Ron van der Kolk

Je kunt een merk in principe gebruiken mits dat niet reeds vastgelegd is voor het door jou beoogde gebruik en geen verwarring schept bij de consument. Je kunt het beste naar een merkenbureau gaan en je daar laten adviseren over dit specifieke geval, zodat kan worden beoordeeld hoe de huidige registratie is, in hoeverre de merken elkaar mogelijk toch teveel benaderen en hoe kan worden voorkomen dat het lijkt alsof je wilt meeliften op het succes van de ander. Mijn bedrijfsnaam was al geregistreerd door een lampenfabriek uit de USA en Spanje en heb ik alsnog als merk geregistreerd voor mijn eigen diensten. Daar verwacht ik geen problemen mee. Als ik mezelf "Coca Cola Advies" had genoemd zou ik daar niet mee wegkomen, want dat merk is zo algemeen bekend dat het alsnog verwarring zou geven ook al verschillen de producten en diensten nogal. Mijn advies is soms verfrissend, maar zelden zoet... ;D

Word? Photoshop? Kleurenlaserprinter? Lasergeschikte etiketten? Allemaal bij de Staples verkrijgbaar. Of is dat niet wat je wilt?

Beste Koen, Welkom op Higherlevel. Ik denk dat de eventuele verstrekker graag een plan wil zien wat je daar mee gaat doen, wat dat gaat opleveren en hoe je de risico's mitigeert. Over een bedrag valt zo weinig te zeggen. Of het moet 42 zijn, dat is altijd goed.

Dat zul je aan de betreffende festivals moeten vragen. Zie ook dit artikel over de horeca op Lowlands.

Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (Wml) is stukloon toegestaan: "Voor zover het loon niet naar tijdruimte is vastgesteld maar afhankelijk is van de uitkomsten van de verrichte arbeid, wordt voor de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde als arbeidsduur aangemerkt: de tijd, die redelijkerwijs met de uitvoering van de verrichte arbeid is gemoeid." (art. 12 lid 4 Wml) Bij stukloon geldt ook dat dit niet mag leiden tot een situatie waarin de medewerker minder krijgt dan waar hij recht op heeft, zoals het minimumloon, uitgegaan van de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering van de verrichte arbeid is gemoeid. De praktijk is dat dit wel vaak zo is en dat het zich lastig laat controleren, waardoor er geluiden zijn om het fenomeen stukloon helemaal af te schaffen. In jouw situatie is de bestede tijd juist glashelder. Er is weliswaar contractvrijheid, maar de overeenkomst mag niet in strijd komen met regels van het dwingend recht, de openbare orde en de goede zeden (art. 3:40 BW). Dus minder dan het minimumloon betalen is dan geen optie. Waar Joost naar ik aanneem op doelt is de criteria van de Belastingdienst om een overeenkomst wel of niet te zien als dienstbetrekking. De betreffende medewerkster wordt dan gezien als ondernemer. Citaat: De volgende voorbeeldbepalingen dragen bij aan het oordeel 'geen dienstbetrekking': [*]De opdrachtnemer kan zich laten vervangen, zonder dat de opdrachtgever daar iets over te zeggen heeft. [*]De opdrachtnemer kan zich vrij laten vervangen, maar blijft verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk en voor het naleven van de afspraken. [*]De opdrachtnemer meldt de opdrachtgever wie de werkzaamheden uitvoert, ook als dit tijdens de looptijd van de overeenkomst verandert. De opdrachtgever heeft niet het recht vervangers te weigeren, anders dan op grond van objectieve kwalificaties, zoals relevante diploma's en certificaten. Deze objectieve kwalificaties zijn door de opdrachtgever en opdrachtnemer bepaald voordat de opdracht aangenomen wordt en zijn toegevoegd aan de overeenkomst.

Aanvulling: in het geval van loondienst/payrolling geldt dus ook het minimumloon.

