Norbert Bakker

Zo'n topic kan uitstekend in dit board EDIT: geknipte inhoudelijke reactie uit een afgesplitste off topic post:

Waarom zou je de naam niet mogen noemen dan? Geen enkele forumregel die dat verbiedt, zolang je maar geen reclame maakt voor je eigen bedrijf of eigen diensten. Maar goed, er is bij mijn weten maar 1 "micro" financier met kredieten tot € 150.000,- en dat is de op HL ook veelvuldig besproken Qredits. Een initiatief van de gezamenlijke Nederlandse banken zonder winstoogmerk en met Koningin Maxima als patroon

Dat wordt ook zeer op prijs geapprecieerd, Jeroen. :) En nu ga ik echt stoppen, voordat dit hele topic uit de hand escaleert (Ik ben in Duplo, er zijn Lego mogelijkheden)

Yep, zelfs je spelling gaat eraan ;D :'( Ik stopt er mee voor vanavond!

Zie niet in waarom dat zo is eerlijk gezegd . Is onbetaald verlof. En ik vind dat Argument van Romano (excusez RS) ook een beetje kul. Iemand kan wel 3 weken op vakantie maar 5 dagen vrij is een onoplosbaar probleem dat een werkgever opeens voor hoge kosten zet? Ik vind dat mannelijke ondernemers dan ook recht hebben op 5 dagen onbetaald verlof! ;D Eerlijk gezegd een beetje een non issue in relatie tot bijvoorbeeld plicht en duur loondoorbetaling en ontslagrecht. Vergeleken bij die olifanten is dit onderwerp wat mij betreft echt nog veel minder dan een mug! EDIT: Damn! Is die DvD me meer net voor. Ik word oud....

Klopt ook. Maar ik reageerde ook helemaal niet op de vraag van TS, ik reageerde op jouw reactie dat Dynamics duur en log was.

Niet onder de 20% belasting korting in ieder geval. In jouw situatie blijft het onduidelijk of de FOR omgezet was in een stamrechtverplichting maar zelfs dan nog voldoet het niet aan het voornaamste criterium van deze 20% kortingsregeling: het is geen ontslagvergoeding Daarnaast heb je de FOR of stamrecht nu omgezet naar een bancaire lijfrente, die je vervolgens wilt gaan afkopen. Daarop is inderdaad een 20% regel van toepassing, namelijk de eerder genoemde revisierente. Een toeslag dus. Al met al lijkt het geen Crop maar Crap...

Tja, lijkt me geen wet van Meden en Perzen. Is maar net wat je zoekt en wat je wilt. Hoe beperkter het pakket, hoe makkelijker het wordt en hoe minder boeken er nodig zijn. Maar soms wil je juist geen beperkt pakket maar een systeem dat volledig - maar dan ook echt volledig - aansluit bij jouw bedrijf, processen en workflow. En dan is er niet mis met een groot pakket als Dynamics of Sage. Ik ken ook relatief kleine gebruikers (bedrijven tot 5 of 10 medewerkers), en die laten de expert functies dan over aan extern in te huren experts die het maatwerk leveren. Ze zijn over het algemeen wel tevreden over het grote pakket met al z'n functionaliteiten en expert functies

Dat kan, maar dan zul je - zoals Joost al aangeeft -- voor iedere DGA die werkzaamheden verricht voor de BV, het minimale DGA salaris moeten toepassen, 2 x € 43.000,- dus. Zolang de omzet bruto winst van de onderneming daarvoor nog niet toereikend genoeg is, zou ik dat briefje naar de fiscus vooral blijven sturen! Scheelt een hele hoop loonheffing namelijk.....

Waarom zou je daar nu iets in willen wijzigen dan? Dat hoeft/moet namelijk niet! De huidige situatie is - met toestemming fiscus - toch goed zo? Jouw man verdient al meer dan het meestvoorkomende gebruikelijk loon ( € 43.000,- in 2013) : zijn fiscale loon (inclusief bijtelling) is nu al - exclusief evt vakantietoeslag - meer dan € 53.000,- Pas als jij meer werkzaamheden voor de BV gaat verrichten / meer omzet gaat draaien neemt ook jouw salaris toe en zul/kun je de huidige afspraken met de fiscus aanpassen.

Als enig aandeelhouder ben je per definitie ook de bestuurder en sta je zo ook ingeschreven bij de KvK Nee, op zich niet.Je benoemt een bestuurder via de AvA en met dat besluit (getekend door de aandeelhouder, jij zelf dus) schrijf je hem als bestuurder in bij de KvK. Maar je moet uiteraard wel naar de notaris voor de verkoop/overdracht van aandelen

Zo te lezen is de verdeling is in gemeenschap van goederen eigenlijk niet relevant. Iedere verdeling waarbij beiden zowel DGA (m.a.w. aanmerkelijk belang 5% of meer) en statutair bestuurder zijn (tbv ZFW) , lijkt fiscaal gezien het meest optimaal. Wil je ook pensioen als DGA gaan opbouwen, dan zou ik het aandelen belang zo verdelen dat iedereen minstens 10% heeft.

Dat is 7,75%, op zich gaat dat goed dus. Als de BV daarnaast als werkgever ook geen premies WGA en WW afdraagt is de huidige loonaangifte-situatie helemaal correct, 10 met een griffel!

Maar draagt de BV ( de werkgever) daarnaast ook nog premies werknemersverzekeringen voor hem af of niet? Die worden namelijk wel over het loon berekend, maar daar niet op ingehouden

Ik twijfel, het recht van 1e koop lijkt te worden ondergraven doordat iemand wel als VOF partner mag toetreden. Lijkt me iets voor een jurist of advocaat, en ik vermoed dat hij/zij daar alleen een zinnig antwoord op kan geven als de exacte en volledige tekst van wat notarieel is vastgelegd bekend is.

