Norbert Bakker

Zie reactie Prins: je maakt onnodige winst in de werkmij, en betaalt daar VPB over Een gebruikelijk loon toepassen als DGA van de werkmij (via managementfee en verlonen in Holding) . Nu doe je dat niet. In theorie zou je op deze manier een naheffing kunnen krijgen voor gebruikelijk loon werkmij...naast het salaris uit de holding dus

Nee. Dit is geen fictief dienstverband, maar een echte (een al dan niet verkapt voorgezet dienstverband). In tegenstelling tot bij een fictief dienstverband, komt dit dus met alle bijbehoren rechten voor de werknemer.

Easy one: ja, uiteraard . maar jij bent niet verplicht aan consumenten te leveren!

Sterker nog: dit is geen verkapt dienstverband maar een voortgezet dienstverband

Geen btw dan (Edit: als je FE voor de omzetbelasting bent, dank Prins ) Ja uiteraard. En mits je je werkzaamheden ook voor de werkmij uitvoert is het zelfs impliciet verplicht! Huh? Waarom zou het niet mogelijk zijn dan? Eerlijk gezegd lijkt de huidige manier me een stuk onmogelijker. Wie heeft dit bedacht.. en vooral waarom? Voordeel is dat het salaris indirect wordt betaald vanuit de werkmij in plaats uit het holdingvermogen. ( Daarmee doe je jezelf nu tekort, ook fiscaal. ) Nadelen zie ik zo 1 2 3 niet.

Lijkt me niet, zie startpost: Een winkel is geen consument...toch?

Als jij nieuwe mogelijkheden hebt ben ik des te benieuwder naar jouw antwoord op het wat en hoe? Want een vraag gewoon consequent weigeren te beantwoorden is niet alleen erg "oude mogelijkheden" en "vastgeroest" maar ook ronduit onbeschoft!

Je hoeft niets uit te leggen over het VAR verhaal. Concrete vraag - die nu al 3 keer aan je gesteld is - is hoe een zelfstandige in jouw situatie juist wel werknemer is. Graag enige concrete uitleg waar jij op doelt (bijvoorbeeld BV IK, declarabele Uren BV?)

Ik beweer niet dat het niet interessant is: Ik beweer vooral dat het duur is ( én ik vind het vooral jammer dat dat in de communicatie van aanbieders niet duidelijk genoeg naar voren komt ) Reden te meer om te zoeken naar alternatieven, te streven naar meerdere opdrachtgevers of om te accepteren dat je bij de huidige oplossing een risico loopt op naheffingen Ook dat valt wel mee. Het meeste geld bij een DUBV verdwijnt niet in de zakken van Uniforce of andere aanbieders, maar in de zakken van het UWV, verzekeraars en de belastingdienst. En - hoewel duur - staat daar ook wat tegenover, zoals recht op WW, loondoorbetaling bij ziekte en uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Beste Rowan, Dit topic gaat op slot omdat het geen verband houdt met ondernemen of ondernemerschap.

Niet ""kost" maar "scheelt" ten opzichte van een eenmanszaak die wél aan de zelfstandigheidscriteria voldoet. Het aantal opdrachtgevers is slechts één van die criteria. Deels. Zoals ik al schreef zijn het kosten én gemist fiscaal voordeel: Het betreft kosten Uniforce, BV, Boekhouder, premies sociale verzekeringen (opslag van circa 18,5% op het bruto uit te keren salaris voor oa WW, WIA en ZVW(*)) , kosten verzuimverzekering/loondienst AOV via Uniforce en last but not least géén zelfstandigenafstrek, geen startersaftrek en geen MKB Winstvrijstelling : die laatste 3 kunnen al oplopen tot € 10.000,- verschil. (*)= premie Zorgverzekeringswet heb je als zelfstandige ook, dat zijn dus geen meerkosten Die optie bestaat niet meer.

