Roel J

Klopt het dat deze 800 euro rekenen voor het gebruik ervan of kijk ik ergens overheen? gr geen idee, wilde even kijken wat het prijsmodel van snelstart ook al weer was. maar een website met openingstijden ??? tsja.. ze leveren in elk geval geen 24/7 online helpdocumentatie... ;D ---- Voor wat betreft de boekhoudpakketten, als 29 euro per maand al teveel is dan blijft er niet veel over, er zijn een aantal pakketten gratis maar of die de juiste aanvulling zijn op je webshop (software) is de vraag. (dat geld ook wel voor de pakketten van 29 euro ze zullen niet allemaal geschikt zijn in combinatie met jou webshop(software) maar in betaalde pakketten is er wel een groep die hele goede integratie tussen de boekhouding en de webshop hebben waardoor je veel tijd bespaard. van uit dat oogpunt. voor 30-80 euro per maand heb je een boekhoudpakket met goede integratie. Wat als die kosten jou 4-8 uur werk besparen aan het over kloppen van gegevens in een gratis pakket. is dat dan weggegooid geld of juist een goede investering als je ervan uit gaat dat je je tijd maar 1x kan besteden. Excel is leuk zolang het kleinschalig blijft, grootste probleem is dat je overal zelf aan moet denken, terwijl boekhoudsoftware middels templates of voorbeeld boekingen vaak al een goede structuur geven. Ook het overschakelen na verloop van tijd van excel naar een volwaardige boekhouding is vaak lastig en erg tijdrovend omdat de begin balans moeilijk is vast te stellen. Het komt er vaak op neer dat je alsnog een hele jaarboekhouding achteraf gaat invoeren en soms meer dan 1 jaar vanaf het begin van het bedrijf. Het is bij dit soort kosten in elk geval niet alleen naar de maandelijkse kosten te kijken maar ook naar de tijd die het je kan besparen, al kan dat lastig te bepalen zijn als je nog niet begonnen bent.

Een goed aanknopingspunt om de discussie over 1 over meerdere ziekte periodes te beëindigen zou kunnen zijn hoe de AO verzekering erover denkt, elke AO verzekering kent een eigen risico periode, en bij elke nieuwe ziekte periode geld over het algemeen die wachttermijn, als er geen nieuwe wachttermijn in acht word genomen door de AO verzekering kun je dus zeggen dat je daarbij aansluit, ook al staat het misschien niet letterlijk in de ovk dat een korte onderbreking ook als 1 periode word gezien. Deze situatie toont wat gelijkenis met een "wanbetaler" die door telkens op het allerlaatste moment een (klein) bedrag te betalen een rechtzaak of beslaglegging probeert te voorkomen. Voor elke overeenkomst geld dat je de letter van het contract hebt en de geest van het contract. in dit geval dat de zieke maat de letterlijke overeenkomst probeert te volgen en jullie de geest van het contract wilt volgen. Ook de eis van de zieke maat dat zij gewoon haar aandeel wil, snap ik vanuit haar positie wel, het zit niet echt mee qua gezondheid en als je dan ook nog je baan/bedrijf dreigt kwijt te raken is dat een bittere pil. Maar dat wil nog niet zeggen dat het een redelijke, of slimme eis is,zowel ten opzichte van jullie maar ook ten opzichte van haar klanten. Stel dat jullie overeenkomen dat zij haar zin krijgt en over 2 maanden de maatschap word verdeeld, hoe reëel is het dan dat zij haar klanten naar tevredenheid kan bedienen? wat heeft zij aan haar klantenbestand als ze nog te ziek is om ze te helpen. Daar zou ik kijken of een compromis mogelijk is waarbij jullie de maatschap volledig in handen krijgen, maar dat jullie gezamelijk een lijst opstellen van klanten waarbij jullie geen bezwaar zullen maken als die over stappen naar haar nieuwe onderneming zodra ze weer kan werken. Elke goede professional heeft een aantal klanten die je bijna overal zullen volgen, gewoon vanwege persoonlijke klik of loyaliteit, daar is voor jullie maatschap meestal toch niet veel eer te behalen in het behouden van zo'n klant. De voorwaarden moet je even goed over denken. - geld het alleen als zij voor zichzelf verder gaat of ook als ze in een andere maatschap stapt of ook als ze kiest voor loondienst? - Zijn er klanten waarvoor je een vergoeding wilt hebben als ze die overneemt? bijv omdat ze wel haar klant zijn geworden maar wel binnen de maatschap zijn geworven. - Zijn er klanten die je gratis wilt weggeven omdat ze die al had voordat ze in de maatschap kwam of simpelweg omdat deze klanten voor jullie financieel niet meer aantrekkelijk zijn maar voor haar een goede opstap kunnen zijn. Ik zou kijken of er op deze wijze een compromis is te bereiken, misschien moet dat wel onder druk van een rechtzaak waarin jullie haar gewoon plat gezegd eruit laten zetten. de harde lijn dus.. Het compromis, de zachte lijn kan er voor zorgen dat de formele samenwerking in de maatschap eindigt maar dat dat niet betekent dat er nog een informele samenwerking kan zijn. Ik denk dat als de zieke maat het gevoel heeft niet alles kwijt te raken maar rustig aan haar herstel kan werken (maar niet meer voor jullie rekening) dat voor haar de grootste bedreiging al weggenomen kan zijn. Maar ook bij de zachte lijn moeten de afspraken heel goed worden vastgelegd.

