Norbert Bakker

Dan heb je het vermoedelijk niet helemaal goed berekend. Voor een lijfrente met periodieke inleg die je 5 jaar na ingang afkoopt bedraagt de revisierente volgens de tegenbewijsregeling tussen de 4 en 5%. Heb je de inleg per jaar wel 2 jaar naar achteren geschoven? Want je kunt in de rekentool nog geen afkoop per 2019 berekenen, wel 2017

Graag gedaan! Bedoel je hier de NEN 4400-1 voor het Stichting Normering Arbeid (SNA) Keurmerk? SNA keurmerk is niet wettelijk verplicht maar - afhankelijk van welke sector(en) je actief bent - wel héél handig of wellicht zelfs noodzakelijk om zaken te kunnen of mogen doen. In diverse CAO's is namelijk afgesproken dat werkgevers alleen maar uitzendkrachten van SNA gecertificeerde bedrijven mogen inlenen, zoals binnen de CAO Bouw en Infra. Neem voor de specifieke eisen van SNA en wellicht een ingroeiregeling voor starters contact op met Stichting Normering Arbeid Helaas niet, geen kennis van of ervaring mee, maar ongetwijfeld bevat een goed starterspakket daar ook informatie over.

Of, andere optie (het ene sluit het andere niet uit), open kaart te spelen met leverancier en aan te geven dat je liever alsnog van de koop afziet, mede omdat je erg twijfelt of de machine met deze specificaties wel gaat voldoen Dan betaal je - neem ik aan - een soort afkoopboete maar ben je uiteindelijk beter af en jouw klant ook.

Staat die 50% in de algemene voorwaarden vermeld ("als ik iets lever wat niet voldoet aan wat jij bestelt, dan krijg je maximaal 50% van je aanschafbedrag terug, de rest is pech") ? Het burgerlijk wetboek (art 6:74 tot 6:88, niet nakomen verbintenissen) schrijft namelijk iets anders: bij het definitief niet kunnen verhelpen van een (belangrijke) tekortkoming, kan de koop worden ontbonden.

Niet, om de al door Jochem aangegeven reden(en). Je staat wel sterk in je recht om te verlangen dat de bestelde machine gewoon aan de opgegeven specificaties voldoet. Ik snap eerlijk gezegd niet wat er dom aan is? De offerte vermeld dat de auto 80 pk vermogen levert en 200 km/h kan en de inkoopbon ook. Ergo : de te leveren auto moet daar gewoon aan voldoen, toch? En nu zoek je argumenten en manieren om onder de huidige koop uit te komen. Begrijpelijk, maar op deze manier lukt het vermoedelijk niet...

Beste Aka, als er geen sprake is van een gezagsverhouding, geen loon en geen verplichting tot het verrichten van persoonlijke arbeid (jij zou het indien nodig ook aan een ander kunnen uitbesteden), dan lopen jij en de klant geen risico dat er sprake is van een (fictief) dienstverband. Dat soort afspraken kun je vastleggen in een (goedgekeurde) modelovereenkomst. Nee, geen enkel probleem. Ook als je volgens de belastingdienst geen zelfstandig ondernemer bent (Winst uit onderneming) , kun (en moet!) je als resultaatgenieter gewoon een BTW nummer aanvragen.

Super, zien we elkaar dan! Als je het agenda item aanklikt zie je rechtsboven in het grijze kader de locatie staan én kun je je aanmelden.

Dank voor deze info! Ik kende dat topic nog niet of niet meer. Goed om samen te voegen en opnieuw onder de aandacht te brengen.

@ottje, allereerst welkom op Higherlevel! Geen lijst maar een omvangrijke database. Check de woord- en beeldmerkregistraties in het merkenregister: Beeldmerk zoeken Woordmerk zoeken Nog 2 aanvullende tips: [*]Check potentiële woordmerken ook het Handelsregister : ook zonder merkregistratie heeft een handelsnaam bescherming zodra deze in het economisch verkeer gebruikt wordt/is. [*]Het kan het ook geen kwaad om op de naam of afbeelding in google te zoeken. ___________________________________ P.S: een modtip: Dit is een forum, geen Whatsapp of Twitter: je mág meer dan 140 tekens en regels gebruiken. Het iets meer inkleden en toelichten van vragen wordt op prijs gesteld. Geef o.a. aan waarom je iets zoekt en wat je tot nu toe al gedaan hebt om er zelf achter te komen. Niet alleen komt dat vriendelijker over, maar het zorgt ook voor meer animo om te reageren én betere reacties.

