Camelot

Via deze draad zal ik info verstrekken over het nieuw in te voeren zorgstelsel. Zodra mij nieuwe informatie bereikt, zal ik trachten deze z.s.m. te publiceren. Algemeen De nieuwe basisverzekering geldt voor iedereen. Eenieder is verplicht zich te verzekeren. De basisverzekering wordt een standaardpakket met gelijke voorwaarden voor iedereen en biedt dekking tegen alle, op genezing gerichte zorg. De AWBZ wordt herzien en biedt slechts nog dekking voor zorg die niet op genezing is gericht. De overheid bepaalt welke zorg tot de dekking van de basisverzekering hoort en wanneer de verzekerde hierop aanspraak kan maken. Daarnaast bepaalt de overheid ook het eigen risico. Deze is opgebouwd uit 5 treden van € 100,00 elk. De korting die door de verzekeraar gegeven mag worden bepaalt de verzekeraar zelf, mits deze maar voor alle verzekerden gelijk is. De navolgende zorgvormen zullen vergoed worden: - geneeskundige zorg - mondzorg - farmaceutische zorg - hulpmiddelenzorg - verpleging - verzorging - verblijf i.v.m. geneeskundige zorg - vervoer i.v.m. het ontvangen van zorg of diensten (incl AWBZ) De zorgverzekeraars moeten aan de volgende wettelijke bepalingen voldoen: - de verzekeraar moet een polis aanbieden ZONDER eigen risico. - de verzekeraar is verplicht om iedereen te accepteren voor alle door hem aangeboden eigen risico's. - de verzekeraar moet iedereen met hetzelfde eigen risico dezelfde korting geven. Verzekeringsvormen De verzekeraar heeft een zorgplicht voor de zorg die vanuit de basisverzekering verstrekt wordt. De prestaties bestaan uit zorg en overige diensten waaraan verzekerde behoefte heeft en op vergoeding van de kosten van deze zorg. De verzekeraar is hierbij vrij om te bepalen door wie en waar de zorg verzekerd wordt. (men is vrij om contracten af te sluiten met zorginstellingen) De volgende polissen zullen worden aangeboden: 1) een polis met vooraf gecontracteerde zorg Deze zal een premievoordeel op kunnen keveren aangezien de verzekerde zich voor de benodigde zorg dient te wenden tot de zorginstellingen cq verleners die gecontracteerd zijn. Echter, de verzekerde kan hier wel van afwijken (keuzevrijheid) maar zal dan iets minder vergoed krijgen. (de lagere vergoeding mag niet zo laag zijn dat het vrije verkeer van diensten wordt belemmerd) 2) een polis met niet gecontracteerde zorg Vergelijkbaar met de huidige particuliere verzekeringen. Men kan zelf de zorgverlener/instelling kiezen. De kosten worden vervolgens door de verzekeraar vergoed. 3) een polis met een combinatie van bovenstaande vormen. Hierbij zijn er voor bepaalde vormen van zorg contracten gesloten met de zorginstellingen en in andere gevallen is men volledig vrij in de keuze. Premie De premie zal gaan bestaan uit twee componenten: - de verplichte inkomensafhankelijke bijdrage van de werkgevers. Hierdoor wordt circa 50% van de kosten van de gezondheidszorg door de werkgevers betaald! - de nominale premie. Dit is de premie die de verzekerde aan de verzekeraar betaald. Deze premie kan dus per verzekeraar verschillen, met dien verstande dat er per zorgverzekeraar slechts een nominale premie per polisvariant kan gelden. Verzekerden tot 18 jaar betalen geen nominale premie. Collectiviteitskorting: Deze bedraagt maximaal 10% en kan door werkgevers of rechtspersonen worden gesloten. Aanvullende verzekeringen Niet alle zorg wordt vanuit de basisverzekering vergoed. In de samenstelling van deze aanvullende verzekering en premie, zijn de verzekeraars volledig vrij. Hier zal dus het onderscheid gaan plaatsvinden. Daarnaast kunnen de verzekeraars binnen de collectiviteiten nogal wat differentiatie toepassen. Niet alleen op het gebied van het aanvullend pakket maar zeker ook op het gebied van de premie. (de maximale korting van 10% is niet van toepassing op de aanvullende premies!) //edit:: "ziektekosten" aan titel toegevoegd ten behoeve van vindbaarheid

