Norbert Bakker

Op je profielpagina staat een functie voor het tonen van je laatste 30 berichten. Tenzij je erg veel post is dat meestal genoeg om je actuele reacties terug te vinden. Als je dat getal '30' in de adresbalk aanpast krijg je naar keuze meer berichten te zien. Je kunt die link naar de laatste 1000, 1000 of 4000 berichten dan ook weer bookmarken in je browser. Dit is bijvoorbeeld de link naar de laatste 100 berichten van John: https://www.higherlevel.nl/profiel/u/John+Bouwmans/recent?rl=100

Tip: vraag bij de brandweer na of er nog specifieke eisen aan opslag en verwerking worden gesteld. Relatief onschuldige voedingssupplementen als citroenzuur en ascorbinezuur kunnen droogverpakt weinig schade aanrichten, maar in grote hoeveelheden opgelost in water (bijvoorbeeld bluswater na brand) is het een milieugevaarlijk zuur. Voor sommige stoffen (melkpoeder is de meest bekende) geldt daarnaast een verhoogd risico op stofexplosie bij ompakken/verwerken. Verzekeringstechnisch/risicotechnisch is naast Productaansprakelijkheid daarom ook milieuscbade een aandachtspunt.

Bij de Belastingdienst, correctie aangiftes indienen op al je loonheffingen van de afgelopen 5 jaar. De enig aandeelhouder is niet sociaal verzekerd en heeft eigen mogelijkheden om indien nodig / indien gewenst bescherming te regelen. Afdracht sociale premies terwijl je niet sociaal verzekerd had moeten zijn geeft inderdaad geen enkel recht op uitkering van WW en WIA. Heel erg zonde. Iedere goede boekhouder of adviseur had je hierop kunnen wijzen.

In een Flex BV zijn economisch belang en zeggenschap niet automatisch aan elkaar gekoppeld: je kunt aandeelhouder zijn zonder enige zeggenschap, en stemrechtigd zijn zonder noemenswaardig economisch belang. Lijkt me - eerlijk gezegd - voor jullie doeleinden niet zo relevant. Het enige mogelijk wel relevante is dat de kapitaaleisen zijn versoepeld: in plaats van een minimaal geplaatst kapitaal van € 18.000,- kun je een BV oprichten met € 1,- kapitaal Dat is zeker een optie, de stichting is een rechtspersoon waarbij de bestuurders niet persoonlijk of hoofdelijk aansprakelijk zijn, behoudens wanbestuur, maar je kunt alleen geen winst uitkeren/verrekenen. Dat wordt dus per project stoeien met de beloning van de bestuurders. Daarom lijkt me een coöperatie hier op het eerste gezicht meer op zijn plaats... maar ik laat het slotoordeel daarover graag over aan de echte specialisten

Een "Joint Venture" is geen rechtsvorm maar gewoon de Engelse term voor "samenwerkingsverband", waar jij vervolgens de juiste vorm voor zult moeten kiezen. Dat kan bijvoorbeeld een BV zijn, maar ook een VOF, (kosten)maatschap of coöperatie. Allemaal vormen van "joint ventures" .De opmerking van de KvK is wat dat betreft vaag en onzinnig. Andersom overigens ook: als de KvK - net als veel ondernemers - de term "Joint Venture" verwart met een BV, is daar helemaal niets vreemds aan voor startende ondernemers, zeker niet gelet op de activiteiten die jullie willen gaan uitvoeren. Ik ben geen specialist op dit gebied, maar gelet op het projectmatige en tijdelijke karakter van de samenwerkingen zou ik zeer zeker eens naar een coöperatie kijken. Voordeel daarvan is dat er - in tegenstelling tot de VOF - geen hoofdelijke aansprakelijkheid is, en de aansprakelijkheid ook kan worden beperkt. Dat lijkt me zeker gelet op het risico van dance feesten wel een pré of zelfs een must., waardoor ik bijvoorbeeld het alternatief van ad hoc opereren vanuit iemands eenmanszaak afraadt: die betreffende ondernemer is dan zelf namelijk als enige volledig aansprakelijk. En anders zou ik gelet op het risico toch ook een rechtspersoon als een BV overwegen. Jammer van het fiscale voordeel dat je dan misloopt, maar je beschermt wel je privé vermogen en gaat na een misser niet persoonlijk failliet

