Norbert Bakker

Het maakt niet uit of je 1 x ondernemersaftrek krijgt van 01-03 tot 01-03 (fictief uiteraard, ondernemersaftrek krijg je per kalenderjaar) of van 01-01 tot 01-01. Had je dus alle 15K winst gemaakt in 2012, dan zou dat verder niet (of niet noemenswaardig) uitgemaakt hebben met de huidige situatie. Het maakt uiteraard wel uit of je 1 of 2 jaren ondernemersaftrek krijgt; maar over 2013 voldoe je niet aan het urencriterium en heb je daar dus geen recht op.

Volgens mij maak je een denkfout. De ondernemersaftrek is niet winstafhankelijk maar een vast bedrag. Of je nu ondernemeraftrek krijgt in 2012 bij 10 K winst in 2012 (en 5 K in 2013) of 15K winst in 2012 maakt per saldo niets uit. Het enige verschil is het moment van korting en betalen

Dan had je dus 1 jaar recht gehad op ondernemersaftrek. net als nu. Dus je bent toch niet slechter af? Het zou gevoelsmatig wat anders geweest zijn als je van 1-7 tot 1-7 actief was en over beide jaren niet aan het uren criterium voldeed, dan had je zeker recht van klagen (maar geen recht op ondernemersaftrek). Nu heb je wel 1 jaar ondernemersaftrek gehad, en niet meer of minder gekregen dan als je activiteiten van 01-01 tot 01-01 had uitgevoerd, toch?

Dit topic gaat op slot. Enerzijds omdat HL geen vertaalservice is en ook niet wil worden; anderzijds omdat het vermoeden bestaat dat dit een vraag is voor een klant. Persoonlijke noot: losse woorden vertalen buiten de context (gehele zin of alinea) is sowieso erg onverstandig. Zo is "Brandschutz" geen brandveiligheid maar brandbeveiliging. Dit kan in een verkeerde context een totaal verkeerde vertaling tot gevolg hebben

Beste Nemesish3d, Higherlevel is een ondernemersforum. Wij bieden geen ondersteuning voor werknemersvragen. Dit topic gaat daarom op slot. Ik raad je aan je vraag te stellen op goeievraag.nl

Bekend fenomeen, maar dat lijkt me ook een kwestie van goede spelregels: wie opgeleid wordt verbindt zich voor minstens 3 jaar aan het bedrijf; wie toch eerder uit eigen beweging weggaat betaalt een (lineair dalende) afkoopsom voor de opleiding. Meestal betaalt het betere betalende bedrijf die afkoopsom dan. Nog steeds niet leuk uiteraard voor jouw continuïteit en groei, maar je krijgt je opleidingskosten wel vergoed. Sommige bedrijven leven hier zelfs van: ze leiden young professionals op en cashen bij de overstap naar "beter betalende bedrijven". (Bovendien zou je met deze extra inkomsten ook het arbeidsvoorwaarden gat tussen jouw bedrijf en de grote jongens wat kunnen verkleinen) Kortom: keuzes, keuzes. Yep, ik bespeur Calimero gedrag dat nogal belemmerend werkt. Zoek vooral naar de eigen USP's en kracht, in plaats van bang te zijn voor de grote jongens! ;)

Tja, dan lijkt me vissen in die vijver al bij voorbaat kansloos. Paar alternatieven: [*]start je eigen vijver: leidt de mensen zelf op of school ze om [*]zoek een minder druk beviste vijver of minder druk beviste vissoort . Al eens gedacht aan ouderen, hoog opgeleide statushouders, minder validen en/of WAJONG-ers? Afgezien van diverse subsidieregelingen is het meestal ook erg gemotiveerd personeel [*]verander je aas. Je kunt en wilt niet concurreren op arbeidsvoorwaarden met de grote jongens. Biedt dan iets wat zij niet kunnen of willen, zoals een aandelenbelang (waarbij je niet per sé ook stemrecht hoeft weg te geven)

Regelingen durfkapitaal(heffingskorting en vrijstelling Box 3) zijn per 2013 vervallen

Je stelt de vraag nu aan leden van een forum waar mensen gewend zijn dat diverse experts (met eigen profielfoto :)) hun vragen kostenloos beantwoorden. Wellicht niet echt een maatgevend testpanel dus. Heb je de vraagstellers zelf al om feedback gevraagd?

En brandgevaar, niet te vergeten. Niet door de radiator zelf, maar vooral de (over)belasting van de elektrische installatie en bedrading. Veel verzekeraars zijn erg huiverig voor deze vorm van verwarming. ( En mocht door overbelasting brand ontstaan en daarbij geconstateerd worden dat de elektrische installatie van de opstaleigenaar niet deugdelijk was, dan keren veel verzekeraars niet uit! )

En andersom: ook als de kapper ziek is of op vakantie gaat, loopt de stoelhuur gewoon door. Hij/zij is tenslotte zelfstandig ondernemer, geen werknemer.

