Norbert Bakker

Met dergelijke bedragen en consequenties zou ik vooral goed laten rekenen door een fiscaal deskundige.

Pensioenpremies bereken je niet over het brutoloon, maar over de pensioengrondslag. Over het eerste deel van het bruto loon houdt je rekening met de AOW en bouw je geen pensioen op. Het maakt voor je pensioenpremie en kengetal daarom nogal flink uit of je een loonsom van 150K met 2 personen of met 5 personen hebt. Daarnaast maakt het in defined contribution regelingen (beschikbare premie) ook flink uit of de populatie jong, oud of gemiddeld is: de premie is leeftijdafhankelijk Volgens DNB bedraagt de totale pensioenpremie in 2014 gemiddeld 17,6% van het bruto salaris. Bij 50% werkgeversbijdrage is dat dus 8,8%

Beste Martmol, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: zoek eens op HL op informele kapitaalstorting (klik op de link), dan tref je diverse topics aan waarin deze vraag wordt gesteld en beantwoord. Heb je vervolgens nog aanvullende vragen, aarzel dan niet ze hier te stellen!

Nog steeds een heel erg "brede" vraag, Mandy :) Een poging van de dingen die ik kan beoordelen: Beveiliging Geen wettelijke verplichting, wel vaak een wens of eis vanuit verzekeraars. Welke eisen gesteld worden aan toegang, hang en sluitwerk en eventuele elektronische beveiliging hangt af van de risicoklasse indeling. Vraag een BORG of NCP erkende installateur om offertes, dan krijg je te zien wat jouw risicoklasse indeling en beveiligingsmaatregelen zijn, en wat het kost. verzekering Benader een verzekeraar, bank of adviseur om samen met jou te kijken wat minimaal nodig is voor het bedrijf en jou als ondernemer en wat eventueel handig. Basis voor het bedrijf lijkt mij een goede aansprakelijkheidsverzekering en een inventaris/goederendekking. Afhankelijk van jouw omzet en voorraad zal dat allemaal niet erg duur zijn

Tuurlijk. Als je uitgaat van het negatieve mensbeeld dat niemand meer een flikker uitvoert als aan de basisbehoeften wordt voldaan, dan werkt het basisinkomen zeker niet. De uitkomsten van de diverse proefprojecten laten gelukkig een ander beeld zien, dat ook aansluit bij de klassieke evolutieleer : de meesten van ons willen het graag net ietsje meer en beter hebben dan een ander, want dat vergroot onze kans op overleven en voortplanting. Of zoals de grote filosoof Gordon Gekko zei: "Greed is good" :) The point is, ladies and gentleman, that 'greed' — for lack of a better word — is good. Greed is right. Greed works. Greed clarifies, cuts through, and captures the essence of the evolutionary spirit. Greed, in all of its forms — greed for life, for money, for love, knowledge — has marked the upward surge of mankind.

Er zijn natuurlijk ook meer startups nodig per 2015 vanwege deze plannen :

Maar dat is voorwaardelijk "gratis" geld. Je moet aan allerlei kwalitatieve en kwantitatieve normen voldoen of hebben voldaan om hier - tijdelijk en/of gedeeltelijk recht op te hebben. Al die normen en regels moeten bedacht, getoetst en gehandhaafd worden en dat systeem kost heel veel geld. Bij het basisinkomen is er onvoorwaardelijk gratis geld, waar je permanent en volledig recht op hebt indien je Nederlands staatsburger en ingezetene bent.

Yep. Dat is ook de kern van de problemen van de huidige socialistische en sociaaldemocratische verzorgingsstaat-systemen. "The problem with Socialism is that you eventually run out of other people's money" (Margaret Thatcher) Maar een basisinkomen is helemaal geen socialisme of communisme. Integendeel: het is eerder een libertarisch ideaalbeeld. Dat jij dit hebt geschreven valt ook te betwijfelen. Toch zijn beide gewoon feiten :) O.a. Thomas Paine - één van de grondleggers van het Liberalisme en Geo-libertarisme - was een groot voorstander van het basisinkomen, met name omdat het iedereen de mogelijkheid (vrijheid!) tot verdere ontplooiing biedt. En dat is exact wat het basisinkomen oplevert. Voor de ene een doel op zich, voor een ander - zoals Libertariërs - wellicht een middel naar het doel Het lastige van de hele discussie over het basisinkomen is dat het niet in traditionele hokjes past: het is een vrij extreem progressief sociaal libertarisch-liberaal concept. Niet voor niets dat oproepen en initiatieven in het verleden zowel uit progressief linkse hoek (voorlopers van Groen Links) als VVD en D66 kwamen. De VVD worstelde er nog het meest mee: nog geen jaar voordat een groep van 35 prominente VVD-ers zich uitsprak vóór het basisinkomen (in 1990) stelde diezelfde VVD in een wetenschappelijk rapport dat het in strijd was met het liberale streven dat iedereen in zijn/haar eigen onderhoud moet voorzien. Hamvraag: is het "moet" of "kan" ? Het basisinkomen gaat uit van "kan"