Ik bedoelde het ook anders: naast (of in plaats) van een lijst met interessante netwerkorganisaties aanleggen, kun je interessante evenementen ook in de HL agenda zetten. Lijsten met borrels zijn er genoeg, zowel van betaalde als gratis organisaties zoals opencoffie, bitterballenborrel et cetera. Het meest complete aanbod vind je op ZZPagenda.

Je zou het zo kunnen lezen...maar in theorie is het inderdaad niet onmogelijk. Je kunt zelf een pensioenbrief opstellen en voorleggen aan de fiscus. Je kunt zelf een relatief simpele beschikbare premieregeling optuigen aan de hand van een van de vele gepubliceerde staffels uit het staffelbesluit. En daarmee zou je zelf ook de berekening van de dotatie kunnen maken. In de praktijk loop je tegen een paar grote problemen aan, zoals Joost al schetst. In aanvulling daarop: [*]veel succes met de keuze uit de 5 bestaande staffelbesluiten en de stapel aan staffels, de kans dat je de verkeerde kiest, of eentje die maar tijdelijk is tot 2015, is heel groot, met grote kans op een onzuivere regeling [*]Je doet jezelf erg tekort: grote kans dat je een regeling optuigt die verre van fiscaal optimaal is, zowel intern (er zijn veel betere regelingen mogelijk) als extern (er zijn veel betere alternatieven voorhanden op basis van de feitelijke situatie). Bespaar je jezelf een paar duizend euro aan eenmalige advieskosten (en duidelijke tekst en uitleg wat het is en wat de mogelijkheden zijn) en loop je vervolgens vele tienduizenden euro's pensioen en fiscaal voordeel mis. (ook geen AFM pensioenspecialist, wel samenwerkend met/voor een pensioenspecialist, maar zelf als adviseur ook zeer bekend met de euvels van klus- en plakwerk)

[off topic] Niet echt. Een eenmanszaak is een personenvennootschap die gevormd wordt door en eigendom is van één persoon. Die ene persoon kan in zijn/haar eenmanszaak personeel hebben, meerdere personen zelfs, maar het blijft een eenmanszaak Vreemder is het wat dat betreft dat je jezelf in je startpost ZZP-er noemt. Die vage term zonder enige juridische basis staat namelijk voor "Zelfstandige Zonder Personeel.Wat mij betreft wordt het tijd dat we die onzinterm "ZZP-er" gaan afschaffen, en toekomstige gebruikers mild gaan stenigen ;) [/off topic]

Ja, je zult advies moeten krijgen over wat de mogelijkheden zijn en welke specifieke pensioenregeling het beste bij jou past. Sinds de nieuwe PensioenWet is Pensioenadvies voorbehouden aan adviseurs met een pensioenvergunning, ook als dit eigen beheer betreft (er kan namelijk ook geen goed advies gegeven worden als de alternatieven niet besproken kunnen worden omdat daar geen vergunning voor is) Véél te kort door de bocht. Er kan pas een pensioenbrief opgesteld worden na een inventarisatie en adviestraject. Zelf een regeling bedenken, pensioenbrief opstellen en daar berekeningen voor laten maken kan niet. Dat is vragen om grote moeilijkheden met de fiscus. Los daarvan zal geen zinnige actuaris, accountant of pensioenadviseur medewerking verlenen aan de berekeningen: het aansprakelijkheidsrisico is daarvoor veel te groot. Een berekening kan pas gemaakt worden als de gekozen regeling bekend is, na het inventarisatie en adviestraject en de daaruit voortvloeiende pensioenbrief. (Maar het staat zeker niet vast dat eigen beheer ook de best passende uitkomst van een adviestraject is) Nee dat klopt niet. Je hoeft geen actuaris te zijn, een deskundige pensioenadviseur kan de berekeningen ook maken met de juiste actuariële software. Ook een boekhouder of accountant kan die berekening maken met de zelfde software, maar het advies kan alleen gegeven worden door partijen met een pensioenvergunning. De berekening zelf is overigens het minst spannende en ook minst kostbare onderdeel van het hele traject. Het is - oneerbiedig gezegd- vooral een kwestie van de juiste parameters instellen , op de knop drukken en vervolgens de uitkomsten vooral goed controleren.

