Norbert Bakker

Mod toelichting: Dank voor ieders goede bedoelingen om dit onderwerp regelmatig onder de aandacht te brengen, maar het inside-joke gehalte werd iets te hoog en contraproductief. Op verzoek van de organisatie van The Next Event is dat deel van de discussie afgesplitst en verplaatst naar de stamtafel. Danny dank (+reus) voor de zeer goede samenvatting. In verband met het afsplitsen heb ik de reactie aan begin en eind iets aangepast. Gaarne in dit topic alleen inhoudelijke reacties.

8 mbps lijkt mij toereikend voor dat gebruik, mits je die snelheid ook in de praktijk benaderd. Kwestie van testen. Wij werken met 5 personen en 5 VOIP telefoons op een verbinding met een gemiddelde daadwerkelijke snelheid van 8 mbps down en up. Voor VOIP verkeer, thuiswerken, remote beheer en het bewerken van extern gehoste websites is ook de uploadsnelheid van belang. Bij ADSL is dat beperkt tot 1.3 mbps, en wordt die theoretische snelheid zelden gehaald. Intensieve uploads in combinatie met VOIP kunnen dan leiden tot opstoppingen en kwaliteitsverlies.

Het aanhouden van een Nederlandse AOV in het buitenland is niet mogelijk: de voorwaarden van vrijwel alle Nederlandse AOV verzekeraars vereisen dat de verzekerde in Nederland woont. Alleen voor grensarbeiders (woonachtig in België of Duitsland, maar werkzaam in Nederland ) worden soms specifieke uitzonderingen toegestaan, maar alleen onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat medische behandeling en reïntegratie plaats kan vinden in Nederland. De meeste verzekeraars hanteren het begrip grensarbeider er strikt: meestal is dit beperkt tot 8 km over de NL grens. Tijdelijk verblijf in het buitenland voor vakantie of werkzaamheden is bij de meeste verzekeraars gedekt tot max 3 of 6 maanden. Bij arbeidsongeschiktheid dient (indien en zodra dit medisch toelaatbaar is) altijd repatriëring naar Nederland en verdere behandeling in Nederland plaats te vinden. Ook gaan de tariefstelling, voorwaarden en het schade- en reïntegratieapparaat uit van een behandeling die in Nederland plaatsvindt en dat het gaat om een - naar Nederlandse maatstaven (en jurisprudentie) - medisch objectiveerbare aandoening. Daarnaast is de Nederlandse AOV een product dat aansluit bij het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel (sinds de afschaffing van de WAZ : publiek niets geregeld voor ondernemers) . In andere EU-landen kan aanspraak bestaan op lokale publiekrechtelijke uitkeringen bij arbeidsongeschiktheid. Tot slot is de Nederlandse verzekeraar bij uitkeringen ook inhoudingsplichtig voor de Loon- of inkomstenbelasting, in andere (EU) landen gelden andere regels en mogelijk een ander fiscaal regime voor premie en uitkering. Voor ondernemers die emigreren zijn er 2 mogelijkheden: kiezen voor een Nederlandse expatverzekering of lokaal een passende publieke of private verzekering afsluiten die aansluit bij de lokale sociale verzekeringswetten en belastingregels. De expatverzekering (een combinatie van ziektekosten, arbeidsongeschiktheid en privé verzekeringen) is voornamelijk bedoeld voor expats, dus een langdurig maar niet permanent verblijf in het buitenland. In dit product wordt rekening gehouden met medische behandeling en reïntegratie ter plaatse. Voor ondernemers die permanent naar het buitenland vertrekken is een lokale dekking naar mijn mening de enige zinnige oplossing.

Hoe sta jij in relatie tot deze persoon?

Daar heb ik helegaar geen tijd voor joh: dan sta ik de soep te trekken, terwijl Rick de Aïoli maakt.

Komt vanzelf goed PJ. Vooral als we dit topic maar een beetje in de top 20 houden. en niet weg laten zakken. En vergeet ook het carpool topic niet ;) Een mogelijkheid om gratis mee te rijden, Wordt het toch nog een goedkoop dagje uit ;D En uit ervaring gesproken een gezellig en leerzaam dagje. :) en die gezelligheid kan onderweg al carpoolend al beginnen, toch? nog maar eens getweet en geretweet In het nederlands heet dat "tjilpen". Jullie hebben het getjilpt. Ah, kijk. Dat wist ik niet. Heb gelijk maar even de quotes hersteld, anders staat het zo lelijk in dit topic ;)

Komt vanzelf goed PJ. Vooral als we dit topic maar een beetje in de top 20 houden. en niet weg laten zakken. En vergeet ook het carpool topic niet ;) Een mogelijkheid om gratis mee te rijden, Wordt het toch nog een goedkoop dagje uit ;D En uit ervaring gesproken een gezellig en leerzaam dagje. :) en die gezelligheid kan onderweg al carpoolend al beginnen, toch? nog maar eens getweet en geretweet

Beste Rutger, Kun je wellicht meer info in dit topic zelf verstrekken, en/of dit evemenent op onze HL-agenda zetten met verdere toelichting? Bij voorbaat dank!

