Norbert Bakker

Beste Martijn, Wederom dank voor je reactie. Gevolgen zijn duidelijk. N.B. Misschien had het UWV dan de oorspronkelijke ontslagaanvraag ook serieus en op basis van dezelfde structurele criteria moeten beoordelen! :P ::) ;) Welcome to the desert of reality... Martijn. Waarin het UWV een ontslagaanvraag toekent, werknemer bezwaar aantekent, het UWV dat bezwaar ongegrond verklaart, het onslag alsnog verleend wordt en de oud-werkgever vervolgens nog geen week later (!) voorstelt om de oud-werknemer als ZZP-er in te huren. Hoe bedoel je "ontslagaanvraag toegekend" omdat er structureel geen werk is voor deze werknemer? De werknemer/ verse ZZP-er (met toegekende startersregeling) doet dat niet, gaat zelf op zoek en loopt uiteindelijk tegen de ideale opdrachtgever aan: langlopende klus, goed betaald. Maar...bedenkt die opdrachtgever zich ineens... voor hem is het goedkoper om de ZZP-er gewoon voor 6 maanden in loondienst te nemen.... Kortom: de regeling zal er op papier prima uitzien, en de meeste ins en outs zijn nu dank zij dit topic ook bekend, maar de praktijk zal altijd weer onverwachte en onvoorziene ontwikkelingen voortbrengen.....

Zo verdeeld zijn de meningen toch niet? En je kunt kiezen uit de mening van een webdesigner en een adviseur zakelijke verzekeringen. Bij een vraag over webdesign zou ik meer waarde hechten aan Peters' mening...en gelukkig heb ik meer verstand van verzekeren ;) Of een thuiskapper of pedicure hun verzekering hebben aangepast vind ik ook niet zo relevant, hooguit of ze dat hadden moeten doen. Zakelijk gebruik is zakelijk gebruik. Bij een kleine schade loopt het wel los, bij een grote WA-claim gaat de verzekeraar doorvragen....

Een goede constatering en wat mij betreft een goede inhoudelijke reactie van jouw kant. Het beste alternatief is wat mij betreft dat jij begrijpt waar de schoen van de startpost wringt - en jouw reactie toont dat naar mijn persoonlijke mening ruimschoots aan - en dat we vervolgens over gaan tot de orde van de dag en in dit en in andere topic kennis delen en interessante leerzame discussies voeren. Jouw specifieke kennis en ervaring is zeer waardevol voor dit forum! Er is niet mis met die handtekening. Het was de combinatie met de startpost die daardoor nogal spammy overkwam. Nu dat - wat mij betreft - is uitgesproken kunnen we de wederzijdse literaire strijdbijlen begraven en weer verder gaan met de inhoud. Dat laatste is niet alleen een verzoek mijnerzijds als lid, maar ook als moderator.

Dank! Het verhaal is - mij althans - nu helemaal duidelijk! EDIT: toch nog 2 aanvullende vragen uit de praktijk, over de startersregeling zelf: Iemand heeft net per 01-04 bedrijf gestart met toegekende WW startersregeling krijgt aanbod om per 01-06 in loondienst te treden bij een bedrijf (niet zijnde zijn oud werkgever) Vragen: [*]Stel dat dit loondienstverband (in eerste instantie 6 maanden) niet wordt verlengd per 01-12, welke "rechten" op hernieuwde startersregeling heeft deze persoon dan? Niet, volledig nieuw traject met 26-weken periode of 26 weken met aftrek van de reeds genoten 8 weken, of nog anders? [*]Als geheel of gedeeltelijk recht bestaat op (hernieuwde) startersregeling: mogen er dan op dat moment wel opdrachten aangenomen worden voor de oorspronkelijke oud-werkgever, dus niet (meer) zijnde de laatste werkgever?

Dit topic is door moderators opgeschoond van alle niet-inhoudelijke reacties. Wil iedereen vanaf nu a.u.b. inhoudelijk reageren.