Beherende vennoten zijn hoofdelijk aansprakelijk, De stille vennoten zijn niet aansprakelijk en daar heeft de bank dus geen verhaal mogelijkheid. Je geeft zelf al aan dat je de enige beherend vennoot bent, dus is het uit oogpunt daarvan logisch dat ze bij jou komen en ik denk dat in de overeenkomst met de bank of in de bankvoorwaarden ergens staat dat dit mag.. Ik weet één ding wel van banken, ze doen soms rare dingen in de ogen van rekeninghouders maar ze doen zelden iets wat onwettig is..

Edit: reactie te lang open laten staan, ik reageerde op de eerste reactie van Joost, dus niet op het feit of het voor een CV wel of niet normaal is.. ik denk dat joost gelijk heeft (ik heb wel gekker meegemaakt). Heb je een kredietlimiet op deze rekening of mag je niet roodstaan> Ik zit zelf niet bij de rabobank, maar ik weet dat ze een product hebben dat automatische saldo aanzuivering regelt tussen eigen rekeningen. Zou het mogelijk kunnen zijn dat je bij het openen van de rekening hebt getekend voor deze dienst of dat het gewoon (verplicht) onderdeel was van het openen van de rekening (en je dat weer vergeten bent)? Ik zou in elk geval bellen om te vragen waarom deze overboeking heeft plaatsgevonden.

ja natuurlijk zien ze dat wel als totaal inkomen maar daar is toch niks mis mee? het is heel simpel hoe meer je verdient, hoe meer belasting je betaald. maar dat is toch geen belemmering om geld te gaan verdienen. en je betaald over elke inkomstenbron maar 1x belasting..

Dat was wat ik mij ook afvroeg, het lijkt mij in het algemeen niet wenselijk dat er meer dan 1 besluit over dezelfde of vrijwel identieke regelingen. maar goed dat is ook niet meer als een mening / vermoeden Dat lijkt mij ook.. ik sla in elk geval een aantal linkjes over dit onderwerp op voor mijn pleitbaar standpunt mocht het ooit nodig zijn :)

Ha Joost, Ik las een artikel op elsevier fiscaal hierover. In de eerste reactie onder het artikel word (door de schrijver zelf) gesteld dat de 75% regeling nog wel van toepassing zou zijn omdat het ingetrokken besluit een herhaling zou zijn van een eerder genomen besluit dat nog niet is ingetrokken : CPP2003/2803M 22 januari 2004. Werpt dat voor jou (ook) nieuw licht op de zaak? ik probeerde het besluit terug te zoeken maar dat lukte mij niet.. dus ben wel benieuwd of het klopt.

