Ryan16600

Hoe denk je hierover ? Het is twijfelachtig of je een verklaring van geen bezwaar krijgt tbv een BV maar verder lijkt me dit geen probleem.

Het is tijdelijk en je levert alleen klanten aan de bestaande onderneming dus ik zie vrij weinig andere mogelijkheden dan loondienst. ZZP/freelancer zou kunnen maar dan moet je een deal maken dat je per aangeleverde klant een provisie krijgt. Echter blijf je dan met de problematiek zitten van inhoudingsplicht en bij de enkele werkgever kan je freelancer of ZZP zijn maar als je alleen één werkgever hebt dan val je door de mand als werknemer. Dus loondienst en daarna EMZ lijkt mij de enige mogelijkheid. Grt

Wat ik hier zie zijn alleen maar IB ondernemingen dus dat is de algemene categorie waar je in zal vallen. Je wil de partner als toevoeging aan een huidige EMZ zijn en geen VOF. Dan rest alleen nog de NV en de BV voor zover je daar in geïnteresseerd bent. Dus het lijkt er meer op dat je een tussenpersoon gaat zijn (dienstverband op provisie basis) die in eerste instantie klanten aanleverd voor een bestaande EMZ en daarna terug haalt naar jouw avontuur. Dus zoals ik het zie wil je eerst in vooropleiding gaan en daarna de verworven vruchten terughalen naar jouw onderneming. Dat klinkt mij als dienstverband en daarna EMZ. Grt Ryan

Je word schadeloos gesteld dus heb je de reparatiekosten aan je auto geboekt? De betalingen voor de schade en de uitkering van de verzekering moeten tegen elkaar wegvallen mijns inziens. Dus als je de ene wel boekt en de andere niet heb je inderdaad een verschil. Grt

Als hij je niet betaalt is hij al te laat. Hij had dat moeten bedenken voordat ie jou in dienst nam. Nu heb je werkzaamheden voor hem verricht en moet hij wel betalen. Dat is de overeenkomst. Dus bij het niet betalen, kan jij je LB verplichtingen niet voldoen en bij een tekort aan geld zal jij failliet gaan en wordt ie juist aangeslagen (beetje overdreven maar snap je mijn punt?) Je kunt het altijd sommeren met de overeenkomst dat hij een wanprestatie levert door niet uit te betalen. Afhankelijk hoe goed hij als werkgever is. Sommaties werken niet altijd even goed op het humeur van iemand. Je kan ook nogmaals de factuur sturen of iets dergelijks. Grt

Dubieuze debiteuren gebeurt meestal structureel. Aan de hand van oninbare debiteuren kan je een percentage stellen waarvan je denkt het komende jaar wederom aan oninbare debiteuren te krijgen. Je voorziet immers kosten en volgens het voorzichtigheidsbeginsel mag je kosten nemen zodra je die voorziet. Echter betreft het bij de TS een enkele vordering waarvan zij de inbaarheid op de hele vordering betwijfeld. Daarnaast betreft het een holding dus ik neem aan dat zij niet veel debiteuren heeft dus een voorziening voor dubieuze debiteuren is niet echt relevant. Die kom je meestal tegen bij bedrijven die veel verschillende debiteuren hebben. Dus het verschil zit hem in het aantal debiteuren en de omvang van de onderneming. In principe werkt het hetzelfde alleen neem je dubieuze debiteuren ieder jaar in het algemeen aan het begin van het jaar en deze afwaardering neem je specifiek op het moment dat de schuldenaar tegen faillissement aanzit.

Veel ondernemingen nemen een voorziening dubieuze debiteuren (alleen op basis van eigen ervaringen!) en in dit geval vind ik het niet de beste/meest correcte oplossing. Wat mij nog beter lijkt is een afwaardering te plegen op je vordering. Ook ten laste van je winst dus dat scheelt je Vpb en hem in het volgende jaar weer opwaarderen wanneer de vordering weer inbaar wordt. Dit doe je op basis van het voorzichtigheidsbeginsel (bijna failliete merkmij) dus de inbaarheid is vrij laag. Let wel dat je hem in een volgend jaar weer belast moet vrijvallen maar gezien de cashflow lijkt mij dat geen probleem. Bij onduidelijkheden hoor ik het graag. Grt Ryan

Beste Maarten, Ik wil je van harte helpen met vragen die je hebt maar je stelt vragen die vrij basaal zijn en volgens mij goed vindbaar op de site van de belastingdienst. Dus heb je enig vooronderzoek gedaan voordat je deze vragen op het forum stelde?