Wanneer je als ondernemer goede resultaten kunt overleggen over een periode van drie jaar, dan kun je in principe overal terecht. Een extra risico opslag hoef je dan ook niet te accepteren! Wel kan een bank het beleid hebben dat ze bij een ondernemer de verstrekkingsnorm verlagen. Rondkijken loont zeker de moeite! Ben je nog geen drie jaar ondernemer, dan krijgen de meeste partijen al jeuk en zien ze je bij voorbaat al als risicovol. (ze willen zoveel mogelijk poen verdienen met zo weinig mogelijk risico) Als starter kun je terecht bij ELQ, ING, GMAC. Amev heeft sinds enige tijd de "desk complex" speciaal voor ondernemers. Hierbij krijg je wel te maken met een opslag. Vergelijk deze in ieder geval wel met de reguliere tarieven zodat je een indruk krijgt van wat de "prijs" is van het ondernemerschap. Wanneer je vragen hebt, stel ze gerust. Succes

Pssst....het schijnt dat het innovatieplatform een laatste kans krijgt van PVDAer van Dam. Binnen drie maanden moeten er dan wel concrete maatregelen genomen worden. Ook stelt hij voor om JP te laten vervangen door Brinkhorst als platformvoorzitter. ;D Bron: parlementaire nieuwsbrief

Deze zekerheid stellen ze door de verstrekkingsnorm aan te passen aan de executiewaarde. Een bank wil echter zoveel mogelijk voorkomen om tot executie over te moeten gaan. Ze willen kapitaal uitzetten om rente binnen te scheppen! Minstens zo belangrijk is het gegeven of en op welke wijze, je aan de rente- en aflossingsverplichting kunt (blijven) voldoen.

Dit is onderhandelbaar. Een afkoopsom ter verkrijging van de rechten komt in de praktijk zeker voor. Het is m.i. te kort door de bocht om te stellen dat dit in het uurtarief verwerkt zit. Nu ben ik geen specialist op dit terrein, ik denk dat Edward hier meer over kan zeggen. Wanneer er niets is overeengekomen dan liggen de rechten zeker niet automatisch bij de opdrachtgever! We speken hier nog steeds over het intellectueel eigendom. Overleg met een deskundige kan zeker geen kwaad.

Het omslagpunt is afhankelijk van de kosten. Om je een globale indicatie te geven: bij een ontslagvergoeding > 75k kan het interessant zijn om te gaan rekenen. In het kort, Verzekeraar: Weinig tot geen beleggingsvrijheid, provisiekosten (vaak behoorlijk hoog en nauwelijks inzichtelijk) jaarlijks terugkerende beheerskosten. Stamrecht BV: Veel beleggingsvrijheid, oprichtingskosten BV, kapitaalsbelasting, jaarlijkse terugkerende boekhoudkosten, jaarlijkse kosten KvK. Belangrijk hierbij is het gegeven dat voor de kapitaalstorting de storting van het Stamrechtkapitaal NIET aangewend mag worden. Tegenover de storting van het Stamrecht staat namelijk een Stamrechtverplichting. Dit behoort dus niet tot het eigen vermogen van de BV. Wanneer je een bedrijf wilt starten dan kun je van de Stamrecht BV het benodigd kapitaal lenen.

Dit is onjuist. Wanneer je de ontslagvergoeding direct (zonder tussenkomst van je priverekening) door de wekgever laat overboeken naar de verzekeraar/stamrecht BV, dan wordt de ontslagvergoeding niet direct progressief belast. Juist door het gebruik maken van een verzekeraar/stamrecht BV kun je de heffing uitstellen en/of spreiden. Op het moment dat de uitkeringen plaats gaan vinden dan worden deze uiteraard wel belast in Box I. De regeling waar jij op doelt zal naar alle waarschijnlijkheid het wetsvoorstel Anticumulatie ontslagvergoedingen WW betreffen. Hierbij wordt voorgesteld om de WW-uitkering te verrekenen met (een deel van) de ontslagvergoeding. Dit plan ligt momenteel bij de SER en uiterlijk 1-4-2005 zal de SER met advies en/of alternatieven moeten komen.