In de toeristische winkelgebieden zal het nu mogeljk niet uitkomen vanwege drukte. Maar ik denk dat in gewone winkelgebieden het juist rustiger is in de winkel en de winkelier meer bereid zal zijn tijd vrij te maken dus daar zou augustus wel eens een goede maand kunnen zijn om op bezoek te gaan. Zeker bij mode en schoenwinkels begint eind augustus een belangrijk verkoopseizoen voor de najaarsmode en is het goed als ze dan mooie etalages kunnen tonen, als je midden in het verkoopseizoen binnenloopt zal men minder tijd voor je hebben.

ach ja ik heb veel creatieve oplossingen gezien van blunderende instellingen of misschien beter medewerkers. maar deze is nieuw.. Het is echt verbazingwekkend hoe mensen denken van hun probleem jou probleem te kunnen maken ;D. ik denk dat ze in hun handjes mogen knijpen dat zowel jij als het uitzendburo meewerkt om alsnog de uren te herverdelen. Er zijn gewoon getekende overeenkomsten waar 19 en 21 uur in staat De uren die zij te weinig hebben doorbelast zullen ze of voor eigen rekening moeten nemen of moeten verhalen bij de werknemer die heeft tenslotte ook betaald gekregen voor ruim 50 uur terwijl hij maar 40 uur werkte..

Jasper het gaat om het met 25% verlagen van de kosten van de verplichte inschrijving kortom de inkomstenstroom word ingedamd niet de subsidiestroom. . jou bijdrage word lager.. wie kvk daarvoor moet ontslaan of welke diensten ze moeten schrappen is/word ongetwijfeld onderwerp van discussie. Dus ik denk dat je scepsis dit maal ongegrond is. edit Persoonlijk vind ik het een prima plan, kennelijk is er weinig behoefte aan voorlichting door de kvk. Tijd voor de kvk om zichzelf opnieuw uit te vinden. ik denk dat teveel publieke taken als het handelsregister en stimulering van de economie worden vermengd met belangenbehartiging van ondernemersbelangen. hierdoor ontstaat een onduidelijk beeld. Ik denk dat sommige de kvk een beetje zien als een equivalent van de belastingdienst, daar ga je ook niet heen voor fiscaal advies. Terwijl ik weet dat kvk op sommige terreinen van grote toegevoegde waarde kan zijn voor ondernemers De kritiek in het zzp nederland artikel dat fors betaald moet worden voor themadagen en voorlichtingsbijeenkomsten vind ik onterecht, de bijdragen die zijn ongeveer een tiende van de prijzen die gerekend worden door commerciële partijen voor een vergelijkbare dag

misschien is de NS business card een oplossing om zowel de boekhouder als de medewerker tevreden te houden. Met deze kaart kan je ook het voor en na transport betalen (treintaxi, huurauto, ov fiets) en je krijgt gewoon netjes per maand een factuur.. De kaart bestaat nog niet zolang en ik gebruik hem zelf niet maar wat ik ervan gezien heb zit het goed inelkaar..

dat lijkt mij ook. Misschien kun je ook eens kijken of er feitelijk juridische sprake is van 1 jaarcontract met betaalverplichting waarvoor termijnbetalingen zijn overeengekomen. Bij een autoverzekering sluit je meestal een verzekering van 1 jaar af die niet tussentijds opzegbaar is behalve bij verkoop of sloop van de auto.

