Norbert Bakker

De verwachting is dat de meeste beroepsaansprakelijkheidsverzekeraars hun voorwaarden op dit gebied zullen aanpassen, en UK recht zullen insluiten. Of dat ook zonder gevolgen voor premie en voorwaarden gaat is nog niet duidelijk en hangt mede af van de inhoud van de nog te maken Brexit-afspraken (o.a.: blijft UK wel of niet in de EER?). Voorlopig heeft de Brexit de grootste invloed op verzekeraars zelf: traditioneel is het Europese hoofdkantoor van een internationale verzekeraar gevestigd in de City, het financiële hart van Europa. Sinds de Brexit-plannen is er een Excodus op gang gekomen naar Frankfurt, Amsterdam en Luxemburg.

RVO: 'Ga bij de Brexit uit van het slechtste scenario' Korte samenvatting: Bedrijven die internationaal zakendoen en daar vragen over hebben, richten zich tot de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Doorgaans is het geen organisatie die prominent voor het voetlicht treedt. Tot enkele jaren geleden de Russische president Vladimir Poetin onder meer groente en fruit uit het Westen boycotte en de RVO een vraagbaak werd voor ondernemers. Inmiddels heeft de RVO haar handen vol aan een tweede politiek hangijzer in Europa: de aanstaande brexit. Want hoe kun je als ondernemer je bedrijf voorbereiden op een gebeurtenis, waarvan niemand nog weet wat het voor gevolgen heeft? Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: De deadline voor de #Brexit nadert. En hoewel er in de UK plannen op lijken te gaan voor een nieuw referendum, is het voor ondernemers die zaken doen met de UK belangrijk om niet te anticiperen op afstel of uitstel, maar om ook voorbereid te zijn op een snel naderende deadline. De overheid helpt daarbij met informatie campagnes en een website www.brexitloket.nl, maar net als bij de introductie van de AVG lijken weinig bedrijven nu al bezig te zijn met daadwerkelijke voorbereidingen. Mijn vraag voor de Higherlevel babbelbox van vandaag: wie krijgt te maken met de gevolgen van de #Brexit en hoe bereid jij je daar op voor?

Kopie van die certificaten opvragen en de juistheid (kloppend met het product) en geldigheid (uitgegeven en actueel, niet ingetrokken) daarvan verifiëren bij de uitgevende partij. Dat heeft overigens alleen zin en waarde als die uitgevende partij een bekende / gerenommeerde testinstantie in China is - zoals TÜV of Intertek -en het ook relevante / benodigde testrapporten zijn (zie onder) Goede vraag voor een instantie als RVO . Vooruitlopend op contact met RVO: ga in ieder geval uit van ROHS. En in algemene zin zou een rapportage over de CE markering ook fijn zijn. Nice to have: ISO14001 Edit Ik lees pas nu dat je met de sleutelhanger specifiek richt op kinderen. In dat geval zou het best beschouwd kunnen worden als speelgoed, waarop aanvullende voorwaarden en eisen van toepassing zijn Eerlijk gezegd: voor 300 stuks zou ik nóóit importeur vanuit China gaan spelen, maar dat in EU/EER laten maken. Pas als het aanslaat en de volumes (veel) groter worden kun je het dan eventueel laten produceren in China en verdien je de kosten van alle benodigde certificaten en kosten risico productaansprakelijkheid(sverzekering) weer terug.

