Roel J

precies andersom payroll is normaal goedkoper dan uitzendbureau payroll doet alleen de salarisverwerking, jij moet zelf de werving doen. bij een uitzendbureau zit er ook nog een extra opslag voor werving van de kandidaat. (ook als je zelf de kandidaat aanbrengt)

dat maakt niet uit bij spelling (en budgeteren) met de Franse slag mag je er altijd ruim meer dan 3% naast zitten

ja het is echt vreselijk bij ons. die Friezen en Limburgers kunnen elkaar niet luchten of zien.. we hebben er 3 provincies en ca 300 km neutrale bufferzone tussen moeten leggen om te voorkomen dat ze elkaar in de haren vliegen..

ok maar waarom?, soms helpt het als gewoon toelicht wat je wilt want een schop in de lucht word niet door iedereen begrepen...

maar dat gaan we nu niet doen realist daarmee kaap je een topic voor je "eigen agenda".. de vraag gaat over een boete op verplicht aflossen, toevallig is dat qredits maar we gaan geen onderzoekende / ervarignen met qredits topic van maken.. de ontopic vraag blijft de boete en of er mensen zijn die mogelijkheden zien deze te verminderen of van tafel te krijgen.

alleen maizena is bindend... alle referenda zijn raadgevend

Je lost dus af binnen het eerste jaar dat betekent volgens mij dat als ik de voorwaarden goed lees je op het volgende rekensommetje uitkomt boete rente = 9,75 -2,75% = 7% grondslag aflossing = 4000 euro want in het eerste jaar is vervroegde aflossing niet toegestaan. rente over 4000 euro = 280 per jaar 4 jaar 280 euro rente = 1120 toekomstige waarde contante waarde 1120 / 1,074 = 854 dus de boete zal rond de 850 euro liggen schat ik in. overigens geldt voor vervroegd aflossen een "opzegtermijn" van 3 maanden dus jij ziet 1 maand verschil maar zij zien zelfs als ze coulant zijn op verstrijken van 1e jaarn nog steeds een niet nagekomen opzegtermijn en een verkocht onderpand zonder voorafgaande toestemming. Kijk ook in je contract eens bij het hoofdstukje onderpand. ik vermoed dat daar iets staat dat verkoop van onderpand zonder toestemming kan leiden tot opzeggen of opeisen van de hele lening.. het zou dus zomaar kunnen zijn dat daar hun coulance al zit en ze daarom op die andere punten niet meer zo toeschietelijk zijn

Ik ga nog een stapje verder ik ga deze vraag sluiten i.v.m. onduidelijke en onmogelijk te beantwoorden vraagstelling. Maar ook met de volgende opmerking aan Dirkjanzzz, van de laatste 7 vragen die je sinds maart dit jaar gesteld hebt heb je maar in 1 topic de moeite genomen om te antwoorden of te reageren. Higherlevel is geen afhaalloket van antwoorden of waar je af en toe proefbalonnetjes / brainfart kan los laten. Bij deze het vriendelijke doch dringende verzoek je vragen duidelijk te formuleren én inhoudelijk te reageren op mensen die de moeite nemen om te antwoorden. Al is het maar een dank je wel als je inhoudelijk niks hebt toe te voegen of aan te vullen.

Om op je aangifte vraag in te gaan, als jij je onderneming niet staakt moet je alle aangiftes blijven doen die je nu ook doet. van de regels in USA heb ik geen kaas gegeten..