Niet iedereen herkent ironie, zeker niet als dat volgt op een serieus bedoelde tekst . Ik zal er voortaan ook een Smiley achter zetten ;D Bij deze dan. Zodra P.J. iets nieuws te melden heeft en/of met concrete bewijzen komt kan dit topic op verzoek weer worden heropend

En hij kan als DGA pensioen op gaan bouwen (voor zolang dat nog mogelijk is). In arbeidsrechtelijke zin dan. Als het goed is draagt de BV geen sociale lasten af voor jouw man: hij valt niet onder de sociale verzekeringsplicht want in die zin is hij geen werknemer

Lijkt me erg stug, vermoedelijk bedoel jij hier wat anders of de ex-man heeft lulkoek verkocht. Een verzekeraar stelt zeker geen eisen aan de rechtsvorm. Enige vereiste is dat de verzekerde ook daadwerkelijk werkt in of voor het eigen bedrijf. Daarbij maakt het echt niet uit of het een VOF, EMZ, Coop, Maatschap of BV is. Meerdere eigenaren/ gezamenlijk eigendom is echt geen probleem. Is dit de voornaamste reden van uitkoop op deze wijze geweest voor de ex-partner? Dan is er misschien sprake van dwaling, of zelfs misleiding.

Volgens mij is korter doorbetalen het issue niet. Hamvraag is, is of dat voor individuele rekening van de werkgever is, of dat dit over een branche of alle werkgevers gezamenlijk wordt omgeslagen De loondoorbetaling bij ziekte ( tot pensioengerechtigde leeftijd overigens, niet alleen de eerste 2 jaar) op kosten werkgever bestaat al sinds 1929. In sommige periodes betaalden werknemers daar overigens ook zelf aan mee via een werknemers deel Het enige dat sinds 1993 structureel is gewijzigd is dat de collectieve kosten steeds meer zijn uitgehold en dat eerst de eerste 6 weken, toen 1 jaar en sinds 1996 de eerste 2 jaar ziekte volledig voor rekening van de individuele werkgever zijn gekomen. Makro gezien betalen werkgevers nog steeds de totale ziektekosten tot aan pensioen. Dat is al 85 jaar ongewijzigd. Maar micro gezien is dit individuele model funest voor het kleinbedrijf

Mod bericht: verstoring layout is bekend, melding niet nodig. Wordt aan gewerkt EDIT: TS bleek bbcode "[ pre ]" te hebben gebruikt voor de quotes. Inmiddels verwijderd en vervangen door "[ quote ]"

Bij sociale verzekeringsplicht (zie Joost) ben je verzekerd tegen ziekte en werkloosheid, maar aan dat eerste kleven wel flink wat beperkingen als je je daarvoor niet aanvullend verzekert: (je valt als DGA in ieder geval buiten een eventuele collectieve werknemersregeling voor WGA Gat, WGA excedent en verzuimverzekering ): [*]de eerste 2 jaar ziekte geen recht op uitkering : jouw holding heeft de formele loondoorbetalingsplicht [*]na 2 jaar WIA instroom, beoordeling op passende arbeid: a.o. percentage kan flink lager zijn dan beoordeling op eigen beroep en houdt geen enkele rekening met daadwerkelijk werk krijgen in een ander beroep waar je op beoordeelt bent. Is dus een groot verkapt WW risico [*]WIA uitkering bij volledige AO is beperkt tot 70% SV loon, max uitkering € 35.000,- bruto per jaar [*]Bij niet of niet afdoende benutten WIA restcapaciteit wordt de vervolg uitkering gebaseerd op 70% x a.o.% x wettelijk minmumloon. Bij een a.o. % van 50% valt de WIA uitkering dan terug tot iets meer dan € 6.000,- bruto per jaar! Je kunt dit op diverse manieren verzekeren. De slechtste manier is een lappendeken van verzuimverzekering( die sowieso "schuurt" als DGA) , WGA Gat en WGA Excedent. De beste manier is een zelfstandigen AOV met clausulering verplicht verzekerde DGA: beoordeling op eigen beroep en korte wachttijd mogelijk. Afhankelijk van leeftijd, werkzaamheden (kenniswerk?) en gekozen wachttijd zul je bij een managementfee van € 60K/ verzekerd bedrag € 48K rekening moeten houden met bruto premies tussen de € 100 en € 200 per maand

Helaas is dit topic afgezakt tot een bedenkelijk, HL onwaardig niveau. Gaarne weer terug naar de inhoud Off topic, op de man gespeelde en anderszins ongepaste reacties in posts en reuzen en kneuzen zijn door mij verwijderd. Recidivisten die zich nu nog niet weten te gedragen krijgen een IP Ban Cookie van eigen deeg, en dat is wél van HL afkomstig.

Ah, nu komt de aap uit de mouw: ytimg is niet alleen een naam van malware/virus maar ook een legitieme youtube dienst/service m.b.t. (embedded) video streams. Dit zijn de plaatjes van de recente video's rechtsonder

Ik zie alle cookies die HL plaatst (via spyhunter en via inspect element in Chrome). Daar zit bij mij niets van ytimg bij, noch van een duitse site. Ik kan daarom niet anders dan concluderen dat het toch iets is dat in jouw eigen browser gebeurt P.J. ?

s.ytimg.com is gewoon een virus/ malware op je eigen computer, P.J, ook op de Mac.