Ga naar inhoud

Norbert Bakker

Moderator
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door Norbert Bakker

  1. prehistorisch topic [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=1753[/iurl]
  2. weer een drogreden ;), wanneer kom je met inhoudelijke argumenten waar we wat mee kunnen? Je zult als start up wel vaker tegengas gaan krijgen. De vraag is: hoe ga jij daar mee om? Feitelijk heeft de PR Consultant je ook al verteld dat anderhalf jaar veel te vroeg is, and that makes three. Nee, aan alles valt te merken dat je het niet gelooft "Natuurlijk" maakt het weer zo'n bekende stijlfiguur. Kan even niet op de naam komen, iets dat begint met een D... en eindigt op rogreden. ;D Niks doen is gewoon niks doen, en soms het beste.Kom nou gewoon eens met houtsnijdende argumenten waarom jij van mening bent dat het wel kan of goed is, dan kunnen we daar verder over discussiëren
  3. Drogreden 1: je vergelijkt je zelf nu volkomen misplaatst met de meest succesvolle marktpartij in anticipation marketing; een partij die die verwachtingen kan opbouwen omdat het die verwachtingen in het verleden keer op keer heeft waargemaakt. Zou Apple zijn allereerste product ook zo aan de man hebben gebracht? Absoluut niet, ze zouden voor gek zijn versleten.. Drogreden 2: je generaliseert Twa's opmerkingen dat het voor jou niet gaat werken tot algemene uitlatingen over building anticipation marketing.
  4. Je kan privé wel € 3.000,- per maand missen voor aflossing, maar een paar uur met een goede advocaat kun je niet betalen? Lijkt me dat je keuzes moet maken. In dit geval zou ik je sterk aanraden te kiezen voor kwaliteit. ( Bovendien: een "insolventie abonnement" bij mkb bedrijfsadviseurs kost je sowieso ook al € 1.500,- excl btw blijkens hun site )
  5. Waarom op een forum vragen of een of andere partij die je via Internet hebt gevonden betrouwbaar is, terwijl we hier een paar uitstekende insolventiespecialisten, juridisch adviseurs en topadvocaten op dit forum hebben rondlopen? Edit: Vossie was me weer eens voor
  6. @Altan, als netwerken en investeren in een langdurige reatie met een dealer niet je "ding" is, heb je www.dealerdirect.nl al eens geprobeerd? Dat is de afzet van diverse sites waar je als particulier snel je auto kwijt kan in plaats van inruilen: het is dezelfde markt, zelfde occassions. En het is een online veilingsysteem: hoogste bieder krijgt de auto, ongeacht geslacht, etniciteit, huidskleur of higherlevel karma ;)
  7. Ken jij veel nieuwe auto's dan die gemiddeld 3.000 Euro per stuk kosten?
  8. Ik zie het nut er eerlijk gezegd niet van in. Off topic is juist het board waar af en toe wat meer 'mag', oa een lolletje op zijn tijd zoals ten tijde van het EK en de vrijmibo. Vreemd om daar strakkere regels te moeten hanteren dan op het 'serieuze' deel. Maar los daarvan: wat is een "anoniem bericht"??? Berichten kunnen alleen door leden worden geplaatst, en leden zijn niet anoniem. Niet iedereen heeft een profielfoto of gebruikt zijn/haar eigen naam maar veel van dat soort profielen zijn bij mods en actieve leden beter bekend dan menig volledig ingevuld profiel met eigen naam en foto. Excessen kunnen worden gemeld via de modsknop en dan ondernemen we - na onderzoek - passende actie. (Overigens, Henk, weet jij inmiddels iets meer van waar we achter de schermen mee bezig zijn. Het Off topic board maakt daar ook uitdrukkelijk onderdeel van uit)
  9. Studievraag [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=44230[/iurl]
  10. geen enquettes, PM verstuurd [iurl]https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=42;action=display;threadid=44227[/iurl]
  11. Nee, dat mag niet. Zie het daarover vermelde in de gebruikersvoorwaarden van dit forum:
  12. Beste Akhtarm, Erg vervelend jouw situatie, maar dit is een ondernemersforum, werknemersvragen horen hierop niet thuis. Dit topic gaat daarom op slot. Mijn advies is om zo snel mogelijk professionele juridisch advies in te winnen bij - naar keuze - een advocaat, arbeidsrechtjurist, rechtsbijstandsverzekeraar, vakbond of bureau voor rechtshulp
  13. Ja dat kan: ga naar de post waar de tip staat, en druk vervolgens op "bladwijzer toevoegen (Chrome/Firefox) of "Favoriet toevoegen (IE)". Dat is meestal een stervormig knopje rechts in de adresbalk. Vervolgens wordt je link permanent opgeslagen, in je bladwijzers of favorieten Deze tip is ook bruikbaar voor andere posts en tips op Higherlevel die je graag wilt bewaren of snel wil terug vinden. Je kunt ze bijvoorbeeld in een speciaal "Higherlevel tips" bladwijzer- of favorietenmapje opslaan
  14. Speaking of which: niet alleen jij en je boekhouder maar ook de verzekeringsman heeft zitten slapen wat mij betreft. Is pensioen werknemers, WGA gat etc nooit besproken?
  15. Weer wat geleerd ;). Maar dan geldt die keuze uiteraard voor alle payrollwerknemers, dus ook eventuele toekomstige jongeren. Dat zal in deze casus overigens niet zo'n doorslafgevend punt zijn... Inderdaad, en als dit al vanaf dag 1 kan is payrolling inderdaad zowel voor werkgever als werknemer een aantrekkelijke optie.