Die reactie is erg vreemd. Als de rechtspersoon de huurder is, is het niet meer dan logisch dat de eigenaar/bestuurder van die rechtspersoon bij voorkeur niet privé mee hoeft te tekenen Ook dat is erg vreemd als alternatief. Gebruikelijker is dat sowieso een bankgarantie (voor 3 maanden kale huur) wordt verlangd, ongeacht of je wel of niet privé meetekent. Streep het woordje "eigenlijk" dan weg, zeg gewoon nee, en ga op zoek naar een beter aanbod

Gelijk heb je, maar die oplossingen zijn dus beperkt tot: 1) niet verhuren 2) verhuren zonder toeslag en zelf het BTW verlies dragen 3) verhuren met toeslag en het BTW verlies geheel of gedeeltelijk afwentelen op huurder meer smaken zijn er niet...

Nee Een toeslag is het meest voor de hand liggende en gebruikelijke. Maar bereken de toeslag dan wel zo dat je er niet aan te kort komt. 6% komt op mij erg laag over (mijn verhuurder rekende van 2006 tot 2011 een toeslag van 23%, maar dat kwam ook omdat hij de BTW over de bouw nog kon verrekenen, en over mijn meters dus niet ) Alleen verhuren aan BTW-plichtige huurders (er zijn immers ook diverse verhuurders die juist btw-vrije verhuur aanbieden)

Integendeel, dat is de discussie - wat mij betreft - juist wel. Het is de voornaamste reden of oorzaak om deze discussie überhaupt te voeren Het heeft alleen zin om te discussiëren over een totaal andere aanpak als we allemaal snappen dat niets doen of pappen en nathouden ons verder van huis brengt. En een extreme aanpak als het basisinkomen wordt alleen serieus genomen als steeds meer mensen begrijpen dat het huidige systeem nog extremer is flauw antwoord zou zijn: waarom heb je de rest van het topic niet gelezen? Want daar staat het toch echt in vermeld, o.a door mijzelf... ;) Maar goed: ik wil het best herhalen: Alle voorwaardelijke algemene en werkgevers uitkeringen (WW, WIA, Wajong, ZW, AOW bijstand), toeslagen (zowel van rijk als lagere overheden oa bijz. bijstand, aanvulllende bijstand, BBZ, zorgtoeslag, huurtoeslag, kinderbijslag, kindgebonden budget, etc etc) En daarnaast alle kosten die op dit moment gemaakt worden (aan personeel, systemen, bijz opsporingsambenaren, deurwaarders, juridisch apparaat etc) voor uitvoer, handhaving/controle en repressie van al deze regelingen

Het huidige systeem lijkt mij nog veel onhaalbaarder :). Nee. Ja

Je bent een zelfstandige zonder personeel..mét personeel????

Diverse recente ervaringen op Tros Radar en klacht.nl

Eerder een vraag dan een opmerking: was jou al bekend dat de minimum postcount voor deze rubriek al lang niet meer bestaat ? Die drempel hebben we laten vervallen omdat sommige nieuwe leden anders eerst supersnel 10-20 nietszeggende reacties in diverse recente en oudere topics gingen plaatsen.... ::)

I beg to differ. "het groeien" groet niet. Het gebruik van "the growing" als zelfstandig naamwoord is erg zeldzaam

Fundraising????? Bedoel je wellicht crowdfunding? Is iets héél anders namelijk. Los daarvan: verkeerd antwoord op een verkeerde vraag. TS heeft al financiers, is alleen op zoek naar de beste manier om dat te formaliseren.

