Ryan16600

Het is niet ongebruikelijk om zowel loon als dividend als managementfee te betalen. Het kan soms wat onoverzichtelijk zijn maar dat is een keuze die je maakt. Het is mogelijk om af te spreken dat de lonen gelijk blijven maar dat in de winst boven de salarissen wel de verhouding van 40-40-10-10 blijft bestaan. Zo krijgt iedereen een rechtvaardige beloning voor zijn gemaakte uren (bij gelijk aantal uren natuurlijk) en wordt de overwinst verdeeld naar het risico van de aandelen.

Nadat jij de toepassing van jouw voorwaarden hebt verklaard, kan de tegenpartij op jouw bod terugkomen en daarop hun voorwaarden van toepassing verklaren. Indien je akkoord gaat met hun tegenbod zijn hun voorwaarden van toepassing en niet de voorwaarden die als eeste van toepassing zijn verklaard. Grt

Wat een aap is die knakker. Hij wil geen VOF vennoot zijn maar VV verschaffer en weigert alsnog de factuur te betalen? Hij spreekt zichzelf tegen volgens mij...

En opletten dat ze geen inkoopvoorwaarden over jouw leveringsvoorwaarden heen sturen! Battle of the forms... Geen pretje als je dat moet uitzoeken.

Franchisecontract is dat je een bepaalde huisstijl mag voeren en dus mag liften op de naamsbekendheid van een grote organisatie. Wat hij bedoelt is echt concreet aandelen bezit en dat de mensen in het buitenland deze in natura volstorten. Dat betekent dat zij echt een deel van jouw onderneming bezitten en meedelen in de winstuitkeringen. Het lijkt me ook geen afdeling in Nederland omdat het een BV betreft en geen vaste inrichting. Hij zal zelf ook eigenaar worden van een product of licentie dat hij bepaalde software mag verkopen/verhandelen. Dus 20% aandelen betekent concreet eigendom van een deel van jouw onderneming en de bijbehorende zeggenschap.

Indien hij vanaf het begin vermogenschieter zou zijn hadden jullie een CV moeten oprichten en dat is klaarblijkelijk niet gebeurd. Als jullie als VOF staan ingeschreven, dan is de beste man hoofdelijk verbonden aan jullie onderneming.

Start een nieuw onderwerp en vertel je verhaal aldaar. Dit topic is behoorlijk gedateerd namelijk ;)

Knalgeel horloge bandje helpt altijd en ik zal de enige zijn met twee horloges om ;D

Helaas kun je niet oneindig uitleven in je algemene voorwaarden. T.o.v. van consumentenverkoop worden de consumenten ook goed beschermd maar B2B ligt dit een stuk vrijer. Houdt daar ook rekening mee!

De datum staat definitief in mijn agenda. Tot dan!

Naast dat die 6% rente niet aftrekbaar is en er is volgens mij zo goed als geen ruimte meer tov de executie waarde om maar iets te financieren lijkt me. Maar aan de andere kant heb ik ook geen zicht op hoe jij je financiering regelt. Aan de andere kant zijn de lasten idd hoog maar als je daar een mogelijke executie mee kan uitstellen lijkt het me het overwegen waard.

Voor die afweging moet je niet kijken naar omzet maar naar de winst. De winst is immer belast en je wil kiezen tussen twee verschillende soorten belasting. Afhankelijk van je toekomstplannen kan het rendabel zijn om met een winst van 70K en meer een BV te beginnen waar de stamrecht BV de aandelen van houdt. Dan kan je meteen de winsten aan je stamrecht uitkeren waar ze buiten het bereik staan van schuldeisers bij de werkmaatschappij.

De moeite (factuur adviseur) om de tussenhoudster uit de structuur te krijgen zal niet opwegen tegen de verkoopopbrengst van een € 1500 denk ik. In lijn met Joost, lekker laten zitten dus.

De tussenholding lijkt mij niet zo leeg als daar de aandelen van je werkmaatschappij in zitten.

Even voor mijn beeldvorming, je ouders willen hun kinderbijslag niet kwijtraken van een paar honderd euro per kwartaal maar je hebt wel de middelen om een BV op te richten en de kosten op voorhand te voldoen? Dus maakt die kleine duizend euro op jaarbasis voor de kinderbijslag nou echt uit als jij gewoon prima kan verdienen? De oprichtingskosten voor een BV zijn vaak hoger dan die duizend euro.