Beste gebouwwest, Wij zijn geen belastingdienst dus wij kunnen niets voor je betekenen.. Stuur een klacht naar de belastingdienst over verkeerd bezorgde post en blijf enveloppen gewoon retour sturen met duidelijke vermelding "onbekend op dit adres - retour afzender" Bij mij heeft het 1,5 jaar geduurd voor het kwartje viel.. (en de toezending stopte) Ik zie dat jullie een bedrijfs(verzamel?)gebouw zijn dus je kunt ook checken bij de kvk of er ondernemingen onterecht op jullie adres staan ingeschreven. Dan kun je de kvk vragen die inschrijvingen te corrigeren Meer kunnen wij niet voor je doen. en daarom ga ik dit topic ook sluiten

NEE jij trekt de verkeerde conclusie uit 1 specifieke toelichting. het feit dat jij een link vindt waar in uitgelegd staat hoe het bij 6% drukwerk werkt maakt niet dat al het andere dus 21% is. in de algmene link over voorbeelden van combinaties van goederen en diensten staat heel duidelijk Verzendkosten / bezorgkosten volgen dus bij alle goederen het tarief de hoofddienst omdat ze ondergeschikt zijn aan de totale levering.

er is geen dienst C want voor verzendkosten geldt de regel dat deze de hoofddienst volgt. Als de hoofddiensten uit meerdere tarieven bestaan mag je splitsen (zoals Ron al had uitgelegd) of je mag 21% op het geheel toepassen (Zoals de hoofdregel luidt) er is dus geen ruimte voor interpretatie want het is vrij duidelijk beschreven hoe om te gaan met verzendkosten. je moet naar de hoofddienst(en) kijken.. en niet de verzendkosten als zelfstandig iets beschouwen.

de naam van de belasting is belasting toegevoegde waarde, dus ja je bepaald de verdeling op basis van de waarde en niet op basis van het gewicht. dat is een fijn zondagmiddag filesofietje, maar niet meer dan dat. Daarbij valt er weinig te schuiven of te optimaliseren richting 6% want BTW kent een hoofdregel: pas 21% toe en een limitatieve lijst met uitzonderingen voor 6% en andere tarieven. alleen als jou goederen in een van die andere tabellen voorkomt kun je afwijken van 21%

Dit is de levende link voor de meelezers waar Ryma naar verwijst. http://www.belastingdienst.nl/bibliotheek/handboeken/html/boeken/HDU/tijdelijke_invoer-goederen_voor_evenementen_of_voor_de_verkoop_in_bepaalde_situaties.html

Dat kan gewoon met 1 factuur. Je boekt de factuur in in je boekhouding en je zorgt dat het bedrag incl btw voor het priveartikel wordt geboekt op de rekening prive opname

Wat heb je zelf al uitgezocht over wat noodzakelijk is? Kortom wat weet je al wel. Dat helpt ons met meedenken in de goede richting of alternatieven bedenken.

ik zeg toch ook niet dat je de regel weg moet laten, ik neem aan dat als je bij uitgaven incl btw gewoon 50 euro invult dat ie daar gewoon mee rekent. dat die kolom een ongelukkige titel heeft moet je met de maker van de sheet uitvechten.. ik zeg alleen dat je je de kolom ex btw leeg moet maken omdat het niet relevant is voor deze kosten.

Beste Anoniem1979, uit jou bericht valt niet af te leiden dat er een ondernemersvraag achter schuilgaat. Higherlevel is een ondernemersforum en staat niet open voor andere vragen zoals deze wellicht kun je het eens is vragen op www.goeievraag.nl

waarom niet? de bankkosten zijn vrijgesteld van btw dus hoeven niet in de aangifte te worden opgenomen als het gaat om terugvragen van btw.

het meest voor de hand liggend lijkt mij gewoon geen bedrag in die kolom in te vullen.

Het zakelijk etiketteren doe je 1x bij aanschaf en je kunt niet in de loop van het jaar van keuze wijzigen. (en eigenlijk niet zolang je de auto bezit, buitengewone omstandigheden daargelaten) Dus nee je kan niet nu de auto prive aanmerken en in december alsnog zakelijk maken. Je zou wel kunnen kiezen je huidige auto te behouden voor privé rijden. en de youngtimer direct zakelijk aan te schaffen en dan dit jaar (dus tm 31 december)!! helemaal niet privé te rijden, dan moet je wel een sluitende kilometeradministratie bijhouden maar dan voorkom je die dure bijtelling. Daarna verkoop je begin volgend jaar je huidige auto en ga je vanaf volgend jaar bijtelling betalen volgens de youngtimer relgeling

even heel praktisch deze 2 zou ik wel in de offerte of werkopdracht verwachten. Ik vermoed dat "draad altijd in buizen" toch wel bijna minimum kwaliteitseis voor een installateur is. deze twee en dan vooral de tweede zou ik voorzichtiger mee zijn of vermijden.

