Roel J

Voordat je over voordeel kunt spreken zul je toch alles in de berekenig mee moeten nemen en dus ook rekening moeten houden met de fiscale faciliteiten van de IB die hij verliest zoals de zelfstandigenaftrek (ruim 7000 euro verlaging winst. en de 14% mkb vrijstelling. bij 85000 euro winst in een eenmanszaak is de overstap naar een BV niet perse voordeliger dankzij die aftrekposten. 14% van zo'n 78000 euro is ook een (te) leuke som geld die even laat liggen om 2000 euro rekenkundig voordeel te behalen. Daarbij als je een eenmanszaak omzet naar een bv gaat dat meestal "geruisloos" dus zonder afrekenen en worden de betaande activiteiten voortgezet, als er dan kort na de overgang opeens 300.000 euro geld in gestort word om daarna direct voor dat bedrag een hypotheek te verstrekken zou het wel eens kunnen dat het als een oneigenlijke constructie word gezien. Aangezien die 300.000 euro niet met een zakelijk doel in de onderneming is gestopt. maar goed dat is mijn persoonlijke inschatting.. kan zijn dat een fiscalist daar wel nog wat ruimte ziet om het met de juiste stappen in de juiste volgorde toch voor elkaar te krijgen.

als je geen btw kunt terugvragen is het gewoon onderdeel van je kosten, je kunt dus 500 euro als kosten opvoeren

niet helemaal zo kort door de bocht.. Als jij marketing of wervingsacties gaat richten specifiek op klanten van je voormalige baas kan je wel degelijk in de problemen komen.. de juridische term daarvoor ontschiet me even.. Zolang jij niet actief grote groepen klanten benaderd en klanten uit zichzelf naar jou toe komen of jij benaderd eens en incidentele klant waar je een goede relatie mee had dan heb je weinig om je zorgen over te maken.. behalve een chagrijnige oud-werkgever. overigens kan het nooit kwaad om ook te kijken waar juist wat valt samen te werken en elkaar wat te gunnen. Als een klant jou benaderd, maar het ligt niet in jou straatje, maar je weet dat jou oud werkgever dit wel zou kunnen, dan kun je ze ook zo doorverwijzen.. dat soort acties verzacht de pijn altijd

als je geen vrijstelling / vrijlating krijgt dan zullen de uren (permanent) gekort worden. dan is het zaak om te achterhalen waarom je hem niet krijgt want alleen met een vrijlating kun je korting voorkomen. het enig ander alternatief is stoppen met je onderneming, dan voorkom je de korting ook.. wellicht is minder uren ondernemen ook nog een optie als de inkomsten nog te laag zijn.

Die conclusie kun je niet trekken mmint.. er is een fundamenteel verschil tussen een vrijstelling sollicitatieplicht en de urenvrijlating ivm een bestaande onderneming. @ Inge, ik ken de regels voor overgang van ziektewet naar WW niet, maar kan me de ontstane verwarring wel voorstellen. Voor mensen met een onderneming naast hun dienstverband die worden ontslagen is een regeling waardoor je toestemming krijgt om een aantal uren te ondernemen naast je uitkering, maar je behoud een sollicitatieplicht voor alle uren dat je ww ontvangt.. de uren vrijlating heb je nodig om te voorkomen dat je ondernemersuren gekort worden. Ik kan me goed voorstellen dat als onderdeel van jou reïntegratieproces jij toestemming hebt gekregen op grond van de ziektewet regels dat jij ook recht hebt op zo'n uren vrijlating. Wat je dus moet gaan regelen met de werkcoaches is dat jij zo'n stukje papier krijgt waarop staat dat je voor 15 uur per week een urenvrijlating hebt. Zodra je dat hebt kan/mag je niet gekort worden. De andere medewerker die je gesproken hebt is belast met de directe uitvoering/vaststelling van jou ww uitkering en zolang die geen papiertje heeft waarop staat "urenvrijlating 15 uur per week" roepen die inderdaad vrij snel dat je gekort zult gaan worden voor die uren.. Ik denk dat het uiteindelijk wel goed komt op basis van de informatie en mijn kennis van de regels maar het kan heel goed gebeuren dat je eerste uitkering toch gekort wordt omdat de vrijlating nog niet in het systeem staat.. Dus even in de "Pientje pitbull" modus en die werkcoaches of servicedesk achter de broek zitten en zorgen dat ze die urenvrijlating gaan regelen of jou vertellen hoe je hem aanvraagt.. _________ ik zal als moderator ook UWV webcare even op deze vraag wijzen, wellicht kunnen zij met iets duidelijker aangeven wat de regels zijn bij overgang van ziekte wet naar WW.