Ik heb een aantal topics gezocht waar je de informatie kunt vinden. https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=17;action=display;threadid=6013 https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=17;action=display;threadid=5277 https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=15;action=display;threadid=5646 Heb je hierna nog vragen, stel ze gerust.

Er zijn zeker mogelijkheden. Wanneer je het pand gaat verhuren dan krijg je wel te maken met het huurbeding welke standaard wordt opgenomen in de hypotheekakte. Banken zitten over het algemeen niet te wachten op het financieren van verhuurde panden. De kans is groot dat, wanneer ze weten dat het verhuurd gaat worden, de verstrekkingsnorm naar beneden wordt bijgesteld. Gaan jullie het pand prive of zakelijk aankopen. Zoals Wekkel al aangaf: informeer bij de bank of een hypotheekadviseur. Gebruik daarnaast de zoekfunctie van het forum, hierover is al vaker geschreven. Succes

Hmmm...deze draad om een of andere reden gemist. Ik veronderstel dat het om de inbreng van het B-diploma gaat. De SER kijkt strak naar deze constructie. In het verleden is er veel misbruik gemaakt van deze constructie. De persoon met het B-diploma is de feitelijk leider in de zin van de Wabb. Richting de SER zul je dan ook aannamelijk dienen te maken dat deze taak ook naar behoren kan worden uitgeoefend. Vraag is, of je kunt volstaan met een dienstverband voor een paar uur in de week. Ik denk van niet. Zeker wanneer jij fulltime gaat ondernemen komt dit ongeloofwaardig over en zal de SER dit niet goedkeuren. (althans, dit is mijn vermoeden) Ik denk dat het niet onverstandig is om hierover contact op te nemen met de SER alvorens over te gaan tot het definitief maken van deze constructie. Vraag in ieder geval of dat je eventueel nog de mogelijkheid hebt om met een procuratiehouder of gevolmachtigde van de eenmanszaak mag werken. Het antwoord op deze vraag moet ik je schuldig blijven. Aansprakelijkheid: In bestuursrechtelijke zin is de feitelijk leider verantwoordelijk indien er "verkeerde" handelingen zijn verricht die onder onder zijn of haar toezicht hadden moeten staan. (en dat reikt behoorlijk ver) Een mogelijk verbod tot bedrijfsuitoefening (ten gevolge van het verkeerd handelen) treft dan niet alleen de onderneming maar zeker ook de feitelijk leider zelf. In privaatrechtelijke zin geldt de hoofdregel dat de ondernemer aansprakelijk is. Tenzij het gaat om grove schuld of opzet. Deze beroepsfouten kun je verzekeren middels de beroepsaansprakelijkheidsverzekering. (BAVAM of Schouten) Succes!

De tweede kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen op 21-12-2004 en ter behandeling gegeven aan de eerste kamer. De verwachting is dat het ingevoerd gaat worden per 1-1-2006. De premiebedragen zijn nog niet definitief vastgesteld. Ter indicatie: de premiehoogte zal komen te liggen tussen de huidige ziekenfondspremie en de premie van de particuliere verzekering. (€ 800 - € 1.100) Je kunt de premie deels beïnvloeden door de keuze van het eigen risico. Daarnaast is per gelijke datum het wetsvoorstel aangenomen over de zorgtoeslag. Dit voorstel dient ter compensatie van de lage inkomens. Ook dit ligt ter overweging bij de eerste kamer. Politiek antwoord? Het zorgstelsel is niet meer betaalbaar. Versobering van de verzorgingsstaat ligt hier aan ten grondslag. Ik heb een brochure van het ministerie beschikbaar, echter het bestand was te groot om hier te kunnen plaatsen. Mocht je die alsnog willen hebben dan kan ik je die toesturen per e-mail.