Het is de HL intimi zolangzamerhand wel bekend dat het zogenaamde "Lead fee" model vanaf volgende week (planning: dinsdag) op HL wordt geïntroduceerd. Niet exclusieve antwoorden (meerdere reacties mogelijk) kosten € 7,50; exclusieve antwoorden € 22,50. Het is een pilot uiteraard, komt vooralsnog in een apart board

Ik vraag me af of het voor de experts wel lonend is om op deze manier te opereren. Zodra ik mijn kennis niet meer vrijblijvend maar betaald ter beschikking stel, ben ik ook direct gebonden aan mijn publiek- en privaatrechtelijke zorgplicht. Ik kan dan feitelijk geen on-line advies geven zonder een goede inventarisatie. Het lijkt me dat dat voor een advocaat of arts niet anders is.

Dat klopt. Je zult moeten wachten tot einde loondienst of nu starten zonder de startersregeling. Inkomen is geen criterium

Dan is het je verkeerd verteld. De informatie van het UWV op de UWV website is helder : je moet starten als zelfstandige op of na aanvang WW rechten. Vervolgens staat op de website UWV het volgende:

Zeer waarschijnlijk niet of niet volledig. Maar omdat alle alternatieven sowieso slechter of duurder zijn, zou ik in ieder geval wel de mogelijkheden onderzoeken. Nee heb je, ja kun je krijgen... Vraag een goede adviseur om een medische prescan, Niet hoger dan enig andere optie - behoudens niet verzekeren - in ieder geval De premie van een private AOV is juist door de medische selectie flink lager dan de vrijwillige UWV verzekering (uwv premie ZW+WGA = 21,4% van het uitkeringsloon, gemiddelde premie private verzekeraar is 5-12% van het uitkeringsloon) Criterium is langer dan anderhalf jaar actief als zelfstandige. Geen optie dus. Afgezien daarvan: belachelijk duur. Premie meer dan 25% van het uitkeringsloon, uitkering beperkt tot 70% van het minimumloon. Commercieel vangnet is slechter dan UWV vangnet, alleen staat het langer open (78 weken ipv 13 weken UWV) In theorie zou je voor het huidige uitkeringsdeel - na hersteldmelding - in aanmerking komen voor vrijwillige verzekering, maar alleen voor het WGA deel, dus na een wachttijd van 2 jaar. Vrijwilige Ziektewet is niet aan de orde omdat de BV waar je in loondienst bent (werkmij of eigen holding) de formele loondoorbetalingsplicht heeft Als sprake is van gelijkheid of als je je eigen ontslag kunt tegenhouden. Bij normale statuten (zonder versterkte meerderheid bij besluiten over ontslag van een aandeelhouder ) zou met een verdeling van 40-30-30 iedereen verplicht sociaal verzekerd zijn. Dat valt dus te beïnvloeden, maar echt veel schiet je er niet mee op: eerste 2 jaar blijft nog steeds risico BV (en voor jou privaat onverzekerbaar) en omdat het een verplichte in plaats van vrijwillige verzekering is, is er sprake van een WGA gat: bij niet benutten restverdiencapaciteit kan de WGA uitkering in het worst case scenario niet meer bedragen dan 35% van het minimumloon (grofweg € 6000,- en fors minder dan het bijstandsminimum). En daar betaal je dus als DGA bijna € 6.000,- premie per jaar voor.

Eh. Verhuur kantoorruimte in of ex btw hangt toch ook af van de activiteiten van de huurder?. Ik heb - omdat niet minstens 90% van mijn prestaties BTW belast was, nooit met BTW kunnen huren, en moest in plaats daarvan een toeslag van 23% betalen omdat de verhuurder de BTW op zijn ruimte daardoor niet kon verrekenen

Beste Dellenoy, Higherlevel is een ondernemersforum. Voor werknemersvragen bieden wij geen ondersteuning. Dit topic gaat op slot. Inhoudelijk: de werkgever zit fout, de bepalingen in de overeenkomst zijn nietig. Er mag niet worden afgeweken van wet en CAO (die, hoewel op dit moment niet van kracht, de loondoorbetaling niet regelt in artikel 30 maar in artikel 35) Werkgever dient het loon door te betalen op basis van de gemiddelde inzet van de 3 maanden voorafgaand aan de ziekte. Voor verder advies hoe te handelen verwijs ik je naar het rechtenforum of goeievraag.nl

@Joost. Zo te lezen was er nauwelijks omzet en heeft TS zelf de afroommethode toegepast om op een (veel) lager DGA salaris uit te komen dan de bewijslast grens van de gebruikelijk loon regeling (2013: € 43.000,- / 2014: € 44.000,-). Het lijkt mij dat de afroomregeling alleen van toepassing is op salarissen boven deze grens?