niet want partij Y word de beoogd huurder.. partij X is de huidige eigenaar.. ;D

Ach ik geloof die uitslag wel hoor op hoofdlijnen voor de totale markt. zoals aangehaald zijn werken vrijwel alle grote ondernemingen uitsluitend via bemiddelaars, heb ik zelf ook al meegemaakt, je komt via LinkedIn of eigen netwerk in contact met een manager die je wil hebben en vervolgens wordt je doorverwezen naar die bemiddelaar voor een contract. "probleem" van de tussenpersonen is dat er heel veel kaf tussen het koren zit als je dat goed weet te filteren kan een bemiddelaar methode zijn.. al moet je dan ook weer oppassen niet alles via dezelfde bemiddelaar te krijgen Ik zou zo'n onderzoek wel intressanter vinden als men die effectiviteit ook opsliptst naar branches, ik verwacht dat in de bouw marktplaats en andere platformen de overhand hebben op bemiddelaars, terwijl bij zakelijke dienstverlening aan (middel)grote bedrijven de bemiddelaars zwaar de overhand hebben. Je kunt niet zeggen tussenpersonen zijn prut of top.. het hangt gewoon voor een belangrijk deel af in welke markt je opereert en welke opdrachten je zoekt of een bemiddelaar nuttig of zelfs noodzakelijk is.

Dat interesseert de belastingdienst geen bal ;D

geen tijd om uitgebreid te reageren.. toch lijkt het mij wel een interessant iets om eens goed uit te lopen zo'n bv constructie.. en dan zonder gefoefelefoos met RC saldo.. maar gewoon met de fiscale regels voor uren en waarde van het werk - reduceren van gebruikelijk loon ivm parttime ondernemen is heel gebruikelijk bij max tien uur werken praat je dus over 10/40 van 44.000 = 11000 dus daar alleen red je het niet mee - als ook de verdiencapaciteit op papier laag is zou dat bedrag wellicht nog omlaag moeten en kom je al richting de 5000 euro grens - hoofddoel is hier ook niet traditioneel ondernemen, maar meer handelingsvrijheid voor TS. bij de oude WAO kan het inderdaad gebeuren dat letterlijk 100 euro te hoog verzamelinkomen leidt tot een terugbetalingsverplichting van vele duizenden euro's omdat je een arbeidsongeschiktheidsschaal lager komt, met ook nog een risico dat dit structureel word gemaakt terwijl je fysiek absoluut niet in staat bent structureel meer te gaan verdienen om de verloren uitkering te compenseren.

Helaas splark,. ook hier gelden regeltjes.. dit soort oproepen zijn niet toegestaan in de discussieboards. Je kunt deze oproep wel plaatsen in onze rubriek vraag en aanbod. Helaas is het niet mogelijk dit bericht te verplaatsen. Ik sluit dit topic voor nu en zal deze verwijderen als je de oproep herplaatst hebt in vraag en aanbod.

Hoe zie je dat voor je? wil je per afdeling op persoonsniveau rapporteren? waarom volstaan KPI normen en realisatie per afdeling niet? en belangrijker nog wat hoop je te bereiken met het publiceren van gegevens op persoonsniveau. transparantie en bewustzijn zijn ook te bereiken door individuele resultaten te vergelijken met gestelde normen en/of het afdelingsgemiddelde.

ik kan zo snel de link niet vinden maar ik heb laatst iets gelezen over dat consumenten een factuur in de eigen taal moeten kunnen ontvangen. volgens mij houdt dat verband met de EU regelgeving rondom webshops (e regeling waarin ook recht van retour e.d. geregeld wordt). Los van de regelgeving.. als je investeert in een volledig Duitse website (ik neem aan dat er geen NL tekst op de Duitse url komt) waarom is het maken van een factuur in Duits dan opeens een probleem? verder ook niet onbelangrijk als je vanuit NL levert om te bekijken of je qua omzet niet boven de drempel gaat komen en dus verplicht een Duitse btw moet rekenen en dan moet je je ook gaan registeren in Duitsland als btw ondernemer. (drempelbedragen afstandsverkopen Nu is die drempel voor Duitsland 100.000 euro.

