RT....

Ik zal een poging wagen... Als ik het goed begrijp (je zinsopbouw blinkt niet uit in helderheid) verkoop je een blikje voor 1,20 en is je 'winst' 320 euro per 450 verkochte blikjes? Je rekent dan grofweg 50 cent aan kosten per verkocht blikje. Ik neem aan dat in die kosten rekening is gehouden met bijvoorbeeld: -inkoop -transport -investering en afschrijving machines -onderhoud -opslag -verzekeringen -etc... Dan ben je een knappe als je winst per verkocht blikje nog steeds 70 cent is... En 450 verkochte blikjes per wat? Dag? Week? Maand? En hoe inventariseer je dat?

Waarschijnlijk heeft je kennis wel de klok horen luiden maar... Met de intreding van de Wet werk en Zekerheid is t.a.v. contracten van bepaalde tijd de regel dat een dergelijk beding alleen mag worden opgenomen als daarbij ook gemotiveerd wordt waarom het beding noodzakelijk is. Voor overeenkomsten van onbepaalde tijd verandert er niets. Om in te gaan op jouw vraag, er moet niks. Overigens gooit Google je dood met de juiste antwoorden als je 'concurrentiebeding' intikt...

Antwoord op je eerste vraag: Het is niet nodig dat je dit bedrijfsmatig doet, maar je moet het wel melden bij de KVK zodat/opdat je een aantekening krijgt dat je voldoet aan de Waadi (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs ). Zie voor de veel gestelde vragen over de Waadi hier.

Daar kun je voor kiezen, maar daar ben je niet toe verplicht. De eerste keer verzenden kun je bij de verkoopprijs berekenen. De kosten van het retourzenden mogen voor rekening van de koper komen (product is immers prima, alleen koper heeft verkeerde maat besteld). Je zou de nieuw te sturen hoofddoek als nieuwe bestelling kunnen bestempelen, dus weer verzendkosten doorberekenen aan klant: 0x verzendkosten. Of je neemt op dat moment de kosten voor eigen rekening: 1x verzendkosten. Of men iets snel retour zal sturen zal ook van de koopprijs afhangen. Is die niet te hoog, dan loont het zich de moeite/kosten niet en wellicht is er een familielid/vriendin die je er blij mee kunt maken. Bestaan er bij de 'traditionele' hoofddoeken overigens ook aparte maten, of is dat gewoon 1 size fits all?

Op welke risico's doel je? Die van het retourneren? Denk dat dat wel mee zal vallen namelijk, iemand die niet de moeite neemt om iets op te meten, neemt waarschijnlijk ook niet de moeite om iets terug te sturen. En wie de schoen hoofddoek past, trekke hem aan!

Persoonlijk zie ik het niet als drempel om zelf even een meetlint te pakken. Ik heb er immers zelf baat bij dat ik de juiste maat heb en het is maar een eenmalige exercitie. Vergelijk het met de 'op maat gemaakte kleding'-websites. Als ik daarna weet dat mijn maat maatje S moet zijn, dan kan ik dat bij het volgende bestelproces eenvoudigweg invullen. En als ik echt geen meetlint bij de hand heb, dan bestel ik gewoon een maat waarvan ik denk dat het past, in het slechtste geval moet ik het een keer terugsturen.

' Die link doet het om andere redenen ook niet: begint met "http:\\ps:.." Was mij ook opgevallen, vermoedelijk een deel van een (juist vanwege bovengenoemd probleem) verwijderde 'https://' :) Waarvoor dank :)

Bij het invoegen van een link in een bericht is het veld al gevuld met http:// 'Probleem' is dat de meeste mensen de gewenste link volledig kopiëren en plakken. Gevolg is dat de hyperlink dan verwijst naar bv: http://https://www.higherlevel.nl. Ik kom om deze reden regelmatig links tegen die het niet doen (zie ook hier). Is het niet mogelijk om het invulveld leeg te laten?

Linkfix

Als je de werknemer wil ontslaan, dan zal dat in dit geval via een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter moeten. Sta er wel bij stil dat je een werknemer wil ontslaan die op dit moment ziek/arbeidsongeschikt is... Laat je in godsnaam bijstaan door een arbeidsrechtjurist, want als je de re-integratie links laat liggen en het straks bij het verkeerde eind hebt, dan komt het UWV ook nog bij je aankloppen...