Maak je niet zo druk joh! echt voor bestuurdersaansprakelijkheid is echt wel iets meer nodig dan een niet betaalde factuur en een dubbelgeboekte factuur. Bij fraude moet het nog altijd gaan om het opzettelijk foutief handelen en benadeling van anderen. De enige benadeelden hier zijn jullie zelf als aandeelhouder.. Echt hoor kom alsjeblieft van die kast af waar ze je op gejaagd hebben!! hier durf ik zonder twijfel te zeggen dat dit broodje aap verhalen zijn.. Voor wat betreft de uitschrijving, zodra je ontslag definitief is geregeld dan doe je dat gewoon zelf, je bent immers bevoegd bestuurder en dat is de enige vereiste die de kvk stelt bij het uitschrijven van een functionaris. Als jij daar als (extra) bewijsstuk je ontslagbewijs doet zal je gewoon worden uitgeschreven. Ik weet niet hoe ziekte doorweegt in een eventuele aansprakelijkheids procedure maar ik denk dat een goede advocaat toch voor elkaar moet krijgen dat jij niet meer aansprakelijk bent voor eventueel foutieve handelingen die zijn uitgevoerd na jou ziekmelding.

alweer bijna 17 jaar gelden dat ik bij een garage heb gewerkt dus maar even nagezocht bij het rdw.. Zoals ik het heb nagelezen kan het niet.. in dit document over de voorwaarden van het gebruik van handelaarskentekenbewijzen staat op pagina 73: Op pagina 67 staat wat overtredingen zijn: Kortom volgens mij moet je auto's altijd direct naar je bedrijf brengen als hij op je handels voorraad staat niet op de openbare weg mag staan. en dus ook niet een nachtje voor de deur van je huis parkeren omdat het omrijden scheelt. Dat is ook wel logisch, de auto's mogen niet op de openbare weg zijn behalve voor de voorgeschreven doelen. als ze de auto bij jou huis aantreffen op de openbare weg valt niet te controleren of hij er net 5 minuten, 1 dag of 1 maand staat. Misschien is het wel mogelijk dat jou huisadres ook als verifieerbare locatie valt aan te melden, en anders zal hij toch echt bij je bedrijf moeten staan. Ik denk dat het parkeren voor het bedrijf op de openbare weg vaak gedoogd word omdat de auto duidelijk is dat de auto bij die garage hoort, daarnaast denk ik dat de politie er geen prioriteit aan geeft. Maar ik denk dat als er een controle bezoek krijgt van het RDW dat dit wel als (kleine) overtreding word gezien

Wie is er dan op het idiote idee gekomen dat het nog niet afboeken van de factuur kan leiden tot hoofdelijke aansprakelijkheid? en op grond waarvan? Volgens mij is het ergste wat kan gebeuren dat je de reeds afgedragen btw niet meer kan terugvragen als oninbaar omdat je dat niet tijdig hebt gedaan..

mooi dat scheelt mij zoeken naar het artikel. waar het op neer komt: Als er op het bankafschrift een duidelijke omschrijving staat waarvoor de betaling is, in jou geval "abonnement mei" dan mag je de betaling alleen toewijzen aan de factuur van mei. Als op het bankafschrift staat "Maandelijks abbonement verzekeringen" dan mag je zelf bepalen aan welke facturen je toewijst met de beperking dat je eerst de vervallen facturen moet aanzuiveren en daarna eventueel nog niet vervallen facturen. De achtergrond van dat laatste is natuurlijk dat je niet de betaling voor de meest recente factuur, nog niet vervallen factuur gebruikt en daarna vrolijk over de oudste rente en (incasso)kosten gaat rekenen.

