RT....

Als het goed is dan heeft het kantoor een onafhankelijke klachtenfunctionaris aangewezen. Als dit ook geen uitkomst biedt, dan is een klacht bij de desbetreffende deken van het arrondissement een optie. Overigens kan ik het (kennelijke) te lage procesbelang en het feit dat het géén kantonzaak was, niet helemaal rijmen?

Ja doei, die klaploper probeert mij gewoon een hartoperatie aan te smeren! Ik doe zoiets alleen als de loodgieter me dat adviseert.

Het kennelijk non-arbitrair gekozen getal van 20 kwam me vreemd voor, omdat het ra spreekt van 25, that's it. :-K On topic: ik lees dat 'er helemaal geen sprake [is] van een verkorting van de loondoorbetalingsplicht, maar van een verplichte sectorale verzekering voor het 2e verzuimjaar voor werkgevers tot 20 werknemers.' Volgens het ra is er straks wel degelijk een verkorting van de loondoorbetalingsplicht van 2 naar 1 jaar. De loondoorbetalings- en re-integratieverplichtingen gaan na het eerste jaar over naar het UWV. Daarvoor betaalt het collectief weliswaar de prijs (sigaar uit eigen doos), maar dat is ansich niet ongewoon. Gedachte is kennelijk dat kleine werkgevers wellicht niet het risico willen lopen om 2 jaar loon door te moeten betalen, maar wel de (extra) premie kunnen (=moeten) dragen. Of het uiteindelijk zinvol is (verwijzend naar het rapport CBS) is uiteraard de vraag.

Tja, dat geldt voor alle punten in het regeerakkoord.

De definitie is nog niet helemaal duidelijk. zie ook: Loondoorbetaling bij ziekte naar 1 jaar voor kleine bedrijven: goed idee? Het nieuwe kabinet gaat de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine bedrijven terugbrengen van 2 jaar na 1 jaar (dus van 104 weken naar 52 weken), zo staat in het regeerakkoord. Wat is een klein bedrijf? Vermoedelijk wordt aangesloten bij de grens zoals die geldt voor de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas: een klein bedrijf is een bedrijf met een loonsom tot € 328.000. Met de vriendelijke groeten van Nedzhibe Niks ten nadele van Marjol Nikkels, maar ik ga gemakshalve toch maar uit van de 25 zoals genoemd in het regeerakkoord.

In je column schrijf je kleine werkgevers = max 20 werknemers. Dat moeten er 25 zijn als ik me niet vergis?

Just my 2 cents is nu wel een daalder waard. Ik vroeg me al af waar de zelfbenoemde alma mater van HL zijn plasje kwam doen... Wat je bedoelt te zeggen is dat je zo fortuinlijk bent dat 99% in je leugentje stinkt. Maar als zelfs Hans er in trapt, dan hoef je je inderdaad geen zorgen te maken.

Haha dat is vaak juist niet het geval. We werken sowieso niet met vaste setlists maar draaien gewoon wat op dat moment aanslaat bij het aanwezige publiek. En grotere groepen zijn meestal netter en minder lastig dan kleinere groepen, waarschijnlijk omdat er meer mensen aanwezig zijn die ze niet (goed) kennen dus dan laten ze zich toch wat minder gaan ;) Dat is jouw ervaring, maar je kunt net zo goed het tegendeel beweren, dat kan niemand controleren! Apparatuur die wel of niet aanwezig is wel. Jawel, want iedere enigszins kritische consument kan jou de vraag stellen wat het verschil is tussen apparatuur tussen een groep van 60 en een van 150. Welk lulverhaal ga je dan ophangen? "ja, uh andere aparatuur enzo", "ow, hoezo dan?", "ja gewoon, die kan harder", "allllrighty" "Wil je een DJ huren voor je bruiloft, jubileum, verjaardag of gewoon een feestje? DjHuren geeft overal een draai aan." Zoiets ofzo... Wellicht dan gewoon wat meer over alleen jezelf. Dat jij in principe de 'frontman' bent, mits beschikbaar. Zo niet, dan wordt er in overleg een andere DJ ingehuurd.