Een VUR start je niet. Je start een Declarabele Uren BV of BV IK, en dan krijg je vervolgens van de Marketing Afdeling van Uniforce een nietszeggende VUR voor op de muur. Ja, voor circa € 10.000,- tot € 15.000,- aan extra kosten of gemiste fiscale voordelen per jaar ben je die problemen dan kwijt. Bottom line: ja het kan, ja het werkt, maar ja het is een dure aangelegenheid

Een door Uniforce bedachte marketingonzinterm "Verklaring Uniforce Relatie". Uniforce suggereert dat de Belastingdienst de "VUR" accepteert in plaats van de "VAR". Dat is niet het geval, de VUR bestaat namelijk helemaal niet buiten de hoofden van de marketeers van Uniforce. Wat de belastingdienst wél accepteert is de Declarabele UrenBV of BV IK waarin je zelf niet de zeggenschap hebt over je eigen BV en daarom werknemer met een gezagsverhouding bent in je eigen BV en je ook tegen je zin ontslagen kunt worden Uniforce is niet de enige die dit concept aanbiedt (wijlen Kees de K bood met ZZPOké een vergelijkbare dient aan, volgens Kees was hij ook de bedenker van dit concept)

Dat lijkt me wel de beste oplossing ja, gaan we doen!

(wie valt het op?)

Zolang er geen toereikende winst is, valt die verplichte uitbetaling van salaris wel op te lossen, maar ik vraag me wel af of je dan nog steeds een BV moet oprichten, en vooral het moment waarop. Heb je al proof of concept? Een idee begint pas waarde te krijgen als het haalbaar en exploitabel is. En pas als het dan ook nog schaalbaar is, zou ik een BV oprichten.

Erg gaaf! Moest wel even hard nadenken bij de term "ontlenen" maar dat zal wel iets typisch Vlaams zijn :)

hele slimme vraag, die moet ik opzoeken. Maar ik vermoed beide kanten op: onderbetaalde en/of overwerkte medewerkers zijn ontevreden en hebben de neiging om hun inspanning in balans te brengen met het salaris als dat niet andersom gebeurt. Of om hun beloning op andere wijze aan te vullen; gevolg is minder service, meer fouten, meer interne diefstal en meer klanten die daar op een of andere wijze de dupe van worden. Zie o.a. ook dit artikel

Beste Dennis, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: ik begrijp nog niet helemaal wat de relatie is met ondernemen en ondernemerschap. Wat is jouw businessmodel met deze site en/of diensten. Hoe en waar ga jij dan aan verdienen? Dat is namelijk niet alleen relevant voor de beoordeling of dit een forumvraag is, maar speelt zeker ook een rol van betekenis bij auteursrechtkwesties.

Raakvlak met risicomanagement en risicopsychologie: Er is wel een aantoonbare relatie tussen ontevreden medewerkers en bedrijfsprestaties (en bedrijfsongevallen) Maar - net als bij salaris - is tevredenheid voornamelijk demotivator of hygiënefactor (dissatisfier): het gaat mis als een bepaalde minimumnorm niet bereikt wordt. Is die norm eenmaal gehaald, dan levert extra salaris geen extra tevredenheid op en extra tevredenheid levert geen extra bedrijfsprestatie op. Zitten we weer bij bewijs versus inspiratie

Een crimineel is een ondernemer bij uitstek. En - andere discussie - wie is de grotere crimineel: Willem of Trafigura?

Zit je nu weer stiekem je eigen boek te pluggen, Jeroen? ;D

Spot on, helemaal mee eens Je moet de boeken ook weer niet te serieus nemen. Verder vind of vond ik een groot deel van deze 18 boeken erg inspirerend en heb ik het gevoel (geloof?) dat een paar van die boeken me echt hebben geholpen een stapje verder te komen... zelfs als het alleen maar het gevoel was. Het blijft een vorm van doping, zolang je maar niet verslaafd raakt aan NLP of de succesgoeroes van deze wereld

Gaan we van symptoombestrijding naar de aanpak van oorzaken. Heel goed, maar ook zelden bestendig. Ook daarvoor geldt vroeg of laat "wat eerst werkte, werkt nu niet meer." Kijk maar eens wat de huidige status is van een aantal organisaties dat in "Excellente ondernemingen" beschreven staat: (Citaat uit "Hidden Champions")

Yup, in andere tijden of in andere landen ga je er voor op de brandstapel, maar niet hier. Verder een interessant onderwerp om over door te bomen, maar dan in een ander topic. Edit: te laat :) Essentie wat mij betreft: als het werkt, dan werkt het.... met of zonder wetenschappelijke onderbouwing. Het lijkt in dat geval erg veel op Wifi bij de NS. Inside joke. Ik heb wel eens opdrachten voor een van zijn bedrijven gedaan.