Norbert Bakker

En dat geldt niet specifiek voor China of import: ook een producent in Loon op Zand kan een foutje maken of een productieproces proberen te "optimaliseren (lees: goedkoper maken) door "andere" (lees: goedkopere) onderdelen of ingrediënten te gebruiken. Niets mis met dat soort innovatie-pogingen uiteraard, zolang het maar goed getest wordt en de afnemer er ook in wordt betrokken of op zijn minst geïnformeerd. Daar gaat het dan mis: pas na schade of een defect of een batchgewijze controle blijkt dan dat iets niet meer voldoet aan eerdere specificaties. Bijvoorbeeld een kunststof rookgasafvoer van een paar Euro die opeens een stuk brandbaarder bleek en een aantal nieuwbouwwoningen van een paar ton in de as legde...au. :P De controle en juridische afwikkeling loopt wel een stuk beter en sneller als het bedrijf in NL of EU gevestigd is. :)

Ik ga er nog een keer een leuke Infographic van maken (promise) maar voor nu heeft Richard de belangrijkste highlights al genoemd. Ik heb er nog wel een paar, gebaseerd op actuele en recente HL cases: [*]Iets bestellen in China, betalen en niets geleverd krijgen [*]Bij aankomst onverwachte en buitensporige handlingskosten [*]Iets bestellen, betalen en iets totaal anders geleverd krijgen. [*]Overeenkomst naar Chinees recht en bevoegdheid Chinese rechter; wil je procederen? Dan moet je naar China.

Yep, maar snappen vraagsteller (en lezers) het enorme verschil tussen zelf bestellen in China, of dat via een betrouwbaar en ervaren Nederlands bedrijf doen? Dank, maar ik had Richard al op de hoogte gebracht :)

Beste Hans, Deze vraag is - in bijna identieke vorm- al meerdere malen gesteld, en (niet geheel bij toeval?) door iemand met de voornaam Hans. Zie o.a. de vragen in 2011 en 2012 Ik zet dit topic daarom op slot en stuur je een PM (persoonlijk bericht voor overleg) Ook zal ik alle links uit dit en de oude topics verwijderen om vermoedens van linkspam voor een specifieke domeinnaam te voorkomen

@playon, kijk eens op http://pinsenpatches.nl/. Niet alleen bestellingen vanaf 100 stuks, maar ook nog eens van een actief forumlid.

Promoot MKB Nederland dit IMK-concept? Ik vind het sowieso vreemd dat IMK met dit peperdure concept komt en dat dan kennelijk ook in hun gemeentelijke (BBZ)-trajecten wordt voorgesteld..brrr...

Dat is wel vreemd. Ben jij een verplicht sociaal verzekerde (minderheids)aandeelhouder dan, bijvoorbeeld in een Uniforce concept ?

Geen van beide.(geen nieuw concept en geen nieuw verzekeringsproduct, wellicht wel white label). Dit is oude wijn in nieuwe zakken: dit is het ZZP-Oké / Uniforce / BV-IK Declarabele uren BV concept van wijlen Kees de Kruijff Het concept is bedoeld om het probleem van een fictieve dienstbetrekking te omzeilen doordat er sprake is van een échte dienstbetrekking met recht op WW, WGA enzovoorts. Gecombineerd met een verzuimverzekering biedt het de ondernemer inderdaad een vangnet bij ziekte. Totale kosten van dit concept (inclusief gemiste fiscale voordelen) kunnen oplopen tot € 15.000,- per jaar en daarvoor krijg je dan een passende arbeid dekking van max € 35.000,- bruto met van de politiek afhankelijke indexatie en een WGA gat van € 28.500,- (in het worst case scenario, bij het niet benutten van je restverdiencapaciteit val je terug op 35% van het minimumloon = € 6.500,- per jaar. ) Kortom: extreem dure oplossing voor een beperkte dekking met een groot WGA-gat risico. Daarom alleen bruikbaar voor ondernemers die om medische redenen niet acceptabel zijn voor private verzekeraars, geen ander alternatief hebben en ook niet meer in aanmerking komen voor het vrijwillige UWV vangnet. Leuke marketing ook, citaat uit de brochure: En dan dat fotootje eronder van een jonge hovenier, ik schat 'm max 30 jaar oud. Die "dure" arbeidsongeschiktheidsverzekering kost hem de komende 10 jaar gemiddeld 150 euro per maand: grofweg € 10.000,- per jaar goedkoper dan dit concept ::) :P

