Joost Rietveld

Je kunt geen reserves opbouwen voor onvoorziene gebeurtenissen. Een voorziening leg je aan zodra je in redelijkheid de financiële implicaties kunt bevestigen/verwachten.

ik benadruk nog even dat topicstarter zelf het management voert over de BL holding en dat hij in NL woont. Zal ik de brief van de fiscus vast dicteren op het moment dat zij de statuten van de BL holding opvragen en zien dat dat een postbus Holding is in Tanzania waarvan de aandeelhouder en bestuurder in NL woont? Een BL trust zou een oplossing zijn, maar hoe dat in te kleden....? Niet mijn ding. Groet Joost

Je doelt op artikel 13 lid 10 VPB: Van een laagbelaste beleggingsdeelneming is sprake indien de bezittingen van het lichaam waarin de belastingplichtige een deelneming heeft, grotendeels, onmiddellijk of middellijk, bestaan uit vrije beleggingen, dat lichaam niet is onderworpen aan een belasting naar de winst die resulteert in een heffing naar een tarief van ten minste 10% over een naar Nederlandse maatstaven bepaalde belastbare winst Let wel: het gaat hier om beleggingsdeelnemingen. Vincent gaf aan dat de werk BV actief is, dus het 10% criterium gaat niet op. Als de BL werk BV onderworpen is aan winstheffing, dan is dat hier voldoende. groet Joost

Dit is geen waarheid als een koe. Dit is juist een veel gemaakte fout: meer personeel binnenhalen dan dat er aan werk is, omdat er tijdelijk een overschot aan werk dreigt of is. Ondernemen op basis van angst, slechte raadgever. Groet Joost

Hoe bedoel je? Waarom zou de wetgever een adder onder het gras laten zitten? Wie zou daar bij gebaat zijn? En op welk vlak zoek je die adders? De opzet is helder: meer zelf regulering en minder regels en administratieve verplichtingen.

lijkt me een goed plan! Lees ook even mijn column over het nieuwe BV Recht dat op stapel staat. https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=25;action=display;threadid=19873 Succes met ondernemen! Groet Joost

Hier ben ik het absoluut niet mee eens. Tot en met nog geen 4 jaar geleden was de aftrek van kosten kinderopvang ook inkomensgerelateerd en toen kregen de hoge inkomens niets! Dan wordt het gunstiger gemaakt en vervolgens weer minder gunstig en gaan we klagen! Groet Joost

Hoi sfrefi Je kunt in NL wel als ZZP-er aan de slag met 1 buitenlandse opdrachtgever. De NL fiscus kan namelijk niet eisen dat je in loondienst gaat bij een buitenlandse opdrachtgever. Zo ver rijkt de macht van de loonbelastingwet niet. Als de NL fiscus vindt dat er sprake is van een verkapt dienstverband, dan kunnen ze moeilijk in Engeland de LB gaan heffen! Alternatief is een private company in de UK, maar of dat voordeliger is durf ik je niet te zeggen. Laat jouw Amerikaanse werkgever gewoon de advieskosten voor een buitenland fiscalist even betalen (heel gebruikelijk in dit soort gevallen!). Dan heb je zekerheid aan beide zijden van de plas. Ik ken een goede buitenland fiscalist bij BDO in Rotterdam. PM mij als je daar interesse in hebt. Groet Joost

Dag Cressida Ik ben geneigd te zeggen: geen probleem nu er geen non-concurrentiebeding is. Redelijkheid en billijkheid brengt echter met zich mee dat dit in goed fatsoen niet kan. Weggaan bij de baas en zijn omzet meenemen? Wellicht kan een arbeidsrechtadvocaat je gratis van advies voorzien nu de casus erg rechtlijnig is. groet Joost

jij misschien niet, maar als ik de tent run en jij geeft mij alleen wat geld voor de start, dan weet ik wel wie die stemrechtloze aandelen krijgt ;D

Je bent idd in loondienst van jouw holding. De werk BV betaalt de sociale premies. Ik doelde met "Zodra de anderen jou niet meer kunnen ontslaan" op het moment dat je voldoende aandeelhouder en dus stemregechtigde bent om jouw ontslag tegen te gaan. Dus tot die tijd wel verzekerd. Overigens: dat ontslag kan als minimaal 50% van de stemgerechtigde aandeelhouders stemt op de vergadering en van hen meer dan 2/3e jouw ontslag aanvaardt. groet Joost

Ik denk dat de invloed voor starters niet enorm is. Deze regeling ziet met name op particulieren die maar blijven lenen omdat ze overal zonder moeite extra kunnen lenen. Denk Primeline, Wehkamp, credicard etc. Die doen nauwelijks moeilijk over reeds lopende kredieten. Als je nu schuldvrij bent, dan staat dat ook bij het BKR zo en dus straks ook in de landelijke database schulden. Niets om je zorgen over te maken. groet Joost

