet, nl ook ondernemersaftrek geniet) willekeurig afschrijven. Als je geen starter bent mag je alleen over 5 jaar afschrijven, dus per maand 521/60. Dit maal 13 maanden is een 'theoretische' prijs die je kunt vragen. In de praktijk zal de prijs lager zijn. Kijk eens op marktplaats.nl wat een vergelijkbaar 2e handsje oplevert?

Het gaat zoals je het beschrijft: maak een prijs, verkoop hem, en boek dit in je boekhouding. Ook al is het geen 'core business' voor je. De BTW moet je natuurlijk weer afdragen. Let ook op de afschrijving, je mag in max 5 jaar afschrijven dus als die PC nu 2 maanden in je bezit is, en de maandelijkse afschrijving is (620*100/119)/60 = EUR 8,68 dan ben je spekkoper als je die PC ex BTW voor meer dan EUR 521 - 2*8,68 verkoopt, en lijdt je verlies als je hem voor minder dan dat verkoopt.

Misschien is dit iets? Als mensen het niet lekker vinden, krijgen ze de helft van de prijs terug. Als ze het wel lekker vinden, krijgen ze (eenmalig) er gratis nog een!

De folder heeft wel een hoog 'handboek soldaat' (weet u nog, ex-dienstplichtigen?) gehalte :P. "Onderzoek bewijst dat de dame in kwestie niet alleen verbonden is aan de strijdkrachten, maar zelfs aan de inlichtingendienst van het betreffende land." Jaja, die inlichtingendienst zal zomaar een medewerker die ook in in het leger is, laten spioneren, en zich laten betrappen ??? Het is wel zo dat mensen vrij makkelijk over gevoelige zaken praten. Ga maar eens 1e klas in de trein reizen, of in een wegrestaurant eten. Maar of je die doelgroep met deze brochure bereikt?

Ik weet niet of er wel zoveel interimmers onder de HLers zitten, onder de veelschrijvers denk ik Hans (Creanize), Ewout en ik. Ik zal eens kijken of ik later wat nuttigs kan toevoegen aan dit draadje, hoeft Ewout het niet allemaal alleen te doen ;)

En de rente op een krediet is als kosten aftrekbaar, dus het verschil is netto kleiner.

Tja, je had je dit zelf ook kunnen bedenken van te voren, natuurlijk... ::) Wind je er niet te veel over op, er is nog veeeeel meer regelgeving waar je als ondernemer tegen aan gaat lopen, en dan is de KvK echt peanuts ;D Veel succes met de VOF in ieder geval!

@Siemi, ik weet dat Snelstart een speciale module heeft voor garagebedrijven. Ik ken dat zelf niet, maar je kunt bij hun alle software op CD vragen en uitproberen of dat wat is. Daarnaast heeft Snelstart in verschillende soorten ('zwaarte') boekhoud, factureer en offertemodules.

Ik sluit me bij eerdere reacties aan. Ik krijg niet het idee dat de verhoudingen evenwichtig zijn. Ook niet dat je nu al toe bent om dit volgende week te regelen, gezien je vragen. Pas op de plaats zou ik zeggen, en stel voor jezelf vast wat elk van jullie inbrengt, en er uit haalt. Als je gevoel nu al aangeeft dat het niet zuiver is, er niet aan beginnen. Wat is je alternatief als je helemaal niet samen die BV opricht? Lees ook eens mijn column over partnerships.

Heb je nog reacties van factoring bedrijven gekregen?

Misschien moet je eens gaan praten met partijen als Robeco? Die hebben al een verkoopapparaat en back office, AFM goedkeuring etc. Je zou je model via hun 'aan de man' kunnen brengen. Of wil je echt zelf een fonds oprichten?

Ik kan niet hier uit halen dat je echt een onderneming wilt, of dat je het zelf meer ziet als een betaalde hobby. Als je echt een onderneming wilt opzetten, raad ik je aan een business plan te maken. Als het meer een betaalde hobby gaat worden, moet je de inkomsten aangeven als 'resultaat overige werkzaamheden'. Check www.belastingdienst.nl over BTW plicht en aangiftes IB, en er is daar ook veel info voor starters beschikbaar.

Goed idee! Maar vermoedelijk in de praktijk lastig haalbaar. We blijven mensen, die af en toe emotioneel reageren. Is ook niet zo erg, en de extremen worden door de mods er wel uitgefilterd.

Wel met de BTW, niet met de IB. Die betaal je als privepersoon, niet als eenmanszaak. Dus aangiftes IB, betalingen daarop en evt restituties NIET in je boekhouding opnemen. De te betalen, te vorderen en betaalde BTW WEL opnemen in je boekhouding. Net als evt loonbelasting als je personeel hebt.

So what, als je dan snel een krediet hebt, en je zelfs meer rente wilt betalen, wat maakt het dan uit dat je er 3 jaar over doet? Snelheid is voor jou belangrijker blijkbaar dan kosten. Dus accepteer die 3 jaarstermijn, en klaar ben je. ;)

"U krijgt een extra heffingskorting (directe verlaging van netto te betalen inkomstenbelasting) van 1,3% van het geleende bedrag." Klopt dit? Zoals je het schrijft lijkt het of je 1,3% van het geleende bedrag minder belasting betaalt. Dus over een lening van 50k 650 EUR minder belasting. Maar een heffingskorting betekent dacht ik dat je over die 650 EUR geen belasting hoeft te betalen, dus max 52% = 338 EUR besparing. Ook later in je column (laatste bullet) tel je percentages op die denk ik niet terecht zijn.

In de vele reacties (leuk!) is een punt voor mij nog niet aan bod gekomen: wat doet het met de loyaliteit van een werknemer als een werkgever vrij makkelijk van hem af kan? In de column staat mijn mening al ;D maar hoe kijken jullie hier tegen aan?

Je hebt niet voor niets gewerkt, je hebt gewerkt voor je geld. Net als veel andere mensen. Er is maar een goede oplossing: ga nog meer omzet en winst maken, zodat je financieel weer helemaal zelfstandig bent. Klinkt misschien wat flauw, maar uiteindelijk is dit het beste. Succes!

Je kunt verschillende mogelijkheden bekijken: - time & material: ofwel, de tijd bijhouden die je belt, plus de adminstratie (wie heb je gebeld, wat was de reactie, evt follow-up afspraken). Daar reken je een uurtarief voor. - resultaat: per concreet resultaat een bepaald bedrag in rekening brengen. Geen resultaat, geen geld. Of een combinatie. De truc is uit te vinden wat jouw inspanningen waard zijn. Wie gaat het werk doen als jij het niet doet, en wat kost dat? Qua richtlijnen heb ik zelf geen info. Wel ken ik iemand die 25% krijgt voor de verkoop van trainingen (dwz resultaat is inschrijving voor de training).

Nogmaals, lees eens wat over de opkomst van de vakbonden. Zo 'gewoon' was het echt niet dat er arbeidsrecht is gekomen. In een ideale wereld zijn werknemers en werkgevers goedwillende en zelfstandig denkende mensen die allemaal prima hun eigen boontjes kunnen doppen. In de realiteit van alledag is dat niet zo. Er zijn ratten, luilakken, botte boeren, uitbuiters en uitvreters onder beide groepen. Vandaar een overheid, wetgeving, etc etc. Zowel ten behoeve van ondernemers als van werknemers. Dat dat ten koste gaat van flexibiliteit is daar inherent aan. Ik zeg wel eens als ik een klagende werknemer coach: je hebt de baas die je verdient. Hetzelfde geldt voor klagende ondernemers: je hebt het personeel dat je verdient. Niet leuk, wel waar.

Ik vraag me ook af of het veel zoden aan de dijk zal zetten. Allereerst omdat de WW uitkering max 70% is (en dan ook nog gemaximeerd), dus eerst moet het loon al zakken onder die 70%. Of gaat men tot 100% aanvullen? Daarnaast zou minder tijd ook domweg minder geld kunnen zijn voor de werknemer, zonder WW aanvulling. Het is niet anders, en beter een halve baan dan geen baan. Aan de andere kant is elke baan die behouden kan blijven in een tijdelijke recessie (dus geen structureel bedrijfsprobleem) er toch weer 1. Voorkomt toch maatschappelijke ellende. De kosten van uitvoering zullen denk ik nog wel meevallen, er worden tijdelijk meer WW uitkeringen verstrekt door het bestaande apparaat, en wie weet kunnen er extra uitzendkrachten ingezet worden wat goed is voor de economie ;) De overdrachtsbelasting tijdelijk verminderen of afschaffen in tijden van recessie zal weinig uithalen. Mensen zullen niet zo snel geneigd zijn te verhuizen (tenzij ze moeten omdat ze kleiner / goedkoper moeten gaan wonen als ze hun baan kwijt zijn).

Als je dat wil moet je geen werknemers in dienst nemen, maar ze als mede-investeerders aandelen verkopen... :P

Heb je eigenlijk wel gelezen wat ik schreef? ??? In ieder geval niet wat ik van jou hier quote. Uiteraard kan een werknemer ontslag nemen, met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Slavernij is al lang verboden hier... :P En nee, dat is niet raar. Een goed werkgever weet al dat iemand weg wil (bijv door goede functioneringsgesprekken) en bereidt zich voor. All part of running a business. En als iemand vanwege betere arbeidsvoorwaarden weggaat, heeft de ondernemer blijkbaar te weinig betaald. Geen risico? Wel als het bedrijf omvalt moet er toch ander werk gezocht worden. Winstdelingsregelingen worden afgesproken door werkgevers en werknemers, en niet alleen door werknemers afgedwongen. Sterker, veel werkgvers zijn daarmee begonnen om a) minder structureel salarisverhogingen te hoeven betalen en b) de motivatie / het bedrijfsgericht denken bij werknemers te vergroten. Ik kan me nog wel wat gemor van vakbonden herinneren... Last but not least, de overheid regelt een aantal zaken structureel omdat dat makkelijker is voor iedereen, werknemer en werkgever. Minder flexibiliteit, maar meer voorspelbaarheid. Daarnaast moesten er ook een aantal kwaadwillenden onder de ondernemers aangepakt worden (lees ook eens historie van de opkomst van vakbonden).