INAL, maar een verzoek tot ontslag kan alleen onvoorwaardelijk worden ingediend door zowel werkgever als werknemer. Nu vraagsteller aangeeft een voorwaardelijk ontslag ingediend te hebben, of zelfs alleen maar de intentie daartoe, is er bij mijn weten geen sprake van een ingediend ontslag.

Ik stel voor het nog even open te laten. Het is in dit geval een heel duidelijk aan (de intentie tot ) het starten van een onderneming gerelateerde casus, dat ook zinnige informatie kan bevatten voor andere starters in dezelfde situatie

Now we're getting somewhere. Mijn eisen: [*]prospect weet bij afspraak wie ik ben, wat ik kan doen en wat dat globaal kost. Geen verkeerde verwachtingen vooraf dus die ik eerst moet gaan corrigeren [*]prospect heeft een concrete en actuele behoefte, geen oriëntatie over iets wat misschien in 2014 of 2015 zou kunnen gaan gebeuren [*]Ik ben niet nr. 30 of zelfs niet nr 3 aan tafel. prospect oriënteert zich serieus op een realistisch - dus beperkt - aantal aanbieders, en ik ben nr 1 of nr 2 waar een gesprek mee wordt aangegaan.

Een afspraak is wat mij betreft geen "resultaat". Een afspraak die zinnig is en leidt tot een opdracht omdat de prospect een concrete behoefte had die ik kon vervullen, dat is resultaat. En ik zou daar met alle liefde voor willen betalen, ook op uurbasis! Ik wil alleen bij aanvang een proeve van bekwaamheid en kwaliteit op jouw risico. Bijvoorbeeld door een niet goed- geld terug garantie bij de eerste opdracht, die dan uiteraard ook tijdelijk van aard is. Levert de eerste opdracht geen afspraken op, of zijn die afspraken twijfelachtig van kwaliteit en komt er geen business uit, dan krijg ik mijn investering terug.

Inderdaad geen bug, maar een spambot die posts met links naar een revolutionair nieuw dieet in willekeurige topics plaatste. Deze posts zijn verwijderd, spambot is geband.

Beste FFA, Kwestie van begripsverwarring onder vakgenoten , vrees ik. Onder "nabestaandenpensioen" versta ik het NP en AOW, niet de ANW: dat is immers een tijdelijk nabestaandenpensioen. Maar, eerlijkheidshalve: voor de leek zal dat worst zijn, uitkering is uitkering. Je stelt dat ze door de verhoging van de pensioenleeftijd geen recht heeft op ANW. Had ze naar jouw mening dan wel recht gehad op ANW als de pensioenleeftijd niet was verhoogd? Het lijkt me dat ze - behoudens vanaf 45% a.o. - ook in de oude situatie sowieso geen recht op ANW had, maar op AOW? En dat de enige - aan het onderwerp van deze column te relateren - consequentie is dat die AOW-uitkering later in gaat? Toch snap ik dat niet helemaal. Je heeft aan dat ze geboren is na 01-01-1950. Haar AOW rechten zouden dus ook in de oude situatie nooit eerder ingegaan zijn dan 01-01-2015. Waarom was er dan voor haar niets aan de hand geweest? Overigens wel heel mooi en goed om dat a.o.% te laten onderzoeken, dat zou voor deze relatie inderdaad een mooie oplossing zijn!

Zwaar off topic in relatie tot de column, maar wat heeft het al dan niet recht op een nabestaandenpensioen in vredesnaam te maken met het wel of niet arbeidsongeschikt zijn? Ook zaait het begrip ANW in dit geval verwarring, ik vermoed dat je gewoon AOW bedoelt

Uiteraard, dat kan door melding bij de nationale ISO organisatie van het land waar het certificitaat is uitgegeven. Er zal dan een onderzoek worden ingesteld waarbij in het uiterste geval het ISO certificaat kan worden ingetrokken. Ook kan deze organisatie stappen ondernemen als het certificaat vals blijkt.