Hoi mg1202 Het dienstverband is tussen jou en de holding. Normaliter ben je als DGA niet premieplichtig. Je bent echter middelijk een minderheidsaandeelhouder, dus ja je bent verplicht sociaal verzekerd. Het is helemaal niet zo erg om die premies te betalen. Sterker nog: als dit flopt, dan heb je het sociale stelsel om op terug te vallen. Wel zo lekker als je start met een onzekere BV. Zodra de anderen jou niet meer kunnen ontslaan, vervalt dit. Maar dan is het bedrijf wel gegroeid en kun je zonder zorgen het sociale vangnet vaarwel zeggen. Uiteraard moet je wel zelf zorgen voor adequate pensioenopbouw en arbeidsongeschiktheidsdekking. Groet en succes Joost

Nancy Het lijkt wel een mededeling. Je weet precies wat je wilt en je hebt gelijk. Volgens mij zoek je bevestiging? Bij deze: eenmanszaak. Gebruik de zoekfunctie van de site maar over het hoe en waarom. Daar is al zoveel over geschreven hier. groet Joost

Inventaris is alles wat meer kostte dan 450 euro en niet bestemd is voor verkoop. Dus PC's, meubilair, kasten. Gewoon je kantoorinrichting. Groet Joost

geen excuus nodig! Ik denk dat het nog wel even duurt. Het is namelijk complexe wetgeving en zoals we ook zien bij de Wet voor de openbare vennootschappen: dat kan jaren duren....

Ik ben ook echt een rund :-[. Die 'dame' is Caesar

Dag Sherlock, In de statuten van de dochter BV zal staan dat je bij voornemen tot verkoop deze verplicht aan moet bieden aan de overige aandeelhouders. Doe dit per aangetekend schrijven en geef aan dat je de symbolische euro wilt voor jouw aandelen. Dan naar de notaris. Reken op minimaal € 700 voor de aandelenoverdracht (kan goedkoper, maar een notaris als prijsvechter zet ik grote vraagtekens bij!). Uiteraard kun je ook voorstellen om deze kosten ten laste van de koper te laten komen, nu je de aandelen bereid bent te verkopen voor niets. De Beheer BV kun je als volgt opheffen (na verkoop dochteraandeel): - zorg dat er geen schulden meer zijn; - stel notulen BVvA op waarin de vergadering akkoord gaat met de opheffing; - ga naar de KvK met legitimatie en de notulen en schrijf de BV uit; - sluit de bankrekening en meldt de opheffing bij de fiscus. Als je een koper kunt vinden, dan mag je de BV ook verkopen uiteraard. Prijzen rond de 2.000 euro kosten koper zijn gebruikelijk en ook dan naar de notaris. Wat voor claims kun je verwachten als er nog niet gehandeld is? Je bent als bestuurder aansprakelijk voor hetgeen gebeurd is toen jij bestuurder was. Dat is niets en dus geen zorgen. Groet Joost

Tom Ik weet niet hoe ze dat in België regelen. Als je ze laat werken en ze ervoor betaalt, moet je in NL in elk geval ze in loondienst nemen. Nalaten hiervan inderdaad op straffe van naheffing loonbelasting met 100% boete wegens opzet. groet Joost

Je bedoelt "branded" ;D Kan Ondernemer X zijn waarde als merk laten bepalen (zo ja, hoe?) en kan die waarde dan een plaats krijgen op de balans waarmee hij met een hoger Eigen Vermogen toch een bankkrediet kan losweken? Ik ben nog net niet helemaal verengelst ;) Enne, als jij de bank zou zijn die dat krediet moet verstrekken.......fill in the blanks.

;D Same here. Ik durfde het alleen niet te zeggen: Al die hunks op de foto's... 8) Ik ben de eerste om toe te geven dat ik niet lijk op Caesar in mijn denarius. ;D

Geen adders vooralsnog. Drijfveren: - makkelijker een BV oprichten; - sterker internationaal door eenvoudiger en duidelijkere infrastructuur qua rechtspersonen; - de BV kan straks beter afgestemd worden op de wensen van de ondernemer, m.n. bij samenwerkingen omdat in de nieuwe BV straks zaken makkelijker naar eigen wens ingericht kunnen worden.

ehhhm, wellicht gaf ik zelf al een voorzetje: Grote vraag? Wanneer gaat dit nu eens door. Het voorstel ligt sinds 31 mei 2007 bij de Tweede Kamer. Vorderingen in dit proces kun je volgen via http://www.justitie.nl/onderwerpen/wetgeving/bv_recht/Nieuws/#paragraph1

Dit is een leuke discussie... ;D Okee... stel nu dat Ondernemer X een grote naamsbekendheid heeft, een goede reputatie, afijn alles wat hem bij verkoop van zijn bedrijf, Ondernemer X BV een aardig bedrag aan goodwill heeft opgeleverd. X heeft tevens het merk "Ondernemer X" gedeponeerd. Met het betalen van de goodwill heeft het merk daarmee een waarde gekregen. Toch? Mag de koper dan de waarde van het merk dan op de balans zetten? Hij mag tenslotte wel op de overnamesom afschrijven. Zeker. Persoonlijke goodwill verlaat met een vertrekkende ondernemer het pand. Maar als dat persoonlijke karakter 'ge-brand (engels)' is, zie ik wel een reden voor een zakelijke goodwill

goed punt, reusje!