Dat lijkt mij ook een prima reden om een hogere prijs te vragen. Je moet een flexibelere setlist aanmaken (want meer verzoeknummers die niet ingepland staan) dus dat kost meer voorbereidingstijd, je loopt meer kans op schade omdat er meer lui met drank rondlopen etc. Die redenen hoef je niet op je website te noemen, maar kunt ze desgevraagd wel toelichten als er een wijsneus tussenzit die je vraagt waar t verschil 'm inzit. Of je zegt gewoon "omdat daarom!", jij bepaalt de prijs immers. Maar verkoop nooit verifieerbare onzin. De aanduiding 'geluid voor x personen' vind ik in die zin dan ook een beetje vreemd, dan verwacht ik ook een andere setup te zien. Dat het meer kost heeft daarentegen helemaal niks met geluid te maken, maar met vraag en aanbod en/of diverse andere redenen. Dan nog wat andere punten van aandacht: Jullie, jullie, je, jullie, je...de kat krabt de krullen van de trap :P De verschillen tussen 'bruiloft'; 'verjaardag' en 'bedrijfsfeest' zijn er eigenlijk niet. De tekst onder het kopje 'Alle shows en prijzen' vat dat eigenlijk ook samen. Dat zou mi dan ook gewoon je tekst op de homepage kunnen zijn: "wij verzorgen alles, van bruiloft en verjaardag tot themafeest. Zie hieronder onze pakketten." Verder krijg ik een beetje een gemengde indruk tussen enerzijds een site met een duidelijk aanbod en prijs, en anderzijds een 13-in-een-dozijn offertepagina. Dat laatste komt door de weinig persoonlijke naam (DjHuren.nl) het offerte traject met als resultaat 'een DJ'. Wellicht doe jij juist 90% zelf, om samen met een vast aantal krachten. In dat geval zou ik meer van de DJ(s) persoonlijk willen zien, dan krijg ik ook een indruk wie achter de tafel staat.

Zitten daar dan wél meer/andere boxen bij...? ;)

Bij Windows betaal je meer, maar krijg je ook meer. Bij Bob betaal je meer, maar krijg je hetzelfde. Alleen zégt hij dat je meer krijgt, maar dat is natuurlijk gewoon pure misleiding. Dat de consument dat niet weet, maakt het niet anders. Stel je voor dat de klant je vraagt wat het verschil is en hij betrapt je op de leugen. Hier op HL ons voor de gek proberen te houden is tot daar aan toe, wij betalen z'n boterham niet.

Je zegt dus tegen de klant dat het een grotere geluidsinstallatie is. Dan verwacht ik toch ook een grotere geluidsinstallatie (in ieder geval meer luidsprekers)? Als iets niet waar is, dan moet je het ook niet zo verkopen. Doe er dan iets bij (discobal ofzo) wat jou veel marge oplevert. Of maak het pakket 'intiem' regiogebonden: buiten regio is reistijd betalen, want jij gaat niet 200km kachelen voor een feestje van 20 man: logisch. Daardoor wordt het duurdere pakket relatief weer wat goedkoper voor de klant, terwijl het jou geen (disco)bal uitmaakt. Hoe het nu vormgegeven is zijn de verschillen m.i. moeilijk te verklaren, of je moet bereid zijn te liegen. My 2 cents!

Ok, ik ben klant en ik vraag me na het lezen van je website af waar het verschil tussen 'Intiem' en 'Gewoon Gezellig' zit, afgezien van de 4 extra spots. Wat is dan je antwoord?

Niet zo netjes he, liegen tegen je mede-forumleden...

Dat mensen kiezen voor een 'kleinere opstelling' omdat er anders teveel geluid is, daar snap ik dus niks van. Er zit toch een volumeknop op? Het aantal luidsprekers is hetzelfde, dus daar kan het ook niet aan liggen (voor zover dat er toe zou doen). Ándersom kan ik de overweging nog wel plaatsen, "bij een feest van 250 man reikt het geluid van een kleine opstelling niet ver genoeg. Om achter in de zaal ook mooi geluid te hebben moet je ook daar luidsprekers plaatsen etc., dus dat kost meer." Maak er maar iets moois van. Dan visualiseer je tenminste dat er meer 'power' aanwezig is. Nu is het enige zichtbare verschil 4 spots. Maar wellicht gaan we wat teveel off-topic ;)

Doe dan op z'n minst je best om 't verschil te laten zien. Bijvoorbeeld klein = 2 luidsprekers, groot = 4 luidsprekers. Dat je met 2 bij een feest van 150 man ook genoeg hebt, dat laat je dan maar in het midden.