Heb je zelf al iets van vooronderzoek verricht? Het komt op mij over alsof je dat namelijk niet hebt gedaan. Ziet deze situatie op jou persoonlijk? Verder vraag ik me ook af in hoeverre dit een ondernemersvraag is gezien het een voordeel uit dienstbetrekking is. Grt

BE fiscus komt niet aan uitgekeerde dividenden (moeder dochter-richtlijn) en komt niet aan je management fee. Dit is immers een geleverde dienst waarvoor wordt gefactureerd. Daar zit niets in waarover een BE fiscus mag heffen. Toepassing deelnemingsvrijstelling? Minimaal 5% of meer van de aandelen bezitten en de deelneming moet minimaal 50% "goeie assets" hebben. Dat houdt in dat het geen "financieringsclub" mag zijn of een andere deelneming waar veel andere deelnemingen in zitten, intercompany leningen zijn verstrekt en stilstaand cash aanwezig is. Gezien de activiteiten van de deelneming ga ik er vanuit dat hij van toepassing is. De veranderingen van de diensten in de BTW heb ik geen kennis van. (ligt nog een memo in mn zakelijke mailbox die ik ooit zal lezen) Daar kan ik je dus verder niet over informeren. Uit mijn hoofd zeg ik dat de dienstverlening eerst in beginsel met BTW werd belast op de plek waar de dienst werd geleverd. Dat schijnt te worden aangepast. Grt Ryan

Maar moet daar dan ook omzetbelasting over afgedragen worden, wanneer er geen tegenprestatie vanuit de ondernemer is? Volgens mij geldt daar een vrijstelling voor. Je kan namelijk geen BTW factuurtje aan een donateur sturen voordat hij besluit een donatie te doen ;D

Als ik jouw vraag correct begrijp vraag jij je af of het mogelijk is om een NL beheer BV te voeren voor een werkmij in Belgie? Grensoverschrijdende deelnemingen zijn geen probleem voor de toepassing van de deelnemingsvrijstelling. Dus dividenden kan je belastingvrij naar je beheer BV in NL laten uitkeren. Mits je voldoet aan de eisen van de deelnemingsvrijstelling natuurlijk. Hoe laat jij je vergoeden voor je werkzaamheden? Management fee of een dienstbetrekking? Dit speelt een rol voor NL of BE belastingplicht indien je een dienstbetrekking aangaat. Verder moet je dan ook oppassen in hoeverre er sprake is van een dienstverband (je bent immers aandeelhouder). Volgens mij is een dienstbetrekking in BE automatisch gevolg dat de BE fiscus mag heffen over jouw inkomsten. Omdat je in NL woont zal je tevens je wereldinkomen moeten aangeven en een voorkoming dubbele belasting verzoeken in je aangifte IB. Management fee. Per 1 januari 2010 is de wet OB onderhavig aan ingrijpende stelselwijzigingen. Dit kan een rol spelen indien jij voor je management functies een factuur stuurt en welk land je OB plichtig bent. Volgens mij blijft je beheer BV wel NL belastingplichtig omdat je de helft van de werkzaamheden hier gaat uitvoeren en de bestuurstaken van de beheer BV ook in NL uitvoert. Dus hoe laat jij je verder betalen voor je werkzaamheden? Nog verdere onduidelijkheden? Dan hoor ik het graag. Grt Ryan