je bent ondernemer dus betaal je belasting over je winst. dat jou klanten in Amerika zitten maakt in dit geval niet zoveel uit. Je hebt zelfs al een tax exemption dat betekent dat USA geen inkomstenbelasting zal heffen en er ook geen sprake kan zijn van dubbele belasting. voorkomen dubbele belasting vul je in principe alleen in als je ook (een vorm van) inkomstenbelasting betaald in het buitenland. ALs in een ander land geen aangifte doet voor inkomstenbelasting is er ook geen risico op dubbele belasting in NL. Je vult dus in principe alleen winst uit onderneming in.

(aangetekende) brief schrijven dat je het contract wilt ontbinden omdat het niet overeenkomt met de besproken voorwaarden. goede kans echter dat ze je aan dat contract willen houden of een flinke afkoopsom zullen vragen. een reclame contract voor 5 jaar is absurd lang.. er bestaat ook een mogelijkheid dat dit acquisitiefraude of iets wat daar sterk op lijkt kijk eens bij fraudehelpdesk.nl of je daar iets kunt vinden over het bedrijf..

Als je het programma voor de voorlopige aanslag 2015 download van de site van de belastingdienst kun zelf het antwoord op al je vragen berekenen.. En het bedrag waarover je belastingvrij mag verdienen is 0 euro.. Je doet aangifte over je totaalinkomen, uitsluitend door de nodige heffingskortingen en aftrekken betaal je effectief geen belasting over het eerste deel van je inkomen.. Die voorlopige aanslag kun je ook insturen, dan krijg je de gelegenheid om gespreid te betalen tot het einde van het jaar. Als je wacht op je jaaraangifte moet je voor 1 mei volgend jaar aangifte doen en krijg je voor 1 juli de aanslag opgelegd, dan nog een week of 6 om het gehele bedrag in 1x te betalen. maar download het programma van de site, ga daar even een middagje mee stoeien en je hebt een betrouwbare berekening én de mogelijkheid om als jou situatie veranderd meteen te kijken wat de impact daarvan is.

scherp prinsrachid, had ik ook even niet aan gedacht. maar dit is wel eenvoudig te ondervangen , want voor de IB houd je ze bij als zakelijke kilometers dus markeer ze in de lijst als woon-werk of desnoods een apart kolommetje en je kunt als nog de juiste verhouding bepalen voor de btw. is echt allemaal niet zo spannend. en hebben natuurlijk ook nog een heel leger ZZK-ers (Zelfstandige Zonder Kantoor) en daar is het woonwerkverkeer normaal gesproken beperkt tot de reisafstand van de woonkamer naar de werkkamer.. zodra de woning (kantoor) word verlaten voor klantbezoek zijn dat ook gewoon zakelijke kilometers, dus daar voldoet dat "natte vingerwerk" prima..

en als je geen begin en eindstand van het kalenderjaar hebt, kijk dan op de facturen van de garage of vraag je garagehouder de laatst bekende standen. die zijn ook niet van 1 januari natuurlijk maar dan kun je terugrekenen om op een verhouding te komen.

beste Bart, om te beginnen val je met je 40% gewoon onder de fiscale DGA regels dus jou opmerking dat je geen DGA bent klopt niet, waar heb je die conclusie op gebaseerd en wat denk jij dat dit voor gevolgen heeft als je het niet zou zijn? Verder kosten van een holding.. je noemt er zelf al een aantal.. maar er is geen standaard lijstje met kosten te geven, het hangt volledig af van welke zaken je via je holding laat lopen en welke rechtstreeks gaan naar de werkmaatschappij. In het begin zou ik gewoon een flexibele managementfee afspreken die de hoofdzaken dekt.. bijv de kosten van jou salaris en bijv 250, 500 of 1000 euro voor overige kosten en dan zelf goed in de gaten houden of alle kosten gedekt zijn en zonodig je managementfee aanpassen. tegen de tijd dat je 2 a 3 jaar bestaat heb je wel scherp wat je jaarlijkse kosten zijn en kun je gewoon overgaan naar een vaste management fee die je elk jaar bijstelt.

