Frans Sijtsma

NB: Op de site van de SAF zijn de betreffende bedrijfsnamen aan te klikken voor voorbeeldnota's in PDF formaat Toelichting op dit topic vind je in de openingspost van dit topic, Tevens vind je aan het begin een inhoudsopgave van de op 'Steunpunt Acquisitiefraude' genoemde bedrijven op onderwerp en op soort waarschuwing. Het bijbehorende discussietopic

Lijkt mij inderdaad een vorm van provisie. Hoe beter je draait, hoe meer je uitgekeerd krijgt. Wel handig om dan idd zoals John stelt te definieren wat 'winst' is Frans PS. staat er ook iets in de statuten voor het geval je een negatieve winst draait?

Jawel hoor, jij bent ook een stukje HL, een stakeholder zogezegd (om een beetje in de sfeer van dit topic te blijven) :) Bij deze verplaatst Frans

...en de pineut is bij verlies cq. faillissement. Dus jij bent bereid bv 20k in een onderneming te steken tegen 0% rente en zonder dat je compagnon hetzelfde doet, maar wel allebei eenzelfde winstpercentage krijgen???? Kom op zeg. Sluit die lening, tegen een marktconforme rente, en ga gewoon ondernemen en winst maken. Los vervolgens met jullie eerste winst die lening zsm zodat de onderlinge jaloezie ook de wereld uit is en ga gezellig samen de hemel bestormen Succes Frans

hierrrrr 8)

Hebben we die dan? Een board Communicatie, of bedoel je ICT?

Als ik muziek gebruik op mijn website die komt uit Youtube, dan mag ik er toch vanuit gaan dat YT gegeven voorgaande tekst in mijn vorige bericht, over de rechten overeenstemming heeft met de rechthebbende? Als dan YT ervoor kiest de mogelijkheid tot embedden aan te bieden waarom zou ik daar dan voor moeten betalen? Frans

Aardig rapportje van een werkgroep voor de tweede kamer ter ondersteuning van je brief is hier te vinden [PDF] Daaruit even de volgende quote over YT: Hier staat dus in wezen dat de auteursrechtenzaak tussen YT en de artiest rechtstreeks geregeld wordt zonder tussenkomst van B/S. Op basis van deze techniek, mits consequent toegepast, is er dus een overeenkomst en is het logische gevolg dat, aangezien YT embedden aanbiedt, het geen probleem mag zijn te embedden. Je vraagt je dan ook af waarom B/S om de hoek komt kijken aangezien ze in mijn ogen geen partij zijn in het verhaal dat al is afgestemd tussen gebruiker, YT en artiest. Sterker nog: De artiest wordt er beter van als zijn content zoveel als mogelijk ge-embed wordt. Frans

Om er toch maar weer eens even op terug te komen... Het is voor mij logisch dat je je werknemers controleert voordat je ze aanneemt om te voorkomen dat je illegalen in welke vorm dan ook in dienst neemt. Het probleem hierbij is als al eerder gesteld dat er geen plek is waar je, in geval van twijffel, de echtheid van het paspoort kunt laten controleren. het simpele feit dat een werknemer een BSN heeft betekent niet dat je ontslagen bent van de plicht de echtheid van het paspoort te controleren. Mijn grotere bezwaar is de vraag waar werkgeverschap eindigt. Gevoelsmatig kan ik wel zeggen dat een monteur die op regelmatige basis door mij ingehuurd wordt wat beter onder het vergrootglas mag liggen dan een medewerker die een half dagje meewerkt, maar er is zo'n grote groep mensen die ingehuurd worden hetzij direct, hetzij indirect dat het vrijwel niet sluitend te controleren is zonder daarvoor structureel veel tijd vrij te maken. Dus nogmaals de vraag: Waar eindigt werkgeverschap met betrekking tot dit onderwerp? Opdrachtgevers dekken zich inmiddels in getuige onderstaand stukje tekst (vrij vertaald uit het Duits) in een concept contract van een momenteel lopende aanbesteding van een opdrachtgever waar ik mee bezig ben: (opdrachtgever is een europese overheid) Frans

Ik lees het net iets anders, namelijk dat de BV al is opgericht, en dat voor eventuele noodzakelijke investeringen door de BV, kapitaal wordt verschaft door een van de aandeelhouders. Het lijkt me dan ook volstrekt logisch dat daarvoor een rentevergoeding door de BV aan de geldverstrekker wordt betaald. Of dit nu een bank is of een aandeelhouder. @TS: Stel de BV gaat failliet, dan is je compagnon z'n geld kwijt en jij niet. Is het dan niet logisch dat hij een vergoeding krijgt voor het risico dat hij loopt? Of denk je dat het allemaal liefdewerk/oudpapier moet zijn? En omgekeerd: Stel jij had het geld en je compagnon niet: Had jij het 'gratis' aan je BV geleend?

Combinaties van Tools en Garden Garto , Gartoo, Toogard, Togard , Gartop, Togard, 2gard Frans

Klopt, en het gevolg is dat de bank zijn verplichtingen niet kan voldoen en in de problemen zit. Hierdoor dient de Nederlandse Staat bij te springen vanwege de garanties die ze verstrekken, welke weer betaald worden door.... juist! de rest van NL. Frans

Nee hoor, voor advies komt een van jouw consultants hier gewoon online en deelt zijn kennis. Dát is namelijk HL. HL is vooral niet het verwijzen naar je eigen toko, of het oproepen toch vooral contact op te nemen met een commerciele bijbedoeling Frans

Ah, was dan wel eenvoudig om een forumnaam te bedenken zeker...alleen de laatste u eraf en klaar ;)

Hoi Baszzp HigherLevel is een ondernemersforum en derhalve gericht op ondernemersvragen. Mogelijke constructies om als werknemer op basis van diverse 0-uren contracten in dienst te treden bij diverse werkgevers vallen daar niet onder. Nu je aangeeft dit niet als ondernemer te willen doen, om welke reden dan ook, gaat dit topic op slot. Frans

Ach kan net zo goed nog een schakeltje tussenin zitten: Lakerman roept op geld weg te halen, iemand besluit o.b.v. daarvan een DDos te organiseren, site 'gaat plat', hele sterke mediacampagne, site doet het weer. Voor een bedrijf dat drijft op reclame is die mediacampagne logisch , en dus de volgorde van het bericht logisch. Ik weet het niet en ik denk ook niet dat we het ooit zullen weten eerlijk gezegd Los van DSB heb ik me wel verbaasd over Lakerman trouwens: Oproepen om je geld weg te halen bij een bank zodat die bank failliet gaat waar je eigen klanten voordeel bij kunnen hebben is in mijn ogen laakbaar omdat je daarmee nog veel meer andere schade berokkent dan dat het je oplevert Frans

Nu de eerste invitaties etc. verzonden zijn door Google dit topic maar weer eens even kicken. hier een korte video met de mogelijkheden: En hier een eerste gebruikerservaring op marketingfacts. Persoonlijk lijkt het mij ideaal om de commicatie mbt de lopende en nieuwe projecten overzichtelijker vorm te geven. Frans