Beste Deedee, erg vervelend dit te lezen. Je hebt als DGA weliswaar een arbeidsovereenkomst met je eigen BV, maar dat maakt je nog géén werknemer, en dus kom je ook niet in aanmerking voor werknemersverzekeringen. Als het goed is betaal jij daar ook geen premies voor. (En zo wel, dan is de vraag of dat klopt: het onverplicht betalen van werknemerspremies levert geen uitkeringsrechten op) Het is toch echt zo. De DGA moet zelf voorzieningen treffen voor bevallingsverlof en arbeidsongeschiktheid. Dat kan op meerdere manieren: sparen, verzekeren of door te kiezen voor een BV-constructie waarin je juist wél verplicht sociaal verzekerd bent als werknemer. Allemaal opties die vooraf - bij start van het ondernemerschap - besproken en beoordeeld hadden moeten worden. Helaas is dat bij jou kennelijk niet of niet goed gebeurd. Heb je je destijds - bij start bedrijf en keuze rechtsvorm laten begeleiden/adviseren? Klopt. Dekking voor bevallingsverlof én arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap is voor vrouwelijke ondernemers in de categorie 20-40 jaar een van de belangrijkste redenen om zo'n verzekering af te sluiten Dat is erg onverstandig voor zowel moeder als kind; ik raad dat af. Wel kun je - in overleg met arts en/of verloskundige - bekijken of je de rusttermijn medisch verantwoord kunt verkorten. Misschien kom je in aanmerking voor bijzondere bijstand. Anders kun je een lening afsluiten bij een bank of vrienden/familie om dit gat te overbruggen en de continuïteit van je bedrijf te waarborgen. Uitgaande van een minimale bevallingsverloftermijn van 2-3 maanden praat je over een te financieren bedrag van circa € 10.000,- tot € 15.000,-. Een flinke klap geld, maar wel een bedrag dat - als je bedrijf goed draait - terug te betalen valt. En zorg - nadat je bevallen bent - aub dat je je een keer goed laat informeren over een AOV mét bevallingsverlof. Succes met de laatste loodjes!

Graag gedaan. Maar wat wordt er nu - naar aanleiding van de uitspraak - concreet door jou gevorderd en welke actie heb je daar al op ondernomen? Gelet op alle wisselingen in het bestuur en vermoedens van verschuivingen van activa en activiteiten zou ik nu snel druk zetten via een advocaat.

Gefeliciteerd, en wat wordt dan nu concreet gevorderd (achterstallig loon, wettelijke rente etc) en is er al beslag gelegd?

Kansloze manier om onder een eventuele vordering uit te komen. Wanneer volgt de uitspraak?

Maar wat is er dan nu met de bestaande BV aan de hand?

Beste Contritum, Allereerst welkom op Higherlevel Alleen een STAK gaat op deze manier vermoedelijk niet werken: er is door die STAK geen sprake meer van nevengeschiktheid: voor dat doel wordt namelijk door de hele constructie heengekeken. Wat wél kan en werkt is het uitgeven van letteraandelen. Dat kan op meerdere manieren: oa letteraandelen met beperkte rechten aan werknemers (al dan niet via een STAK), of juist andersom: het stemrecht omtrent ontslag van een bestuurder koppelen aan een specifiek letteraandeel. Specialistenwerk voor een goede fiscalist.

BRAXX: je hart volgen. Van Bankier naar bierproducent Korte samenvatting: BRAXZZ ontleent haar bestaansrecht aan de passie van de oprichters voor ondernemen, plezier, food en hun behoefte op een vrijmibo in 2016 aan een lekker alcoholvrij craftbier met een bite. Niet te krijgen, bleek. Anders gezegd: ze vonden niets lekker. Dus trokken ze zelf de stoute schoenen aan. Het was de trigger waarin alles samenkwam; ze besloten zelf te gaan produceren. BRAXZZ staat op de kaart. Dit jaar gelanceerd. Meerdere typen bier inmiddels in de fles. Ware mondvermaakjes moesten het worden. Alcoholvrij. Tagline van het nieuwe merk: zero compromise. Hun afzetmarkt groeit onstuimig. Ze krijgen goede reacties in de pers. BRAXZZ was present op het Great British Beer Festival deze maand. Het festival had voor het eerst een alcoholvrije brouwer in de line-up. Een unicum. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Mooi en inspirerend artikel over een ondernemer die zijn hart en passie volgt. Van directeur bedrijven bij de Rabobank naar een eigen investeringsmaatschappij met als eerste project 's-werelds allereerste lekkere (ik heb 'm al geproefd) alcoholvrije IPA.

Zo te zien is het certificaat weer verlengd/geldig.