@ Dentist, Goede opmerking m.b.t. de hoofdpagina. (zal ook gewijzigd worden) Interactiviteit is voor ons van ondergeschikt belang. Hoofdzaak is de informatie en wat prospects mogen verwachten wanneer ze totaalrelatie zouden zijn. @ PHPerik en Benm, Goede tips! zal Victor vragen hiernaar te kijken. @ gooz, M.b.t. de teksten brij, goede opmerking. Zal gesplitst gaan worden. De associatie met het landgoed Camelot betreft het kasteel van Arthur. Door de kasteelmuren te metselen tussen de torens ontstaat er als het ware een betrouwbare vesting tegen de risico's van buitenaf. @ Annedien, Zo had ik het nog niet eens gezien. Je hebt gelijk. @ Ewout, Ik weet niet of foto's dit gevoel zullen versterken. Laat staan dat het beeldscherm dan door velen als dartbord wordt gebruikt ;D Maar zeker iets om over na te denken. Bedankt voor jullie reactie's!! Reusjes voor de moeite en goede feedback ;)

Dit is uiteraard afhankelijk van nogal wat factoren. Een BV constructie zou een mogelijke oplossing zijn wanneer je de aansprakelijkheid wilt beperken of wanneer de huidige cijfers van de eenmanszaak dit vanuit fiscale motieven ook interessant maakt. Ook kun je gaan werken met de reguliere VOF of CV. Nogmaals, dit valt niet zomaar te zeggen. Overleg met de boekhouder kan een en ander helder en inzichtelijk maken. Je ouders kunnen de huidige eenmanszaak omzetten in een VOF waarbij jij als nieuwe vennoot instapt.. De winstverdeling kunnen jullie onderling overeenkomen en op termijn vergroten. Er zijn zeker mogelijkheden voor overdracht van de onderneming. (doorschuifregeling, stakingsvrijstellingen e.d.) Ik zie niet zozeer het voordeel om maar een deel van de huidige eenmanszaak in te brengen binnen de nieuwe VOF. Dit is niet nodig. Wanneer je vennoot wordt binnen de VOF en je werkt verder volledig mee in de zaak dan kun je gewoon gebruik maken van de ondernemingsfaciliteiten, vermist je voldoet aan de daaraan gestelde criteria. Ja, je ouders kunnen in de toekomst als commandiet gaan fungeren. Wat wijsheid is in jullie situatie is niet zo te zeggen. Maak eens een rondje langs een fiscalist, notaris of goede boekhouder. Succes

In jouw geval zul je de gemaakte winst (omzet minus kosten) op moeten geven bij inkomsten uit overige werkzaamheid. Dit komt omdat je, gezien je dienstverband, niet zult voldoen aan het urencriterium en dus niet aangemerkt wordt als IB ondernemer. Dit geldt voor de aangifte die je gaat doen over het jaar 2005. Op het formulier moet je in ieder geval de "winst" opgeven en het inkomen wat je verdiend bij je werkgever. M.b.t. het ziekenfonds (ik ga hierbij uit van het feit dat 2005 je startjaar is) zal er niets veranderen. Lees daarvoor dit topic even door: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=16;threadid=5501;action=display Succes

Gisteren is onze nieuwe site gelanceerd! :D Aangezien er veel designers, techneuten en marketeers op het forum zitten, willen we graag jullie mening horen. Victor (Yourcom) heeft uiteindelijk de opdracht gekregen en gerealiseerd. De opdracht was (in grote lijnen) een nieuwe (corporate) site te bouwen die rust, vertrouwen en deskundigheid uitstraalt. De doelgroep betreft enerzijds voornamelijk het hoge particuliere segment en anderzijds de ondernemers. De site moest daarnaast binnen een termijn van 1,5 week in de lucht zijn. We horen graag wat jullie ervan vinden en staan uiteraard open voor jullie tips! Alvast bedankt.

Helaas heb ik me vanochtend af moeten melden. Ik ben erg benieuwd hoe het is verlopen en zie uit naar het verslag!

Ik heb inmiddels de digitale versie doorgesnuffeld (ook in brabant is het blad niet overal verspreid) en ben het eens met VC. Waarschijnlijk behoor ik niet tot de ''doelgroep". ;D Ik hoop dat wat aangehaald is m.b.t. het op slinkse wijze je concurenten in een slecht daglicht stellen geen trend wordt binnen het nieuwe ondernemerschap! Ronduit belachelijk! Ik ben wel benieuwd naar nummertje twee.....