off topic: Het sprookje van de gemakkelijke reputatie

Beste Bianca. Volgens mij bijna, maar net andersom ;): vermenigvuldig je dagloon met 5 (dan heb je het weekloon) en deel dit door 27 (dan heb je het uurloon)

Het verandert helemaal niets aan de operationele besluitvorming. Hooguit, maar onverplicht(!), wijzigt het hoe je overeenkomsten opstelt: Dan niet "Werkmij X, rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar bestuurder Bas" maar "Werkmij X, rechtsgeldig vertegenwoordig door haar bestuurder Bas Holding, welke rechtsgeldig vertegenwoordig wordt door haar bestuurder Bas" Ik kan het mis hebben, maar volgens mij heb je nu een nogal ongebruikelijke oplossing voor een niet bestaand probleem en krijg je er daardoor misschien juist onnodig een grensoverschrijdend probleem bij. Is er een ter zake kundige adviseur (fiscalist en/of jurist) betrokken bij deze opzet? Als je de Holdings bestuurder maakt is dát probleem voor de werkmij (als dat er al was nu blijkt dat er wel in de holdings wordt verloond) ook direct opgelost: alle eventuele problemen met dubbele belastingheffing en het wel of niet toepassen van gebruikelijk loon over dat salaris vallen dan definitief buiten de werkmij

Beste Bas, allereerst welkom op Higherlevel! De meeste DGA's maken een andere afweging: waar en hoe wil ik mijn salaris (en pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering en lease-auto etc) regelen. Alles van iedereen in de werkmij, of regelt iedere bestuurder dat zelf in zijn of haar eigen holding? Dat laatste heeft in overgrote meerderheid de voorkeur. Jij wilt - als het misgaat- niet mee moeten betalen aan de dure leasebak of langdurige ziekte van je medebestuurder, of wel? Hoe en waar dan volgens jou? Jazeker!

Beste Bianca, het uurloon is niet fictief: dat uurloon is gebaseerd op jouw oude loondienstsalaris (het verzekerde dagloon) Het fictieve inkomen wordt vervolgens berekend door dat uurloon te vermenigvuldigen met het aantal ondernemersuren dat jij periodiek opgeeft. Dat fictieve inkomen wordt vervolgens voor 70% gekort op je uitkering

Nee, dat moet je niet. Wat je moet aantonen is dat je uren als ondernemer hebt gemaakt in de 26 weken voor aankondiging ontslag (of 1e ziektedag). Dat kan voorbereiding zijn, maar ook handelen als ondernemer, opdrachten etc 26 weken, naar de rest kijkt UWV niet. (en voor het urencriterium 2018 wordt alleen gekeken naar de uren vanaf 01-01-2018) Zo'n vermoeden had ik al, maar je spreekt je zelf dan (wellicht onbewust) zelf tegen met je opmerking dat "10-20 vrijstelling uren ook genoeg zijn" De vrijstellingsuren en de uren voor het urencriterium zijn dezelfde, dus met 10-20 vrijstellingsuren per week ga je dat in 2018 niet redden, of je raakt je WW kwijt Uitleg: ofwel je voldoet niet aan het urencriterium, of je moet daarvoor vanaf datum ontslag zoveel extra uren als ondernemer gaan draaien (die permanent op je WW gekort worden) dat je geen WW-recht meer overhoudt. Catch-22!

Zie de reactie van UWV webcare (2e link): dat gaat exact over die situatie. In dat geval zal - als jij dat wenst en aangeeft - de 26 weken termijn worden verschoven naar de 26 weken vóór de eerste ziektedag.

Aanname (wellicht dat UWV Webcare dat kan bevestigen): dat gebeurt op jouw initiatief: als jij aangeeft dat de normale referte periode (26 weken voorafgaand aan aankondiging van ontslag of vaststellingsovereenkomst) niet maatgevend is voor het bepalen van de vrijstellingsuren vanwege ziekte, dan wordt die referteperiode aangepast Alles. Maar het gaat niet per sé om ieder uur te kunnen verantwoorden maar om aannemelijk te kunnen maken dat de uren daadwerkelijk besteed zijn aan hetgene dat jij opgeeft. Als jij 30 uur per week besteed aan een plan dan moet dat bijvoorbeeld aan te tonen zijn door meerdere versies van dat plan op je computer, in klad et cetera Zie hier voor de werking van de vrijstellingsuren en hier voor de 26 weken termijn Vormvrij. Jij bepaalt hoe je je uren aannemelijk maakt.