Gezond verstand: veiligheidsnormen bij niet-professioneel gebruik gelden voor iedereen. Of ik een laserpen nu zakelijk gebruik voor een bedrijfspresentatie of voor de alv van de klaverjasvereniging maakt niet uit: als die laser iemands netvlies beschadigd, is het een ondeugdelijk product voor de consument. Maar wellicht trekt de NVWA de scheidslijn voor handhaving wel bij consumentenverkoop en wordt handhaving b2b volledig overgelaten aan Inspectie SZW? In dat geval is Inspectie SZW de partij om te benaderen bij eventuele misstanden. Goede vraag. Bij toeval heb ik sinds kort een medewerker van de NVWA in mijn vriendenkring. Ik ga de vraag daar gewoon eens aan stellen; reactie volgt! Edit: ik vermoed inderdaad dat handhaving bij bedrijven een aangelegenheid voor inspectie SZW is. Die controleert en handhaaft de arbeidsomstandigheden, waaronder o.a. ondeugdelijke machines en gereedschappen

Je hebt wellicht een punt. Voor diverse DGA-medici stelt de belastingdienst jaarlijks het gebruikelijke loon vast, en dat is meestal flink hoger dan € 45.000,-. Ik vermoed dat hier in deze situatie totaal geen rekening mee is gehouden. En wellicht dat dit vraagsteller nog wel een breekijzer kan bieden als ze er onderling helemaal niet uitkomen: als beide ondernemers een gebruikelijk loon toepassen zal dat voor 4 uur managementwerkzaamheden € 45.000,- of lager kunnen zijn, maar moet dat voor de huisarts mogelijk veel hoger liggen... Allemaal opties, maar wel werk voor een specialist met kennis van en ervaring met overnames medische praktijken en/of financiering. Geen doe het zelf materie.

Beste Feedbackplatform, Gaat dit toevallig om laserpennen en/of -pointers? (*) Dan is de NEN-norm voor veiligheid en de beperking in het verhandelen op alle producten en op alle vormen van verkoop (dus ook B2B) van toepassing. Benader in dat geval de NVWA, want mogelijk is de veiligheid in het geding! (Edit: zie onder, wellicht iets voor inspectie SZW) (*)= combinatie van de tekst die je gebruikt ("licht laten schijnen") en het revieuw-voorbeeld op feedbackplatform Gaat het om andere producten en is daarvan niet geheel duidelijk of een norm integraal van toepassing is? Neem dan ook contact op met de NVWA en vraag het na. Ik vermoed dat dat in eerste instantie niet nodig is. Ofwel er is iets mis en NVWA moet daarop actie ondernemen, ofwel het is loos alarm.

Je begrijpt het helaas niet goed. Omdat hij huisarts is, is het juist wél handig om salaris uit de werkmij te krijgen in plaats vanuit een holding. Alleen is de vraag of het ook fair is. Als hij dat salaris alleen krijgt voor wat managementwerkzaamheden en daarnaast elders ook nog een volledig salaris als huisarts, is dat zeker niet fair. En ontvang zijn broer ook nog salaris uit/bij Y dan? Een mediator en een onafhankelijke fiscalist en jurist inschakelen.

Paar vragen: Waaruit bestaan die "managementwerkzaamheden" van de zwager en hoeveel uur is hij daar gemiddeld mee kwijt per week/maand? Bedoel je ieder een eigen personal holding (dus 2 holdings)? Nee, voor een artsenpraktijk werkt dat niet omdat de werkmij de 21% BTW over die managementfee niet kan verrekenen (en bij 2 x 50% is ook geen fiscale eenheid voor de BTW mogelijk). In normaal Nederlands: artsen krijgen meestal geen loon uit eigen holding via managementfee, maar direct loon vanuit de werkmij omdat ze anders 21% btw over hun eigen loon moeten betalen. Nee, een eventuele eenmanszaak staat hier volledig buiten, met of zonder managementfee.

Dit item is of was niet bedoeld als discussie-topic. Lezen en voor wie het betreft actie ondernemen is belangrijker :-K Maar uiteraard hoop ik dat door dit topic (en de tweets daarover) minimaal 1 vrouwelijke ondernemer een compensatie-uitkering heeft aangevraagd. En het zou helemaal fijn zijn als die persoon dat dan - al dan niet anoniem - ook in dit topic wil melden.

Eten wellicht, maar zorg niet. Een volwassen Nederlander met bovenmodaal inkomen betaalt direct en indirect circa € 400 netto per maand aan zorg. (reken zelf uit: € 120 nomimale premie restitutie basisverzekering, € 45 aanvullende verzekering + tandarts, 9,65% Wlz (voorheen AWBZ) en 5,65% Zvw)

Bump. De deadline van 30-09-2018 nadert. Mis m niet!

Beste Rik, Dank voor de melding, er wordt naar gekeken. (en - voordat we weer discussie krijgen over die aparte mobiele site versus een responsive versie van HL: daar wordt aan gewerkt! )