Hier staat in ieder geval wat info: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=17;action=display;threadid=4994 Laat je in ieder geval adviseren door een specialist. Het betreft hier complexe materie. Met name het gebruik van de "pensioenreserve" als werkkapitaal binnen de vennootschap kan soms vervelend uitpakken! Succes

De prive aansprakelijkheid wordt in ieder geval beperkt door de rechtsvorm. Daarnaast reikt het risico (in principe) niet verder dan het geplaatst kapitaal. Wel moet je rekening houden met de aanmerkelijk belangregeling. Wanneer je 5% of meer van de aandelen bezit van een vennootschap dan krijg je hiermee te maken. Gevolg hiervan kan ook zijn dat je te maken krijgt met de gebruikelijk loonregeling. Nu zal dat in de startfase niet zo'n vaart lopen maar op termijn kan dit gevolgen hebben. Wil je daarnaast nevenactiviteiten gaan ontplooien dan hoeft dit geen belemmering te zijn. Dit kan uiteraard onderling altijd worden overeengekomen.

Premies voor inkomensvoorzieningen (in dit geval de AOV premie) zijn aftrekbaar. Bij de EZ verlagen ze de winst uit onderneming en wanneer de BV voor jouw de voorziening treft, dan wordt daarmee de vennootschapswinst verlaagd. Regel je als DGA deze voorziening in prive, dan is deze premie weer aftrekbaar in Box I (inkomen uit arbeid)

Merkava, Welke rechtsvorm heeft het bedrijf waar je een deelneming in gaat verkrijgen?

Welke adviseur goed voor je is valt niet zo direct te zeggen en de regio Amsterdam is mij niet bekend. Een en ander is afhanklijk van hetgeen jij verwacht en uiteindelijk wenst. Daarnaast speelt een stukje vertrouwen ook een rol. Vandaag de dag zijn er steeds meer adviesorganisaties die ook op basis van uurtarief werken, naast de reguliere adviseurs die beloond worden middels provisies, maar dit terzijde. De meeste (reguliere) assurantie-adviseurs kunnen in meerdere keukens kijken wat kan leiden tot beter maatwerk. Wat kan helpen bij de keuze (vormt echter geen garantie) is het feit of dat de organistatie aangesloten is bij het klachteninstituut verzekeringen en in ieder geval voldoet aan GIDI. Dit laatste brengt voor, de adviseur ,de verplichting met zich mee dat ze moeten werken met een advieswijzer. Hierin staan de werkwijze, inschrijvingen, bindingen met maatschappijen, beloningsstructuur e.d. beschreven, waardoor er meer duidelijkheid onstaat voor jou als cliënt. Daarnaast kun je kijken bij de branche organistaties NBVA en bv NVA (eerder genoemd) Let wel op: leveringsvoorwaarden zijn zeker heel erg belangrijk maar kunnen nooit en te nimmer de aansprakelijkheid volledig uitsluiten!

Even terzijde, In de handtekeningsectie van mijn e-mailberichten heb ik de HL-link vermeld. Daar we veel met ondernemers werken zal dat zeker (zij het in beperkte mate) bijdragen aan de naamsbekendheid. :D

Bedankt voor jullie tips! Ik zal de links eens doorspitten. De applicaties schijnen in ieder geval "Apple proof" te zijn. Ilja, bedankt voor je aanbod...zal ik zeker doen.

Beste techneuten van HL, Graag wil ik jullie advies vragen over het volgende: Ik ben aan vervanging toe van mijn Comp®aq notebook. Ik heb er de afgelopen tijd behoorlijk veel ellende mee gehad en het systeem is niet meer stabiel. Nu ben ik uitgekomen op twee merken. (ivm groot beeldscherm) Qua prijs liggen ze niet ver uit elkaar. - de Sony Vaio-a317s - apple Powerbook G4 De notebook wordt intensief gebruikt, moet zeer stabiel en betrouwbaar zijn. We werken met digitale dossiers en zware financiële- fiscale- en assurantie-applicaties.Daarnaast is mobiliteit erg belangrijk i.v.m. het mobiele kantoor en buitenlandse aktiviteiten die op til staan. Ik werk nu met XP pro. Is een overstap naar Apple eenvoudig voor een leek of heeft dit nogal wat voeten in de aarde.? Kan iemand mij uitleggen wat nu het verschil is tussen XP pro en XP home? Maakt dit wat uit in kwaliteit em/of stabiliteit? Welke van de twee adviseren jullie? of zijn er nog betere alternatieven? Alvast bedankt voor jullie wijsheden!