Hmm, facepalm Rabo: Verouderde info die niet is bijgewerkt en niet meer klopt :

Beste MvdElzen, Alleereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: ik denk dat deze zeer specifieke technische vraag beter past op het webwinkelforum , op dat forum bestaan ook al topics over dit onderwerp

Ook mijn grote dank aan UWV Webcare en alle medewerkers! Doorbetaling WW Bij Ziekte: word je ziek gedurende een WW uitkering, dan loopt de WW uitkering nog 13 weken door (of tot eerdere einddatum WW rechten) , daarna neemt de ZiekteWet de uitkering over. Zo te lezen niet, zodra de WW uitkering van de startersperiode van 26 weken stopt, volgt de ZW uitkering van 100% van het uitkeringsloon

De praktijk is helaas wat weerbarstiger Hans. Nog te vaak weet een werkgever niet wat te doen en handelt de Arbodienst (te) reactief waardoor werknemers onnodig lang thuis zitten en klachten gemedicaliseerd worden, met name ook door de door Frank genoemde psychische conditie bij langdurig thuiszitten, verlies van sociale contacten en arbeidsritme. Zowel werkgever als arbodienst - en laten we vooral ook de werknemer zelf niet vergeten! - mogen wel wat actiever en vooral creatiever handelen. Wat dat betreft heeft Christine gelijk. Nu wordt het te vaak overgelaten aan arbodienst en verzuimverzekeraar terwijl werkgever en werknemer zelf moeten (onder)handelen, met deskundige ondersteuning waar nodig. Het is meer dan 5 jaar geleden dat ik er een column over schreef, maar in 5 jaar tijd is er nog niet veel veranderd, blijkt ook uit de complexe verzuimclaims uit eigen praktijk. Wat wél veranderd is, is de wetgeving: met de nieuw WIA flex en optie eigen risicodragerschap Ziektewet wordt het belang van goed en tijdige reïntegratie alleen maar groter.... Frappant in dat opzicht (of juist niet) is dat het gemiddeld verzuim in Nederland historisch laag is, maar private verzekeraars tegelijkertijd honderden miljoenen verliezen lijden op het geprivatiseerde deel van de WGA en maar niet in staat blijken te zijn dit gat te dichten. Een aantal verzekeraars trekt zich ook terug uit deze markt. Centaal Beheer boekt over 2012 een verlies (of verliesreserve) van € 180.000.000,- op deze branche.

dat zelfde geldt voor mede-vennoten... ;)

Ik vind republieken overgewaardeerd ;)

Zowel voor ondernemer als werknemer geldt: doe na een blessure/ziekte alleen datgene dat medisch verantwoord is en is besproken met een arts. Al het overige kan schadelijk zijn op korte en lange termijn. En daarbij wordt soms het zekere voor het onzekere genomen.....zowel voor werknemers als ondernemers. Overigens ken ik een groot dealerbedrijf waarbij automonteurs met mitella's of gebroken benen gewoon een tijdje meedraaien met receptiediensten of licht kantoorwerk. Worden door collega's keurig netjes van huis opgehaald en teruggebracht, of mogen met de taxi komen (die werkgever en verzekeraar samen vergoeden) Zo behoud je je arbeidsritme en je sociale contact, wat ook weer bevorderlijk schijnt te zijn voor het herstel. Maar dat soort vormen van reïntegratie vinden altijd in nauw overleg met de bedrijfsarts of arbodienst/reïntegratiespecialist plaats.