Bij energie, afval en mobiele telefonie merk je vrij snel of het aanbod echt minimaal dezelfde kwaliteit is..of niet. Bij verzekeringen is dat een stuk lastiger: het is een stuk papier met een hoop voorwaarden en je komt er pas bij schade achter of de nieuwe dekking ook echt minstens het zelfde bood als de oude. En dan beginnen de problemen pas echt: had je dit wel of niet zelf kunnen lezen in de voorwaarden of had de adviseur jou op de hoogte moeten stellen van de verschillen? Let vooral ook op de zogenaamde garantiebepalingen (met name alarm, blusmiddelen, opslag afval en periodieke controle elektrische installaties): bij de ene verzekeraar betekent het niet voldoen aan deze "kernbedingen" dat je bij schade die daardoor is ontstaan of verergerd, een verhoogd eigen risico hebt; maar bij heel wat verzekeraars kan het ook inhouden dat er helemaal geen dekking is! Mijn tip daarom: laat HIT (*) schriftelijk bevestigen dat de oude en nieuwe dekkingen minimaal gelijk zijn aan elkaar en dat je er qua dekking en garantiebepalingen/eisen dus nergens op achteruit gaat, tenzij uitdrukkelijk vooraf met jou besproken en door jouw akkoord gegeven. (*)= of welke andere aanbieder of adviseur dan ook

@Ward, kun jij voor TS aangeven wat dan specifieke verschil daartussen is? (afgezien van de kapitaalseis van de NV van € 45K)

Het klopt wel, maar het is hoogst theoretisch. Het moet dan gaan om een reeks van opeenvolgende tijdelijke contracten die meerdere malen met meer dan 3 maar met minder dan 6 maanden onderbroken is geweest. De transitievergoeding telt dan deze contracten mee in de ketenhistorie LOL. Werkgevers en brancheorganisaties hebben enorm zitten slapen...of - nog aannemelijker - ze wisten het wél maar dachten de scherpe kantjes er nog wel vanaf te kunnen halen.

@Peter, allereerst welkom op Higherlevel! Ik snap deze opmerking eerlijk gezegd niet helemaal. Jullie doen het werk, dus waar zou de investeerder voor aansprakelijk moeten zijn? Essentie van een investeerder lijkt me dat die - worst case - z'n investering kwijt is. Nee. Ik ben geen specialist op dit gebied maar een CV lijkt mij hier veel meer op zijn plaats? Daarom lijkt me specifiek advies en begeleiding van een jurist en boekhouder of fiscalist ook veel beter dan algemeen advies op een forum. Die investering verdien je dubbel en dwars terug....

Goh, al weer een "ontslagversoepeling" die averrechts uitpakt en hele sectoren kapot maakt. ::) :P :'(

Yup, het huidige systeem is veel idioter en complexer dan de op HL besproken alternatieven (Zoals de vlaktaks en het basisinkomen). Nu nog de rest van Nederland - en een deel van de HL leden - daarvan overtuigen. Ik heb gisteren de countrymanager van een NL vestiging van een internationaal bedrijf proberen uit te leggen waarom een NL werkgever van 2015 tot 2025 (10 jaar lang dus) een toeslag (feitelijk een boete) moet betalen omdat een tijdelijke arbeidskracht in 2013 na 4 weken ziek uit dienst is gegaan omdat ze kanker bleek te hebben. Heel erg complex vond ze dat niet; wel volkomen mesjogge.

Slimme aanpak :) Zolang het ook maar lonend wordt en blijft om ook een 2e en 3e personeelslid aan te nemen: anders krijgen we straks heel veel bedrijven met exact 1 personeelslid en allerlei partijen die daar weer creatieve oplossingen mee bedenken die niet waren beoogd. Tuurlijk. Gelet op wat je allemaal moet weten en regelen is de drempel bij de eerste werknemer veruit het grootst, en daarom (vermoed ik) ook de perceptie van het risico. Het werkelijke operationele risico van personeel (niet presteren, conflicten, niet-medisch verzuim, slechte verstandhouding / geen klik met de ondernemer ) lijkt overigens - als je de zaken vooraf goed regelt - lang niet altijd het grootst te zijn bij het eerste personeelslid: meestal is die stap en de persoon toch de meest overdachte, gewikte en gewogen. Het zijn dan vaak de later aan te trekken extra handjes die voor de problemen zorgen. Vaak een wisselwerking: een klassieker is het extra personeel dat iets te ondoordacht wordt aangetrokken zodat de wederzijdse verwachtingen al van begin af uiteen lopen. Een slimme ondernemer doet er verstandig aan om de afweging over en keuze voor ieder extra personeelslid net zo zorgvuldig te doen als de eerste :) Een maatregel om het aannemen van eerste en of extra personeel te stimuleren moet dus vooral de financiële drempel verlagen, maar niet als neveneffect onbezonnen en onnodig uitbreiding van personeel veroorzaken. Verder vind ik het nog steeds frappant dat er extreem veel informatie beschikbaar is voor startende ZZP-ers (zowel publiek als commercieel), maar nauwelijks echt goede informatie voor startende werkgevers. Een gemiste kans wat mij betreft. Edit: zojuist de domeinnaam ikwordwerkgever.nl geclaimd. Misschien valt daar met behulp van diverse HL-leden wat leuks en zinnigs van te maken!