Dat ligt er natuurlijk aan hoeveel moeite de verkoper moet doen. Om een idee te krijgen kun je dat voor jezelf een beetje terugrekenen naar een bedrag per uur als je het zelf zou doen. Stel, je bent naar verwachting een hele dag aan het rondbellen om een pallet spullen ter waarde van 10.000 euro te verkopen. Een redelijk tarief zou bijvoorbeeld 100 euro per uur zijn, dus ongeveer 800 euro per dag. Op 10.000 verkoopwaarde zou dat zo'n 8% commissie zijn. Als de verkoper dat sneller kan, heeft hij geluk. Als hij het langzamer doet niet. Het is een beetje gevoel krijgen voor jouw product, jouw markt, de benodigde inspanning om het aan de man te krijgen. En een kwestie van onderhandelen met verkopers, want die maken natuurlijk ook een inschatting hoe moeilijk het wordt om jouw product te verkopen. Zowel het overbelonen als het uitwringen van verkopers is contraproductief, want dan worden ze ofwel lui ofwel ongemotiveerd.

Beste Mxm, In Nederland zijn er geen regels voor minimum commissie per product. Er is zijn wel regels voor een minumum loon per gewerkt uur, als het om (verkapte) loondienst gaat. Je kunt dus niet een verkoper "in dienst nemen" louter op ncnp basis (of bete gezegd: commissiebasis). Je kunt het verkopen wel op commissiebasis uitbesteden aan een ondernemer cq. onderneming. In Nederland is het niet zo dat je een (verkapte) loondienstverband eenvoudigweg uit kunt sluiten met een overeenkomst, als de werkelijke situatie toch overeenkomt met een (verkapt) loondienstverband. De manier waarop je het verkoopwerk uitbesteed, is daarom van belang. In Nederland kun je de voorbeeldcontracten van de Belastingdienst, die de VAR vervangen, gebruiken mits de situatie in het modelcontract ook overeenkomt met de werkelijke situatie. Dat snap ik, maar bij ondernemen gaat kost voor de baat uit. Onderzoek eens welke mogelijkheden er zijn om toch te investeren in iemand die je een tijdelijk dienstverband geeft of via payrolling inhuurt. Je kunt dat eventueel werken met minimumloon+commissie. En als we het dan toch hebben over commissie: spreek goed af wanneer de verkoper recht heeft op commissie. Als een schijnbaar geslaagde verkoop achteraf alsnog wordt teruggedraaid door de koper, om wat voor reden dan ook, dan zou ook de commissie teruggedraaid moeten kunnen worden. Je zult niet de eerste verkoper treffen die klanten van alles voorspiegelt met mooie beloftes om maar zo snel mogelijk zoveel mogelijk commissie binnen te harken en dan weg te vliegen, terwijl jij met retouren en boze klanten achterblijft.

Aanvullend op Roel: BTW bedragen zijn geen kosten. Ontvangen BTW is niet van jou, je mag het alleen tijdelijk beheren. Uiteindelijk moet je het afdragen, maar dat zijn dus geen kosten.

Beste 1612, Welkom op Higherlevel. De beoordeling houdt meer in dan het urencriterium. Gefeliciteerd! Hoe meer belasting je mag betalen, hoe meer je hebt verdiend en overhoudt! Het urencriterium geldt niet voor de MKB-winstvrijstelling, maar dan moet je wel ondernemer voor de inkomstenbelasting zijn.

;D #schuldig De meeste teksten op mijn site zijn "ik". Als het over gebruiksvoorwaarden gaat staat er nog "wij", dat moet ik nog eens aanpassen. Maar op bepaalde pagina's (trainingen) is het nog wel in de derde persoon, omdat ik weet dat (potentiële) klanten die tekst ongevraagd letterlijk overnemen in hun interne communicatie. Dat scheelt weer omschrijven en is zo ook een vorm van "service". Maar het blijft een lastig punt... misschien moet ik er toch maar weer "ik" van maken. En zo blijf ik maar schaven, schrappen en aanpassen met die website!