Beste Student20, Zie de gebruikersvoorwaarden rechtsboven (die je bij registratie hebt gezien en geaccepteerd): Higherlevel is niet bedoeld voor huiswerk- en studievragen. Dit topic is daarom op slot

Zodra je een ZW uitkering krijgt, heb je bij het UWV premievrijstelling voor zowel ZW als WIA voor het vastgestelde percentage arbeidsongeschiktheid. Bij private verzekeraars geldt meestal een wachtijd van 1 jaar voor premievrijstelling. Er is nog een alternatief: en dat is al wel het advies- en acceptatietraject privaat afronden en de dekking daarvan pas laten ingaan na startersperiode maar mét gebruikmaking van een overbruggingsregeling. Verslechtert jouw gezondheid onverhoopt tussentijds dan heb je wel de zekerheid van acceptatie. Bovendien heb je - mocht je onverhoopt arbeidsongeschikt raken in de komende 6 maanden, na die tijd recht op een (aanvullende) uitkering van de private verzekeraar op basis van het gekozen verzekerde bedrag en condities. Het enige "nadeel" aan dit alternatief is dat je al wel de kosten voor het advieswerk maakt, maar daar valt - bij welke adviseur/bank of direct writer je ook benadert of kiest- weinig aan te veranderen... en zelf rechtstreeks afsluiten zonder advies ("Execution Only") zou ik voor jouw specifieke situatie zeker niet aanraden. Los daarvan: de kosten van Execution Only kunnen nog wel eens duurder uitvallen dan het advies, en je opzadelen met een te dure niet passende dekking. Edit: opmerking 13 weken termijn vrijwillige verzekering verwijderd. De 13-weken termijn gaat voor jou niet in op datum einde dienstverband, maar op datum einde verplichte verzekering/ WW uitkering Update: "mijn" werkcoach geeft aan dat hij niet over specifieke informatie over de dekking en uitkeringsduur bij arbeidsongeschiktheid tijdens en na de startersperiode beschikt. Heel eerlijk, maar wel punt van aandacht voor het UWV!

Dank voor de reactie! Zolangzamerhand worden de contouren van de exacte regeling duidelijk, zij het met stukjes en beetjes Als je doelt op de vrijwillige verzekering van het UWV is dat kostbaar ja. Premie ZW en WIA vrijwillig Je betaalt ZW 9,8% + WIA 5,19% = 14,99% premie over het verzekerde loon. De uitkering is 70% hiervan. Over het verzekerde bedrag betaal je daardoor 14,99/0,7 = 21,4% premie over de te verzekeren uitkering. € 10.000,- uitkering verzekeren via de vrijwillige Ziektewet en WIA kost dus € 2.140,- bruto per jaar. Hiervoor krijg je een verzekering op basis passende arbeid met een korte wachttijd (2 dagen) en eindleeftijd AOW-gerechtigde leeftijd. Premie privaat (mits gezond) Ben je gezond, dan zal een private verzekering gelet op jouw beroep en leeftijd stukken goedkoper zijn. Alleen is de wachttijd bij aanvang wat langer (minimaal 7 of 14 dagen, meestal 1 maand). Bovendien stijgt de premie gedurende de looptijd als gevolg van leeftijd en uitlopende starterskortingen (*) De premie bij aanvang voor een 28-jarige webdesigner voor een passende arbeid dekking, wachttijd 1 maand en geïndexeerde uitkering tot 67 bedraagt circa € 320,- per jaar voor dezelfde € 10.000,-. De premie bij aanvang is dus 3,2% van het verzekerde bedrag: een factor 7 minder dan de vrijwillige verzekering (*) = die stijging moet overigens ook niet overschat worden. De eerste 10 jaar blijft de premie gemiddeld onder de € 480,- per jaar: 4,8% van het verzekerde bedrag dus, en minder dan een kwart van de UWV premie. Conclusie: je moet vrijwillige verzekering niet zien als een willekeurig alternatief voor private verzekering, daarvoor is het te duur. Vrijwillige verzekering is geschikt voor specifieke doelgroepen zoals ondernemers die niet medisch acceptabel zijn voor private verzekeraars en oudere ondernemers met zware beroepen die privaat geen verzekering tot AOW-gerechtigde leeftijd kunnen krijgen. Of, zoals Karen als stelde, als optie als het ondernemerschap (mogelijk) tijdelijk is en je je opgebouwde WIA rechten overeind wil houden.