goed na dit offtopic intermezzo, heeft maar weer even een online reactie. ik vond eerdere post een beetje eenzijdig achteraf bezien.. Hoewel ik met mijn berekening heb proberen aan te tonen dat je als student met bijverdienste best voor 12,50 kan werken. Ben ik ook wel van mening dat je hier een inschattingsfout maakt die vele maken en daar soms ook flink door in de problemen komen. Als je de goedkoopste bent trekt dat een bepaald type klanten, de zogenaamde prijskopers.. Daar kun je best een boterham aan verdienen gedurende je studietijd. Maar zodra jij afgestudeerd bent en er een onderneming van wil maken waar je van kunt leven dan zul je naar normale tarieven gaan rekenen en met die tarieven rond het marktgemiddelde raak je vrijwel zeker je bestaande klantenkring kwijt. Een paar klanten zal wel bereid zijn om mee te groeien omdat ze jou hebben zien ontwikkelen en daar sympathiek tegenover staan. Maar het overgrote deel zal op zoek gaan naar de volgende generatie student ondernemers. Zelfs als je wel de lage tarieven zou proberen te hanteren dan kom je voor de bijna onmogelijke uitdaging te staan om ongeveer van 1 dag in de week ondernemen met 2 a 3 klanten per week naar voor fulltime ondernemerschap waar je opeens 10 tot 15 klanten per week moet gaan bedienen wat een groei van tussen de 300-500% betekent en dergelijke groei percentages zijn niet heel realistisch Het is niet onmogelijk om je bedrijf om te vormen maar je moet dan wel de problemen en bedrijfsrisico's daarvan onder ogen zien. Zo zullen nieuwe klanten zich afvragen waarom zij 25 euro per uur betalen terwijl er ook diensten (nog) voor 12,50 worden per uur worden aangeboden. Wil je je hobby onderneming succesvol omvormen dan zul je zeker 1 jaar voor het einde van je studie moeten gaan denken over een overgangsmodel zodat je alvast kunt gaan oriënteren op een nieuwe doelgroep en eventueel ook over het afbouwen van de bestaande doelgroep om de groei van het nieuwe model niet in de weg te zitten. In de praktijk zie je dan vaak dat er een tweede onderneming naast gestart word zodat er geen imago besmetting plaats vind tussen de goedkope / hobby onderneming en de nieuwe onderneming/activiteiten. Kortom niks mis met starten voor lage tarieven, ik vind dat dit ook gewoon een stuk is van de IT markt is net als dat je kleding kunt kopen bij zeeman en anderen uitsluitend Armani of welke ontwerper dan ook dragen.. Realiseer je wel dat deze onderneming waarschijnlijk voor 3-4 jaar zal zijn en daarna of stopt of grondig "ge-reorganiseerd" moet worden. Maar dat neemt niet weg dat dit een leerzame ervaring kan zijn als startende ondernemer.

Gerard, met deze toelichting is het wel makkelijker te reageren, ik kon uit je eerste post niet echt wijs worden. Maar om heel duidelijk te zijn. HR heeft ongelijk, de verplichte maand opzegtermijn is een dwingende bepaling uit het arbeidsrecht. Maar jou overeenkomsten vallen niet onder het arbeidsrecht. Het lastige van HR afdelingen is dat ze gericht zijn arbeidsovereenkomsten maar tegenwoordig meer en meer ook verantwoordelijk worden gemaakt voor de inhuur van zzp-ers op basis van zelfstandigheid en dat dit onder een heel ander gebied van het recht vallen waar ze geen of weinig kennis van hebben. Jij zult qua contractvorm in het recht vallen onder overeenkomst van opdracht of onder overeenkomst van aanneming, hierin zijn geen dwingende voorwaarden vastgelegd over de opzegging van de overeenkomst. Kortom jij/jullie mogen overeenkomen qua opzegging wat je wilt en zolang er geen verlenging is overeengekomen kun jij na 30 augustus beginnen waar je wilt.

Als je het antwoord op die vraag niet kent dan is het waarschijnlijk beter om de klant door te verwijzen naar een schuldhulpverleningsinstantie i.p.v. van met goede bedoelingen te gaan doe het zelven.. Schuldsanering vraagt een goed georganiseerde en gestructureerde aanpak en grote bedrijven als ziggo en oxxio werken vaak alleen mee als er een erkend schuldsanerings buro betrokken is. Als je zelf met de klant dit gaat aanpakken kom je vaak niet verder als het inperken of niet verder groeien van de extra bijkomende (incasso) kosten en het afspreken afbetalingsregeling.