Bij een eenmanszaak is het geen probleem als alleen jouw persoonsnaam erop staat. Geen probleem. Je kunt de overboeking naar het familielid koppelen aan de factuur. Ja. Geen probleem. Je kunt de overboeking naar het familielid koppelen aan de factuur.

Beste Rickertmans, Welkom op Higherlevel. Je hebt dus wel de boetes en aanmaningskosten betaald maar niet de aanslag zelf? Dat ligt eraan; het indienen van een bezwaarschrift ontheft je normaliter niet van de betalingsplicht van de aanslag. Er zijn echter mogelijkheden bij de Belastingdienst: In het bezwaarformulier tegen een normale aanslag kun je wel uitstel tot betaling aanvragen. Je bent echter al een fase verder, namelijk een naheffingsaanslag. Voor een naheffingsaanslag kun je maximaal 4 maanden betalingsuitstel krijgen als je het telefonisch aanvraagt. Of dat nog kan nu je al aanmaningen hebt gekregen, weet ik niet; dat kun je daar vragen. Dat je een arme student bent is geen argument, want dit hoort bij de verplichtingen en risico's van het ondernemen. Je moet wel je zaakjes op orde hebben. Zoals Hans al zegt kunt je zsm contact opnemen met de belastingtelefoon en inspecteur om te kijken wat er nog mogelijk is.

Als je doel is om winst te maken, dan is de stichting niet geschikt. Een stichting mag wel medewerkers verlonen en bedrijven inhuren, dus je werkzaamheden laten betalen is mogelijk. Dat is niet zonder haken en ogen; je kunt niet een stichting oprichten, bestuurder worden en dan meteen jezelf weer inhuren als medewerker en bedrijf; dat zou belangenverstrengeling zijn. Dan zou iemand anders de stichting moeten besturen, maar die heeft ook de vrije keuze om volgend jaar iemand anders in te huren; dan hebben jullie er nog niets aan. Je compagnon kan overwegen zijn huidige BV te gebruiken om het evenement te organiseren en jou daarvoor in te huren als medewerker of leverancier. Het is dan wel lastig om zijn financiele risico deels bij jou neer te leggen.

In theorie is met toestemming (vooraf!) van de Belastingdienst in sommige gevallen een mouw te passen aan het gebruikelijk loon. In dit geval lijkt me dat een zinloze exercitie, want er lijkt mogelijk geen sprake van een onderneming die op termijn wel zodanig gaat draaien dat dit voldoende oplevert. Of onderschat ik de ambitie? Je wilt blijkbaar een BV omdat dit makkelijk lijkt voor de verdeelsleutel. Maar een BV is een zwaar vehikel dat de nodige kosten (en noodzakelijke kennis) met zich meebrengt. Wellicht is dat hier zonde, overkill en fiscaal ongunstig. Een stichting kan als het evenement een maatschappelijk, sociaal of ideëel doel heeft. Is dat zo? Als het geld oplevert kan dat natuurlijk niet in jullie zakken, maar moet dat ook (weer) aan het doel worden besteed. Het oprichten en onderhouden van een stichting kost natuurlijk ook weer een en ander. Evenementen kunnen erg risicovol zijn qua financiën en gezondheid van de deelnemers. Een BV noch een stichting zullen je zonder meer vrijwaren van hoofdelijke aansprakelijkheid. Als zaken niet goed geregeld zijn, en het niet verzekeren van risico's valt daar ook onder, kun je alsnog de klos zijn. Dat hoeft je keuze van een constructie dus niet te beïnvloeden. Kun je het niet vanuit je eenmanszaak regelen met goede afspraken en facturering over en weer? Als het een enorm succes wordt kun je altijd nog groeien in een grotere jas. Nog een tip: Organisatoren van sportevenementen en btw

In het agenda-item werkt de link niet, het is http://www.deondernemer.nl/ En de volledige link naar het evenement: http://www.deondernemer.nl/calendars/item/team-giant-alpecin-gaat-fietsen-met-de-ondernemer/ Ik wens de deelnemers veel plezier!