Beste ebbo, Ondanks dat dit geen test was ga ik het topic toch sluiten want Hans heeft wel een punt onderdeel van onze voorwaarden is dat het om een ondernemersvraag gaat.. Ik kan in deze vraag geen ondernemerscasus ontdekken.. en om die reden sluit ik dit topic. Mocht je van mening zijn dat er wel sprake is van een ondernemersvraag dan kun je dat per pm toelichten. maar voor nu gaat deze vraag dicht.

alles kan maar of het verstandig is, is vraag 2, elke keuze heeft (fiscale) gevolgen. wat je beschrijft is gewoon een vorm van overname.. als je wat meer informatie geeft over waarom je het zo wilt doen en bijvoorbeeld wanneer t.z.t. dan zul je vast antwoorden krijgen die je verder helpen dan deze korte vraag zonder context

zo'n prijsstaffel is veel te ingewikkeld voor consumenten.. Als je een staffel maakt doe het dan in 2 stappen. bijvoorbeeld. <25 euro - 6,95 25-40 euro - 3,95 >40 euro gratis kleine stapjes trekken mensen niet over de streep.. grote(re) verschillen wel of in elk geval sneller. gebruik die verzendkosten, als je ze toch moet handhaven om mensen over de streep te trekken naar een iets hogere bestellen. toch zou ik ook kijken naar een andere optie Bestelkosten op voedingsmiddelen vind ik altijd relatief hoog / zonde.. en ik heb het er lang niet altijd voor over. ik heb een tijd lang Amerikaanse producten gekocht via een concullega van jou die zonder verzendkosten werkt (wel met minimumbestelbedrag van 25). ik zie daar wel iets hogere prijzen, maar ik betaal liever 1,40 per blikje en geen verzendkosten dan dat ik 6 blikjes en 2 pakken koekjes aanklik en er dan achter kom dat er nog 7 euro bij komt.. dat is dan bijna 50% toeslag op mijn order.. en dat heb ik niet over voor een paar koekjes en blikjes.. Kortom ik denk dat je in deze markt je verzendkosten vooral moet inzetten om het bestelgedrag van je klanten te sturen.. en mijn voorkeur gaat uit naar een bestelminimum en dan daarboven geen verzendkosten of een kleine bijdrage in de verzendkosten.

Waarom is dat "vag" zo belangrijk? wat is een vag specialist? wat kan ik daar laten doen dan? Als ik als slogan zou lezen "specialist in vag", zou ik denken, daar moet ik niet zijn.. kennelijk doen die iets speciaals en ik zoek gewoon een garage die niet al te duur een grote beurt en apk voor mijn polo kan doen.. inmiddels weet ik waar vag voor staat.. maar dat maakt de slogan niet beter. ;D Wie in jullie werkgebied gebruikt de term VAG behalve andere garages of branchekenners?

*MOD BREAK* Dit topic drijft wel erg ver af van de orginele vraag.. genoeg over de "valkuilen" van de kor bepaling vanaf nu graag alleen reacties op de vraag van joost.c

geen bijtelling maar alle kosten die je als zakelijk hebt opgevoerd worden geschrapt je dus over een veel hogere winst belasting betaald. maar ik volg je niet meer eerst zeg je geen blauwe platen en uitsluitend prive gebruik en nu heb je het erover dat de auto 's nachts verhuurt word en als taxi rijd.

nee dat gaat de belastigdienst niet zeggen maar dat is een andere situatie.. je bent geen werknemer maar ondernemer.. dus werknemersregels gelden niet (altijd) voor jou.. Een ondernemer die een werknemer een auto geeft, zelfs als die alleen prive gebruikt zou worden (wat mij een vrij onwaarschijnlijke situatie lijkt) heeft er geen persoonlijk (financieel) belang bij om een werknemer een auto te geven, sterker nog het kost alleen maar geld, dus hij zal in het algemeen een puur zakelijke afweging maken waarom zo'n werknemer toch een auto krijgt. In jou situatie heb jij prive wel een direct financieel belang bij de keuzes die je maakt tussen zakelijk en prive, sterker nog als jij geen financieel voordeel zag in het zakelijk aanschaffen van een prive auto dan zou je waarschijnlijk niet eens op het idee gekomen zijn en daar word dus rekening mee gehouden en gelden er wat strakkere kaders om dat onderscheid tussen privébelang / privevoordeel en zakelijke kosten zo scherp mogelijk te houden.