Google maar eens op synthetic tendon of artificial tendon. Het staat nog in de kinderschoenen, maar er wordt wel onderzoek naar gedaan..

Op zowel defqon als pinkpop kan al jaren gepind worden bij mijn weten....

Die gedachte bekroop mij ook even, eerlijk gezegd Tijd voor gepaste aktie lijkt me. Even niet meer 'vertrouwen' maar sturen op feiten.

Higherlevel heeft een agenda (zit verstopt achter het tabje extra)

Klopt, maar daarmee heb jij je voorschot nog niet terug I second that, maar ook daarvoor zou ik contact opnemen met een NL advocaat

Topic gesloten op vermoeden van een studie- of adviseursvraag. Vraagsteller heeft een PM ontvangen Nee, bovenstaand verhaal klopt niet. Nadere informatie daarover eventueel na overleg via PM En dit klopt ook niet

Lijkt mij iets voor een Nederlandse advocaat of een Belgische advocaat met kennis van / specialisatie in Nederlands recht. Die zal dan aan de hand van de overeenkomsten bepalen wat wel en niet mogelijk is en of bijvoorbeeld een kort geding (een versnelde Civiele Procedure) aan de orde is

IMHO nee en ja. De impact zelf qua benodigde aanpassing aan contracten, processen en systemen is op zich niet groter dan de overgang naar de Euro, de milleniumbug, de invoering van postcodes of de omnummering naar 10-cijferige telefoonnummers. Wat wel veel groter lijkt, is de onderschatting van veel organisaties van het benodigde tijdpad voor implementatie en de gevolgen van niet, niet tijdige, niet geteste of verkeerde implementatie. De kans op problemen in februari 2014 is daarom - vooralsnog - veel groter dan ten tijde van de invoering van de Euro. Vanaf 1-2-2014 geen betalingen meer kunnen doen, eind februari geen salaris kunnen uitkeren en geen incasso's meer kunnen uitvoeren heeft een grote maatschappelijke impact. Ik ben beroepsmatig erg geïnteresseerd in die ontwikkelingen, met name op gebied van contractuele aansprakelijkheid voor ICT bedrijven en hun klanten. Wat me vooral verbaasd is dat de publieke voorlichting vanuit overheid en banken vooralsnog maar heel magertjes afsteekt ten opzichte van Euro of de telefoonnummer-operatie.

Nope. Gaarne back on topic P.J. Excuus voor mijn indiscretie in dit topic...

Ach, waarom niet? Er zijn maar 2 zekerheden in dit leven P.J. : een irritante Übertrol keert altijd terug op een slecht gemodereerd KvK-forum en je gaat dood.

Kleine aanvulling: dat kan wel, maar voor z.g.n. "extern eigen beheer" van pensioen in een andere BV dan waar je op de loonlijst staat, gelden andere spelregels - vooral waarderingsgrondslagen - die met name voor de "luxere" regelingen (al dan niet geïndexeerd middelloon en eindloon) ongunstig uitvallen. Een beschikbare premieregeling kent dat probleem bijvoorbeeld niet, alleen zul je daar de ingelegde pensioengelden niet kunnen onttrekken / tijdelijk besteden aan andere doeleinden: het is gelabeld geld dat belegd moet worden.