Beste Celia, Allereerst welkom op Higherlevel! Niet mijn expertise, maar als de garage aan het pand vastzit kun je die volgens mij niet los op de balans zetten. Raadpleeg hiervoor een boekhouder of wacht op reacties van specialisten hier Nee :)

Beste BiancaD, allereerst welkom op Higherlevel! Zie hier de uitleg van de urenkortingsregeling En hier ook een rekenvoorbeeld (waarbij de genoemde "vrijgestelde uren" voor jou niet van toepassing zijn/ op 0 staan) Citaat: Die laatste alinea toont ook direct het addertje van deze regeling: je wordt bij een tijdelijke klus permanent gekort op je WW. Houdt daar dus rekening mee. Nota bene Als je toch al van plan bent structureel te gaan ondernemen, kun je ook kijken of de WW startersregeling voor jou nog een optie is. Hiervoor is wel van belang dat je nu al direct duurzaam aan de slag kan als ondernemer: het hangt dus vooral af van hoe lang jouw opleiding nog duurt en of je in de tussentijd je huidige werkzaamheden als ondernemer kunt uitvoeren.

aansprakelijkheidsverzekering, perspneelskosten Nee, maar wel de CAO's. Die zijn algemeen verbindend verklaard: je zult de ABU CAO moeten volgen, ook als niet lid, (tenzij je NBBU-lid wordt), zonder uitstel of uitzonderingen Certificering is niet verplicht, maar wordt in sommige sectoren wel verplicht gesteld door opdrachtgevers. Zie de websites van de branche-organisaties ABU en NBBU. Maar Google vooral ook eens op "uitzendbureau starten": er zijn diverse partijen die speciale starterspakketten voor beginnende uitzendbureau's aanbieden (waaronder de ABU) Graag gedaan. En in ieder geval een betere startpost dan vorige week ;)

U vraagt, wij draaien ;) Nee, alleen zou het invloed kunnen hebben op de periode die wordt gebruikt om jouw gemiddelde vrijstellinguren te bepalen. Dat is meestal de periode van 26 weken voor de datum van aankondiging van de vaststellingsovereenkomst of ontslag, maar bij ziekte kan deze periode wijzigen in 26 weken voor aanvang ziekte. Mag ik - voordat ik hier een uitgebreid antwoord geef, hierop eerst een wedervraag stellen: Over hoeveel uur per week praten we hier? Hoeveel uren per week besteed jij volgens eigen zeggen nu aan je onderneming (los van ziekte) en zou je als vrijstellingsuren willen (laten) toepassen? Het is geen keuze: in de referteperiode tellen alle uren mee. Enige vraag (zie 1) is of de referteperiode zelf wijzigt Met wie of met wat? Het enige dat meeverandert is de referteperiode voor het bepalen van de vrijstellingsuren: krijg jij - bijvoorbeeld - op 1 oktober 2018 te horen dat er een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden per 1 januari, dan wordt de referteperiode voor het bepalen van de vrijstellingsuren (jouw huidige ziekte even helemaal buiten beschouwing latend), de periode van 1 april 2018 tot 1 oktober 2018. (Ben je per 1 augustus ziek geworden en wordt daar wel rekening mee gehouden, dan wordt de referteperode verschoven naar 1 februari 2018 tot 1 augustus 2018)

Understatement. Dit is veel te weinig om eigen import rendabel te maken. 120 Kilo voor jaargebruik? Dat klinkt niet echt als een onderneming eerlijk gezegd. Daarnaast is de kans op bederf of schimmelvorming erg groot als je noten zo lang bewaard. FAVV controleert noten op mycotoxinen (vooral het kankerverwekkende aflatoxine)

Ja, en hangt af van de specifieke werkzaamheden. Als de loondienstwerkzaamheden niet vanuit huis achter de PC kunnen plaatsvinden en de werkzaamheden voor het eigen bedrijf wel, en alternatief vervoer ook geen optie is (o.a. bij zwangerschapscomplicaties) dan is de beschreven situatie niet vreemd. En doorwerken aan een eigen bedrijf tijdens ziekte betekent niet per sé dat ze in die periode ook de volle 20 uur voor het eigen bedrijf heeft doorgewerkt: dat kan ook minder zijn. UWV gaat voor het bepalen van die vrijstellingsuren dan ook niet uit van de uren tijdens ziekte en bevallingsverlof, maar van de uren in de 6 maanden daarvoor.

Super, dank voor de reactie en bevestiging Petra! Q.E.D. ;)

Dit topic gaat op slot voor overleg met vraagsteller over tegenstrijdige Posts