Ja, maar of de werknemer daar bij - met name ziekte - ook rechten aan kan ontlenen wordt pas bij daadwerkelijke ziekte duidelijk. De partner als werknemer in dienst nemen wil nog wel eens misbruikt worden in situaties waar op grond van een slechte gezondheid geen publiek of private oplossing als mede-ondernemer mogelijk blijkt, dus wordt er bij schade (ziekte) kritisch gekeken naar de werkelijke situatie. Enkel het afdragen van sociale premies levert de partner als werknemer niet automatisch ook recht op een uitkering bij ziekte op. UWV toetst pas achteraf of er daadwerkelijk sprake is van een gezagsverhouding. In de praktijk blijkt die gezagsverhouding aannemelijk maken best nog lastig als er geen ander personeel in dienst is. Wellicht iets om af te stemmen met een arbeidsrechtjurist. En deze vraagsteller heeft het over een UWV uitkering die afloopt. Als dat een Wajong/WAO of WGA uitkering was, dan is nu als werknemer in dienst bij de partner best wel een "dingetje" om héél goed te regelen.

In de 2e - gesloten - vraag van vraagsteller is de winst over een half jaar 30K en verwacht vraagsteller over het hele jaar 10-15K IB te moeten betalen. Waar de 100K winst uit deze vraag vandaan komt (of gebleven is) wordt des te meer een raadsel. Wellicht moet vraagsteller eerst beginnen met een goede boekhouder; want de huidige winsten en IB bedragen passen niet bij elkaar

Uitgaande van een schenkwaarde van circa € 350.000- (7 x de winst is een redelijk gemiddelde waarde) is ze dan een schenkbelasting van circa € 127.000,- verschuldigd. Doe het zelven lijkt hier inderdaad niet zo'n goed idee ::) :P

Dropshipping van wat? Al hun producten (als een soort fullfillment bedrijf) of jouw eigen producten?

Beste Glenn, Allereerst welkom op Higherlevel! Wat bedoel jij hier met aanmelden of inschrijven? Je huidige vraag is vrij onduidelijk. Wat en/of wie wil je met die aanmelding of inschrijving bereiken? En wat bedoel jij met een "dropship leverancier"? Bedoel je dat jij franco levert aan klanten van andere webshops, of ben jij de webwinkel en leveren jouw leveranciers/fabrikanten aan rechtstreeks aan jouw klanten?

Vraagsteller heeft 360 á 420 facturabele uren én is daarnaast in loondienst. Mee eens dat het urencriterium voor vraagsteller dan echt een brug te ver is? Nope, ook al niet :)

Namens allen: graag gedaan en jij dank voor de terugkoppeling! Altijd prettig om te lezen wat vraagstellers met de antwoorden doen en ook leuk om te lezen dat je onze tips en adviezen in de praktijk brengt! Dat eerste zouden vraagstellers vaker mogen doen, dat laatste is optioneel en uiteraard ook afhankelijk van de kwaliteit van de antwoorden ;)

@Rodje: dit advies van Hans is een stuk waardevoller en beter onderbouwd dan een telefonische reactie van de Belastingsdienst: aan dat laatste kun je ook geen enkel recht ontlenen (aan dat eerste trouwens ook niet :)) Bovendien geldt bij telefonisch contact met Belastingdienst De "Wet van Ward": je moet de belastingtelefoon 3 x bellen en dan het gemiddelde nemen van de 2 antwoorden die het dichtst bij elkaar liggen"

Alleen relevant als vraagsteller deze inkomsten als winst uit onderneming opgeeft (dan gelden de zelfstandigheidscriteria). Voor resultaat uit overige werkzaamheden is 1 opdrachtgever geen probleem Bij een "baas" "in dienst" als ZZP-er? Dat rammelt een beetje. Als ZZP-er heb je - als het goed is - geen baas maar een of meerdere opdrachtgevers en je bent niet in dienst (maar je hebt een overeenkomst van opdracht / contract). Werk je wel via een modelovereenkomst? Anders lopen jij en opdrachtgever het risico dat dit alsnog gezien wordt als een (fictieve) dienstbetrekking.

Als het goed is ben je wel in loondienst van je eigen holding, hanteer je daar een salaris (gebruikelijk loon DGA) en draag je daar wel loonheffing over af? Zo ja, dan kun de de afdracht loonheffing van je holding verminderen met de bedragen die op de G-rekening gestort worden. Het enige dat je dan wel zult moeten doorgeven aan de detacheerder is het bedrag dat jij jezelf in de holding verloont, anders klopt de afdracht loonheffing niet.