Lijkt me een typisch geval van opzicht: Jij hebt de tent van een collega in feitelijk beheer en draagt er langdurig (gedurende de leentermijn) de zorg en verantwoordelijkheid voor als was het jouw eigen goed, dus zal jouw aansprakelijkheidsverzekeraar ook niet uitkeren (er van uitgaande dat opzicht standaard uitgesloten is op aansprakelijkheidsverzekeringen) Oplossingen zijn divers: [*]jouw huidige aansprakelijkheidsverzekering uitbreiden met een opzichtdekking voor schade aan in bruikleen / geleende tenten van een derde (met de mogelijkheid van regres door verzekeraar op de klant/veroorzaker) [*]het materiaal zelf verzekeren tegen schade waarbij de tenten van jouw collega op dezelfde wijze zijn verzekerd als jouw eigen tenten (met de mogelijkheid van regres door verzekeraar op de klant/veroorzaker). Nadeel van deze optie is dat onzorgvuldig gebruik door een klant meestal geen gedekte oorzaak is, de schade moet echt veroorzaakt zijn door een van buitenaf komend onheil als een brand of storm [*]wederzijds de onderlinge aansprakelijkheid uitsluiten voor schade aan geleende tenten / elkaar hier voor vrijwaren. Maar dat neemt uiteraard niet weg dat je wel een inspanningsplicht hebt om de schade van de ander te trachten te verhalen op de klant....

Het zal per situatie verschillen. Maar in dit concrete geval: het handhaven van veiligheidsmaatregelen vereist directief leiderschap. Er valt niet "creatief mee te denken" met iemand die zich niet aan de voorschriften houdt. Die persoon moet gewoon naar huis gestuurd worden om een lange broek aan te trekken.

Ik kan er niet zoveel intelligents over zeggen anders dan dat met het Arrest van de Hoge Raad van vorig jaar de HR heeft bepaald dat niet alleen het Arbobesluit maar ook de werkgeversaansprakelijkheid van toepassing is op ZZP-ers die dezelfde werkzaamheden verrichten als werknemers. Kortom: een ZZP-er die (min of meer) dezelfde werkzaamheden uitvoert als werknemers, moet zich ook aan de zelfde regels houden, en de werkgever moet die regels niet alleen kenbaar maken maar ook handhaven. Ja dus. En niet alleen opleggen, maar vooral ook handhaven en sanctioneren...

Beste Jeroen, Zie de gebruikersvoorwaarden: enquêtes worden niet op prijs gesteld.

Sterker nog: de beperkte groep verzekeraars die dit soort outdoorrisico's nog wil verzekeren tegen aansprakelijkheid zonder Vebon lidmaatschap/"TÜV-certicering, stelt een combinatie met een ongevallenverzekering verplicht. Je kunt daarbij zelfs nog kiezen voor een dubbele dekking: één naar keuze van de klant met begunstiging klant (en ook betaald door klant, waardoor uitkering netto is) en één dekking met begunstiging bedrijf zelf ter dekking van het forse eigen risico op personenschade op de AVB (oplopend tot € 25.000,-). Dat laatste is overigens geen sluitend geheel: de ongevallen dekking keert alleen een bedrag uit bij blijvende invaliditeit, terwijl de meeste kosten van aansprakelijkheid juist ontstaan uit tijdelijke invaliditeit/arbeidsongeschiktheid zoals regres loonschade werkgever, gezinshulp, benodigde aanpassingen et cetera. Understatement ;). Zie mijn recente AOV Column :Kite-surfen wordt door veel AOV verzekeraars hard van dekking uitgesloten. De animo voor dit soort AVB-risico's zal daarom ook beperkt zijn. Wellicht zelfs dat je het zonder Vebon lidmaatschap (en dito TÜV certificering) helemaal niet voor elkaar krijgt.... Dat is één van de incidenten waardoor veel verzekeraars geen outdoor/sportactiviteiten meer willen verzekeren. Net als het Kruidvat-vlotongeval en diverse andere outdoorincidenten met dodelijke afloop de laatste jaren. Zie o.a. ook dit artikel