Bedoel je on line offerte modules of een bemiddelaar van vlees en bloed (direct writer, bank of onafhankelijk adviseur)? Dat eerste kan ik mij voorstellen, die zijn voor 99% bedoeld voor particuliere verzekeringen, dat laatste niet. Kun je je opgebouwde schadevrije jaren aantonen (via royementsverklaring, roydata, leaseverklaring of anderszins)? Dan krijg je ook op een zakelijke verzekering voor een koerierbedrijf no claim korting. Maar korting alleen zegt uiteraard weinig: het gaat uiteindelijk om de premie die je onderaan de streep betaalt. Zo is er een hele grote verzekeraar die een bruto premie (m.a.w. zonder korting) rekent die 2 x zo hoog ligt als andere aanbieders: met 60% korting ben je daar dus ruim de helft duurder uit dan een andere aanbieder met 40% korting Je hebt een zakelijke verzekering nodig, die kunt je vinden bij iedere zakelijke adviseur, bank of direct writer. Kun je wellicht gelijk ook een eigen vervoer dekking meesluiten voor de goederen in jouw wagen... lijkt me ook niet onbelangrijk voor een koeriersbedrijf. Het betekent in de praktijk premie betalen terwijl je geen recht op dekking hebt. Casco schade wordt niet vergoed, WA schade wordt op jou als persoon verhaald. Niet aan te raden! Omdat jij wellicht die ene witte raaf bent (zo ja, dan moet dat blijken uit jouw schadevrije jaren), maar de rest van de koeriersbedrijven gemiddeld een veel hogere schadelast heeft dan particuliere auto's.

Binnen een goede annuleringsverzekering is plotseling ontslag of het vanuit WW aangaan van een nieuw dienstverband een geldige uitkeringsgrond. Een opdracht aanvaarden als zelfstandige is dat (vooralsnog) niet. Lijkt me ook niet dat daar verzekeraars voor te porren zijn: het is een iets te gemakkelijk te beïnvloeden risico en daardoor niet calculeerbaar, of per definitie te duur.... Update: Sinds kort zijn er z.g.n. "all risks" annuleringsverzekeringen op de markt waarbij ieder onvoorzien voorval dat buiten schuld is ontstaan een legitieme reden is om de reis af te breken met vergoeding van de ongenoten reisdagen of (bij garantie annulering) de volledig reissom. Wel geldt er een eigen risico van 25% Voor de vraag van topicstarter (annulering reis bij doorgaan opdracht als zelfstandig ) biedt dat nog geen oplossing: dat is immers geen onvoorziene gebeurtenis. Maar annuleren als gevolg van het faillissement van een belangrijke leverancier, afnemer, ontslag nemen door je zaakwaarnemer, ernstige ziekte zaakwaarnemer tijdens jouw vakantie, overlijden belangijke klant et cetera en alle andere aanvullende vragen en situaties die in dit topic of via PM aan mij gesteld werden, vallen hier dus wel onder zolang het maar een onvoorziene gebeurtenis die buiten jouw schuld is ontstaan.

Bij deze.

Deze bugs zijn inmiddels ook opgelost, in casu [*]melding nieuwe tussentijds geplaatste reacties bij preview werkt weer en functionaliteit is uitgebreid (je krijgt die reacties ook zelf te zien) [*]na het wijzigen van een reactie ga je naar de laatste ongelezen reactie in het topic, en niet meer naar de startpost E.e.a. met dank aan René Reinders van Paragin

Als ik reageer met quote staat de eerste regel van mijn reactie erg dicht tegen de lijn van het kader van de quote aan (zie hierboven) en ik vind dat niet prettig lezen. Ik merk dat pas sinds kort, dus ik vraag me af of daar iets in gewijzigd is. Ja dat is gewijzigd, o.a. omdat die extra witregel niet altijd wenselijk is. Het kan in topics met meerdere en/of geneste quotes en reacties juist onoverzichtelijk zijn. Wie de extra witregel wel wil gebruiken: 1 druk op Enter is genoeg :)

I second that. Eventueel kun je, om niet geheel onbeslagen ten ijs te komen, de redelijkheid en billijkheid van jouw concurrentiebeding eerst laten toetsen en op schrift laten toelichten door een jurist of advocaat. Als je al op voorhand aan je werkgever kunt aantonen dat het huidige beding volgens een deskundige zeer waarschijnlijk geen stand houdt, kun je in onderling overleg proberen een wel acceptabel beding te formeren. Geredeneerd vanuit het belang van de werkgever zou ik een duidelijk relatiebeding bijvoorbeeld veel meer op zijn plaats vinden.