Beste Peter, Welkom terug op Higherlevel! Zo ingewikkeld is het niet, maar het hangt sterk af van persoonlijke omstandigheden en factoren, oa: [*]vallen jouw werkzaamheden in btw hoog of btw laag [*]heb je ook nog kosten (en btw daarover) de je kunt opvoeren [*]heb je overig (loondienst)inkomen waar je al belasting over betaalt - zo ja welke schijf zit je - en heffingskortingen geniet [*]zijn deze inkomsten winst uit onderneming (met mkb winstvrijstelling) of resultaat uit overige werkzaamheden [*]Voldoe je aan het urencriterium (nee) Een ruwe indicatie van het worst case scenario (maar zonder belasting in het toptarief, dat lijkt me niet aan de orde): Uitgaande van BTW Hoog, geen kosten, wel loondienst inkomen+ aanname dat dat inkomen € 35K of hoger is, resultaat uit overige werkzaamheden en niet voldoen aan het urencriterium zul je van 30 Euro inclusief BTW € 5,21 moeten afdragen aan BTW en over de resterende € 24,79 40,85% inkomstenbelasting = € 10,13 Van € 30,- omzet incl btw hou je dus € 14,66 over. Overigens is het zuiverder om van omzet ex btw uit te gaan, want de btw betaal jij niet: die betaalt jouw klant (jij draagt het alleen af). Jouw omzet ex btw per uur is dan € 24,79, en daarvan houdt jij netto € 14,66 over. Nota bene: bij btw laag veranderen de bedragen aanzienlijk!

Beste Rahhypotter, allereerst welkom op Zweinstein! Higherlevel! ;) Maak het niet moeilijker dan het is: voor welke prijs (jouw kostprijs + gewenste winstmarge) is het voor jou nog interessant genoeg om ook aan winkels te leveren? Laat de verkoopprijs maar aan de winkelier over: die hoeft die trui niet voor de zelfde prijs te verkopen als dat jij dat in jouw webwinkel doet.

Yep. Niet alleen vanwege het kosten- en privacy-aspect, maar ook omdat die registratie ook de weg naar de "excessief privé gebruik"-regeling openlegt. Voor werknemers die (heel) veel privé-kilometers maken is zo'n ritbox daarom een fiscale handgranaat. Wat niet meet, wat niet deert ;)

In aanvulling op Hermes: de lepe "truc" die nog wel eens wordt toegepast is verkoop van de auto aan jouw levenspartner, met dito overschrijving van het kentekenbewijs. Los van dat dát aan alle kanten rammelt, is het voor jou geen optie want bij financial lease ben je geen juridisch eigenaar : je kunt de tenaamstelling van de auto dus niet wijzigen.

Nee, helemaal niets. Per auto is bijtelling van toepassing indien je die auto per kalenderjaar voor meer dan 500 Km privé gebruikt Let op: die 500 km is naar rato: schaf je de auto op 1-10 aan, dan ligt de drempel voor de bijtelling voor die auto voor dat jaar op 125 km privé.

Ik ook, maar uit ervaring is het een onpraktische gedachtegang. Dit nog even afgezien van het feit dat je kortingen en toeslagen op basis van het part time percentage inderdaad meestal niet toepast op de situatie ouderschapsverlof (net als dat je dat ook niet doet als de arbeidsuren dalen door ziekte of calamiteitenverlof) . De auto zelf is geen loon in natura (het is een bedrijfsmiddel), alleen het privé gebruik is dat. Als een werknemer de auto niet privé gebruikt, wat doe je dan? Op zich niet voor bedrijfsmiddelen zoals een laptop of telefoon, maar specifiek dit gebruiksmiddel kent al een fiscale forfaitaire regeling voor het belasten van privé gebruik. De praktijk is: wie een functie krijgt met een auto, kan meestal niet minder werken dan 32 uur. De meeste berijdersregelingen passen voor die bandbreedte van max 20% geen toeslagen of kortingen toe. Bovendien: moet je iemand die 4 x 9 werkt (en 1 volle dag extra privé van de auto gebruik kan maken) dan anders belasten dan iemand die 4 x 8 + 4 werkt?