Sorry hoor ik volg de discussie al met een lichte vorm van verbazing met de collectieve mantra dat je wel alle kosten mee moet rekenen maar dit gaat me echt te ver kakafoon, omdat je tarief te laag is ga je maar zwart werken.. wat een onzin.. je zet iemand gewoon aan tot fraude.. niks meer en niks minder Je berekening vertoont ook wel erg veel punten van gelegenheids argumentatie, het is onzinnig om reistijd en eventueel ziekterisico mee te nemen in dit tarief als je maar 130 uur per jaar werkt, uitgaande van 260 werkdagen blijven er nog 1950 niet betaalde uren over om ziek te zijn en te reizen. Wat mij verbaast is dat hier iedereen redeneert vanuit volwaardig ondernemerschap die ook nog levensonderhoud heeft, maar dat is niet aan de orde, dus waarom zou je met allerlei kosten rekening houden die je toch niet gaat maken? Het gaat hier om iemand die wat wil bijverdienen naast zijn studie in een markt waar voor "echte ondernemers" geen droog brood is te verdienen: reparatie van PC's en ander ict gerelateerd werk bij particulieren. Bekijk het eens uit het oog van de student. 1. Studiefinanciering zorgt dat je kan studeren en pa en ma spijkeren wat bij 2. Bijbaantje is leuk maar ja minimum loon voor 18 jarige is 4 per uur bruto, bij een goede baas haal je de 5 euro misschien Alternatief? beetje zelf klussen met een eigen bedrijf met een laag tarief. 12,50 incl btw is het uitgangspunt. 2 vliegen in 1 klap, je verdient meer en je leert een hoop over het ondernemerschap vast en zeker met een paar builen, net als iedere ondernemer.. investeringen? neuh we beginnen gewoon met ons eigen laptopje, en wat is leuker als van je eerst verdiende euro's een nieuwe laptop te kopen of misschien wel wat specialistisch gereedschap die de klusjes wat makkelijker maken. "Debo" doet terecht de aanname dat hij zijn btw niet hoeft af te dragen, pas bij meer dan 7000 euro omzet komt btw afdracht in beeld er vanuitgaande dat er geen inkoopkosten tegenover staan, dat is 560 uur werken.. ruim 45 uur per maand, grofweg een dag in de week.. zou mooi zijn als dat haalbaar is. Dan komen we ook in de buurt van de IB heffing, de studiefinanciering betaal je geen ib over.. dus de teller van IB begint op 0 en zoals wel bekend, iedere Nederlander heeft recht op de algemene heffingskortingvan 1987 euro dat betekent effectief dat je over de eerste 6000 euro betaal je geen inkomsten belasting. Grote kans dus dat de een heel groot deel van de omzet vrij van IB heffing zal zijn.. kortom de inkomsten staan nog steeds op ca 12 euro per uur.. Als ik blind een schatting moet maken dan denk ik dat een omzet van 3000 euro haalbaar moet zijn, dat is ca 240 uur betaald werk, met tegenvallers erbij moet ie er 300 uur voor werken, maar als het een goed gaat lopen kan het ook zo richting 6000-7000 euro gaan en dat met ruim 1 dag per week werken, Dit is vooral afhankelijk van hoe actief hij zelf naar omzet zoekt en hoe succesvol hij is met het vinden van klanten. Dan de kosten en de risico's, daar is de opsomming van kakafoon wel aardig.. kosten kvk : 60 euro zakelijke aansprakelijkheids verzekering : 100 euro per jaar boekhoud kosten voor in de aangiftes : 250 euro per jaar kosten zakelijke bankrekening 25 euro per jaar zijn broer helpt hem met de boekhouding, maar misschien bij de aangifte 2011 toch even iemand inschakelen om de aangifte te doen.. voor de zekerheid. Doen we er ook nog een rechtsbijstijdstandsverzekering bij, want daar gaat een eventuele prive verzekering van de ouders geen uitkomst bieden.. zeg nog eens 200-300 euro.. dan zijn de belangrijkste risico's voor een low profile onderneming als dit wel gedekt.. zaken als arbeidsongeschiktheid en beroepsaansprakelijkheid komen niet in het plaatje voor wat mij betreft. Dus ja 500-700 euro vaste kosten per jaar kom je wel aan.. Als de omzet van 3.000 word gehaald en de kosten bedragen 500 blijft er er dus ca 2.500 euro over.. daarvoor ook ca 250 zeg 300 uur gewerkt 2500 / 300 = 8,33 per uur, toch nog bijna het dubbele van het minimum loon.. Belangrijkste risico is in deze onderneming is dan wat mij betreft het wegvallen van de motivatie om het door te zetten of het niet slagen in het vinden van klanten waardoor je omzet erg tegenvalt.. en je eigenlijk alleen maar hebt gewerkt voor de kosten.. maar wees eerlijk zelfs voor een student is 700 euro op te brengen, dan toch maar vakken vullen voor 4 euro per uur.. Kortom, als ik zo in een half uurtje even snel door reken, denk ik dat het plan nog helemaal niet zo slecht in elkaar zit en best haalbaar kan zijn.. We hebben het dan wel over een hobby onderneming en niet over een "echte" onderneming waarbij je ook nog in je levensonderhoud moet voorzien. Zolang Debo dit ook maar door heeft. en niet met zijn studie gaat stoppen als ie een paar goeie weken heeft. en zich vooral bezighoud met reparaties en advies over te kopen hardware en het niet zelf aan te bieden dan blijven volgens mij de risico's prima te beheersen.