Hoe kom je er bij dat onze overheid zo idioot groot is? Volgens mij valt dat namelijk wel mee...

En dat zal (hopelijk) ook zo blijven ;) Edit: het is duidelijk waarom de inschrijving niet lukt: mijn gekozen wachtwoord was 'zwak' :'(. Dat dit een obstakel is wordt niet aangegeven, dus daar moet je even naar kijken. Daarna wordt me gevraagd of ik akkoord ga met de algemene voorwaarden. Je dient te zorgen dat ik deze kan opslaan! Dat is nu niet het geval.

Als ik het zou weten zou ik het je zeggen... Overigens off-topic: naast mijn eerdere opmerking over je AV zie ik nu ook dat er enkele bepalingen dubbel in staan (6.1 en 7.8) en dat sommige bepalingen overbodig zijn. Het lijkt me onwaarschijnlijk dat op jouw dienstverlening het Weens Koopverdrag van toepassing zou kunnen zijn...

Ik krijg nog steeds de melding dat er velden niet correct zijn ingevuld, zonder dat wordt aangegeven welke velden dat zijn. Dan ben ik, na al dat invullen, natuurlijk behoorlijk gefrustreerd en klik ik op het kruisje rechtsboven in m'n browser...

studentenbureau.nl een idee?

Paar kleine opmerkingen -Als ik me als ZZP-er probeer aan te melden krijg ik steeds de foutmelding dat niet alle velden correct zijn ingevuld. Niet duidelijk is welke velden dat zijn (zijn nochtans allemaal gevuld). -Bij het inschrijfformulier staat er bij 'type ZZP-er' als laatste aanvink-mogelijkheid: 'on'. -In je algemene voorwaarden omschrijf je 'gebruiker' als de opdrachtgever/opdrachtnemer die van jouw diensten gebruikt maakt. Doorgaans is de gebruiker van de algemene voorwaarden de partij die ze opstelt (jij dus). Degene aan wie je ze oplegt noem je dan de 'wederpartij' (opdrachtgever/nemer die van jouw diensten gebruik maakt). Voor de leesbaarheid is het misschien ook aan te raden om de handelsnaam 'Financiële Opdrachten Online' in de rest van het stuk af te korten naar F.O.O. (of: gebruiker...) of iets dergelijks. -Verder lees ik in je privacy-statement dat je je houdt aan de Wbp, in het register van het CBP kan ik echter niet terugvinden dat je de verwerking van persoonsgegevens hebt gemeld. Succes!

Nu op nu.nl: Je moet het ze nageven, creatief zijn ze in ieder geval wel...

Ik raak de draad een beetje kwijt eerlijk gezegd. Gaat deze discussie nu over de mogelijkheden om overheidsmiddelen anders/efficiënter in te zetten, of over de vraag of we beter af zijn met een anarchistisch model...? ???

Heb je de belastingdienst zelf al gevraagd hoe zij dat zien? Even bellen is zo gepiept. Overigens zou ik je arbeidsovereenkomst ook nog eens nalezen op eventuele bedingen mbt nevenwerkzaamheden. Kan me voorstellen dat jouw werkgever er niet op zit te wachten dat zijn werknemer 64 uur per week werkt...

Je beseft je dat je 'reageert' op een post van meer dan 1,5 jaar oud?

@ajos, inderdaad, er is gezegd wat gezegd kan worden :). Off-topic ben ik wel benieuwd of TS wil dat de overeenkomst wordt voortgezet, of dat hij er nu juist vanaf wil.

Prima plan, geen speld tussen te krijgen!

Nailed it!

Als je de eerste post had gelezen dan had je begrepen dat hetgeen je hier stelt kennelijk niet het geval is. Met alle respect, als je je als 'ondernemer' in het huidige systeem laat tegenhouden door (belasting)regels, dan is dat waarschijnlijk een teken dat je beter geen ondernemer moet worden.

De Insolventiespecialist is niet thuis: