Norbert Bakker

Ik sluit me graag aan bij Herman, Hans en Henkh. Een goed en bovenal gezond 2019 gewenst met veel goede zaken, zakelijk en privé. En onthoud allemaal: "Succes is how high you bounce when you hit bottom "

Als je werknemersbescherming wil genieten, moet je in loondienst gaan

Interessante vraag Het relatiebeding is voor vraagsteller ongewenst en niet netjes vooraf besproken, maar op zich lijkt de bepaling niet onredelijk als vraagsteller zonder deze bemiddelaar niet bij deze eindklant zou zijn uitgekomen. Wat voorkomt is dat een relatiebeding in overleg wordt afgezwakt. Bijvoorbeeld: alleen gedurende eerste opdracht en 6 maanden daarna: ben je na 12 maanden dus vrij om rechtstreeks voor eindklant te werken. Soms wordt het ook afgekocht: als je dan na 6 maanden een vervolgopdracht aanneemt mag dat rechtstreeks, maar beurt de bemiddelaar nog 1 x een aanbrengfee . Stel nu dat vraagsteller en bemiddelaar het hard spelen en er onderling niet uitkomen en vervolgens vraagsteller een rechtstreekse overeenkomst bij eindklant aangaat. Welke rechten (op compensatie/schadevergoeding) heeft de bemiddelaar dan ? Wat zou - in het uiterste geval - een rechter daar eventueel van vinden?

"Norbit" is een dramatisch slechte comedy met Eddy Murphy, mijn naam luidt gelukkig anders Dat zijn 2 afzonderlijk te maken keuzes. Meest gebruikelijk en meest voor de hand liggend in deze situatie (100% eigenaar werkmij) is fiscale eenheid voor zowel BTW als VPB En in dat geval hoef je de managementfee dus ook niet met BTW te factureren, en de BTW niet eerst via de Holding af te dragen om hem pas later -eind ieder kwartaal - via de werkmij te mogen verrekenen. Helder, stel ze gerust. Stom zijn ze zeker niet, alleen wat onverwacht in combinatie met 2 BV's, maar het hoe en waarom is nu duidelijk Overigens mijn complimenten dat je als nieuw lid het correct plaatsen en reageren op meerdere quotes zo snel onder de knie hebt!

Beste N, Allereerst welkom op Higherleve! Dat hangt er vanaf: Ben jij (via je holding) enig aandeelhouder van de werk BV of bezit je meer dan de helft van de aandelen? In dat geval kunnen Werk BV en Holding een fiscale eenheid vormen voor de BTW en is er geen sprake van BTW op de managmentfee Als de werk BV BTW-plichtige activiteiten uitvoert en daarmee BTW verrekenen kan wel Omzetbelasting ( ook wel "BTW" genoemd ) verreken je bij de omzetbelasting. Wel een onverwachte vraag voor iemand met 2 BV's. Mag ik vragen of je al langer onderneemt ? Zo niet: waarom die BV's?

Even een reminder in een apart topic (ook omdat reacties op agenda-items in de nieuwe forumsoftware niet meer zichtbaar zijn in actueel, wordt aan gewerkt) Begin het jaar goed met de Nieuwjaarsborrel / Winter BBQ van Higherlevel.nl Je bent van harte welkom op vrijdag 11 januari 2019 ! Ontmoet in een ontspannen sfeer andere leden van Higherlevel.nl en wens elkaar een goed, gezond en succesvol 2019 toe! Bespreek onder het genot van een hapje en een drankje je toekomstwensen. Ook nieuwe leden zijn uiteraard van harte welkom! Tijdstip: 19.00 - 22.00 uur [voor eten én drinken wordt gezorgd] Locatie: Winkel van Sinkel, Oudegracht 158, 3511 AZ Utrecht Deelname is gratis ! Kom je ook? Klik dan HIER om naar het agenda-item te gaan, scroll naar beneden en druk dan links op de oranje knop "gaat" Leuk, gezellig én zinnig om elkaar te ontmoeten ! Vriendelijke groet, Moderatieteam Higherlevel.nl Higherlevel.nl

Dank! Weer wat geleerd

Kleine tip overigens: het bovenstaande citaat komt uit een ander topic. Als je op het pijltje rechtsboven van het citaat klikt kom je op dat topic uit:

Yup. Zie ook:

@Rik, je hebt gelijk. Ik werd even op het verkeerde been gezet door het voorbeeld zonder ondernemersaftrek op ondernemersplein, maar MKB Winstvrijstelling komt uiteraard daarna. Dank voor je oplettendheid! Ik heb het bericht inmiddels aangepast

Verkeerde volgorde. De goede volgorde is: Je bepaalt eerst de totale stakingswinst. Dat is in dit geval € 15.000,- ( ervan uitgaande dat er geen oudedagsreserve is) Daarvan trek je vervolgens de stakingsaftrek af om daarmee de belastbare stakingswinst te bepalen. Deze is 15.000 - 3630 = € 12.370 van dat bedrag trek je vervolgens de zelfstandigenaftrek af. En tot slot haal je de 14% MKB winstvrijstelling nog van dit bedrag af Voor nadere info: zie de uitleg met rekenvoorbeeld op ondernemersplein: Bedrijfsbeëindiging: stakingswinst en stakingsaftrek Zie ook daar geplaatste voetnoot: Het berekenen van de stakingswinst is erg ingewikkeld. Schakel hiervoor een adviseur in.

Omdat het een contractuele bepaling is, in plaats van een wettelijke eis, kunnen de contractanten (verzekeraar en werkgever) dit onderling overeenkomen. In de praktijk zul je als werkgever geen verzekeraar vinden die een volledig vrijwillige regeling aanbiedt, maar er zijn wel tussenvormen zoals een basisregeling voor iedereen en een vrijwillige bijspaarmodule voor de liefhebbers. Benader daarvoor een pensioenadviseur (die heb je toch nodig, verplicht zelfs) SBI 453 (Technische Groothandel Auto-onderdelen) kent -buiten Michelin -geen CAO. Zou er zonder CAO wel een aansluitingseis bij een BpF kunnen zijn? En zo ja, hoe komt vraagsteller daar achter? De site van Pensioenfederatie noemt alleen de fondsen, niet de criteria (zoals Sectorindeling of SBI Codering)

Beste KantoorA, Er zijn diverse expediteurs en transportspecialisten actief op dit forum. Wellicht kun je een van hun benaderen voor advies en/of een offerte? Te benaderen actieve Higherlevel-leden zijn o.a.: ChinaTradeConsult Logic4L Blous a.k.a. Merchant Logistics

In tegenstelling tot wat verzekeraars en pensioenfondsen soms beweren (of op zijn minst suggereren...) staat er in de Pensioenwet niets vermeld over verplichte deelname: dat is alleen een contractuele verplichting, geen wettelijke.

Moeite van het onderzoeken zeker waard. BBZ wordt soms gebruikt bij herfinanciering, maar dan moet er wel sprake zijn van een noodsituatie. De enige zinnige opties hebben Nedzhibe en Hans al gegeven. iets minder lange tenen graag , de adviezen zijn goed en goedbedoeld.

Beste Maan, Allereerst welkom op Higherlevel. Dan het minder goede nieuws: Higherlevel is een ondernemersforum. Particuliere beleggingsvragen vallen buiten de doelgroep en scope van dit forum, zie onze forumregels. Dit topic gaat daarom op slot. Met vriendelijke groet, Norbert Bakker HL Moderator

Mod commentaar Titel verduidelijkt

Te moeilijk . Je onttrekt geld op de zelfde manier uit de LLP als dat je dat vanuit je eenmanszaak deed: een kwestie van een privé onttrekking (meestal door het overmaken naar je privé-rekening) . Dit zijn redelijk basale vragen. Wie begeleidt jullie bij de opzet en inrichting van de LLP? En just checking: zijn jullie wel vrije beroepsbeoefenaren?

Beste Anoukhm, Allereerst welkom op Higherlevel. Het antwoord is: je neemt opdrachten aan, voert ze uit en factureert ze vanuit de LLP.

Dat klopt, dat ligt vooral aan de hogere schadelast voor zakelijk gebruikte auto's. (En een privé verzekering dekt lang niet altijd zakelijk gebruik, terwijl op een zakelijke verzekering wel altijd privé gebruik meeverzekerd is)

Als het initiatief inderdaad bij de werkgever ligt ben ik heel benieuwd waar die zich op baseert....werkgever bevindt zich dan op héél erg glad ijs.

Bezint er ge begint Ik zou aanraden om het eens goed door en voor te laten rekenen door een boekhouder of fiscalist. Ik vraag me sterk af of jij hier wel voordeel bij hebt, of deze manier sowieso werkt en dan nog of dat wel de beste optie is voor jouw doel. Je geeft nu een hoop zekerheden op ( o.a, WW, loondoorbetaling bij ziekte, pensioenopbouw STiPP) voor een nogal twijfelachtige fiscale constructie waarin voortgezet dienstverband (en dus alle omzet = belast salaris en geen recht op ondernemersvoordelen) op de loer ligt Én je probeert van 2 walletjes tegelijk te eten door een deel inkomen in de fiscaal vriendelijke IB vorm te plaatsen en een deel in de belastinguitstel van de VPB. Dat laatste gaat om meerdere redenen spaak lopen: naast de eerder genoemde constructie voorzie ik ook problemen met het urencriterium, waar de uren die je voor de BV maakt niet meetellen. Wiens idee en initiatief is dit hele circus eigenlijk? Uit de eerste zin van de startpost maak ik op dat het initiatief bij de werkgever lag. Wees dan extra op je hoede: wordt niet de clown!

Zonder in herhaling te vallen:

Niet bij de oud werkgever voor (min of meer) de zelfde werkzaamheden binnen 6 maanden en 1 dag na einde dienst verband Nee, lijkt me een onzakelijke constructie met als enig doel om belastingvoordeel te behalen

En daarom is die (BTW)-aangifte vraag van UWV eigenlijk best slim: de mini-ondernemers en hobbyisten zullen niet eens BTW plichtig zijn, dus ook geen aangiftes doen. Wie wel BTW aangifte doet en dat combineert met een relatief hoge omzet, maakt meestal (veel) meer uren en heeft dan ook al echt een bedrijf: die persoon komt niet in aanmerking voor de startersregeling. Maar eerlijk gezegd: een beetje slimme ondernemer die vrijstellingsuren aannemelijk kan maken, maakt dan sowieso liever gebruik van de urenkortingsregeling