Wat voor uitkering krijgt hij?

Rick, welk concurrentiebeding staat er dan in de overeenkomst? je haalt wel een hoop termen door elkaar als je als zelfstandig ondernemer werkt dan werk je niet ook op een 0 uren contract, wat een term voor oproepkrachten in loondienst is. dat maakt het wat verwarrend.. Het lijkt dus op een overeenkomst gaat tussen twee bedrijven en niet tussen werkgever en werknemer. In de overeenkomst moeten de voorwaarden van het concurrentiebeding gewoon omschreven zijn, staat er niets dan geld er in principe geen beding.

Inmiddels zijn de bekende en algemene risico's weer voorbij gekomen, de VAR procedure blijft complex en ondoorzichting. Om toch weer even terug te grijpen op de oorspronkelijke vragen: Ik denk dat de belangrijkste reden is dat de VAR van het vorige jaar redelijk zwaar meeweegt in de beoordeling voor dit jaar. en dat de veranderingen in de antwoorden ten opzichte van de vorige VAR aanvraag te klein zijn in de ogen van de belastingdienst. Voor jou is die beleving heel anders omdat je na een voorzichtige start je nu serieus wil gaan ondernemen maar je bent nog voorzichtig in je inschatting. In het bezwaar neem je als eerste op dat jij vind dat de situatie nu aanzienlijk is veranderd en dat je nu serieus werkt aan full time ondernemerschap. Daarnaast vermeld je uiteraard dat je dit jaar al meerdere opdrachtgevers hebt en dat je nu een opdrachtgever hebt die een VAR WUO verlangt en dat nu de kip en ei situatie dreigt te ontstaan. De BD wil meer opdrachtgevers zien maar opdrachtgevers dreigen af te haken omdat je geen WUO hebt.. Verder zou ik kijken of je niet te bescheiden bent geweest. in je verwachtingen van de omzet of ook op andere punten. Op zich denk ik dat vooral je omzet indicatie tussen 10.000 en 25.000 een struikelblokje kan zijn.. Uiteindelijk bekijkt de BD ook of je ervan kunt leven. bij een omzet tussen de 10 en 25 duizend is dat lastig(er) en duid het op andere inkomstenbronnen Ik heb dit jaar voor het eerst een VAR aan gevraagd en volgens de gangbare regels vrij veel min punten, geen website, geen reclame, geen investeringen, minder dan 3 opdrachtgevers verwacht maar als omzet 25.000 euro of meer en mijn beroep/werkzaamheden financieel interim manager ingevuld en ik kreeg moeiteloos een VAR WUO binnen enkele dagen na de (online) aanvraag. Ik krijg steeds meer de indruk dat de omschreven werkzaamheden, gecombineerd met de omzet zwaar meewegen. Als financieel interimmer is minder als 3 opdrachtgevers helemaal niet raar, veel opdrachten duren 6 maanden of langer, tevens is bekend dat de tarieven redelijk hoog zijn (tov andere zzp beroepen in de bouw e.d.) Wat ik maar wil zeggen is dat het erg lastig is om vast omlijnde criteria te geven wanneer wel of niet een VAR WUO word afgegeven. In jou bezwaar moet denk ik doorklinken dat je ten opzichte van vorig jaar (een terechte VAR ROW) nu serieuze stappen hebt gezet naar ondernemerschap, maar dat jij kiest voor een rustige opbouw maar dat jou focus ligt op full time ondernemerschap en dat je huidige baan alleen nog dient als financiele zekerheid omdat je nog niet van je onderneming kunt leven.