Inlenersaansprakelijkheid is volgens mij alleen van toepassing indien een aannemer failliet gaat en de bovenaannemer voor open staande schulden aansprakelijk is. B is dan toch ongerechtvaardigd verrijkt? Zij ontvangen geld waarvoor zij jou moeten inhuren maar ze betalen jouw factuur niet. Gezien het feit dat heel het proces aan diggelen is zou ik je adviseren een advocaat in de arm te nemen. Ik denk niet dat je hier zelfstandig uitkomt. Grt

Hoe kan je dit tegengaan? Door verder van 25 km van de onderneming te vestigen, schriftelijke toestemming te vragen of in een andere branche actief gaat zijn. Het lijkt mij vrij duidelijk geformuleerd? Ik neem aan dat de consequenties ook helder zijn beschreven? Ik snap je vraag niet helemaal of verwacht je een antwoord dat je geen rekening hoeft te houden met het beding of iets in die richting? Grt

Kruising, dat klopt. De TS stelt dat het pand in box 3 valt indien hij het aan zijn vriendin verhuurd en daarop antwoordde ik dat het niet kan vanwege de TBS regeling. De verdere uitwerking in box 1 heb je gelijk in en hoe het weer naar box 3 gaat bij verhuur aan een derde.

Je constructie kan niet. Zoek eens op terbeschikkingstelling op het forum. Dit is een breed besproken onderwerp dus dat moet wel lukken denk ik. Indien je daarna nog vragen hebt moet je ze stellen. Vraag 2 hangt ook samen met de TBS regeling dus let daar op. Grt Ryan

De klanten moeten ook de mogelijkheid krijgen om de voorwaarden te downloaden. Verwijzingen maken indien er een verandering is gemaakt is volgens mij niet verplicht. Dit ligt volgens mij wel anders als je ergens gebruik maakt van standaard branche gerelateerde algemene voorwaarden. Een creatieve oplossing die ik ooit heb gezien is het laten printen van de achterkant van het nette briefpapier met de algemene voorwaarden. Zo kan je in ieder geval altijd beroepen op je algemene voorwaarden. Indien je niet duidelijk verwijst naar je algemene voorwaarden en dat deze van toepassing zijn, kan de klant stellen dat ze niet van toepassing zijn en verwerpt de voorwaarden. Indien ze ook geen duidelijke downloadmogelijkheid hebben dan kan ook gesteld worden dat ze niet correct beschikbaar waren voor de klant dus dat ze ook worden verworpen. Interessante materie overigens. Grt Ryan

Uit mijn ervaring heb ik ook meegekregen dat heel veel vrouwen secretarieel werk doen. Ongeveer 90% van de telefoontjes die ik pleegde richting tussenpersonen werden door een vrouw beantwoord die altijd mij moest doorschakelen naar de daadwerkelijke adviseur. Ik denk dat het vooral uit gewoonte komt dat inkomende telefoontjes bij bedrijven door een secretaresse worden aangenomen en dat je automatisch de link legt tussen een vrouwenstem en de secretaresse die moet doorverbinden. Ik denk dus dat mensen het vooroordeel hebben dat alle secretaresses vrouw zijn en dat ze daar de vergissing in maken. Ik denk niet dat het een seksistisch vooroordeel is dat vrouwen geen baas kunnen zijn. Op de beredenering dat jij als vrouw vast wel goed bent in koken daarentegen wel walgelijk. Maarja, zijn tekortkoming!

beste blauw, Op het moment ben ik onderweg dus vandaar mijn beperkte antwoord. Waarom heb je het werk verricht zonder een opdracht? Waarom wordt op de betaaltermijn van 90 dagen gewezen zonder dat jij een factuur hebt gestuurd? Het is geen probleem om zonder heldere overeenkomst te sommeren omdat je kan beroepen op ongerechtvaardigde verrijking. Ik moet je vragen daar op te googelen want ik heb geen literatuur bij de hand. Succes ermee! Grt Ryan