Beste blagerveld, Welkom op Higherlevel. Dat is denk ik een gerucht op basis van de verouderde afroomregeling die uitging van winst, niet de hoogte van de management fee. Er zijn namelijk ongetwijfeld ook kosten in de holding waar de fee terecht komt en mogelijk andere inkomsten. Dat zul je aan de hypotheekverstrekker moeten vragen, maar dat lijkt me niet. Ik neem aan dat het om een prive hypotheek gaat. Je zult de hypotheek privé gaan betalen vanuit je privé inkomen. Die management fee staat daar geheel los van. De hypotheekverstrekker is geïnteresseerd in je (gebruikelijk) loon. Als je met BV constructies bezig bent beveel ik je professioneel financieel advies aan. Hobby'en met BV's raad ik ten zeerste af. Dat kan je een hoop kosten en gedoe opleveren. EDIT: Joost was nog sneller en die heeft er ook meer verstand van ;D

Beste iRay, Welkom op Higherlevel. Ik ga er van uit dat je ondernemer bent, want in loondienst werkt dit natuurlijk heel anders. Die drempel van 4500 is voor "voedsel, drank, genotmiddelen, representatie, congressen, seminars, studiereizen en dergelijke". Je overnachtingen vallen daar m.i. niet onder omdat het voor het werk zelf is, dat zijn volledig aftrekbare kosten voor de inkomstenbelasting en de BTW is (binnen Nederland dan) terugvraagbaar. Er van uitgaande dat het zakelijk karakter van al die overnachtingen aantoonbaar is, natuurlijk. Het moet dan ook gaan om afzonderlijke hotelovernachtingen en niet om de huur van een woonruimte die je ook op niet-werkdagen zou kunnen gebruiken. Die drempel van 4500 geldt wel voor het eten. Op de kosten van het eten in een restaurant is de BTW (binnen Nederland dan) niet terugvraagbaar. Deze kosten (inclusief BTW) zijn voor 73,5% aftrekbaar voor de inkomstenbelasting of voor 100% voor zover boven de 4500 euro; dat mag je zelf kiezen Ook hier: het moet een zakelijke reden hebben, zoals een zakendiner of (overduidelijk veel te) ver van huis zijn. Dat zou handig zijn, maar helaas. Bonnetjes goed bewaren! Met alle aftrekmogelijkheden valt de schade best mee toch?

1. Dat mag je helemaal zelf weten, dat is nou ondernemen. Wat voor jou maar fijn werkt. 2. Je kunt die schilder inhuren als onderaannemer (als het een ondernemer is) of inhuren op urenbasis via een payroll bedrijf (semi-loondienst). 3. Zie 1. 4. Zie 1. 5. Zie 1. 6. Dat ligt er aan. 7. Dat ligt aan het soort onderneming cq. de werkzaamheden. 8. Nee, de VAR is afgeschaft. 9. Zie 1. 10. Nee. Zie de tip van Hans. Waarom ben je eigenlijk van plan om als zelfstandig schilder te gaan werken?

Een leverancier mag niet dreigen om niet te leveren als je zijn voorgestelde prijsvoorstel niet naleeft. Maar dat maakt niet uit, want de leverancier heeft sowieso geen plicht om aan jou te leveren. Voor zover ik weet niet, want zoals TWaBla aangeeft gaat dat om horizontale prijsbinding (tussen leveranciers en leveranciers of verkopers en verkopers) en niet om verticale prijsbinding (tussen leveranciers en verkopers). Het advies om de ACM te vragen om advies over dit voorgestelde contact lijkt me een goed plan. Het telefoonummer is (070) 7 222 000. Laat svp weten wat dat oplevert.