Dennis je bent in elk geval niet de eerste die denkt handig te zijn door zichzelf in te huren voor zijn eigen bv ;D Maar de belastingdienst is niet op zijn achterhoofd gevallen om het maar eens huiselijk uit te drukken. Bij een BV hoort een DGA salaris en dat kan je niet omzeilen door jezelf via de eenmanszaak te verhuren aan de bv. Als jij een lager DGA salaris wilt hanteren als de 41.000 euro dan zal je daarvoor het beste toestemming moeten vragen. met een goed onderbouwd verhaal, bijvoorbeeld dat een werknemer in een vergelijkbaar bedrijf veel minder zou verdienen. De belastingdienst houd ook rekening met parttime dienstverband (alleen als je ook daadwerkelijk parttime onderneemt), maar ook als je onvoldoende winst maakt om het salaris te verantwoorden. Ik kan me ook voorstellen dat als jij aan kan tonen dat je in de eerste jaar(en) veel wilt investeren waardoor de cashflow geen hoog salaris toestaat dat de fiscus bereid is toestemming te geven voor een lager salaris. Maar het moet dan wel overduidelijk zijn dat je geen middelen aan het oppotten bent om belastingheffing te voorkomen. Naast het verlagen van je salaris heb je ook de mogelijkheid om het salaris wel toe te kennen (en dus IB betalen) maar het netto loon niet of maar gedeeltelijk uit te keren aan jezelf en een deel van je (netto)salaris in de bv te laten zitten als lening tbv investeringen. Dat laatste kan zonder overleg maar fiscaal natuurlijk ook minder gunstig.

Om maar weer even terug te gaan naar de orginele vraagsteller.. Als dat waar zou zijn dan zou ik bij elke verbouwing vragen of de aannemer elke medewerker per dag apart te factureren zodat ik een verbouwing direct in één keer ten laste van de winst kan brengen.. Je moet altijd de totale investering in ogenschouw nemen om te bepalen Formeel is het wel of niet activeren geen criterium voor investeringsaftrek, er is alleen een eis dat bedrijfsmiddelen duurder zijn dan 450 euro in aanmerking komen voor investeringsaftrek. Maar bedrijfsmiddel moet je niet te letterlijk nemen, maar meer een beetje ruim uitleggen. een baksteen en een zak cement of een gipsplaats zijn geen bedrijfsmiddelen. Al die onderdelen te samen vormen een bedrijfsmiddel, in dit geval een kantoor of een bedrijfsruimte.