Volgens mij wil de TS een lening verrekenen met de waardering van de deelneming op de balans van de holding. Dat mag niet omdat je dan EV een VV gaat mengen wat niet de bedoeling is.

Namaak en nep maken inbreuk op het merkrecht en intellectueel eigendom van de betreffende bedrijven. Illegaal dus! Het niet insinueren dat het echt of nep is, ontga je alleen aan een directe overtreding. Ik heb ooit een keer een handelaar op marktplaats een permanente ban proberen aan te naaien omdat hij herhaaldelijk inbreuk maakte op het intellectueel eigendom van een fabrikant. De reactie van marktplaats was dat de handelaar op marktplaats geen inbreuk maakte op het recht omdat hij in zijn advertentie de merknaam niet gebruikte en de foto's niet scherp genoeg waren om de merknaam te lezen. Marktplaats verwees mij door naar de politie om iets te doen tegen de betreffende handelaar omdat hij in het bezit was van illegale producten. Daar heb ik vanaf gezien omdat ik die moeite niet wilde nemen. Hoe dan ook blijft het illegaal en dus in strijd met de wet. Als je namaakproducten verkoopt voor je onderneming vraag je om problemen. Mijn advies is om de namaak goederen retour te zenden.

prive persoon Geen ondernemersvraag, dat is jammer want het doel van HL is om ondernemers op weg te helpen.

De datum staat in mijn agenda maar ik kan nog geen definitieve toezegging doen vanwege familie verplichtingen rond die tijd. Dus wie weet ;D

De man zit in de opstartfase van zijn zelfstandigheid en vraagt zich af of hij wellicht eerder dan de genoemde drie maanden kan beginnen emt zijn nieuwe onderneming. Dus ik vind het een ondernemersvraag. Verder is de drie maand termijn een belasting zaak want de inspecteur kan zijn overgang van dienstverband naar zelfstandige als een verkapt dienstverband zien. Daar komen geen arbeidsrechtelijke wetten aan te pas.

Ik vind het niet nodig om commerciële partners te zoeken die geld willen investeren in ruil voor reclame. In verband met zakelijke belangen zie ik geen punt om meer bedrijven te verbinden aan HL. Wat wel kan worden overwogen is een "donate" functie zodat mensen die hier naar wens zijn geholpen wat geld kunnen overmaken als dank aan de inzet van HL'ers. Of dat ze bij een goed advies een paar euro willen doneren omdat ze zakelijk gezien een voordeel kunnen halen. Of misschien een sms dienst waarin je per sms 1,30 overmaakt aan de rekening van HL? Het hoeven geen wereldbedragen te zijn maar als iedereen die dankbaar is een paar euro per jaar overmaakt, kan het een leuke meevaller zijn om extra kosten te dekken of andere initiatieven op gang te helpen. Of maandelijks een kleine goodie weg te geven voor de starter van de maand of het advies van de maand? Edit: Of als een pot voor een HL meeting zoals HL goes to the beach natuurlijk!

Mijn eerste instinct zegt dat BE belastingplicht inhoudt dat NL regels niet van toepassing zijn. Echter kan ik dit niet uitsluiten omdat ik met dit soort zaken geen ervaring heb.

In dat geval moet je bepalen waar je belastingplichtig bent. Dus kan je meer vertellen over jouw belastingplicht ten tijde van loondienst en waar je belastingplicht ligt als zelfstandige?

Heb je het nu over een concurrentie beding? Ik snap even niet waarom je drie maanden moet wachten om opdrachten aan te nemen. Neem je werk aan van de organisatie waar je wordt ontslagen of van de organisatie waar je daaraan vooraf hebt gewerkt? Indien het een concurrentiebeding betreft heeft het een civielrechtelijke werking en geen fiscale werking dus de belastingdienst is niet betrokken bij een concurrentiebeding.

Iemand verplichten tot het uitstappen van de VOF kan voorzover de voorwaarden zijn vastgelegd in de VOF overeenkomst. Nu deze niet aanwezig is, weet ik geen wijze waarop je dit alsnog kan doen. Overigens zou het in jouw specifieke geval wellicht mogelijk zijn om iets aan zijn uitstap te doen maar dit zal naar de specifieke omstandigheden moeten worden bepaald. Dus ik zou het eens concreet aan een advocaat voorleggen of er nog mogelijkheden zijn. Grt