Yep , net als de performance; kwaliteit van polisopmaak en kwaliteit van schadebehandeling. Maar goed, er valt nog veel meer op- en aan te merken op deze vergelijking, o.a: [*]Klaverblad Royaal: dekt alleen eerste 3 jaar beroepsarbeidsongeschiktheid, daarna gemiddelde met resultaat reïntegratie. Even niet opgelet in de voorwaarden, Consumentenbond? [*]Reaal Unim kent geen vaste premie: nee, idem voor Movir. Maar dat betekent niet dat je geen gemiddelde premie voor een vergelijk kunt hanteren: kwestie van de totaalpremie over de periode delen door het aantal jaren. Merk je gelijk dat zo'n vaste premie grote onzin is: leeftijdafhankelijke premie is veel goedkoper, zeker als je ook nog eens iedere 3 tot 5 jaar alternatieven onderzoekt [*]wachttijd 30 dagen, 23 jaar lang? Welke waanzin is dat? Iedere ondernemer moet een buffer opbouwen om op termijn een wachttijd van 3 tot 6 maanden te kunnen gebruiken. Wie dat niet doet is een dief van zijn of haar eigen portemonnaie. Los daarvan, bij een veel reëlere gemiddelde wachttijd van 90 dagen verschuiven de gemiddelde premies aanzienlijk. O.a. Delta Lloyd wordt dan fors duurder [*]Hoe volatiel zijn de premies en condities, m.a.w hoe vaak heeft een verzekeraar in het recente verleden (zeg 5 jaar) hun tarieven en premies aangepast? Koploper is dan natuurlijk TAF, ik ben na 3 en blocs een beetje de tel kwijt geraakt. En was hun risicodrager niet een maandje of 3 van de aardbodem verdwenen? [*]Reaal Unim scoort op condities een 6,2? Belachelijk! Unim Beroeps kent de beste correctiebepalingen (gebaseerd op 100% van het inkomen in plaats van 80%), en scoort daarmee als schadeverzekering beduidend beter dan sommenverzekeringen met peridieke toetsing van het inkomen vooraf (zoals o.a. Amersfoortse) [*]Zilveren Kruis Achmea, Univé, Interpolis en Centraal Beheer Achmea: als deze partijen zo goed scoren op condities en prijs, waarom zijn ze dan nog steeds zo bang voor het Rolls vergelijkingsprogramma? Waarom doen ze daar niet gewoon weer aan mee, en stellen ze daarmee de onafhankelijke adviseur in staat een echt volledig advies te geven? [*]Generali AOV: duh, ja dit is de passende arbeid variant. Beetje knullig om die voor spek en bonen in de voorwaardenvergelijking te zetten naast de beroepsao variant Generali Extra en de Beroeps AO sommen variant Generali Exact [*]De NN Keuze AOV is net een stapje beter dan de reguliere AOV? Wat een kolder. De keuze AOV en reguliere AOV zijn exact hetzelfde product. EDIT: en de update van mijn collega Jeroen. Vooral het eerste punt over de fiscale aftrekbaarheid is genant te noemen.

Pfff.... Peter. Nog meer regels en garanties. De essentie van ondernemerschap is toch dat je zelf je broek moet ophouden en zelf de keuzes moet maken? Dus hoe zeer ik voorstander ben van ondernemers die hun risico's zelf kunnen dragen, of dit anders verzekeren, ben ik er nog meer voorstander van om dit vooral geen verplichting te maken. Niet meer regels, maar minder!

Update: dankzij FransD heb ik inmiddels het artikel, uit de consumentengeldgids van juli overigens, gelezen. En eerlijk gezegd viel ik zo'n beetje van mijn stokje. Hier wordt de plank niet zomaar gruwelijk misgeslagen: deze plank en hamer bevinden zich niet eens in het zelfde universum. Al eerder heb ik in mijn columns en reacties in de AOV topics mijn mening geventileerd dat de Nederlandse markt voor arbeidsongeschiktheidsverzekeringen bestaat uit een stuk of 2 echte topaanbieders, een tiental goede aanbieders, een groot aantal redelijke aanbieders en ...last and least - één hééle foute aanbieder waar ik alleen mijn ergste vijand zou verzekeren. Wat schets mijn verbazing in het artikel van de Consumentenbond: [*]beide topaanbieders worden in het vergelijk buiten beschouwing gelaten, en erger nog: om volkomen foutieve reden [*]1 maal raden welke partij de Consumentenbond aanraadt als "beste Koop". Inderdaad : je voelt m al aankomen: die dus! Die ene verzekeraar die inderdaad een zeer scherpe premie heeft. En dat ook kan hebben, want ze wijzen gewoon elke schade af, ze keren geen cent uit. Kortom, voer voor een column of blogpost, wordt vervolgd.....