  16. Uit de openbare profielgegevens valt af te leiden dat dit bedrijf onder CAO Kinderopvang valt, dus verplichte deelname BPF PFZW
  17. Voor 1 persoon wel dus? De rest is gewoon niet aangemeld? Dat hadden ze zeker kunnen en noeten doen, maar het is niet hun eindverantwoordelijkheid: die ligt bij de werkgever. De werkgever is verantwoordelijk voor tijdige aanmelding van nieuwe werknemers aan het BPF. Wel apart dat dit zolang mis kon gaan, jaarlijks moeten de nieuwe salarissen worden doorgegeven; dan moet het toch opvallen dat er maar 1 personeelslid in de pensioenregeling is opgenomen? Zowel administratiekantoor als werkgever hebben hier enorm zitten slapen en mogen van geluk spreken dat er in de tussentijd niemand is overleden met nabestaanden die recht hebben op het nabestaandenpensioen, want dan ben je direct failliet!
  18. @Andy: Eerlijk gezegd begrijp ik deze reactie "gewoon" niet ;). Wellicht kun je het nader toelichten? O.a. [*]Wat is het voordeel van topicstarter van een aparte stichting oprichten voor het personeel? In die stichting gelden toch dezelfde afwegingen ten aanzien van soort dienstverband als de maatschap? En bovendien is het stichtingsbestuur (ook) hoofdelijk aansprakelijk [*]Wat bedoel je met "oproep prestatie loon"?
  19. Denk niet te lichtzinnig over dit soort internet-oplichters, af en toe vallen er zelfs doden bij. Anyway, dit topic gaat op slot en wordt straks verwijderd, was alleen bedoeld om de leden te informeren die in het oorspronkelijke topic hadden gereageerd
  20. Topic verwijderd, Nigeriaanse scam-poster geband, Nigeriaans ip-adres geblokkeerd. Nu alleen nog even de melding bij de Autoriteit Financiële Markten doen
  21. Op persoonlijke titel: ik vind Odeon's reactie correct en passend. Werkelijk niets onbeschofts of denigrerend aan. Iemand zonder kennis van zaken die gaat doe het zelven met US rechtsvormen op een Nederlands forum mag best even "geprikkeld " worden:dit is overduidelijk iets voor een specialist, en niet een onderwerp waar je je via een forum en wikipedia "optimaal in verdiept" . Leuk als achtergrondinfo voor jezelf, maar niet voor concrete besluitvorming. En wie als (would be) ondernemer niet tegen een beetje opbouwende kritiek en tegengas kan, moet direct stoppen, zowel als ondernemer als als lid van dit forum. If you can't stand the heat, stay out of my kitchen! Inhoudelijk geef je overigens exact hetzelfde advies als Odeon (ga niet doe het zelven, zoek een specialist), het is alleen de tone of voice die wat anders is. Odeons reactie gaat verder en is uitgebreider; het bevat ook een paar zinnige vragen voor Topicstarter, zoals het "waarom?" van de constructie, en vermeldt een Nederlands alternatief ter overweging. Klopt, vandaar dat ik Odeon's reactie inhoudelijk een stuk sterker vindt. Odeon durft de voorveronderstellingen van Topicstarter ter discussie te stellen . Ver buiten de comfortzone, maar heel beangrijk
  22. Mods zijn altijd in een goede bui, toch? ;) Volgens de forumvoorwaarden worden huiswerk, studie en stagevragen etc niet op prijs gesteld. Maar er zijn altijd uitzonderingen, zoals wanneer een afstudeeropdracht geen theoretische oefening blijkt maar ook echt een concreet product of dienst oplevert. Als er dan ook nog sprake is van innovatie en ondernemerschap (de 2 pilaren van Higherlevel), dan is het gewoon een mooi onderwerp en laten we het - staan. Inhoudelijk: het innovatieve snap ik, de raakvlakken met ondernemerschap wat minder. Recentelijk hebben we herhaalde topics over een korfbal-nieuwssite gesloten om die reden. Vraag is dus:wat is het businessmodel, m.a.w. waar ga je aan verdienen? En hoe concreet is of wordt het : ga je ook daadwerkelijk bouwen?
  23. Mee eens, maar daarvoor geldt in principe het zelfde als voor ondernemers die BTW slechts deels kunnen verrekenen op basis van het verrichten van zowel BTW belaste als onbelaste prestaties: er kan in de verzekering rekening worden gehouden met gedeeltelijke BTW verrekening. Maar dat gebeurt dan dus op basis van een inschatting vooraf, niet achteraf na schade na afloop van een boekjaar.
  24. Zo'n disclaimer en verwijzing naar specialist lijkt mij niet onverstandig :) Niet nodig als jij niet de importeur bent van goederen die van buiten de EU komen, jij bent dan nog steeds niet productaansprakelijk, dat is de importeur I know, veel verzekeraars zijn roomser dan de paus als het om jouw branche gaat ::)
  25. Nee, gewoon NU opzeggen per eerstvolgende opzegdatum ;). Uiteraard wel zo verstandig om het schriftelijk en aangetekend te doen, dan kan daar later geen verwarring meer over ontstaan.

Je kan ons ook vinden op LinkedIn:

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.

Account

Navigation

Zoeken

Zoeken

Configure browser push notifications

Chrome (Android)
  1. Tap the lock icon next to the address bar.
  2. Tap Permissions → Notifications.
  3. Adjust your preference.
Chrome (Desktop)
  1. Click the padlock icon in the address bar.
  2. Select Site settings.
  3. Find Notifications and adjust your preference.