Update: de UWV werkcoach van een andere relatie heeft gereageerd op mijn vragen. Hij bevestigt dat er gedurende de startersperiode dekking is voor Ziektewet en WIA voor het uitkeringsdeel. Helaas heeft hij er nog niet bij vermeld wat dat uitkeringsdeel nu exact is (70% van volledig dagloon of het 29% verlaagde loon tijdens startersperiode, en waarop de uitkering gebaseerd wordt ná 26 weken) en of de uitkering in het worst case scenario ook verleend wordt tot AOW-gerechtigde leeftijd. Heb dat (nogmaals) specifiek aan hem gevraagd. Wordt (wederom) vervolgd dus ;) Note to UWV: informatie op dit gebied mag beter en duidelijker op site UWV en in brochures startersregeling! EDIT: topictitel wat verduidelijkt vanwege de lopende discussie/vraag over UWV dekking tijdens startersperiode.

Nee, er is niets genormaliseerd. De loonheffing wordt berekend en ingediend door jouw salarisadministrateur (en is o.a. mede afhankelijk van aantal contracturen en andere persoonlijke factoren zoals leaseauto [ DGA salaris is immers fiscaal loon, leaseauto telt desgewenst mee voor het DGA salaris] al dan niet bijtelling als DGA, eigen bijdrage pensioenregeling et cetera et cetera ) heb je alle toeters en bellen als pensioen en leaseauto niet dan betaal je -uiteraard - dezelfde loonheffing als ieder andere DGA met zelfde salaris en uren, maar ook dat is - bij mijn weten - niet genormaliseerd maar gewoon het correct toepassen van de belastingschijven en kortingen c.q. de juiste heffingstabel... Door jouw salarisadministrateur die ook de loonaangifte indient, mits jij hem/haar uiteraard tijdig van de wijziging van de arbeidsovereenkomst (uren) en salaris op de hoogte stelt.

Gelukkig, één mysterie is sinds vandaag wel opgelost: Kun je lang wachten ;)

Even samengevoegd met dit topic. Scheelt een hoop dubbel commentaar

Dat laatste. Ik begeleidde de inkoper inhoudelijk bij het onderhandelen met verzekeraars. Ik kan je dus helaas niet verder helpen met marges e.d.

Beste Herman, Ik heb het een jaartje of 25 droog kunnen houden als binnenvettende introverte man zijnde. Maar na zeer vervelende en wat mij betreft erg onrechtvaardige voorvallen de afgelopen 2 jaar, met een zware burnout als gevolg, om maar niet te spreken van desillusies en midlife crisis als dolende 40-er, heb ik eindelijk zelf weer eens ouderwets kunnen uithuilen. En ik moet zeggen: dat luchtte enorm op! Ik schaam me er ook niet voor, en ik merk dat het daardoor juist makkelijker wordt om er over te praten. En dat ik inderdaad eindelijk weer mezelf ben, in plaats van de-persoon-waarvan-ik-dacht-dat-anderen-vonden-dat-ik-moest-zijn. Ik ben zelfs bezig met een boek erover, maar ik doe nog geen enkele uitspraak over of en zo ja wanneer dat ooit uitkomt. Maar eh, als er een clubje huilende mannen gevormd wordt, of een cursus huilen voor mannen, count me in! ;)

De intimi spreken van een "Modmother", als vrouwelijke variant van de Modfathers

Ik mag niet oordelen over andermans portemonnaie, en zeker niet als het een aanbod betreft van een relatie die ik op dit forum heb aangeraden, maar ik ga het toch doen: ik vind het een bespottelijk laag tarief. Je moet je afvragen of je als jurist dit soort klussen wel kunt en mag aannemen voor zo'n bedrag. Dat staat helemaal los van het uurtje dat je schrijft, maar vooral wat je er allemaal voor moet weten, wat je moet kunnen en welk aansprakelijkheidsrisico je loopt op zo'n opdracht.

Dát blijft nog een grote verrassing... ;)

Gefeliciteerd, concullega! ;D