Dat laatste. Wie er ook op het pluche in de raadzaal zit, snijden in eigen vlees en regeldruk beperken gaat alleen lukken als een paar echte liberalen of libertariers met daadkracht het voor het zeggen krijgen en zij in staan zijn de enorme weerstand van het eigen ambtenaren apparaat te doorbreken. Om nog maar te zwijgen van de publieke opinie van de Henken en Ingrids van deze wereld En het past niet in het gezapige zoutloze-compromissen-tot-je-er-bij-doodvalt-polder-model dat ook (of juist!) in de lokale politiek (met 12 fracties in een gemeente van 1200 inwoners) de boventoon voert. En dus verandert er helemaal niets :-[ En ook tekenend: in een van de weinige gemeentes waar de liberaal(?) conservatieve maar in ieder geval "ondernemersvriendelijke" VVD een zeer groot aantal zetels had, heeft die zelfde VVD er door interne strijd (en een seksrel, jawel) niets van gebakken en is gisteren gehalveerd....

Daarom verbaast het mij juist zo dat veel extranetten en ondernemersportals van verzekeraars alleen maar geschikt zijn voor IE, en er met Chrome gebruikers totaal geen rekening wordt gehouden. Bij Chrome ontbreken complete menu's en openen popups niet (terwijl alle blokkeringen zijn opgegeven). Hopeloos achterhaald. Zelfs de digitale verificatiesystemen (Digitaal paspoort, ABZ certificaat) worden formeel alleen ondersteund op IE. (Grap is ook dat het op IE11 alleen werkt nadat een hele hoop opties via remote support zijn aangepast, hoezo gebruikersvriendelijk?)

Nog meer statistieken en nog meer verwarring: W3Counter (wereldwijde cijfers): Maar we zijn niet de enige die zich verbazen over de verschillen tussen Statcounter en Netmarketshare :)

Maar dat beperkt de privé aansprakelijkheid niet, en daar is het topicstater juist om te doen. Het enige wat deze oplossing beperkt is de hoofdelijkheid van de aansprakelijkheid Bovendien lijkt het me erg onhandig als je gezamenlijk een kantoor gaat huren

Yep, mijn Statcounter selectie betreft alleen Nederland, terwijl Netmarketshare het wereldwijde gebruik monitort. Netmarketshare kan ook wel geografisch filteren, maar alleen met een betaald account Zoals het gezegde luidt: er zijn kleine leugens, grote leugens en statistieken ;D Zie mijn opmerking over statistieken in- en exclusief tablets, mobiles en consoles :)

Bij Webdevelopment en IT dienstverlening is loop je meestal geen grote investerings- en insolventierisico's. Het risico op faillissement en restschulden is dus - als je de financiële huishouding goed op orde houdt - beperkt. Noodzaak om dat risico af te dekken door rechtspersoonlijkheid is er dus mogelijk ook niet . Bovendien is het deels een schijnveiligheid: je bent als bestuurder alsnog privé aansprakelijk te stellen als je verplichtingen bent aan gegaan waarvan je had kunnen of moeten weten dat je ze niet na kon komen. Het grootste risico is contractuele aansprakelijkheid ivm beschikbaarheid hosting/SAAS en het niet, niet tijdig of niet naar behoren uitvoeren van de opdracht van de klant. Vraag is of het handig en zinnig is om de gevolgen van dit soort claims te beperken door alleen een rechtspersoon : ook hier ben je als bestuurder namelijk privé voor aansprakelijk te stellen als bijvoorbeeld blijkt dat de onderneming dit risico tegen acceptabele kosten eenvoudig had kunnen verzekeren. Kiezen voor een LLP zonder verzekering van de restrisico's is dus ook niet 100% zaligmakend. En als je het beroepsaansprakelijkheidsrisico toch gaat verzekeren, is de vraag gerechtvaardigd of er dan nog wel meerwaarde bestaat voor de LLP. Opdrachtgevers zitten er wellicht ook niet op te wachten om bij bestuurdersaansprakelijkheid te moeten procederen naar Brits recht.... Het enige dat ik mij kan bedenken is dat een LLP of BV meerwaarde biedt voor de contractuele aansprakelijkheid voor diensten die niet of slecht verzekerbaar zijn, zoals werken aan financiële transactiesystemen van banken en SAAS met harde SLA-bepalingen over uptime en responstijden