op basis van "ais ik van iemand een kamer huur" is onmogelijk te bepalen of er btw op zit. het kan van een particulier zijn, het kan om een bed en breakfast gaan die per nacht verhuurd of om kamerverhuur per maand.. kortom je zult specifieker moeten zijn als je wilt weten of daar wel of geen btw op zit..

dan moet je wel even je C schijf met ons delen. ;D of iets praktischer hier de link naar betreffende pdf op de site van de rijksoverheid https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2016/05/19/antwoorden-kamervragen-over-criteria-schijnzelfstandigheid inhoudelijk, ik ben onlangs ook op een voorlichting geweest (van een bemiddelaar) De informatie daar was dat na raadplegen van hun specialisten (ik geloof PWC) dat je bij vervanging wegens ziekte het grootste risico loopt door de aanwezigheid van de gezagsverhouding, je neemt immers de plek in van iemand die in gezagsverhouding werkte. probleem in de wetgeving is dat er geen sprake hoeft te zijn van een feitelijke gezagsverhouding tussen de zzp-er en de opdrachtgever, maar dat het voldoende is dat er sprake zou kunnen zijn van een gezagsverhouding. De juristen stellen omdat je de plek inneemt van iemand die in gezagsverhouding werkt is dat voldoende om te kunnen stellen dat er sprake zou kunnen zijn van een gezagsverhouding. Het advies is in dergelijke gevallen om te werken met een modelovereenkomst waarin de nadruk ligt op vrije vervanging. Daarnaast de praktische tips om in het contract (of bijlage) de uit te voeren werkzaamheden te beschrijven en NOOIT gebruik te maken van de functiebeschrijving van de vaste medewerker. Verder kun je het risico (vanuit de werkgever gezien) verkleinen door niet gewoon klakkeloos 1 zzp-er voor X uur inhuren op functie van marietje of kareltje maar werkafspraken te maken dat medewerker 1 neemt taak A over van zieke marietje, medewerker 2 neemt waar in projectgroep B en de ZZP-er krijgt een vast omlijnd takenpakket voor de duur van de opdracht die op een aantal punten afwijkt van de functie inhoud van de zieke werknemer. Dit alles wordt deels uit voorzorg geadviseerd om problemen te voorkomen de verwachting is dat in de loop der tijd ofwel een duidelijke bijsturing komt in de wetgeving of dat door jurisprudentie duideljker wordt waar de grens exact ligt (dat is wat bij VAR ook lange tijd het beleid geweest, regels op hoofdlijnen, verdere invulling door jurisprudentie op specifieke vakgebieden)

Ik wel, of ik vind het in elk geval niet onrealistisch en geen onredelijke vraag (of klacht). Je mag van een werkgever best verwachten dat hij 2 of 3 maanden kan vooruit kijken, als je niet tevreden bent weet je dat ook 2 of 3 maand van te voren. Door dat soort dingen vroeg en open te communiceren heeft de werknemer de kans gedrag aan te passen of om iets anders te zoeken omdat je niet bij elkaar past. En in deze tijd mag je best een beetje rekening mee houden dat het een werknemer langer de tijd kost om iets nieuws te vinden. Je bent het wellicht niet verplicht maar netjes is het wel. Nu kies je ervoor om allerlei onverplichte extra betalingen te doen, kennelijk speelt er toch een bepaald schuldgevoel dat je nu lijkt af te kopen, zo zou het op een werknemer wel over kunnen komen denk ik..