De veelgehoorde gedachte "het is iets met onderwijs, dus het zal wel BTW vrijgesteld zijn" is wel erg kort door de bocht. Jouw werk, en dat van de mensen die je inhuurt, is gewoon BTW plichtig, tenzij... Zie ook: https://www.crkbo.nl/%5CPage%5Cbtw_en_crkbo Danwel: http://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/tarieven_en_vrijstellingen/vrijstellingen/onderwijs/beroepsonderwijs/beroepsopleidingen/beroepsopleidingen Als je BTW in rekening moet brengen is dat vervelend voor de onderwijsinstelling in kwestie, die de BTW niet terug kan vragen. Of voor jou, omdat ze hun inkooptarieven er gewoon op aanpassen. Dan houd jij dus minder over. Wanneer je vaker werkt voor beroepsopleidingen, kun je overwegen je als docent of instelling in te schrijven in het register om een BTW vrijstelling te krijgen voor deze activiteiten. Voor- en nadelen van een BTW vrijstelling staan beschreven bij genoemde link. Zelf heb ik gekozen voor een registratie als instelling, omdat ik ook zelfstandig opleidingen aanbied; veelal aan overheidsorganisaties, die de BTW niet terug kunnen vragen.

Bijna. 29,50 incl 21% BTW is 24,38 ex BTW dus het is 10,38 marge per onderdeel. En dan maak ik dus de aanname dan je BTW plichtig bent en dat het onderdeel in het 21% tarief valt. Je betaalt geen belasting per product maar over je totale winst. Over welk deel van je winst je belasting betaalt, en welk tarief dat is, hangt natuurlijk af van je verdere situatie. Vergeet namelijk niet overige inkomsten en vrijstellingen. Maar als je het even simpel wilt voorstellen, heb je ongeveer gelijk. Nu ja, er is in elk geval winst per onderdeel. Maar of dat opweegt tegen de moeite die je moet doen en de overige bedrijfskosten valt zonder verdere informatie niet te zeggen.

Beste Bbos, Welkom op Higherlevel. Ja, tenzij er meer dan 3 maanden tussen de oproepen zit. Het is overigens bij de vierde oproep, niet de derde. Een oproepcontract met voorovereenkomst is dan ook niet handig als het heel vaak om heel weinig uren gaat.

Dat mag je onwenselijk vinden, maar zo werkt het wel. Ik zou het juist zeer onverstandig vinden om dit buiten beschouwing te laten. Sterker nog, je hebt naast de BTW sowieso financiele armslag nodig om een bedrijf aan het draaien te krijgen. Om nu alles tot op de komma te laten sluiten zou ik niet handig vinden. In de praktijk komen er altijd nog wat onverwachte kosten en duurt de omzet meestal ook wat langer. Ik zou bijv. eerder 30K financieren! Nee. Zeker niet omdat je als beginnende onderneming een enorme risicofactor voor ze bent. Financiering, BTW, risico is allemaal voor jou. Daarom heet het ook ondernemen. Gewetensvraagje: heb je voor jezelf op een rijtje wat er gebeurd als dit avontuur niet slaagt? Dat je een groot bedrag hebt geleend dat je dan mogelijk niet meer terug kunt betalen?

Beste ShishaTabak, Als je zelf reist binnen de EU en je hebt toevallig maximaal 1kg buitenlandse tabak bij je voor persoonlijk gebruik dan is dat geen probleem. Maar verhandelen cq. verzenden is andere koek, dat kent geen maximum hoeveelheid en mag niet van de douane: "Sigaretten, sigaren, shag en waterpijptabak mag u alleen Nederland binnenbrengen als daarop Nederlandse accijnszegels zitten. Dat is bij aankopen via internet of postorderbedrijf vrijwel nooit het geval. Tabaksproducten die zonder Nederlands accijnszegel in Nederland aankomen, neemt de Douane in beslag. U riskeert ook een boete en een naheffingsaanslag. Ga dus niet in op e-mails waarin de leverancier de tabaksproducten aanbiedt tegen een lagere prijs dan normaal in Nederland." Je plan om te accijns geheel of gedeeltelijk te ontlopen gaat dus niet op. De douanecontrole van pakketjes uit België is natuurlijk minimaal, maar dat zou ik niet zien als kans, als ik jou was.