Je hebt in mijn ogen gelijk dat het niet ok is. Het probleem is dat als je ze deze 'verworvenheid' afpakt, dit op een of andere manier zal doorwerken. Aan de ene kant zal het voor de meeste werknemers als rechtvaardig overkomen, zeker als het een structureel probleem is dat je oplost. Aan de andere kant, en dat ervaar je nu al, heb je er twee medewerkers bij die zich benadeeld voelen en dit gevoel schijnbaar omzetten in een negatieve houding. Die straalt af op de rest van de groep, maar ook op je klanten. Als geld echt een probleem voor ze wordt ivm hypotheek o.i.d. dan is mijn ervaring dat je er redelijkerwijs van uit kunt gaan dat ze andere manieren gaan vinden om die gemiste inkomsten te compenseren, bijvoorbeeld door langer op de werkplek te blijven, langzamer te werken, langer pauze te houden etc. Niet alleen bij die ene klant, maar bij meerdere klanten. Gegeven de omschrijving die je geeft heb ik de indruk dat het om relatief eenvoudig werk gaat. Bouw, installatiebranche of montagewerk ofzo. Hierbij is de klantrelatie wel van belang, maar zeker op dit moment speelt de kostprijs een grote rol. Je geeft aan nacalculaties te maken. Ik vraag me af hoe je nog winst in die branche kunt maken op een project als bij afgesproken prijzen (hier niet het geval, maar elders wel geef je aan) als je medewerkers op structurele basis 10-20% van je kostprijs extra van je willen hebben. (ervan uitgaande dat je omzet voor een redelijk deel op uren gebaseerd is) Het ondermijnt dus je concurrentiepositie ten opzichte van gelijkaardige bedrijven in sterke mate. Op basis van dat gegeven kun je een gesprek met alle medewerkers aangaan, gebaseerd op de volgende punten: - De economische situatie verslechterd, dus je moet scherper calculeren om opdrachten binnen te halen - Om scherper te calculeren moet je betrouwbare urenstaten hebben - Het schrijven van niet-noodzakelijke uren leidt tot hogere offerteprijzen en dus tot minder opdrachten - De consequentie van minder opdrachten lijkt me duidelijk. Verder die twee opsplitsen en nieuwe teams maken, of gaan rouleren, waardoor ze vrijwel nooit meer samenwerken en meestal gekoppeld zijn aan mensen die je vertrouwt. Mocht dat geen nut hebben en blijft de negatieve insteek overheersen dan snel afscheid nemen. Als je het blijft tolereren creëer je een vrijbrief voor anderen om gelijksoortige acties te ondernemen en je kunt het ze dan niet eens kwalijk nemen. Als Ewout al zei: Beter eventjes veel pijn dan jarenlange achterdocht en achterklap op je werkvloer Succes Frans

en ook leuk om te kijken op ted.org

Je ligt dus sneller bij ondernemers op de deurmat als dat je een ambtenaar aan de telefoon krijgt ;)

TS meldt zich aan en ik heb de naam van TS meteen na aanmelden gegoogled Frans Achterliggende boodschap is eigenlijk een beetje dat degenen die anoniem een account willen aanmaken dat beter direct goed kunnen doen ipv 5 minuten later...

Zie even in de groene tekst de tijd die nodig was om het topic te indexeren... Was trouwens een willekeurige test bij een net nieuw verschenen topic. Dus niets tegen sisi persoonlijk in dit geval :)

Hoi Welkom op dit forum. De eerste stap heb je gezet :) Eerste waar ik aan dacht was een geweldige post van Ruben van den Oord hier op HL Die kun je hier vinden Succes en veel plezier hier Frans

Leuke site, gefeliciteerd. Als mierenn*&ker toch even een kleine opmerking Frans

Even terug want ik heb de indruk dat je ergens een klik mist (sorry als ik het fout heb): Je kunt op 2 manieren te werk gaan: 1) Je treedt in dienst van de BV als werknemer en koopt als privépersoon 25% van de aandelen. Extra omzet uit de BV halen kun je doen door een hoger salaris cq. middels een provisieregeling, en daarnaast het dividend dat je ontvangt (of je een specifieke winstverdeling kan maken dmv letteraandelen weet ik niet, maar daar zal een ander wel antwoord op geven) 2) Je richt je eigen BV op (zogenaamde holding, even zoeken op HL) en je treedt in dienst van je eigen BV en verhuurt jezelf aan de BV in kwestie (de werkBV). Hiervoor factureer je een af te spreken bedrag maandelijks van de holding aan de werkBV (dit wordt de managementfee genoemd). De aandelen koopt jouw holding van de werkBV en deze zijn dus in bezit van jouwholding, niet van jou. Alle gelden komen dus ook binnen in jouw holding hetgeen je een grotere vrijheid geeft op diverse gebieden. Bij 25% aandelen zou ik kiezen voor optie 2, de redenen daarvoor zijn uitgebreid besproken op HL dus leef je uit met de zoekfunctie en zoek op holding / DGA / werkBV etc. Frans