U sure...?

Ik vind je prijsstellingen enigszins opmerkelijk. Het verschil tussen 60 en 150 gasten kost mij € 75 extra, terwijl ik daar alleen maar 4 ledspots méér voor krijg. Terwijl die 4 spots los maar € 30 euro extra kosten... Dat de goedkope set geschikt is voor kleinere partijen omdat de installatie ook 'zachter' kan komt op mij wat lachwekkend over. Voor de grotere feesten heb je dan zeker ook op de versterker...? ::) ;) Idem voor pakket 'Romantisch', als ik de losse extra's neem bij het 'Intiem-pakket' ben ik goedkoper uit... Waarom niet gewoon een standaardpakket dat naar wens uit te breiden is adhv de prijslijst? Als je toch tijd maakt om de muziekwensen te bespreken, dan kun je ook de opzet van de booth bespreken. Dan krijgen je klanten ook een echt op maat gesneden pakket...althans, dat gevoel hebben ze dan.

Wellicht is het mijn naïviteit, maar als ik een bedrijf opdracht geef om beton te komen storten, dan ga ik ervan uit dat ze dit op een deugdelijke manier komen doen. Dat betekent m.i. dat de opdrachtnemer maatregelen neemt om schade te voorkomen. Als er oprijplaten nodig zijn om sierbestrating te beschermen, dan zou ik verwachten dat de opdrachtnemer daar zorg voor draagt. Hij weet immers wat nodig is om het werk uit te kunnen voeren. Daar een klant voor laten zorgen (hoe kom ik in godsnaam aan die platen??) komt op mij een beetje over als half werk. Ik kom immers ook niet eerst het beton mengen.

Misschien kun je even contact opnemen met Achterhoeker, die wilde een paar jaar geleden ook op z'n 18e een caravan ombouwen tot frietkot... ::) https://www.higherlevel.nl/forum/bedrijfsstrategie-ondernemingsplannen-en-bedrijfsprocessen/ondernemingsplan-en-businessplanning/eigen-frietkraam-beginnen-475845

Gewoon als volgt:

*Ding-dong*: "Kleine" rectificatie t.a.v. mijn eerdere berichtgeving: De eerder geciteerde uitspraak van het Hof is gecasseerd. De HR heeft bepaald dat, kortweg, een vaststellingsovereenkomst met als doel de wettelijke bescherming van 7:668a te omzeilen nietig is. Weliswaar mag een vaststellingsovereenkomst in strijd zijn met het dwingend recht, dit geldt alleen ter beëindiging van een reeds bestaande onzekerheid of geschil. En niet ter voorkoming van een (toekomstig) geschil of onzekerheid. Zie art. 7:900 BW jo. art. 7:902 BW en arrest Hoge Raad. Helaas, vaststellingsovereenkomst lijkt dus ook geen optie.

Maar dat doen ze dus niet: Ah, niet (goed) gelezen. Beschouw het dan maar als een opmerking van algemeen nut ;D Ja in beginsel is dat mogelijk. Het Hof 's-Hertogenbosch heeft dat ook bevestigd: Uiteraard zijn er altijd omstandigheden mogelijk waarbij de vlieger niet opgaat (denk aan misbruik van omstandigheden), dus advies vooraf zou ik zeker aanraden.

Het is mogelijk om (bij voorkeur) voorafgaand aan de "nieuwe" arbeidsovereenkomst alvast een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Een arbeidsrechtsdeskundige kan je hierover ongetwijfeld adviseren. Van een voortzetting is mogelijk ook geen sprake indien de nieuwe werkzaamheden wezenlijk verschillen van de oude.

Dat heeft de betreffende notaris al gedaan... ;) En die vond het blijkbaar niet nodig om vader en zussen alsnog op te roepen. Althans daar ga ik van uit gezien de vraagstelling van TS. Nog los van de (incorrecte) aannames die je doet, blijft het antwoord op de vraag van TS nee. :-K