Helemaal correct. De vraagsteller vroeg wel wat reëel en gebruikelijk is. Het is vrij ongebruikelijk dat een berijdersovereenkomst überhaupt bepalingen bevat over wat te doen met de eigen bijdrage bij bevallingsverlof, dus branden de meeste bedrijven daar ook hun vingers liever niet aan. Reëel is het tussentijds moeten aanpassen van een individuele arbeidsovereenkomst inderdaad ook niet zoals Hans al aangaf, en zeker niet voor dit onderwerp: met name vanwege het toch al forfaitaire karakter sluipt er al snel oneerlijkheid in zo'n regeling, waar een rechter later gehakt van maakt (want waarom zou pietje die 4 dagen werkt en 5.000 privé kilometers per jaar maakt een hogere eigen bijdrage moeten betalen dan Jantje die 5 dagen werkt maar ieder weekend om en neer gaat van Den Helder naar Kerkrade om zijn familie te bezoeken? (*) ) (*) = ervan uitgaande uiteraard dat Jantje nooit tegen een belastingcontrole aanloopt en moet bijbetalen in verband met "Excessief privé-gebruik"

Dat lijkt mij niet erg reëel. Dat iemand 20% minder gaat werken betekent niet dat de privé kilometers met 20% toenemen. Bovendien zijn die eigen bijdragen zelden gebaseerd op het werkelijke privé gebruik per individuele werknemer: net als de bijtelling zelf is het een voornamelijk forfaitaire kwestie Het is ook goed mogelijk dat de ene werknemer die 5 dagen werkt veel meer privé kilometers maakt dan een werknemer die 4 dagen werkt. Dat de werkgever de de eigen bijdrage ongewijzigd laat bij ouderschapsverlof of überhaupt bij 4 dagen werken. Stel je deze vraag overigens ten behoeve van een eigen werknemer?

Voorstel Wetgeving vergoeding voor gedupeerde ondernemers Bbz (leenbijstand) Korte samenvatting: Ontving u in de periode 2014-2016 Bbz? Er komt een compensatieregeling voor ondernemers die in de periode 2014-2016 gedupeerd zijn omdat zij een lening uit de bijstand als gift bij hun inkomen moesten tellen. Hierdoor kregen zij te maken met terugvorderingen van toeslagen. De ingangsdatum van deze (wets)wijziging is nog niet definitief. Inwerkingtreding is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) of ministeriële regeling én publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: De weeffout in de wet is al aangepakt, maar de compensatieregeling liet lang op zich wachten. Zoals het er nu naar uitziet komt de compensatieregeling er in 2018 alsnog

;D

Op basis waarvan komt je tot die conclusie? Het ANVR keurmerk bijvoorbeeld biedt wel een hele duidelijke toegevoegde waarde (oa de garantieregeling). En kijk oa ook naar een wat kleiner keurmerk als webwinkelkeur dat er voor zorgt dat online klanten hun webwinkel kunnen vertrouwen. (en wat bovendien ook helemaal niet zo duur is). Nee, maar kun je een wat meer specifieker voorbeeld noemen: welke branche / sector bijvoorbeeld? (en zie ook bij oa webwinkelkeur de reviewopties: niet het keurmerk maar jouw klanten geven aan of je wel of niet goed werk levert!)

Helder. Ik heb het wat ongelukkig geformuleerd. Beter was: je berekend geen btw over de kredietbeperking, want die zit al verwerkt in die kredietbeperking.