Edit: moderator was me voor

@ Johan: ik schoot inderdaad op een arrogante manier door maar dat deed ik om duidelijk te maken aan ironny waarom iemand zich wel eens kan ergeren aan een forumlid wat nadrukkelijk vraagt om een beantwoording op zijn vraag. Het is ook niet mijn bedoeling om iedereen die mij niet aanstaat een rotschop te verkopen hoor. Maar wanneer dat moment wel komt zal ik op de manier redeneren waar jij naar refereert. Dus samenvattend is dat niet mijn algemene houding! Het is alleen mijn houding wanneer mijn bloed kookt! @ Frans: fijn dat hier naar gekeken wordt. Voor een probleem wat zich sporadisch voordoet is inderdaad geen harde actie nodig maar ik ben dankbaar dat het ongeduldig posten in het achterhoofd zit van Mods. Verder ben ik binnenkort weer in veel topics te vinden. Op het moment loop ik hard tegen mn scriptie aan te hikken wat veel tijd van me vergt. Grt Ryan

Die is leuk :) Maar ik bedoelde de dassen Ho sorry, ik ken het merk helemaal niet >;( Ik kon de link met de hermes buschauffeurs en hun bedrijfsdassen al niet leggen...

Het ongeduldig reageren in een thread komt op mij over alsof ze een antwoord eisen. Ze eisen in principe dat ik mijn kennis uitgebreid aan hun gaan mededelen en dit in hap klare informatie wordt voorgeschoteld. Daarnaast eisen ze ook dat ik mijn vrije tijd opgeef en hun zal dienen. Hoe zouden ze de betreffende informatie kunnen vergaren indien HL er niet zou zijn? Zelf lezen en uren erin steken zoals ik die heb gemaakt om die kennis te beheersen (veelal meer tijd dan iemand zich wil permitteren) of een adviseur inschakelen om het voor hun te verwerken (uurtje factuurtje en op mijn uurtarief van €90 tikt dat aan). Dus mensen worden ongeduldig in de zin dat ze besparen op HUN geld (HL is gratis) en HUN tijd (ze hoeven alleen het antwoord te lezen) en toch HUN vraag beantwoord willen hebben op het niveau van een volwaardig fiscalist (in mijn geval). Indien ze niet de moeite willen nemen om bepaalde dingen binnen het antwoord uit te zoeken zullen ze wederom een vraag stellen zodat HUN vraag met minimale inspanning van HUN kant wordt beantwoord ten goede van HUN bedrijf. Daar walg ik wel eens van. Grt Ryan PS ik heb de voorstellen en meningen in het draadje van harte genomen en ik zal op mijn eigen manier de personen aanspreken die mijn irritatie wekken per PM.

In principe zijn je producten niet legaal ingevoerd in NL. Bij horloges wordt wel het verschil gemaakt tussen NL geleverd, EU geleverd en non-EU geleverd. Daarin zit het minimale verschil dat een douanier het recht heeft om te controleren of je een product (zoals een horloge) legaal invliegt en de betreffende BTW en invoerrechten hebt afgedragen. Het verschil is dat je bij het ene horloge het wel kan aantonen maar je andere horloge niet. Dat houdt in dat de douane alsnog kan vorderen dat je BTW en invoerrechten betaalt. Maarja, hoe groot is de kans dat een douanier na verkoop van de afstandsbediening deze nogmaals voor handen krijgt en een navordering oplegt? Klein lijkt me. Dus een nette handelaar geeft op zijn bestelling aan (boven x bedrag) dat hij invoerheffingen is verschuldigd maar als je pakketje er doorheen glipt, welke haan kraait er naar? Grt

Hl'ers, Sinds een week of twee kom ik steeds vaker het fenomeen "ongeduldige posters" tegen. Mensen die een lap verhaal op het forum zetten en naar mijn gevoel eisen dat hier binnen 24 uur op wordt gereageerd. Vandaag ben ik het voor de vierde keer tegen gekomen en het wekt mijn irritaties! Helemaal als de betreffende reactie-op-mijn-post-claimer minder dan 5 berichten op zijn/haar naam heeft staan. Nieuwe regel binnen de HL regels? Andere manier om dit in te perken? Moet ik gewoon vaker tot 10 tellen en het draadje in die 10 tellen sluiten? Meningen en andere suggesties zijn welkom! Grt Ryan